循环06/2021/tt-bldtbxh修改和补充通告59/2015/tt-bldtbxh指导强制性社会保险的指导法规

c。 93/2015/QH13日期为6月22日，国民议会6月22日，关于员工的一次性社会保险福利的保单；

根据政府的第115/2015/2215/ND-CP的法令，日期为11月11日，11月11日，11月11日，11月11日，详细介绍了有关社交保险的详细信息，请

在社会保险部主任的提议中；

劳工部长无效 - 宣布循环和社会事务颁布循环和补充59/2015/ttt tt tt tt bld decripity的循环和补充的循环和补充。社会事务社会应详细介绍并指导执行有关强制社会保险的社会保险法律的许多文章。

第1章。修改并补充了循环编号59/2015/2015/ttt-bldtbxh，日期为12月29日的12月29日，劳动事务部长和社会事务部长的12月12日，该行动的行动和社会事务部长的行为，并引发了社会事务部长，并进行了社会事务范围和社会事务部长。强制社会保险

1。在第1条的末尾添加，第2条，如下：

在公社，病房或乡镇兼职的人，并同时进入洛杉矶BOR合同在A和B点，第1条，《社会保险法》第2条，必须同时参与社会保险。根据A和B点上指定的主题，第1条，《社会保险法》第2条。”

2。 B点，第2条第6条应修改如下：

“ b）从开始休假之日起享受该月的疾病制度到下个月的前一天，请计算享受疾病制度的假期。如果有一个奇怪的一天不是整个月，那么根据下面的公式计算奇数天的疾病福利率，但最大值等于每月疾病的津贴：

Number of days off work to enjoy sickness benefits

In which:

– The rate of enjoyment of the sickness regime as prescribed at Point a of this Clause.

– Number of days off享受疾病的益处，包括公共假期，新年假期和每周休息日。

示例9：N夫人正在参加强制性的社会保险，由于疾病的疾病而不得不在需要长期治疗的疾病列表中离开工作，从5月29日，5月29日至5月5日至8月20日，Noth Mongers Sally Sally Sallare Sallare Sallare salare in 4月8日， N女士的疾病制度计算为4％。

- 享受N夫人的疾病制度的几个月数是2months (from May 29 to July 5, 28).

– The number of odd days in the whole month of Mrs. N is 28 days (from July 29 to August 7, 25).

– Ms. N's monthly sickness allowance is: VND 8.000.000 x 75% = VND 6.000.000.

– The sickness benefit rate for Ms. N's odd days not in a full month (28 days)计算如下：

，因为疾病的疾病益处率是28奇数的28个月份，而不是按上述法式为7.000 vnd vnd vnd vnd vnd offer的率，而不是一个月。疾病有益于N女士奇怪的一天的津贴，不充满蒙蒙Th，等于每月津贴为6.000.000 vnd。

，因此，N女士的病因在需要长期治疗的疾病清单上，从5月29日，5月5日至2021年8月25日，25 IS：VND 8 x 2021个月 + 6.000.000。 02 vnd = 6.000.000 vnd。”

3。要在第3条的末尾补充，第6条，如下：

“对疾病和产妇基金的强制性社会保险捐款的员工生病，这不是劳动事故，或者不得不花时间休假以照顾年龄7岁的孩子。如果您在一个月内休假14个工作日或以上（包括无薪假期），则疾病福利率是根据请假之前的社会保险费基于本月的薪水计算的。工作。如果员工在接下来的几个月中继续生病并且必须休假，则根据每月薪水计算疾病福利津贴作为支付社会保险的基础下一个月前一个月的保费。 ”

4。要在第1条之后添加第1A条，第7条如下：

“ 1a。一年内康复和健康康复的最长期限应遵守《社会保险法》第29条第29条的规定。确定一年来享受康复和健康康复制度的最长时间是基于上一次休假，以享受疾病制度，然后再进行康复和健康康复（在需要长期治疗或因手术或其他疾病而造成的长期治疗或疾病的疾病清单上）。点C和D添加到第2条，第9条中，如下所示：

“ c）如果母亲参加社会保险，但在分娩时没有资格获得产妇制度，而父亲则完全满足本条款在本条款A点的条件，则父亲有权分娩时，父亲有权在分娩时。根据《社会保险法》第38条的儿童。

d）确定男性雇员和母亲的分娩前的12个月阶段，并要求代孕时妻子分娩时遵守本条第1条的规定，他们要求代孕获得一次性津贴。修改第一个节，第3条，第10条，如下：

“ 3。如果女性雇员怀有双胞胎或更多的人，如果她的一个孩子在分娩时死亡或死产，则应根据出生的孩子数量来计算享受期，分娩时的产妇津贴和一次性分娩的津贴。包括死亡或死亡的孩子。”

7。将第4条和第5条添加到第10条，如下：

“ 4。当妻子生育有权根据条款根据妻子出生时，向疾病和产假基金支付强制性社会保险费的男性雇员第2条，《社会保险法》第34条，以防多个叶子。然后，最后一次休假时间必须在妻子分娩之日起的头30天内，享受产妇制度的休假期间不得超过规定的时间。

5。按照第32条，第33条，第2条，第34条和《社会保险法》第37条和第37条的规定计算产假期时，如果员工正在休周期或单独下班。 ，根据《劳动法》的规定，无薪假期与年假期间，个人假，无薪假期的同时享受该政权；应计算出休假，个人假，无薪假期以外的休假时间，以享受第32条第33条，第2条，第34条，第34条和《社会保险法》第37条和第37条规定的规定。 。”

8。添加在第1条的末尾，第13条，如下：

““社会保险法”第41条规定的前30个工作日是产假期届满后的30个工作日期，该期限是雇员健康未恢复的律师事务所的经历。分娩后享受政权后的康复和健康康复制度。”

9。要将第3和4条添加到第13条，如下：

“ 3。对于刚刚在一年内辞职的女性雇员，他们有权在《社会保险法》第33条规定的产假期后，有权获得康复和健康康复制度；如果您刚刚辞职以享受康复和健康康复制度，则在第1条中指定的产假期后R 3，《社会保险法》第34条，休假期将享受康复和康复制度。在每种情况下，一年中的健康不得超过《社会保险法》第41条第2条中规定的最长期限。

4。如果员工不请假，他/她无权获得康复和健康康复制度。”

10。要修改第14条，如下所示：

“第14条。产妇福利的档案和和解

1。孕产妇，康复和健康康复制度的权利置于孕产妇之后的权利应遵守《社会保险法》第101条第102条第103条的规定和第115/2015/ND-CP的第5条第5条。

11。修改第2条，第15条，如下：

“ 2。确定工作时间，危险或危险或危险的职业或工作，或者尤其是艰苦，危险和危险的工作，以及在社会经济状况极为困难的地区（包括工作时间）的工作时间，包括0.1 nef to necire的工作时间为0 nefeffice for 01年1月1日，在包括工作时间的情况下，该领域的工作时间为01年1月1日。应按以下方式实施：

a）对于从事重型，危险或危险职业或工作的雇员，或者根据劳工，战争无效和社会事务或在WI领域工作的清单，特别是沉重，危险或危险的工作。非常困难的社会经济状况，包括在1月1日之前的区域津贴系数为0,7或更多的地方工作时间：

a1）员工必须花时间休假，由于职业事故或职业疾病而导致的职业康复工作（要由雇员确定雇员（在雇员的情况下），该康复的时间是造成的，该疾病是由雇员确定的。计算全额薪水和全额付款）。

a2）雇员被分配工作，上学或在劳动中合作的时期，而无需从事严重，危险或危险的职业或工作，或者特别是沉重，危险或危险的工作，根据工业和行业部发行的清单。劳动力 - 在社会经济状况极为困难的地区发行或工作的无效和社会事务，包括在就业日期之前的区域津贴系数为0,7或更多的地方的工作时间。1月1日，01不计数。

a3）员工在退休期间进行一次性付款的时间不计算退休和幸存基金的退休金和幸存基金。

b）在确定在01年1月01日之前，按照0.7或更高范围的时间段确定工作时间的工作时间，以01年1月1日，按照01，按照01，按照时间为基础。联合通函1995/11/TTLT-BNV-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT于2005年1月，日期为05年内政部，劳动，战争无效和社会事务，金融，金融和少数民族委员会的规定。 （以下是称为联合圆形号01/2005/ttlt-bnv-bnv-bldtbxh-btc-ubdt）。对于第11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT的联合循环的区域，没有规定或规定区域津贴系数低于11，但实际上，该员工在2005年系数或高位系数的区域允许率上有工作基于这些文件，基于这些文件，基于这些文件，以确定在区域津贴中的工作时间为0,7系数或更多系数或以上，作为考虑退休制度的条件。

在1975年8月30日，在4月30日之前在战场上工作的雇员，该工作时间是在1975年8月3日之前在战场上工作的时间，该时间是在1975年8月3日之前的31岁，在31岁的时间为31岁，在31岁的时间上工作。区域水平系数8是考虑解决退休制度条件的基础。”

12。 C点被添加到第15条第15条中，如下：

“ c）女性雇员是公社级干部，公务员或在公社，区或乡镇的兼职工人，拥有整整15年至不到20年的强制性社会保险，已辞职并已辞职并已支付了社会保险费。节省从01年1月1日之前支付社会保险费的时间；从2016年1月，2016年1月1日，如果他们愿意并满足有关养老金享受年龄的所有条件，则应根据第01条，《社会保险法》第2016条的2016条，在第A点修改并补充《劳动法》第54条第54条。劳动与战争部02年2月18日，2016年第01/2016号通函。和社会。

如果继续支付强制性社会保险费（不再是公社，公社，沃德或乡镇的公务员或公务员或兼职雇员），则应进行退休制度的和解。根据第1、4条，第54条和《社会保险法》第55条修订和补充了A和B，第1条，第1条，《 2019年劳动法》第219条。”

13。添加子句5至第15条，如下：

“ 5。如果在DD和E点上指定的雇员第1条，《社会保险法》第2条被剥夺了其军事公民身份或人民警察的头衔，则养老金享受条件应遵守本条本条第54条第54条和第1条的规定。 55《社会保险法》第1条在A和B点进行了修改和补充，第219条，XNUMX的劳动法第2019条，并在此通函中进行了指导。”

14。要修改第16条，如下：

“第16条。在工作能力降低

1时享受养老金的条件。从01年1月1日起，当员工的工作能力降低时，养老金享受的条件应遵守《社会保险法》第2021条的规定，并在b点进行了修订和补充。第55条，《劳动代码》第219条。

2。确定计算麻木的年龄里程碑在降低《社会保险法》第56条中规定的养老金享受率的降低的基础上，应遵守《社会保险法》第3条第3条第7条第7条规定。第135/2020/ND-CP的法令日期为11月18日，政府的11个规范退休年龄（以下简称为第2020/135/ND-CP的法令），基于退休时间。在员工年龄之前退休，根据第2020条第2条和第4条，第2条第2条第5/135/ND-CP。 To amend Clause 1, Article 17 as follows:

"first. The monthly pension of qualified employees specified in Article 1 of this Circular is calculated as prescribed in Clauses 16 and 1, Article 2 of Decree No. 7/115/ND-CP, then every year Early retirement age is reduced by 2015%.

Example 24: Mrs. A is 53 years old, works in normal conditiONS的工作能力下降了61％，已支付了26年零04个月的社会保险捐款，并退休，从6月1日6月1日开始享受养老金。 Ms. A's pension enjoyment rate is calculated as follows:

– the first 15 years are calculated at 45%;

– From the 16th to the 26th year is 11 years, additional calculation: 11 x 3% = 33%;

– 04 months is calculated as 1/2 year, additional calculation: 0,5 x 3% = 1,5%

– The sum of the above比率为：45％ + 33％ + 1,5％= 79,5％（只有75％）；

- a女士在规定的55岁之前（2年）退休，因此降低了养老金的养老金：2 x 2％= 4％= 4％;此外，由于A女士的社会保险付款期比相应的年数高75％（超过25年），因此她退休时还将享受一次性津贴：1,5年x 0,5个月平均每月薪水平均每月社会保险PRemium是基于的。

a）如果早期退休期的奇数少于6个月，则养老金享受的百分比不会降低；如果奇数时间为6个月或更长时间，则减少为1％。

b）计算早期退休年的年龄里程碑是计算养老金享受率降低的基础，该规定应符合第3条第3条第7条第7条第7条的规定。作为计算养老金享受率降低的基础的基础的年数，应遵守第2021条的规定，第7/135/nd-CP的第3条第3条。

示例25：K夫人在正常工作条件下在正常工作条件下工作的工作能力降低61％，她的工作和享受61％的年龄在4月4日的工作状态下，她的工作能力降低了5年，她在4月4日的养老金中享受了4月4日的养老金。保费，退休福利拟合率按以下方式计算：

- 最初的15年以45％的计算；

- 从16至28年，第28年为13年，是13年，是其他计算：13 x 2％= 26％;

- 上述两个比率的总和是：2％ + 45％= 26％;

- （55岁零4个月之前的退休期为4年零11个月），因此提前退休的扣除率为9％（4 x 2％ + 1％）。 = 9％）;

因此，K夫人的每月养老金率将为71％-9％= 62％。

示例26：Q先生出生于01年1月14日出生，从他的工作中退休，并享有1967年11月的养老金，从1967年11月开始，从1967年开始，从事社会保险支付11年，包括2021年的社会保险付款，包括2021年的专业或专业工作，包括该职业或专业的工作。艰苦，有毒，危险；工作能力下降34％。 Q先生的养老金率是以下计算的：

- 最初的19年以45％的计算；

- 从20年到34年，为15年，额外的CAL简化：15 x 2％= 30％;

- 上述两个比率的总和为：2％ + 45％= 30％;

- 在退休时，Q 54岁9个月17天先生17天，早期退休时间（55年3个月）比6个月少于6个月，因此，养老金的百分比是养老金的百分比

16。要将第3和4条添加到第17条，如下：

“ 3。在公社，病房或乡镇兼职工作并支付了20年或更长时间的强制性社会保险费，除了那些在公社，病房或乡镇工作的人还要低于养老金的养老金享受时的基本工资，即每月最低的养老金等于基本薪水，该规定等于基本的薪金。确定与养老金享受率相当于45％的养老金付费年数的确定是基于员工开始享受本月的时间退休金。”

17。要修改第5条，第18条，如下：

“ 5。养老金享受的时间如果原始档案不再可用，则在政府第3条第3条，第3条第3条，日期为8月4日，8月4日，8月4日规定职能和任务。越南社会保障的权力和组织结构是越南社会保险和解文件中所述的时间。”

18。要修改第1条的最后一节，第20条，如下：

“基于社会保险费的每月工资是根据《社会保险法》第63条第13条的规定调整的薪金。”

19。要在第3条之后添加第3A条，第20条如下：

“ 3a。在计算社会保险费的平均每月薪水以计算养老金或一次性津贴，并在OCTO之前支付社会保险费的时间BER 01，10根据国家规定的工资制度，应根据享受退休和死亡福利时的工资制度进行社会保险费的每月薪水。 Particularly for employees who have worked for a period of time in enterprises paying social insurance premiums according to the salary regime prescribed by the State and enjoy social insurance from January 2004, 01 onward, the monthly salary paid The social insurance premiums mentioned above before October 01, 2016 shall be converted according to the salary specified in Decree No. 01/10/ND-CP of December 2004, 205 of the Government.”

20.修改第4条，第20条，如下：

“ 4。受国家规定的薪金制度的雇员的退休金，已支付包括资历津贴在内的社会保险费，然后转向具有或没有资历津贴的职业，然后退休，应遵守第6条第9条第9条的规定，第115/2015/ND-CP的规定，并特别指导：

a）如果在每月的社会保费基于每月的薪水中没有资历津贴，则可以将基于哪些社会保险的平均每月薪金基于哪些社会保险，可以根据计算薪金为基础。退休前的最后几年，以及根据支付社会保险（包括资历津贴）的支付时间（如果享受）的最高资历津贴（如果享受），则根据在享受退休制度时规定的薪金制度转换，以计算养老金的基础，以计算

b> b> b

b。养老金，社会保险费基于计算薪水的平均工资。退休应遵守第1条的规定第9条的第9条第115/2015/ND-CP和本文第1条。

c）对于在过去几年中基于养老金计算的社会保险费的每月工资的情况，这两种薪金均应使用资历允许的付款期间，并且根据该规定的规定，在没有资产允许期的情况下进行了付款允许期。如果在支付社会保险费的过程中，包括毗邻的资历津贴在内的付款期高于最近几年社会保险费的月薪，将支付基于社会保险费的月薪。包括与本文第1条规定的年数相对应的毗邻的资历津贴（根据享受退休制度时指定的工资制度转换），以计算平均每月工资为保费。社会保险。

示例40：P先生以前是一名高级讲师，在1995年之前开始工作，曾在资历津贴工作了一段时间，已经工作了一段时间，没有获得密集的津贴。职业年。 P先生辞去了工作，以享受4月1日4月1日的退休制度，总共支付了2021年零36个月的社会保险费用，其中6年被视为资历。 Mr. P's salary for social insurance premium payment in the last few years before retirement is as follows:

– From April 4 to August 2011 = 8 months, salary coefficient is 2011, no seniority allowance;

– From September 9 to March 2011 = 3 months, salary coefficient is 2012, seniority allowance is 7%;

– From September 4 to March 2012 = 3 months, salary coefficient is 2013,资历津贴为12％；

- 2013年9月4日至3月= 3个月，薪金系数为2014年，资历津贴为12％；

-

- 2014年9月4日至3月3日= 3个月，薪金系数为2015，资历津贴为12％;

- 从2015年9月4日至3月= 3个月，薪水系数为2016年，资历津贴为12％；

- 2016年4月4日至2016年4月4日至8月3个月，工资系数为2019年，2019年，没有资产津贴，2019年4月4日至3月4日，

- 从9月4日至2020年3月= 3个月，工资系数为2021年，资历津贴为12％；对于P先生，

，根据P先生的养老金水平，根据2016年4月4日的平均预期级别的社会保险的平均薪水计算的平均每月薪水计算得出的平均每月薪水，该养老金是在2016年4月4日的平均账单上计算得出的。连续3年获得资历津贴（从2021年4月至05年3月）。因此，计算P先生养老金的平均每月工资是根据社会保险预先薪水的平均每月薪水计算的Miums从2011年4月到3月3日基于4年。”

21。要将第6条添加到第20条，如下：

“ 6。对于在01年1月1日之前工作的员工，这被视为已支付社会保险费的时间，但在此期间，员工无权获得薪水（由积分或薪水支付）。例如学前班老师，整个公社量表的合作社负责人，..），仅计算支付社会保险费的时间来计算福利（退休率，...）；社会保险费基于养老金和社会保险福利的平均每月薪水，不包括被视为支付社会保险费但未支付工资的时间的时间。”

22。要在第一个节之后添加第2条第21条，如下：

“如果支付社会保险费的期限，则有一个奇怪的月份，第4条的规定，ARTI该通函的Cle 19应适用。”

23。在第1条的末尾补充，第25条，如下：

“考虑员工的下一个亲属年龄的时间，如第2条第2条，《社会保险法》第67条第67条是本月的最后一天结束的是员工死亡。应用来计算年龄作为解决生存制度的基础。

确定雇员亲戚的收入水平，作为在本月确定社会保险法第67条第37条第37条规定的每月规定的每月生存津贴的基础。根据法规，已定居每月生存津贴的亲戚，但收入高于基本工资，仍然会享受每月的生存津贴。”

24。在第27条之后添加第27A条，如下：

“第27A条。选择一次性生存津贴

1。当确定孩子的年龄作为定居生存制度的基础时，如果有资格获得每月生存津贴的亲戚，希望获得一次性的幸存津贴，那么6岁以下的孩子将在年底之前计算。在年度出生月份的整个6年之前。

2。曾经根据法律解决的一次性生存津贴或每月生存津贴的案件不得退还一次性生存津贴或收到的每月生存津贴以进行和解。每月生存津贴或一次性生存津贴。”

25。在第27条之后添加第27B条，如下：

“第27B条。参加社会保险或保留时间支付社会的时间的生存制度Surance Prepums的溢价，正在接受每月劳动事故和职业疾病津贴。

当参加社会保险的员工参加社会保险或保留时间以支付社会保险费，并在他/她的死亡后接受每月的劳动意外或职业疾病津贴时，该雇员的下一批亲属将被选中。根据接受每月劳动事故或职业疾病津贴或死亡或参加社会保险并保留保险费付款期间的人，选择较高的生存制度以更高的利益解决生存制度。死去的社会危险。”

26。要修改第30条第2条和第3条，如下：

“ 2。循环第3/4/TT-BLDTBXH。

的第1条从01年1月1日起，从01年开始，社会保险费的每月薪水是薪金，薪金津贴，薪金津贴和其他其他金额，在A点，项目B2021点B和项目C1点C第5条第5条第5条第3/3/3/10/10/10/10/10/TT的第5条第5条。劳动，战争无效和社会事务详细介绍并指导有关合同内容的许多劳动法规的实施。员工，集体谈判理事会以及对生殖和育儿职能产生不利影响的职业和工作（以下简称为第11/2020/TT-BLDTBXH的通告）。

3。强制性社会保险费所基于的每月薪水不包括其他制度和福利，例如劳动法第104条规定的奖金，倡议奖金；中班餐；汽油，电话，旅行，住房，儿童CA的津贴re，抚养子女；当员工有亲戚死亡时的支持时，员工有亲戚结婚，员工的生日，在艰难情况下的雇员津贴，遭受职业事故，职业疾病以及其他支持和津贴的支持，应记录在项目C2，Point C，Point C，第5条第5条，第5条第5条第10/2020/2020/2020/TTT-BLDTBX的劳动合同中。第A点，第2条，第31条的添加如下：

“对于在战场B工作的员工，同时，该位置也受到联合循环编号11/2005/ttlt-bnv-bnv-bnv-bnv-bldtbxh-btc-btc-ubdt的区域津贴的调节。根据较高级别的区域津贴。”

28。 c点被添加到第2条，第35条中，如下所示：

“ c）对于那些在去劳动合作之前获得国家规定的薪水的员工，并有最后的年限来计算平均月份社会保险费所基于的薪水，包括工作时间。在国外，应按照薪水为基础的社会保险保费的每月薪水在出国之前的薪水进行，以作为计算养老金和社会保险津贴的基础。

，对于那些有权计算劳动合作的社会工作者的人，有权计算退休金和生存效益的人，并在clause forsective 5中进行指定。 115/2015/ND-CP，劳工合作期间社会保险费的每月工资支付是计算社会保险费所基于的平均每月工资的基础，这是享受社会保险时基本工资的两倍。要将第3条添加到第38条，如下：

“ 3。对于那些决定辞职的员工，等待解决他们的工作根据等待收到养老金的人以及1995年1月1日之前的工作时间以及01年1月1日。等待等待获得每月福利以计算社会保险福利的人，根据雇员的政策仍将计算出来的政策，请留下不知情的人，