越南记录了女性的高级就业，但仍有挑战
根据亚洲发展银行（ADB）和经济合作与发展组织（OECD）的报道，越南始终优于东盟国家以及西方国家的女性劳动参与率（OECD）。。
约有79％的15至64岁妇女从事有偿工作，或者在越南寻找工作，而男性中有85％。这个数字高于OECD的所有成员，不包括冰岛，瑞典和瑞士。女劳动者占该国劳动力的48.4％，并创造了该国40％的财富。
随着越南经济的不断增长，妇女继续参与该国劳动力的趋势并没有下降。国际经验表明，性别平等是发展和企业的双赢。越南的强劲经济增长可以证明这一点，因为GDP增长在2018年达到7.1％。
当前趋势
时e在越南的女性参与率令人印象深刻，在不同行业中的整体劳动力参与方面存在明显的性别差异。男性在IT，工程，建筑和政治等正式部门中从事管理和监督工作更为普遍。尽管法律禁止在招聘广告中表明性别偏好，但公司仍在从事不公平的招聘做法。即使在政府内部，议员和部长级角色也通常被男性填补。
找到业务支持 我们可以帮助您在越南招募尽管如此，越南妇女是企业家：妇女占该国自雇劳动力的55％。女性与男性新企业主的比率为1.14至1。虽然这在非正式部门很常见，但越南也被排名根据会计师事务所的一项研究，亚洲国家中高级管理职位的最多妇女
的研究。包括妇女的几家著名企业，包括迈·基·里恩（Mai Kieu Lien），她是维纳米尔克（Vinamilk）的总董事，市值为300亿美元，而越南第二大航空公司越南航空公司（Nguyen Thi Phuong Thao）则是Nguyen Thi Phuong Thao。
随着越南的经济从农业转变为制造业，妇女通常能够在关键出口部门（例如纺织品，鞋类和海鲜加工）中找到就业机会。然而，这些行业的卫生条件差会导致健康问题。例如，越南鞋类工厂中有68％的女工患有妇科感染。
在某些地区，例如湄公河三角洲，妇女的收入比男人开始更多。当局报告说，妻子与丈夫之间的权力更好表明家庭暴力已经下降，离婚率也有所提高。
妇女面临的平等机会问题
职业发展
根据国际劳工组织（ILO）对高度专业或技术工作的一项研究，男性通常是首选员工。在技术领域，即使在雇用女学院的大学中，女性获得教授职位也是一项挑战。
这尤其适用于需要旅行的工作，例如建筑师和驾驶员；几乎所有经过审查的职位广告都要求候选人成为工程师的男性，为99％，IT专业人员为97％。 妇女通常被录用，并有望在接待员，秘书和会计师等职位和文书工作中执行职务。
性别薪酬差距
越南妇女面临重大的性别薪酬差距。去年，由乐施会建立的移民工人网络M.Net的报告显示，妇女获得了报酬在类似工作中，比男性低11％。需要更高教育水平的工作差距更大。
在2016年，男女未训练的工人之间的收入差异为8.1％，而研究生学位持有者为19.7。处于管理职位的妇女的收入比男性低约12％。
妇女现在占所有消费者购买的85％，包括66％的计算机和65％的汽车。随着妇女为大型消费者基础，雇用妇女在产品开发过程中允许公司理解并迎合这个大型客户群体是有意义的。
改进的范围
性别平衡的工作环境不仅使雇员，而且雇主，州当局和社会都受益。
近年来，越南政府已进行改革，以推动进步朝着更好的招聘和工作环境女性铁。例如，就医疗保健而言，女工有权根据其情况进行休息和日期。对于有12个月以下儿童的母亲，他们有权每天休息60分钟，以进行母乳喂养和休息。
找到业务支持 在越南需要协助对市场进入策略的帮助吗？怀孕的女工还有权单方面终止或暂时暂停其健康合同。
尽管有所改善，但越南妇女仍然有许多障碍需要克服，以便获得平等的就业机会和职业发展。性别刻板印象和偏见通常会影响政府的政策改革，并且与传统的女性角色有关家庭主妇和母亲的角色。另一方面，需要更多的努力鼓励在不同部门雇用妇女。
根据湄公河业务倡议进行的研究，许多领导自己的业务的越南妇女获得信贷的机会有限，网络上的机会较少。政府提供的咨询和培训服务可以帮助女性企业主。
近年来，解决性别平等的改革已经缓慢，尽管已经进行了一些改进。
2013年，在亚洲最长的生育假期增加到六个月。 2015年10月，政府通过了减少雇用女工的雇员税的激励措施。今年，政府通过了另一项通函，2019年第06/TT/BKHDT ，为妇女拥有的SMES妇女妇女的企业家精神，企业管理和高级商业管理提供100％的补贴。
。然而，偏见和社会规范仍在帮助增强性别刻板印象妇女通常面对自己职业发展的障碍。尽管最近的努力应受到称赞，但政府将需要继续通过改革，以便在水平的工作市场中进行工作。
越南继续仍然是一个有吸引力的投资目的地，妇女的包容将进一步帮助其推进领先的经济。