越南赢得的工资访问服务：概念和范围
赢得的工资访问（EWA）服务是越南金融科技市场的一个相对较新的概念，该概念于2019年推出，几位主要参与者的到来。这些服务为投资者提供了一个有利可图的机会，与越南促进金融包容的努力保持一致。
专家长期以来一直强调了越南中低收入工人对掠夺性贷款的脆弱性，因为许多人无法获得传统的银行服务。越南政策与法律部（PLD）的2023年对3,000名当地雇员的调查显示，由于薪水之间的现金短缺，有17％的工人定期借用。
这个问题要求解决弥合资金差距的解决方案，而不会对工人施加额外的财务压力。 EWA等灵活的薪酬模型正在成为可行的替代方案，为员工提供了更容易获得工资的机会，并促进了越南的金融包容和数字化。
需求越南的灵活工资
除了2023 PLD调查外，较早的研究还强调了越南对灵活薪酬的需求不断增长。 Fintech初创公司GIMO的2022年报告指出，虽然越南的人口接近1亿，但只有一半以上的工作年龄（超过15岁），只有20％的人可以使用正式的金融服务。
找到业务支持 了解数字费用管理如何帮助您的业务⟶对15家公司进行调查，GIMO发现有53％的高级管理人员有兴趣提供灵活的工资选择。但是，担心部门的工作量增加（55.55％）和增加的成本（25％）构成了实施障碍，为越南市场的灵活薪酬解决方案铺平了道路。
gimo的报告还监视了灵活工资的最初影响离子。它表明，有76％的被调查员工每月获得1-2次灵活的薪水，56％的预付款低于每月450万面（183美元）。员工报告了巨大的好处：
- 80％的人在获得灵活的薪水后对公司的政策感到更加满意；
- 79％的财务压力减轻了；和
- 使用非正式金融服务减少或停止40％。
国家金融包容策略2025
越南的国家金融包容性战略2025优先考虑所有公民的金融稳定性和包容性。该战略旨在为个人和企业提供方便且负担得起的金融产品和服务的访问，重点是低收入和脆弱的群体，以及微型，中小型企业（MSMES）。
越南国家银行（SBV）的任务是扩大对基本金融服务的访问ES和产品，包括通过合格的提供商付款，汇款，储蓄，贷款和保险。
什么是工资访问？
赚取的工资访问是一种金融技术，它通过允许工人在发薪日之前获得部分工资来促进员工的财务健康，这与传统的等待模式到本月底不同。该工具改进了该工具，使员工能够支付意外支出（例如医疗费用或学校费用），而无需欠债或依靠掠夺性贷款。
常见的误解是EWA充当贷款。实际上，它只允许员工访问他们已经赚取的工资，并从下一个薪水中扣除的金额。此过程避免利息或额外费用，并确保将钱直接存入员工银行帐户中。
越南获得的工资访问概念是？
越南有立法解决进步尽管其有效性仍然有限，但仍需要为工人提供灵活的付款，并且需要进一步的修正来增强其适用性。
提前薪水的法规
找到业务支持 有问题吗？联系我们的人力资源和工资团队根据越南现行的劳动法，雇员和雇主可以就各种工资支付结构达成共识，包括每小时，每日，每周，每月，按产品或合同。大多数企业选择每月付款来维持稳定的现金流，可以选择为有需要的员工提供薪水。但是，这种选择并不总是可行的，因为法律仅在特定情况下薪金提高。
。如《 2019年劳动法》第101条所述，在以下情况下，员工可能会收到预付款：
- 共同协议：员工可以要求在与雇主商定的条件下，免息薪水提高。
- 执行公民职责：雇主必须为雇员暂时离开工作以履行持续一周或更长时间的公民职责的时间。预付款不能超过一个月的薪水，员工必须偿还。
- 休假：一名员工有权获得与年假日期相当的预付款。
在这些案件之外，薪资提高的请求可能会面临挑战，例如破坏现金流量管理并承担额外的负担。
没有直接与EWA打交道的现有立法
越南尚未介绍有关工资访问的具体规定，尽管当地媒体和当局已承认其最近的出现。
根据《 2019年劳动法》第97.2条，可以支付收到每月工资的员工每月或每两个月，雇主和雇员都同意付款时间，以确保定期付款周期。但是，在员工需要尽早获得工资时，严格遵守每月的薪酬时间表会限制灵活性。将付款频率更改为每小时，每天或每周都不是一个可行的长期解决方案，因为员工的需求各不相同。
在EWA的背景下，将其定义为“灵活的工资提前模型”可以使其与现有的劳动法，特别是2019年劳动法第101条。本文允许员工通过共同协议要求工资提升，而无需支付利息。在此模型下，雇主可以允许雇员在预定的发薪日之前访问部分或全部赚取的工资，而不会更改既定的薪水周期。
如果员工没有完全利用其工资提前，则剩余的薪水将在约定的付款日期支付。在不需要早期获得工资的几个月中，付款根据合同条款完整地制作。该模型允许员工在遵守定期工资付款的法律要求的同时及早获得收入。
EWA服务的演变：越南和美国
越南所获得的工资访问市场仍处于早期阶段，自2019年以来，只有少数关键参与者出现了，例如GIMO，VUI APP和EKKO。这些平台是金融技术（金融科技）投资的更广泛激增的一部分，推动了越南金融科技行业的增长。
根据Robocash Group的说法，越南的金融技术市场预计到2024年将达到180亿美元的估值，在2016年至2021年之间，投资资金增长了五倍以上。值得注意的是，越南人口的大约70％的人口是未受支持的或不明智的，或者是Banked Bank的大量机会，为Fintech Solutions of Fintech Solutions of Fintech Solutions Ewa。ewa。
国际上，美国金融科技公司Rain和Clair为赚取的工资筹集了超过1亿美元访问解决方案，尽管该行业面临的审查增加了。在美国，内华达州和密苏里州已成为第一个规范EWA行业的州，要求提供者获得许可。
企业的机会和挑战
鉴于越南的需求不断上升，投资者的利益和相对放松的监管环境，希望进入赢得工资访问服务领域的企业和初创企业都有利润丰厚的机会。
虽然EWA服务可以帮助越南工人感到更加经济安全，但将财务健康计划扩展到数百万工人对“灵活薪酬”申请提出了重大挑战。
由于灵活的工资解决方案涉及敏感的员工薪金数据，因此许多企业关心信息安全。同时，《个人数据保护法》（PDPL）的最新草案旨在加强越南的个人数据保护法律框架，建立CL维护个人信息的耳朵基础。因此，该部门的公司必须确保数据安全性鲁棒，并最大程度地减少数据集成期间对业务系统的中断。
此外，没有银行账户的工人仍然代表高达60％的劳动力，其中许多人以现金获得薪水 - 将无法获得灵活的薪资解决方案。达到这一部分是一个挑战。为了克服这一点，提供灵活的工资支付的公司必须专注于入职和教育新客户。他们还应指导企业和员工采用和使用数字财务工具。