2014年社会保险法（适用于1月1日，01年）
| 发行日期： | 20/11/2014 | > 01/01/2016 | |||
| 文档类型： | luật>luật>luật> | |
| CONGRESS | SOCIAL REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom - Happiness |
| Law No. 58/2014 / QH13 | Hanoi, date 20 month 11 year 2014 |
法律
pu越南社会主义共和国的宪法；
The National Assembly promulgates the Law on Social Insurance.
Chapter I
GENERAL PROVISIONS
Article 1. Scope
This Law prescribes social insurance regimes and policies;员工和雇主的权利和责任；与社会保险有关的机构，组织和个人，劳动集体的代表组织，雇主的代表组织；社会保险机构；社会保险基金；实施社会保险和社会保险国家管理的程序。
第2条。申请主题
1。越南公民工人受到强制性社会保险的约束，包括：
a）根据不确定的期限劳动合同工作的人员full 03 months to less than 12 months , including the labor contract signed between the employer and the legal representative of the person under the age of 15 in accordance with the labor law;
b) Persons working under labor contracts with a term of between full 6 months and under months of months;
c) Officials, civil servants and employees;
d) Defense workers, police workers and other workers in weak and weak组织;
d）专业军官和士兵；专业官员和士官，技术警察和士官；从事基本活动以享受薪水的人与军事人员一样；
e）人民军的非士兵和士兵；
e）；一定的时间，人民警察局的士兵和士兵士兵和士兵；正在学习的军事，警察和弱学生享受生活费用；
g）根据法律规定的合同出国工作的人在合同下在国外工作的越南雇员；
h）企业经理，合作社接收工资的执行经理；
i）公社，病房和城镇中的非专业人士。
2。在越南工作的外国公民的雇员拥有工作许可证或执业证书或由越南统治机构授予的实践许可证，以参加规定的强制性社会保险。政府法规。
3。参加强制性社会保险的雇主包括州机构，非企业单位和人民武装部队；政治组织，社会政治组织，社会政治专业组织，社会专业组织，其他社会组织；外国机构，组织和国际组织在越南领土上运营；企业，合作社，个人商业家庭，合作团体，其他组织和个人在劳动合同下发出劳动。
4。自愿社会保险的参与者是越南公民，他们完全有资格，并且在本文第15项中尚未指定。
5。与社会保险有关的机构，组织和个人。
第1、2和4节中指定的主题本文称为雇员。
在本法中，以下术语如下所示：
p>
p>
1。 社会保险是在员工或她因疾病，产假，工作事故，职业疾病，工作年龄或死亡而造成的收入减少或损失时，可以替代或部分补偿收入的保证。
2。 强制性社会保险是国家组织的一种社会保险，员工和雇主必须参与。
3。 自愿社会保险是一种社交由国家组织的苏比特（Surance）可以选择适合其收入的付款水平和付款方式，并且该州有一项政策来支持社会保险费供参与者支付。享受退休和生存福利。
4。 社会保险基金是一家由国家预算独立于国家预算的金融基金，由雇员，雇主和国家的支持形成。
5。社会保险支付期限是从员工开始支付社会保险捐款到停止付款时间的时间。如果员工间歇性支付社会保险费，则社会保险付款期限是支付社会保险费的总时间。
6。 亲戚是自然的孩子，被收养的孩子，配偶，天生父亲，自然母亲，养父，养母，岳父，岳父或岳父，岳母，岳母或岳母参与者或其他没有社会保险参与者的家庭成员有义务根据婚姻和家庭法律来照顾他们。
7。 补充退休保险是一种自愿性社会保险政策，旨在补充强制性社会保险中的退休制度，其机制是从员工和雇主的贡献中创造资金的机制。以个人储蓄账户的形式，该帐户是根据法律来保存和累积的。强制性社会保险具有以下机构：
a）疾病;
b）孕妇;
c）职业事故和疾病;
d）退休;
d）死亡率。自愿社会保险具有以下制度：
a）退休;
b）死亡率。
3。政府规定的补充退休保险。
第5条。社会保险的nciples
1。社会保险享受的水平是根据付款率和社会保险费付款期间计算的，并在社会保险参与者中共享。
2。强制性社会保险费是根据员工的每月工资计算的。自愿社会保险费是根据员工选择的月收入来计算的。
3。两者都有时间支付强制性社会保险费的员工，并有时间支付自愿的社会保险费，有权根据他们支付社会保险费的时间，有权获得退休和生存制度。一项一次性社会保险津贴的社会保险费付款期限不得将其计算为计算社会保险福利的基础。
4。社会保险基金在集中，统一，公开地管理d透明；用于正确的目的，并根据组件基金独立核算，该目标群体实施了国家规定的工资制度和雇主决定的薪金制度。
5。社会保险的实施必须简单，简单，方便，及时且充分确保社会保险参与者的利益。
第6条。《国家政策对社会保险》
1。为了鼓励和创造机构，组织和个人参加社会保险的条件。
2。为自愿社会保险的参与者提供支持。
3。保护社会保险基金并采取措施保存和发展该基金。
4。鼓励雇主和雇员参加补充退休保险。
5。优先考虑社会保险管理信息技术开发的投资。
第7条。社会保险
1。颁布和组织有关社会保险的法律文件，策略和政策的实施。
2。传播和传播有关社会保险的政策和法律。
3。执行有关社会保险的统计和信息。
4。组织实施机构的组织；培训和培训人力资源从事社会保险工作。
5。社会保险基金的收入，支出，保存，发展和平衡的管理。
6。检查和检查有关社会保险法律的遵守；解决投诉和谴责，并处理对社会保险法律的违法行为。
7。社会保险国际合作。
第8条。负责社会保险的州管理机构
1。政府执行社会保险的统一国家管理。
2。劳工，战争无效和社会婚姻国税局负责政府执行社会保险的国家管理。
3。部委和部长级机构应在其任务和权力的范围内执行社会保险的国家管理。
4。越南社会保障参与并与劳工，战争无效和社会事务部，财政部，省人民委员会和中央经营城市（以下称为省级）实施当前管理收入，支出，支出，保存，开发，发展和平衡社会保险基金。根据政府的权力下放，各个层面的人民委员会在其各自地区进行了国家社会保险的管理。
第9条。社会保险管理的现代化
1。国家鼓励投资于高级技术的发展和技术手段社会保险的管理和实施。
2。到2020年，完成全国社会保险管理上的电子数据库的建设和运营。
第10条。劳工，战争部长无效的社会保险责任
1。制定社会保险发展的策略，总体计划和计划。
2。制定有关社会保险的政策和法律；根据其有关社会保险的能力法律文件，向主管州机构颁布或颁布。
3。制定并提交政府的目标，以发展社会保险参与者。
4。传播和传播有关社会保险的政策和法律。
5。直接并指导实施有关社会保险的政策和法律。
6。检查，检查，处理违规，解决有关社会保险的投诉和谴责，除了Clau的规定SE 2，本法第11条。
7。在必要案件中向政府提交决策处理措施，以保护员工社会保险的合法权利和利益。
8。执行有关社会保险的统计和信息。
9。组织有关社会保险的培训和教育。
10。科学研究与国际社会保险合作组织。
11。每年，向政府报告实施社会保险。
第11条。社会保险财政部长
1。根据其能力制定并提交主管州机构进行颁布或颁布的社会保险财务管理机制；社会保险管理成本。
2。检查，检查，处理违规，解决有关社会保险财务管理的投诉和谴责。
3。每年发送有关M的报告向劳工，战争部长无效和社会事务部长的社会保险资金来总结和向政府报告。
第12条。关于社会保险的各级责任
1。直接和组织有关社会保险的政策和法律的实施。
2。为在年度社会经济发展计划中培养社会保险参与者的制定目标，并将其提交给同一级别的人民理事会以做出决定。
3。传播和传播有关社会保险的政策和法律。
4。检查，检查，处理违规，解决有关社会保险的投诉和谴责。
5。提议合格的国家机构修改和补充有关社会保险的政策和法律。
第13条。社会保险检查员
1。劳动力 - 无效和社会事务督察应执行专业的功能根据检查法检查实施社会保险的政策和法律。
2。财务检查员应根据检查法律对社会保险的财务管理进行专门检查的职能。
3。社会保险机构应根据本法律的规定和其他相关法律的规定，在支付社会保险，失业保险和健康保险的情况下执行专门检查的功能。
4。政府应详细介绍本条。
第14条。贸易工会，越南祖国阵线及其成员组织的权利和责任
1。工会组织具有以下权利：
a）保护参与社会保险的员工的合法和合法权利和利益；
b）要求雇主，社会保险机构提供有关雇员社会保险的信息； <<
b）/p>
c）监督并建议有能力的机构处理违反社会保险法律的法律；
d）向法院提起诉讼，要求违反有关社会保险法律的法律，影响雇员和雇员集体的合法权利和利益，规定了第8条本法律第10条。联合。
2。工会组织承担以下职责：
a）传播和传播员工社会保险的保单和法律；
b）参与检查和检查对社会保险法的实施；
c）提出，提出，提出制定，预定和补充保险和p POR of Social of Social of Social of Social and Per of Social和P.
第15条。雇主代表组织的权利和责任
1。雇主的代表组织具有以下权利：
a）保护参与社会保险的雇主的合法权利和利益；
b）提议提议有效的州机构处理有关社会保险法律的违法行为。
2。雇主的代表组织承担以下职责：
a）向雇主传播和传播有关社会保险的政策和法律；
b）参与检查和监督关于社会保险法的实施；
c）提出，参与制定，修正和补充社会保险的政策和法律。
第16条。报告和审计制度
1。政府每年应向国民议会报告实施社会保险政策和政权，以及社会保险基金的管理和使用。
2。越南州审计办公室每三年应审核社会保险基金，并向国民议会报告结果。应国民议会，国民议会常务委员会和政府的要求，对社会保险基金进行了意外审核。
第17条。《禁止的法案》
1。逃避强制性社会保险和失业保险的支付。
2。延迟支付社会保险和失业保险费。
3。拨款以支付社交费用保险和失业保险费。
4。在实施社会保险和失业保险的实施中欺诈和锻造记录。
5。非法使用社会保险基金或失业保险基金。
6。阻碍，造成困难或损害员工和雇主的合法权利和利益。
7。非法访问和利用有关社会保险和失业保险的数据库。
8。错误地报告；提供有关社会保险和失业保险的不准确信息和数据。
第二章
权利，雇员的责任，雇主，社会保险机构
2。社会保险书籍的发行和管理。
3。获得全额，及时的养老金和社会保险E以以下付款形式之一津贴：
a）直接来自社会保险机构或社会保险机构授权的服务组织；
b）通过在银行开设的员工存款帐户；
c）通过雇主。
c）。 4。在以下情况下享受健康保险：a）处于养老金；
b）在离开下班的休假期间，在分娩或收养孩子时享受产妇福利；
c）请假以享受每月的劳动事故事故和职业疾病允许的范围均可享受病人的范围；由卫生部。
5。主动进行医学检查和评估工作能力水平的评估，如果它们属于本法律第1条第1条第1条第1条规定的案件，并保留了社会保险付款期限；医生如果有资格获得社会保险，则会支付评估费。
6。授权他人获得养老金和社会保险福利。
7。每06个月，雇主应提供有关支付社会保险费的信息；每年获得社会保险公司支付社会保险费的认证；要求雇主和社会保险公司提供有关社会保险支付和享受的信息。
8。根据法律，对社会保险的投诉，谴责和诉讼。
第19条。员工的责任
1。根据本法律支付社会保险费。
2。遵守制作社会保险档案的法规。
3。保存社会保险书籍。
第20条。雇主的权利
1。拒绝遵守有关社会保险法律的要求。
2。投诉，书房
第21条。为授予员工获得社会保险书籍，付款并享受社会保险的档案。
2。按照第86条的规定支付社会保险费，并按照本法第85条第85条规定的雇员薪水每月扣除，同时向社会保险基金捐款。
3。介绍本法第1点，第2条，第45条第45条和第55条的雇员，以检查和评估其工作能力下降。
4。与社会保险机构合作向员工支付社会保险津贴。
5。与社会保险机构协调以将社会保险簿返还给员工，并在e时证明了社会保险费的时间雇员根据合同条款终止劳动合同，工作合同或辞职。法律规定。
6。根据主管州管理机构（社会保险机构）的要求，提供与社会保险支付和享受有关的准确，完整和及时的信息和文件。
7。每06个月，公开发布有关员工支付社会保险费的信息；在员工或工会的需要时提供有关员工社会保险捐款的信息。
8。每年，根据本法第7条第7条第7条的规定，公开发布有关社会保险局雇员的社会保险费的信息。
第22条。社会保险机构的权利
1。根据法律规定组织人力资源，财务和资产管理。
2。拒绝要求支付社会保险，失业者t违反法律的保险或健康保险。
3。要求雇主介绍与付款和享受社会保险，失业保险和健康保险有关的劳动管理书籍，工资和其他信息和文件。
4。收到企业注册证书，经营许可证，操作证书或机构决定的副本，从业务注册机构，经营证书或运营许可证发行机构或建立雇员登记雇员参加新成立的企业和组织的社会保险和健康保险。
5。每06个月，负责劳动力的地方国家管理机构应提供有关当地就业状况和劳动力变化的信息。
6。税务机关提供雇主的税收标识号；每年提供有关税收计算的薪金成本的信息他的雇主。
7。检查社会保险政策的实施；专门检查社会保险，失业保险和健康保险的支付。
8。提议合格的州机构制定，修改和补充有关社会保险，失业保险，健康保险以及社会保险和保险基金失业保险，健康保险的政策和法律。
9。处理违反法律的行为或提议统一的州机构处理违反社会保险，失业保险和健康保险的法律。
第23条。社会保险机构的责任
1。传播和传播有关社会保险，失业保险和健康保险的保单和法律。
2。在获得劳工，战争和社会事务的同意后，发行社会保险和失业保险书以及档案。
3。根据法律规定，组织和支出社会保险，失业保险和健康保险。
4。向员工发行社会保险书；当员工获得退休或死亡福利时，管理社会保险书。
5。获得社会保险和健康保险档案；解决社会保险和健康保险制度；组织养老金，社会保险和失业保险福利的付款。
6。每年为每位员工支付社会保险费的时间；在员工，雇主或工会的需要时，提供有关付款的完全，迅速的信息，授予实施社会保险的政权和程序。
7。每年，提供有关雇员的社会保险捐款的信息，供雇主公开发布。
8。信息技术在社会保险管理中的应用；根据法律将社会保险参与者的记录保留。
9。根据法律管理和使用社会保险，失业保险和健康保险基金。
10。在社会保险管理委员会的决定下采取措施保存和发展社会保险，失业保险和健康保险基金。
11。进行统计工作，有关社会保险的财务会计，失业保险，健康保险。
12。社会保险，失业保险，健康保险的专业培训和指导。
13。每06个月，向社会保险管理委员会报告，每年向劳工部，战争和社会事务部报告社会保险和失业保险；向卫生部报告健康保险的实施；向财政部报告有关社会保险，失业保险的管理和使用ND健康保险基金。
每年，当地社会保险局应向同一级别的人民委员会报告其本地管理层内的社会保险，失业保险和健康保险的实施。
14。在媒体上宣布雇主违反了支付社会保险，失业保险和健康保险的义务。
15。应主管国家机构的要求提供相关的文件和信息。
16。根据法律规定，解决有关执行社会保险，失业保险和健康保险的投诉和谴责。
17。实施国际社会保险，失业保险，健康保险。
第三章
强制性社会保险
第1节。ISCMODE
第25条。享受疾病制度的条件
1。生病或事故不是职业事故必须请假，并通过卫生部有能力的医学检查和治疗机构认证。
处方。
在生病或事故的情况下，必须因对政府的身份而受到份额的规定，必须因对麻醉剂或药物的使用而自我毁灭，因为他们对自己的醉酒或使用列表的使用，他们的使用情况下有规定。必须离开下班，以照顾07岁以下的生病儿童，并通过一个有能力的医学检查和治疗机构认证。
第26条。是时候享受疾病制度
1。 EMPL一年内最长时间的疾病制度享受时期OYEES在A，B，C，D和H的点上指定了本法律第2条第1条第1条，在不包括公共假期的工作日内计算。 ，TET假期，每周休息日，并受到以下监管：
a）在正常情况下工作，如果他们支付了不到15年的社会保险费，则有权获得30天；如果付款从整整15年到30年，则为40天； 60天如果支付了整整30年或更长时间；
b）劳动，战争部和社会事务部和卫生部以及卫生部以及较少于0.0,7 neceficefite nity Socials 15 nevers for Sobilitif for Socials of 40 nepers for Socials，则在劳动部，战争和社会事务部和卫生部颁布的清单上颁布的沉重，危险，危险或危险或危险的职业或工作清单上的工作或工作。 50天，如果付款从整整15年到不到30年； 70天如果支付了30年或更长时间。
2。因IL而离开下班的员工疾病清单上需要长期治疗的疾病清单有权获得以下疾病的益处：
a）长达180天，包括公共假期，新年假期和每周休息日；
b>
b;
b
b）在此期间继续享受这一较低的效果，如果他们在较低的范围内享受一定的益处，如果他们在疾病中享受一定的效果，如果他们享受了一定的效果，那么他们会在一定的范围内享受一定的效果，这是一定的一项效果费率，但最大收益期等于社会保险费的支付期限。 。
3。该法律第2条第1条第1条规定的员工疾病益处的享受期是基于合理的医学检查和治疗机构的治疗时间。
第27条。是时候享受儿童生病的
1的时候了。根据CHI的最大数量，计算每个孩子一年生病时享受福利的期限LD护理日，如果孩子不到03岁，那就是20个工作日；如果孩子从全体03岁到07岁以下的孩子。2，则最多是15个工作日。如果父母双方都参加社会保险，那么每个父亲或母亲生病时就需要享受福利的时间，如本文第1条所规定的。
在本文指定的孩子中指定的孩子的工作时间是由工作日计算的，这是由工作日计算出来的，这是由不包括公共假期，新年假期和每周休息的日子。好处
1。享受第1条规定的疾病福利的雇员，第2点，第2条，第26条和本法律的第27条，每月福利率等于社会保险费基于前一个月的薪水的75％。在退休之前。
以防雇员刚刚开始工作或雇员以前已经支付了社会保险费，并且然后，他/她的工作时间打断了，他/她必须在第一个月左右的时间内离开工作才能享受疾病的福利。如果他们重返工作岗位，则收益率等于社会保险费所基于的薪水的75％。
2。如果雇员继续享受本法第2条第2条第2条规定的疾病制度，则规定了福利水平，如下所示：
a）等于在辞职之前的社会保险薪水的65％，即在辞职之前，如果员工在辞职之前，如果雇员已支付了30年的社会保险率，则该月份的薪水为5％或
c）等于如果社会保险保费在辞职之前立即基于社会保险费的薪水的50％已经支付了不到15年的时间。
3。享受疾病制度的雇员，如第3条所述，本法律第26条应享受100％的社会保险费在上一个月前一个月的薪水。
4。每天的疾病益处被计算为每月疾病益处除以24天。
第29条。疾病后的康复和健康康复
1。在本法第26条中规定的一年中，一名雇员在下班后享受了整整一年的疾病政权，在返回工作后的头30天内，但他/她的健康状况尚未康复，他/她可能会休假。健康，健康恢复从一年中的05天到10天。
康复和恢复时间包括公共假期，新年假期和每周休息日。如果从上一个结束时就有一段时期的康复和健康康复截至明年年初，应计算上一年的休息时间。
2。康复和健康康复的天数应由雇主和基层工会执行委员会决定。如果雇主没有工会，则应由雇主决定。确定如下：
a）对于由于需要长期治疗而尚未从疾病中尚未从疾病中恢复过的疾病的员工最多10天；
b）最多07天，对于患者在手术后尚未患病尚未恢复的员工;
c）等于其他情况。
c）等于其他情况。生病后的康复和健康康复的享受水平等于基本工资的30％。
第2节。孕妇制度
第31条。享受产妇制度的条件
1。在以下案例之一中，员工有权获得孕妇制度：
a）怀孕的女性雇员；
b）女性雇员生育；
c）女性雇员是代孕的母亲，母亲是一名代孕的母亲，并且雇员要求女性雇员的雇员在06个月以下的雇员
采取灭菌措施;e）妻子生育儿童的社会保险费的男性雇员。
2。本文B，C和D点上指定的员工必须在分娩或收养孩子之前的12个月内支付全额06个月或更长时间的社会保险费。
3。在本文第1节中指定的员工已经支付了整整12个月或更长时间的社会保险费，但必须请假怀孕以照顾一个有能力的医疗机构指定的怀孕。必须在分娩前的12个月内支付全03个月或更长时间的社会保险费。
4。完全满足本文第2条和第3条规定的条件的员工，但终止了他们的劳动合同，工作合同或在分娩或收养06个月以下的儿童之前辞职，他们仍然有权享有第34、36、38条和第39条，第39条，第39条的妇女规定的妇女制度。检查
1。在怀孕期间，女员工有权下班休假，每次01天，05次进行产前检查；如果患者远离医学检查和治疗机构或孕妇患有医疗状况或异常妊娠，则每次检查产前检查，她有权休息02天。
2。垫子本文指定的工具休假期是通过工作日计算的，不包括公共假期，新年假期和每周休息日。
第33条。如果发生流产，策展人，流产，死亡或病理堕胎或病理堕胎>
1。如果流产，术语，堕胎，死产或病理流产，女雇员有权根据主管医学检查和治疗机构指定产假。最长休假时间如下：a）如果怀孕低于05周，则10天；
b）20天，如果怀孕时间从05周到13周不到13周；
c）如果怀孕从13周到25周到25周至25周;
1。分娩的女雇员有权在分娩之前和之后休产假06个月。如果女性雇员从第二个孩子开始有双胞胎或以上的双胞胎，则每个孩子有权额外休假。 生育前的最长产假期不超过02个月。 2。在妻子生下孩子时支付社会保险费的男性雇员有权如下： a）05工作日； b）07妻子在妻子生育需要手术的孩子需要手术或需要在32周下生育的孩子的孩子在陪伴下生育; c）twins; c）从三胞胎或以上的诞生开始，对于每个额外的孩子，她都有权享受额外的03个工作日； d），以防妻子有双胞胎或更多的双胞胎并且必须进行手术，她有权获得14个工作DAYS OFF。 本条款中规定的产假期的休假期应在妻子出生的第一天以来的30天内计算。 3。如果生育孩子后，如果不到02个月的孩子去世，则母亲有权从分娩之日起04个月的假期；如果年龄在02个月或以上的孩子死亡，则母亲有权从孩子去世的日子开始02个月，但是享受产妇制度的休假时间不超过本文第1条规定的时间；根据《劳动法》的规定，这次不包括在单独的休假时间中。 4。如果只有母亲参加社会保险，或者父母双方都参加了社会保险，而母亲在分娩后去世，则父亲或直接抚养孩子的人有权请假，以享受孩子的产妇制度。母亲的剩余时间在本文第1条中。如果参与社会保险但不完全满足第2或第3条规定的条件，本法第31条，死亡，父亲或直接抚养孩子的人有权请假以享受产妇制度，直到孩子完全满意。 06个月大。 5。如果父亲或直接培养的人参与社会保险，但没有根据本文第4条规定的工作，除了薪水之外，他/她还有权在母亲的剩余时期享有产妇制度。在本文第1条中指定。 6。如果父亲只参加社会保险，但是母亲在分娩后死亡或在分娩后遇到风险，但不再足够健康，无法照顾孩子，因为有能力的医学检查和治疗机构父亲有权获得孕妇l屋檐直到孩子满06个月大。 7。本文第1、3、4、5和6条中指定的产假期包括公共假期，TET假期和每周休息日。 第35条。女性代孕工人和母亲要求代孕 1。女性妊娠代孕工人有权在产前护理，流产，术语，流产，死产或病理堕胎方面受益，并为分娩带来益处，直到将孩子移交给请求的母亲为止。代孕，但不超过本法律第34条第1条中规定的时间。如果从出生日期到孩子分娩时间，产假期的时间少于60天，代理母亲仍然有权获得产妇制度，直到整整60天，包括公共假期，TET假期，每周休息日。 2。要求代孕的母亲有权通过M接收孩子直到孩子满06个月大。 3。 The Government shall detail the maternity regime and procedures for enjoying the maternity regime of female gestational surrogacy workers and their mothers requesting surrogacy. Article 36. Time to enjoy the regime when adopting a child An employee who adopts a child under 06 months old is entitled to take maternity leave until the child is full 06 months old.如果父母双方都参与社会保险并完全满足享受本法第31条规定的孕产妇制度的条件，则只有一位父母有权撤职以享受该政权。 第37条。是时候享受避孕措施 1。采取避孕措施时，员工有权根据主管医学检查和治疗机构指定的产妇制度。他们轴最期限的工作时间如下： a）使用宫内节育器的女性雇员为07天； b）15天的员工服用灭菌措施。 2。本文第1条规定的产假期限包括公共假期，新年假期和每周休息日。
女性雇员分娩的女性雇员或雇员在06个月以下的妇女允许的妇女允许的情况下，是在妇女的陪同下，是一个年龄段的孩子的陪同下来的陪伴下来的妇女，是愿意的，是一个年龄段的孩子，是一个年龄段的人，是一个年龄段的人，是一个年龄段的人，是一个年龄段的人，是一个年龄段的人，是一个年龄段的人。员工生育或员工收养孩子的月份。
在分娩的情况下，但只有父亲参加社会保险，父亲有权获得一个大量的津贴津贴，等于每个孩子的基本工资的02倍。根据第32、33、34条规定的妇女制度的雇员，35、36和37的法律，孕产妇福利水平的计算如下：
a）每月津贴等于社会保险费基于06个月的平均每月工资的100％，然后请假，然后请假以享受产妇制度。如果雇员在不到06个月的时间内支付了社会保险费，则第32、33条，第2、4、5和6条规定的产妇福利利率，本法律的第34条和第34条和第37条是支付社会保险费的月份平均每月薪金；该法律已支付了32案例的文章32和32条规定的文章，并规定了32条规定的文章。每月产妇津贴除以24天；
c）根据本条或奇数天或奇数日的第33和37条规定的案例，根据本文第1点A第1点A第1节的每月允许，计算出分娩或收养子女的权利率。他的律法。然后，一日津贴计算为每月津贴除以30天。
2。从一个月或一个月内的14个工作日或更长时间的产假休假期间被视为社会保险费的支付期限，雇员和雇主无需支付社会保险费。
3。劳工，战争无效和社会事务部长应详细介绍本法第24条和第1条第1条规定的主题的条件，时间和利益水平。
1。在完全满足以下条件时，女性雇员可以在第1或第3条规定的本法第34条中指定的生育假期结束之前工作：
a）在休假至少04个月后；
b）必须事先通知并由雇主通知并同意。
2。除了工作日的工资外，去上班的女性雇员矿石假期期限到期，直到本法第34条第1或第3条规定的时间限制到期为止。 。在本法律第33条，第1条或第34条第34条规定的产假期间之后的女雇员在前30个工作日内，如果他们的健康状况尚未康复，则有权请假。健康，从05天到10天的健康恢复。
康复和恢复时间包括公共假期，新年假期和每周休息日。如果从上一年到明年开始，就有一段时间的康复和健康康复，应计算上一年的休息时间。
2。本文第1条中规定的康复和康复日的数量应由Emplo决定Yer和基层工会执行委员会，如果雇主尚未建立基层工会。由雇主确定。处方疗养和健康康复的时间如下：
a）最多10天的女性员工为两个或多个孩子出生；
b）多达07天的女性员工，对于必须在生育后接受手术的女性员工；
c> c> c> c）最多需要05天的情况。孕妇一天后的康复和健康康复制度的享受程度等于基本工资的30％。
第3节。职业事故和职业疾病制度
当完全满足以下条件时，员工有权获得职业事故制度：
1。在以下情况之一中发生事故：
a）在工作时间内和工作时间内；
b）在工作场所或外部工作时间外部或外部工作时间内，应雇主的要求进行工作时；
c）在居住地和从居住地到合理的时间和路线的工作地点。
c）。由于本文第1条规定的事故，工作能力下降了5％或以上。第44条。享受职业疾病制度的条件
雇员在满足以下条件时有权获得职业疾病制度：
1。卫生部和劳动，战争部无效和社会事务颁布的职业疾病清单中患病危险环境或职业;
2。由于本条第1条中指定的疾病，工作能力下降了5％或更多。
第45条。工作能力的评估降低
1。遭受劳动事故或职业疾病的员工可能会在以下情况之一中评估或重新评估其工作能力：
a）在受伤或疾病受伤后受伤或疾病受伤后，受伤后，疾病会稳定治疗，并且已经稳定治疗。
2。在以下情况之一中，员工可以对工作能力的一般评估进行一般评估：
a）既有职业事故又有职业疾病；
b）多次发生职业事故；
c）患有许多职业疾病。工作能力下降5％至30％的员工有权获得一次性津贴。
2。一次性津贴级别的调节如下：
a）如果工作能力下降5％，它们将有权获得基本工资的05倍，然后每增加1％的降低1％，它们将获得基本工资的额外的0.5倍；
b）在此范围内还允许在该范围内提出的范围。社会保险费。从一年或更短的时间开始，它的计算为0.5个月，然后是每年一次。对于每年支付社会保险费，支付社会保险费的额外薪水是由前一个月组成的，在离开工作之前的前一个月。
1。工作能力降低31％或以上的员工有权获得每月津贴。
2。每月津贴的规范如下：
a）工作能力下降31％，员工应有权获得基本工资的30％，然后对于每增加1％的降低，应享受2％的基本工资；
b）除了本条款A点A所指定的津贴外，每月还有权根据每年的付款年度付款年度计算的额外津贴，每年还额外计算出一个年度的薪金，该保险年度的额外津贴，该津贴额外计算的年度，每年付费的年度均应计算，该保险年度为0.5％，在0年度付款年度，每年付费的年度均可计算的一年。保费是基于社会保险费的薪水的另外0.3％的薪水，应在上个月的前一个月计算。
第48条。是时候享受福利的时间
1。享受本法律第46、47和50条规定的津贴的时间是从员工完成治疗并从医院出院的月份计算的。
2。如果员工的受伤或疾病复发，并且员工有权重新宣传工作能力的减少，在医学评估委员会结束时，应从本月计算获得新津贴的时间。
第49条。生活辅助设备和骨科设备
员工患有劳动事故或职业疾病，但对身体造成损害的损害应与他们的身体受损相比，以应对他们的生活辅助和疾病或疾病或疾病或疾病的疾病或疾病。残疾。
第50条。服务津贴
一名员工的工作能力降低了81％或更多，但遭受了脊柱麻痹，眼睛或截肢性的失明，两个肢体或精神疾病的瘫痪，此外，该法律规定了本法律第47条规定的津贴。还有权获得等于基本工资的服务津贴。
第51条。由于职业事故或职业疾病或职业疾病
而导致的一次性死亡津贴
由于劳动事故而导致的工作人员死亡或由于职业事故或疾病而在第一次治疗期间的职业疾病或死亡，他/她的亲戚有权获得一份津贴，其津贴等于工资的36倍。基础。
第52条。受伤或疾病治疗后的康复和健康康复
1。在稳定因职业事故或由职业疾病引起的疾病造成的伤害治疗后，其健康状况尚未恢复的雇员可能有权获得05至10天之间的康复期。
2。如果在家中接受康复或健康康复，每日津贴等于基本工资的25％；如果在集中企业中康复和健康康复，则相当于基本工资的40％。
第4节。参考文献
第53条。退休政权的应用主题
1，本法第2条。第54条。养老金享受条件
1。在本法律第2条第1条，第1条第1条，除本条第3条所指定的案件外，在本条第3条中指定的第1条，在离开工作时，已有20年的付款。如果他们属于以下情况之一：
a）全60岁的男性，全55岁的女性；
b）从555岁到60岁的全体女性，从50岁到55岁的全体女性，从55岁到55岁的妇女，已经为重15岁，危险或危险的职业或危险或危险的职业或特别危险的危险，或危险的危险，或危险危险的职。属于劳工部，战争无效和社会事务和卫生部发行的名单，或者在一个地区津贴系数为0,7或更多的地方工作了15年；
c）雇员从50岁到全55岁的55岁且已付费20 y的社会保险保险费，耳朵或更多，包括在地下矿山中担任煤矿工人的15年；
d）由于职业事故和风险而感染了艾滋病毒/艾滋病的人。
2。 An employee specified at Points dd and e, Clause 1, Article 2 of this Law who retires from work and has paid social insurance premiums for full 20 years or more is entitled to a pension when falling into one of the following cases:
a) Men are full 55 years old, women are full 50 years old, unless otherwise provided by the Law on Officers of the Vietnam People's Army, the Law on People's Public Security, and the Law on密码;
b）从50岁到全年55岁的男性，从45岁到全年50岁的妇女，在沉重，有害或危险的职业或工作中工作了整整15年，尤其是沉重，有害或危险的职业。属于劳工，战争无效与社会事务和卫生部发行的名单，或者曾全面工作1在区域津贴系数为0,7或以上的地方的5年；
c）由于职业事故和风险而感染了艾滋病毒/艾滋病的人。
3。全职或兼职工人在公社，病房或乡镇辞职时的女性雇员，在整整15年至20岁以下的社会保险费中，他们已经支付了社会保险费，并且已满55岁。收到养老金。
4。政府应在某些特殊情况下规定养老金享受年龄的条件；养老金享受的条件C点C和D，第1条和第C点，本文第2条。
第55条。在工作能力下降时享受养老金的条件降低
1。在A，B，C，D，G，H和I，本法第2条第1条的员工退休并支付了全20年或更长时以上的社会保险费时，有权以1的比率获得养老金。较低的T从1月01日，2016年1月1日，全2016年的男性，全2016年的男性和更多工作能力下降46％或更多的人有资格降低养老金时，该法律符合以下案件的X和B条，第54条，本法第Xnumx条款第54条，本法第Xnumx条款第Xnumx条款第54条第54条，有资格降低46％或更多的有资格在工作能力降低时，该法律有资格。 After that, each year increases by one year until 61 onwards, when men are full 2020 years old and women are full 55 years old, they will be eligible for pension when their working capacity decreases by 50% or more;
b) Men are full 50 years old, women are full 45 years old and have a working capacity decrease of 81% or more;
c) Having a working capacity decrease of 61% or more and having worked for full劳动部，战争和社会事务部发行的清单上特别重度，危险或危险的职业或工作中有15年或更长时间，由卫生部发行。
2。在DD和E点指定的员工C本法律第2条的第1条，当他们辞职时，已经支付了全20年或更长时间的社会保险费，而工作能力下降了61％或以上，有权获得薪水。在以下情况之一中，该法律的第54条第2条，第2条，第24条的退休率低于：
a）全年50岁的男性，女性满45岁；
b）;
b）在劳动或危险中，宣布和危险的工作中，在整个工作中工作了15年或更多的工作，并宣布宣布，又有危险的事业，并被危险，又是危险的，又有危险的事业，并宣布宣布，宣布和危险，并在狂热的劳动中宣布，行事又是危险的。卫生部。
第56条。每月养老金率
1。从本法律的生效日期到01年1月1日，雇员的每月退休金完全满足本法律2018年规定的条件等于平均工资的54％。 ARTICL规定的社会保险费的每月工资E 45本法律对应于62年的社会保险费支付，此后每年应为男性额外计算15％，女性应计算2％；最多3％。
2。从01年1月1日起，完全满足本法律2018年规定条件的雇员的每月退休金等于该法律第45条中规定的社会保险费的平均每月工资的54％。该法律的62，对应于支付社会保险费的年数，如下所示：
a）男性雇员将在2018年退休，以16年的成绩退休； 2019年17岁； 2020年18岁； 1921年在19岁； 2022年从20岁开始;
b）从2018年开始退休的女雇员为15年。
此后，每增加一年，本条款的A和B点A和B的雇员应额外支付2％；最多75％。
3。一名雇员的每月退休金，该雇员完全符合第55条规定的条件该法律应按照本条的第1条和第2条的规定计算，然后在规定年龄之前的每年退休年度将其减少2。 ％。
如果退休年龄的奇怪时间为整个06个月，则减少将为1％，从06个月以上，由于提前退休而不会降低百分比。
4。根据第3条规定的有资格获得养老金享受的女性雇员的每月养老金，第54条是根据支付社会保险费的年数以及社会保险费所基于的平均每月薪水的平均每月薪水：全部15年的社会保险保费的15年应为社会保险律师的平均每月薪金的45％等于本规定的律师。从整整16年到不到20年的社会保险费，每年还会收取2％的费用。
5。 EMPL的最低每月退休金参加强制性社会保险的Oyees有资格获得养老金享受，除非另有说明，否则该法律第54条和第55条中的规定等于基本工资。在第1点，第1条，第2条和第3条，本法第54条。
6。政府应详细详细介绍本文。
第57条。养老金调整
政府根据国家预算和社会保险基金的消费者价格指数和经济增长的提高和经济增长来规定养老金的调整。已经支付了一段时间的社会保险费的员工高于与75％养老金享受率相对应的年数，退休后，除了养老金之外，他们还有权获得一次性津贴。
2。根据支付社会保险的年数计算一次性津贴E溢价高于对应于75％养老金享受率的年数。对于支付社会保险费的每一年，它的平均利率为0.5个月。为社会保险支付的每月薪水。
第59条。退休金享受时间
1。对于在A，B，C，C，D，D，E和I，本法第1条第1条第1条中指定的强制性社会保险费的员工，养老金享受的时间是记录的时间。在雇主完全满足法律规定的养老金享受条件时，雇主做出的辞职决定。
2。对于在本法第1条第1条第1条规定的规定的雇员中，享受养老金的时间是从雇员在员工完全满足养老金享受条件并已发送给社会保险机构的书面请求的情况下的那个月计算的。
3。用于EmploYEE在该法律第1条，第2条，以及保留社会保险费付款期的人，退休金享受的时间是员工书面要求中所述的时间。符合退休退休金的资格。
4。劳工，战争无效和社会事务部长应详细介绍本法第2条第1条规定的雇员的养老金享受时间。
第60条第60条。一次。一次性社会保险
1。如果雇员属于以下案例之一，则根据要求，本法第2条规定的本法律有权获得一次性社会保险福利：
a）已达到退休年龄，如第1、2和4条所规定的本法第54条所规定的退休年龄，但尚未支付全部20年的社会保险费，但尚未支付全部规定的15年规定。支付社会保险费，不继续参加在自愿的社会保险中；
b）出国安顿下来；
c）患有威胁生命的疾病之一的人，例如癌症，脊髓灰质炎，肝脏腹水，麻风病，严重的结核病，艾滋病毒感染，艾滋病感染，艾滋病和其他疾病的疾病和其他疾病的疾病和其他疾病的依据。经济;
d）如果在本法上指定的雇员在DD和E点第1条第1条，在工作时，撤职或辞职时，没有资格享受养老金。
2。一次性社会保险享受率是根据支付社会保险费的年数来计算的，因为每年都要计算以下计算：
a）1,5个月1,5个月的平均每月薪水基于2014年之前付款年度的社会保险费用;
b）在2014年之前付款的年度付款，该年度为02个月的付款，该年度为02个月的付款，该年度为02个月份的保险费。向下;c）如果PA的周期社会保险费的费用不到一年，社会保险津贴应等于付费金额，最高水平等于社会保险费所基于的平均每月工资的02个月。
3。本文第2条规定的总计社会保险津贴不包括州支持支付自愿社会保险费的金额，但本文第1点，第1点指定的案件。
4。计算一次性社会保险福利的时间是社会保险机构决定中所述的时间。
第61条。保留社会保险保费付款期
当员工辞职时，当雇员尚未享受养老金的条件，但在本法律上尚未享受这本法律的54和55条规定的条件。时间限制应保留。社会l保险支付期。
第62条。社会保险费的平均每月工资，用于计算养老金和一次性津贴
1。对于受国家规定的薪金制度的雇员，并在此薪金制度下支付社会保险费的整个期限，应计算支付社会保险费年份的平均每月工资。在退休之前如下：
a）在01年1月1日之前参加社会保险时，在退休前的最后1995年的平均每月薪水为每月的薪水；
b）参加社会保险的社会保险，从1月1日至1995年12月31日，在31年12月31日的时间上，持续12，是持续时间，该期限是在31年12月的平均销售中，该期限是持续的。退休;
c）从2001年1月1日至2001年12月31日（平均月份）参加社会保险在退休前的最后12年中，社会保险溢价的薪水；
d）在2007年1月1日至2007年1月1日至2007年12月31日参加社会保险，这是社会保险在退休前的最后12年的平均每月薪水；从退休前的最后12年进行社会保险。保费基于退休前的最后12年；
e）从01年1月1日至2020年1月1日至2020年12月31日参加社会保险，这是社会保险费的平均每月薪水，该社会保险费是退休前的最后12年；
g
g），从1月1日，在1月1日参加社会保险，该保险的平均水平，该保险的平均水平。周期。
2。根据薪金制度，在整个期间支付社会保险费的雇员雇主的DED应计算在整个期间基于社会保险费的平均每月工资。
3。雇员都有时间支付受国家规定的薪资制度的社会保险费，并且还有时间根据雇主决定的薪金制度支付社会保险费。如果确定，则应根据所有期间计算基于社会保险费的平均每月薪水，在该期间中，根据该州规定的薪金制度的付款期限，根据本文第1条规定的按规定的每月薪金的平均计算。本文的Xnumx子句。
4。政府应详细介绍本条。
第63条。调整已支付社会保险费的工资
1。已向社会保险费作为计算A的基础支付的薪水在本法律第1条第1条第1条规定的雇员基于社会保险溢价的垂直月薪应根据时间的基本薪水进行调整调整了基于社会保险费的平均每月工资。如本文2016年的2016年所规定。
2。已支付社会保险费的薪水作为计算平均每月薪水的基础，该薪水是根据本法律第89条规定的雇员基于的，根据价格指数，对雇员进行了调整。根据政府的规定消费每个时期。
第64条。SustendiNG并继续享受每月的养老金和社会保险津贴
1。在以下情况之一中，应暂停每月养老金或社会保险津贴的人享受其每月的养老金或社会保险津贴：
a）非法退出；
b）法院宣布丢失；
c）确定对社交保险的享受不适合prah prof。当退出的人根据《居住法》的法律返回合法安置时，应继续支付每月的养老金和社会保险津贴。如果除了继续享受养老金和津贴之外，除了法律上有效的法院裁决，以废除宣布失踪的决定，他们还有权从死亡之日起欠每月的养老金和社会保险津贴。从中断开始。
3。社会保险机构，当决定根据C点的规定中止福利时，本文第1条必须以书面形式通知并清楚地说明原因。在自行权利暂停之日起30天内，社会保险公司必须就应享权利的解决方案作出决定；如果决定终止社会保险享受，则必须明确说明原因。
第65条。为那些享受每月养老金或社会保险津贴的人实施社会保险制度，这些人出国安顿下来
1。每月养老金或社会保险津贴的人出国定居的人有权获得一次性津贴。
2。养老金领取者的一次性津贴是根据已支付社会保险费的一段时间来计算的，其中每年在2014年之前的社会保险费付款计算为当前享受养老金的1,5个月，每年支付一年从2014年开始的CIAL保险费计算为当前享有养老金的02个月；然后，在享受养老金后的每个月，一次性津贴减去0.5个月的养老金。最低水平等于当前享有养老金的03个月。
3。目前享受每月社会保险津贴的人的一次性津贴等于当前津贴的三个月。
第5节。生存模式
第66条。葬礼津贴
1。当以下人员死亡时，照顾葬礼的人有权进行一次性葬礼津贴：
a）在本法律第1条（该法律第2条）中指定的雇员，他们正在支付社会保险费或已保留社会保险付款期间的社会保险或雇员，但在整个社会保险范围内支付了12个月或多个雇佣疾病的责任或由于
c）养老金的人；接受每月劳动事故和职业疾病津贴。
2。葬礼津贴等于本条第1条中指定的人死亡的月份的基本工资的10倍。
3。如果本文第1条中指定的人被法院宣布死亡，则其亲戚有权获得本条第2条中规定的葬礼津贴。
第67条。每月生存津贴案件
1。当第1和第3条中指定的人属于以下情况之一，他们的亲戚应有权在死后获得每月的幸存津贴：
a）拥有15年或更长时间的社会保险费，但尚未享受一次社交保险或享受portional portional portional portional portimation;
d）当前享受每月劳动事故或职业疾病津贴，工作能力降低了61％或更多。
2。本文第1条中指定的人的亲戚有权获得每月的幸存津贴，包括：
a）孩子不到18岁；如果儿童的工作能力降低了81％或以上，年龄在18岁或以上的儿童；父亲在母亲怀孕时死亡时，孩子是出生的；
b）妻子年满55岁，丈夫全60岁或以上； 55岁以下的妻子，如果工作能力下降为81％或以上，丈夫不到60岁；
c）天生的父亲，天生的母亲，妻子的亲生父亲或丈夫的亲生父亲，丈夫的妻子或亲生母亲的亲生母亲，其他家庭成员，社会保险参与者必须根据法律的规定提高。如果男性满60岁，以及55岁或妇女年龄较大；
d）天生的父亲，天生的母亲，妻子的亲生父亲或丈夫的亲生父亲，妻子或丈夫亲生母亲的亲生母亲，其他家庭成员，社会保险参与者有义务根据法律的规定提出。如果您的男性年满60岁，女性为55岁以下，根据《婚姻和家庭法》，您的工作能力下降了81％或更多。
3。本文B，C和D点第2条规定的亲戚必须没有收入或每月收入低于基本工资。本法律规定的收入不包括法律规定的津贴，以提供有功服务人员的激励措施。
4。要求检查和评估工作能力下降以享受每月生存津贴的时间限制如下：
a）在社会保险参与者死亡之日起04个月内，有抱负的人必须提交申请；
b）在本文A点A第2点指定的亲戚第2节之前或之后的04个月内，本文第2条将享受规定的福利的时间限制，有抱负者必须提交申请。
2。如果一个人死于本法第67条第17条中规定的主题，则有权获得每月生存津贴的亲属人数不得超过04；在02或更多死亡的情况下，其亲戚有权获得本条第1条中指定的津贴的02倍。
3。享受每月生存津贴的时间是从主题之后的一个月开始s在第1和第3条中指定，该法律第66条死亡。如果父亲在母亲怀孕期间死亡，那么享受孩子每月的幸存津贴的时候就从孩子出生的月份计算出来。
的人，这些人在第1和第3条中指定的条件是第6条，该法律属于第6条，该法律涉及该法律，该法律涉及该法律，这些条件是在第66条中属于该法律，该条款是属于第6条，该法律属于该法律。一次性生存津贴： 1。该法律第67条第17条规定的案件并不属于雇员的死亡； 2。员工在第17条第1条规定的案件之一中去世，但没有亲戚来享受本法第67条第67条规定的每月生存津贴； 3。亲戚有资格获得第2条规定的每月生存津贴，第67条希望享受一次性 - 享受一次性生存津贴，除了06岁以下的儿童年龄，能力降低的孩子或配偶。员工的81％或更多； 4。如果一名员工死亡，未在本法律第3条中指定的相对相对的死亡，则应根据继承法律制定总计生存津贴。 第70条。一次性生存津贴 1。每年都会根据每年支付社会保险费的年限来计算参加社会保险或保留社会保险付款期间员工的亲属的一次性生存津贴。每年都等于社会保险费在2014年之前支付社会保险费的年份的平均每月工资的1,5个月；等于从2014年开始支付社会保险费的年度社会保险费的平均每月工资的02个月；最低水平等于03个月Of社会保险费所基于的平均每月工资。社会保险费的平均每月薪水作为计算一次性生存津贴的基础，应符合本法第62条的规定。 2。目前享受养老金的人的亲属的一次性生存津贴是根据享受养老金的时间来计算的。如果他/她在收到养老金的前02个月内去世，则将其计算为当前享有养老金的48个月；如果您在接下来的几个月中死亡，则每增加一个01个月的养老金，津贴将减少0.5个月的养老金，最低水平等于当前享有养老金的03个月。 3。用于计算一次性生存津贴的基本工资是该法律第1和第3节中指定的人的基本工资，该法律第66条死亡。 第71条。对于有时间支付强制性社会保险和时间支付自愿社会保险的时间的人们的退休和幸存制度 1。对员工的退休和幸存制度，这些员工都有时间支付强制性社会保险费，并有时间支付自愿的社会保险费，如下所示： a）在全20年或更长时间支付了强制性社会保险，养老金享受的条件和水平应符合强制性的社会保险保单；最低的每月养老金等于基本工资，除了本法第一条第1条，第2条规定的主题； b）在整个15年或更长时间内支付了强制性的社交保险，每月的幸存津贴均应按照强制性的社交保单支付全部征服；保险E策略。 2。政府应详细介绍本文。 第四章 自愿社会保险 第73条。养老金享受条件 1。一名员工在满足以下条件时有权享有养老金： a）全60岁的男性，妇女全年55岁； b）全20年的社会保险费或更多。 2。完全满足本文A点A第1条规定但已支付社会保险费不到20年的年龄条件的员工可能会付费，直到整整20年才能享受养老金。 第74条。每月养老金率
1。 fROS，该法律的生效日期至01年1月1日至01年1月1日，雇员的每月退休金完全满足本法律2018年规定的条件等于平均收入的73％。支付本法律第45条规定的社会保险费的月份相当于支付社会保险费的79年；然后，每增加一年，男性为15％，女性为2％；最多3％。
2。从01年1月1日起，完全满足本法律2018年规定条件的雇员的每月退休金等于本法律第45条规定的社会保险保费的平均月收入的73％。该法律的79，与以下方式支付社会保险费的年数：
a）男性雇员将在2018年退休16年； 2019年17岁； 2020年18岁； 1921年在19岁； 2022年从20岁开始；
b）从2018年开始退休的女雇员是15年。
之后，对于本条款A和B点A和B的每一年，应额外向本条款的A和B指控2％；最多75％。
3。养老金调整应符合本法第57条的规定。
第75条。退休后的一次性津贴
1。支付社会保险费一段时间的员工高于与75％养老金享受率相对应的年数。当他们退休时，除了养老金外，他们还有权获得一次性津贴。
2。总计津贴是根据支付社会保险费的年数高于与75％养老金享受率相对应的年数的年数。对于支付社会保险费的每一年，它的平均利率为0.5个月。支付社会保险费的月收入。
第76条。退休金享受时间
1。享受养老金的时间本法律第72条规定的主题是从社会保险参与者立即在本法律第73条规定的养老金享受条件的情况下计数的。
2。劳工，战争和社会事务部长应详细介绍本条。
第77条。一次性社会保险
1。如果雇员属于以下案件之一，则根据要求在本法第2条中指定的本法律有权获得一次性社会保险福利：
a）满足本法第73条第1条第1条规定的年龄要求，但没有继续支付20年的社会保险，但没有继续付款，但没有继续进行社交保险；降低;
c）患有威胁生命的疾病之一的人，例如癌症，脊髓灰质炎，肝脏腹水肝硬化，麻风病，严重的结核病，HIV感染，已进展卫生部规定的艾滋病和其他疾病。经济。
2。总体社会保险享受率是根据支付社会保险费的年数计算的，因为每年都要计算以下计算：
a）1,5个月1,5个月的平均每月收入基于2014年之前付款年度的社会保险基于年度;
b）的平均每月付款，该年度为2014年的平均每月支付，该年度为02个月的付款。 Onwards;c）如果支付社会保险费的期限少于一年，则社会保险津贴应等于付费金额，最高水平应等于社会保费基于的平均月收入的平均月收入的02个月。
3。国家支持的主题的一次性社会保险津贴应遵守本条第2条的规定，不包括国家支持的金额o除非另有说明，否则支付自愿的社会保险费。在C点，本文第1条。
4。计算一次性社会保险福利的时间是社会保险机构决定中所述的时间。
5。为参加自愿社会保险的雇员而实施社会保险制度，他们享受养老金并出国定居，必须遵守《法律》第65条第1和第2条的规定。这。
第78条。保留社会保险费的支付期，暂停和养老金的持续享受
1。那些停止支付自愿社会保险费但尚未满足第73条规定或尚未收到该法律第77条规定的总计社会保险捐款的雇员，应有权获得其保留。社会保险支付期。
2。吊带自愿社会保险参与者的养老金享受的养老金享受应遵守本法第64条的规定。
第79条。社会保险费基于
1的平均月收入。基于社会保险费的平均每月收入计算为社会保险保费在整个付款期间的平均月收入。
2。已支付社会保险费的月收入作为计算基于社会保险费的平均月收入的基础，应根据政府法规的规定，根据每个时期的消费者价格指数进行调整。政府。
第2节。生存模式
第80条。葬礼津贴
1。当以下人员死亡时，照顾葬礼的人有权获得葬礼津贴：
a）EMP洛伊（Loyee）已支付了60个月或更长时间的社会保险费；
b）养老金的人。
2。葬礼津贴等于本条第1条中指定的人死亡的月份的基本工资的10倍。
3。如果本文第1条中指定的人被法院宣布为死亡，则其亲戚有权获得本条第2条中规定的津贴。
第81条。《幸存津贴
1。支付社会保险费的员工，保留社会保险付款期的员工以及在死后退休的员工，他们的亲戚将有权获得一次性的幸存津贴。
2。根据支付社会保险费的年数，计算出支付社会保险费或保留社会保险费期间的员工的亲戚的一次性幸存津贴每年按1,5个月计算，该法律第79条中规定的社会保险费的平均月收入是在2014年之前支付社会保险费的年份；等于2014年以来社会保险费的平均每月收入的02个月。
如果员工支付了不到一年的社会保险费，则一年的社会保险费等于付费的付费津贴，但最大的最高水平等于基于哪些社会保险级的平均每月收入的最高水平。如果员工既有强制性和自愿性社会保险支付期限，则总计生存津贴至少应等于03个月的平均工资和社会保险费所基于的每月收入。
3。目前享受养老金的亲属的一次性生存津贴是根据享受养老金。如果他在收到养老金的前02个月内死亡，则等于当前享有养老金的48个月；如果在接下来的几个月中死亡，则每增加01个月的养老金，津贴将减少0.5个月的养老金。
第五章
2。员工根据本法第85条和第87条的规定付款。
3。基金投资活动的利润。
4。状态支持。
5。其他合法的收入来源。
第83条。社会保险基金的组成基金
1。疾病和产妇基金。
2。职业事故和疾病基金。
3。退休金和生存基金。
第84条。使用社会保险基金
1。根据本法律第三章和第四章的规定向员工支付社会保险福利。
2。为养老金或休假的人支付健康保险费，以享受每月劳动事故或职业疾病津贴，或在分娩或收养孩子或下班休假时请假以享受产妇津贴。疾病的疾病津贴在疾病清单上需要长期治疗的疾病清单。
3。本法第90条规定的社会保险管理费用。
4。如果雇主没有转介患者评估工作能力的评估，则需要支付评估工作能力的费用，但评估结果有资格获得保险制度。社会保险。
5。根据本法律第91条和第92条的规定来保存和发展基金。
第85条。参加强制性社会保险的员工的支付率和支付方式
1。在本法律第2条第1条的A，B，C，D，DD和H的雇员应支付的每月捐款等于其每月薪金的8％，以支付退休和幸存基金。
雇员在第I点指定的雇员，本法律第2条，每月的捐款等于8％的基础
a）每月支付退休和幸存基金的每月付款等于每月支付社会保险费的每月薪水的22％，该薪金是雇员支付的，在竞选中，在获得社会历史的员工之前，该员工在出国工作。强制社会保险；等于Emplo的基本工资的02倍的22％尚未参加强制性社会保险或参加过强制性社会保险但享受一次性社会保险的人；
b）每3个月，06个月，12个月或根据派遣工人上班的合同中规定的时间限额提前支付一次付款方式。员工直接向社会保险机构付款，该员工在国外工作之前或通过企业或非企业组织派遣工人到国外工作。
如果通过企业或非企业组织付款，将工人送往国外工作，企业组织或非企业组织将收取和向社交保险人付款，并向员工付款，并向员工付款。社会保险。
如果雇员获得合同延期或在接收国签署新的劳动合同，则他/她应通过方法规格支付社会保险费在本文中或将其汇给社会保险局。返回家园后。
3。不工作且不在一个月内未收到14个或以上工作日的工资的员工不得支付该月的社会保险费。除了休产假以外，这次不算享受社会保险。
4。在本法律第2条，第1条第1条，与多个雇主签订劳动合同的第1条，仅应按照本条第1条规定的雇员支付社会保险费。
5。享受在企业，合作社，个人商业家庭以及在农业，林业，渔业和盐生产领域运营的合作团体的员工，按照本文第1条的规定，该水平每月支付每月的社会保险费；结束方法每月每03个月或每06 mo每月完成一次nths。
6。在确定计算每月养老金和幸存津贴的社会保险费付款期间，必须整整12个月；如果员工符合退休年龄的条件，但剩余的社会保险付款期限最多为06个月，则该员工有权为缺少的月数，每月付款等于总保费。雇员和雇主根据每月的薪水，在退休和生存基金退休之前，社会保险费是基于社会保险费的。
7。从01个月到06个月计算社会保险费的付款期限，计算退休和生存津贴制度的享受，以防社会保险费的时间奇数，如下所示：
a）从07个月到11个月，从07个月到11个月，从07个月到11个月的付款是一年。方法
1。雇主应每月向A，B，C，C，D，DD和H，本法第1条第1条，第1条，第2条的雇员的社会保险费支付基金，如下所示：
a）3％3％对病人和产妇基金;
b）1％对工人事故和职业疾病基金;资金。
2。雇主应每月支付以上，以高于本法律E点第1条，第1条第2条，如下所示：
a）劳动事故和职业疾病基金1％；
b）22％的退休和生存基金22％。
3。雇主应每月为根据本法第I点第1条第1条第1条第1条的第1点，第1条规定的退休和幸存基金贡献14％的基本工资。
4。雇主无需按照本法第85条第35条规定的雇员支付社会保险费。
5。雇主是企业，合作社，在农业，林业，渔业和盐生产领域运营的个人企业家庭或合作团体应按产品或合同支付工资。本文第1条规定的每月付款；截止方法每月每03个月或每06个月每月完成一次。
6。劳工，战争和社会事务部长应详细介绍本法第85条和第56条第56条第86条。
第87条。本法第2条第4条规定的雇员必须支付员工选择的每月收入的22％，以贡献退休和生存基金；用作支付社会保险费基础的最低月收入等于农村地区的贫困线，最高的是基本工资的20倍。
基于社会经济发展条件，国家预算能力，为了确定支持员工社会保险费的政策的支持水平，受益人和实施政策的水平。
2。员工可以选择以下付款方法之一：
a）每月;
b）每03个月;
c）每06个月;
c）每12个月;
d）每12个月;
d）;
dd）一次付款比以后的年度付款，比以后的付款较低，而与一次付款相比，每月付款较高，而付款则较高。文章。
3。政府应详细介绍本条。
第88条。强制性社会保险付款的中止
1。停止向退休和幸存基金支付的付款如下：
a）如果雇主遇到困难并必须中止生产和业务，从而导致雇员和雇主支付社会保险费，他/她/她无法支付社会保险费。可以将付款付给退休基金。大脑和死亡的期限不超过12个月；
b）在该条款A的A处方中停止付款期间结束时，雇主和雇员应继续支付社会保险费，并为中止付款期间赔偿。本法第122条第32条规定的延迟付款。
2。如果暂时拘留参加强制性社会保险的雇员，则雇员和雇主可以暂时停止支付社会保险费。如果主管当局确定雇员是不公正或错误地拘留的，则将在临时拘留期间进行社会保险费。薪酬金额不受本法第122条第32条规定的延迟付款的利息。
3。政府应详细介绍本文和其他强制性社会保险公司CE付款暂时暂停。
第89条。强制性社会保险费基于
1的每月薪水。对于受国家规定的薪水制度的雇员而言，按照社会保险费为基础的每月薪水是根据职位，等级，军事职务和职位津贴和津贴的工资。框架之外的资历，资历津贴（如果有）。
针对本法律第I点，第1条第1条第1条规定的员工，社会保险费所基于的每月工资是基本工资。
2。对于根据雇主决定的薪金制度支付社会保险费的雇员，社会保险费所基于的每月薪水是劳动法规定的薪水和工资津贴。 。根据劳动法。
3。如果本文第1条中指定的每月薪水高于基本工资的20倍，社会保险费的每月工资等于基本工资的20倍。
4。政府应详细介绍强制性社会保险费基于雇员和雇主的每月薪水的欠款和欠款，但本法第32条第32条规定的案件。社会保险管理成本用于执行以下任务：
a）传播和传播有关社会保险的政策和法律；专业培训和对社会保险的培训；
b）改革社会保险程序，使管理系统现代化；开发和管理社会保险的参与者和受益人；
c）组织收集和支付社会保险并在各个级别运营社会保险机构的设备。
2。在本文第1条中执行任务的资金应每年从基金的投资活动中扣除。
每03年，政府向国民议会常设委员会报告有关社会保险成本水平的决策。
3。总理应详细介绍本条的第1条。
第91条。投资原则
社会保险基金的投资活动必须确保安全，效率和恢复投资资本。
第92条。投资表格
1。购买政府债券。2。根据越南州立银行的信用评级，在商业银行存入款项，购买债券，期票和存款证书。
3。贷款给国家预算。
4。政府应详细介绍本文。
第六章
社会保险组织和管理
第93条。社会保险机构
1。社会保险机构是一家国家机构，具有执行社会保险制度和政策，管理和使用社会保险，健康保险和失业保险基金的职能；根据本法律的规定，请检查社会保险，失业保险，健康保险和其他任务的支付。
2。政府应指定社会保险机构的组织，任务和权力。
第94条。社会保险管理委员会
1。在国家一级组织的社会保险管理委员会负责指导和监督社会保险机构的活动，并就社会保险，健康保险和保险政策提供建议。失业保险。
2。社会保险管理委员会IL由越南劳工的代表，雇主的代表组织，负责社会保险的州管理机构以及负责社会保险的州管理机构组成。健康保险，越南社会保障和其他相关组织。
3。社会保险管理委员会拥有主席，副主席和任命的成员，免除了职责或由总理驳回；社会保险管理委员会成员任期为05年。
4。政府应详细介绍社会保险管理委员会的工作制度，责任和运营费用。
第95条。社会保险管理委员会的职责和权力
1。批准社会保险行业发展策略，长期，五年年度计划，以实施社会保险，健康保险，失业保险，保护
社会保险，健康保险和失业保险资金的增长。提议提出胜任的州机构，以详细说明，修改和补充有关社会保险，健康保险，失业保险，社会保险发展策略，巩固社会保险机构的组织系统，管理和使用社会保险，健康保险和失业保险基金的机制。
3。应社会保险机构的要求，在政府面前决定社会保险，健康保险和失业保险基金的投资形式和投资结构。节日。
4。批准有关实施社会保险，健康保险，失业保险制度，管理和使用社会的年度报告保险和健康保险基金，越南社会保障之前的失业保险将其提交给主管当局。
5。批准对社会保险，健康保险和失业保险基金的收入和支出的年度估算；在越南社会保障之前，社会保险，健康保险和失业保险的管理成本水平将其提交给主管当局。
6。每年，根据法规和行动结果向总理报告任务和权力的执行。
7。执行总理分配的其他任务和行使其他权力。
第七章
社会保险实施的程序
2。到2020年，社会保险书将被社会保险卡所取代。
3。政府应规定通过电子交易参与和解决社会保险制度的命令和程序。
第97条。注册参与和发行社会保险书籍的档案
1。首次注册社会保险参与的申请文件包括：
a）雇主宣布参与社会保险的参与，并包含参与社会保险的雇员名单；
b）宣布参与社会保险的社会保险。
2。在损害或损失的情况下重新发行社会保险书的档案包括：a）重新发行《社会保险书》的申请表雇员;
b）如果损害损失，社会保险书。
3。政府应规定程序和档案，以参与和发布本法第1点，第1条第1条第2条第2条的主题。当有关参与社会保险的信息发生变化时，雇主必须在书写社会保险机构中通知。
2。调整参与社会保险的员工个人信息的档案包括：
a）调整个人信息的声明；
b）社会保险书；
c
c副本副本的副本副本，与法律规定的“
1。登记和解f或首次社会保险参与如下：
a）在签署劳动合同，工作合同或招聘之日起30天内，雇主应将本法律第97条规定的档案提交给社会保险公司。 ;
b）参加自愿社会保险的员工应将本法律第1条第1条第1条第97条规定的档案提交给社会保险局。
2。雇员应根据本法第2条第97条的规定向社会保险局的第2条提交申请，以重新发行《社会保险》。
3。社会保险机构应在以下时间限制内发布社会保险书：
a）自收到完整档案之日起20天，该档案是为强制性社会保险的首次参与者规定的；
b）自从收到完整档案之日起，为期07天，为首次自愿SOC规定了IAL保险参与者;
c）自收到完整申请之日起15天，如重新发行社会保险书而规定的；如果社会保险费付款时间的验证过程复杂，则不得超过45天。如果拒绝，它必须以书面形式答复并清楚地说明原因；
d）自收到完全档案的日期以来10天，如果调整有关员工参与社会保险的信息，则必须重新发行社会保险书。如果未能解决，它必须以书面形式答复并明确说明原因。
4。劳工，战争无效和社会事务部长应详细详细介绍本法第2点，第1条，第1条第1条的参与和解决社会保险制度的命令和程序。
第2节。Y
第100条。享受疾病制度的档案
1。医院出院纸的原始或副本，用于员工或员工的儿童接受住院治疗。如果员工或雇员的孩子接受门诊治疗，他们必须拥有享受社会保险的休假证书。
2。如果员工或雇员的孩子接受医学检查和国外的治疗，则本条第1条规定的档案应由医学检查和治疗机构发行的医学检查和治疗文件的越南翻译代替。 ，海外医疗。
3。请假的员工名单享受雇主做出的疾病制度。
4。卫生部长应规定表格，命令和能力，以签发社会保险，医院出院证书和论文的假期证书该法令的第1条第1条第1条中指定的表格。该定律。
第101条。享受产妇制度的档案
1。供应出生的女性雇员享有产妇福利的档案包括：
a）孩子的出生证明或出生证明书的副本；
b）儿童死亡证明书的副本，以防子女死亡，如果母亲死亡的副本，以防母亲在生育后不再有能力的医疗证书；出生;
d）母亲的病历或医院出院纸的副本，以防儿童在没有出生证明的情况下出生后死亡；
dd）一份有能力的医疗设施的证书，女性雇员必须花时间休假才能照顾她的怀孕法律。
2。如果女性雇员去进行产前护理，流产，术语，流产，死产或病理堕胎，则该法律第1条规定的避孕措施的雇员必须拥有本法第37条的避孕措施，必须拥有社会保险的休假证书，以进行门诊治疗，原始或医院出院纸的原始或副本，以供住院治疗。如果员工收养06个月以下的儿童，则需要收养证书。
4。如果男性雇员在妻子生下孩子时辞职，则他/她必须拥有出生证明书或孩子出生证明书的副本和医疗机构的证书，以便接受孩子需要手术或在32周内分娩的情况下。
5。请假的员工名单享受雇主的产妇制度。
第102条。疾病和产妇福利的定居
1。从45天内起返回工作日期，员工负责将本法律第101条，第100条第1和第1条第1、2、3和4条中指定的文件提交给员工。雇主。
如果雇员在收养或收养子女之前辞职，他/她应提交本法律第101条中规定的档案，并将社会保险书介绍给社会保险机构。
2。在收到雇员的完整档案后的10天内，雇主应编译本法律第100条和第101条中规定的档案，并将其提交给社会保险局。
3。社会保险机构的责任：
a）在收到雇主处方的完整档案之日起10天内，社会保险机构必须在从收到完整的档案之日起05个工作日内定居并组织给雇员的付款；
b）在分娩或收养儿童之前辞职的雇员，社会保险机构必须定居并组织工人付款。
4。如果社会保险机构没有解决，它必须以书面形式答复并明确说明原因。
第103条。生病和产妇后的康复和健康康复的福利和解
1。在雇员有资格获得康复和健康康复后的10天内，雇主应列出清单并将其提交给社会保险局。 。
2。在收到规定的完整档案之日起的10天内，社会保险机构应定居并组织向员工付款；如果不解决，它必须以书面形式答复并清楚地说明原因。
第104条。享受职业事故制度的档案
1。社会保险book。
2。对职业事故的调查会议记录，如果交通事故被确定为职业事故，则必须有交通事故的记录或现场检查记录以及事故现场的图表。交通事故。
3。接受职业事故治疗后的医院出院证书。
4。评估工作能力的记录减少了医学评估委员会。
5。
第105条。社会保险书。
2。与危险元素的环境测量会计分钟，如果确定了一个以上人的记录，则应包括每个员工档案的副本。
3。治疗后的医院出院证书。如果不在医院治疗，则是职业疾病检查需要证书。
4。评估工作能力的记录减少了医学评估委员会。
5。
第106条。雇主应按照本法第104条和第105条规定的社会保险局提交档案。
2。从收到完整申请的一天后的15天内，社会保险机构必须确定享受职业事故和职业疾病制度；如果不解决，它必须以书面形式答复并清楚地说明原因。
第107条。在职业事故和职业疾病后，康复和健康康复的福利和解
1。雇主列出了享受职业事故或职业疾病制度但健康状况的人的清单尚未恢复并将其提交给社会保险机构。
2。在收到规定的完整档案后的15天内，社会保险机构负责解决雇员的康复和健康康复制度，并将资金转移给雇主。劳动;如果不解决，它必须以书面形式答复并清楚地说明原因。
3。在收到社会保险机构转移的钱之日起的10天内，雇主负责向雇员支付津贴。
第108条。养老金享受的档案
1。参加强制性社会保险的员工的养老金享受档案包括：
a）社会保险书；
b）退休决定享受退休制度或文件终止劳动合同以享受退休政权的决定；
cc）评估了医疗工作能力的降低能力。根据本法律第55条的规定，由于职业事故和风险而导致的艾滋病毒/艾滋病感染证书。对于本法第54条规定的雇员。
2。为参加自愿社会保险的员工以及保留参加社会保险时间的员工的养老金享受，包括那些服刑的人，包括：
a）社会保险书；
b）养老金享受的申请；
c） c）
c）律师的范围，并在律师范围内宣布律师的范围。句子;
d）在返回非法退出的情况下返回合法解决国家时，有效的国家机构的文件；
d）一个法律上有效的法院决定，以使宣布失踪人员返回以防万一失踪人员返回的决定。
1。社会保险书。
2。员工向总体社会保险福利的申请。
3。对于出国安顿下来的人们，他们必须提交一份副本权限认证的副本，以放弃越南国籍或经过认证或公证的越南语翻译以下一篇论文：：
a）由外国国家发行的护照;
b）由外国签发的签名签发的签名允许的签名，该签证的签证是由外国签发的签名。 b）和解;c）证明他们正在执行外国归化程序的论文；由主管外国机构发行的05年或更长时间的认证文件或永久居住卡。
4。在第C点，第6条，第60条和第1条第1条，本法第77条第1条第1条第1条第77条的情况下，医疗记录的副本。
5。对于第65条和第5条规定的雇员，本法第77条他享受一次性津贴的档案应遵守本文第2条和第3条的规定。
第110条。一次性养老金和社会保险福利的和解
1。在雇员有权获得养老金的30天内，雇主应将本法律第108条中规定的档案提交给社会保险机构。
2。在30天之内，直到雇员有权获得养老金的时间，员工将保留社会保险付款期限，社会保险参与者自愿提交本法律第2条第108条规定的档案。
3。从员工完全满足条件并声称享受一次性社会保险的情况下，他/她将本法律第109条中指定的档案提交给社会保险局。
4。从收到完整档案的日期以来的20天内为养老金领取者的规定，或在收到一份完整档案之日起的10天内，在一次性社会保险受益人的情况下规定。时代，社会保险机构负责和解和组织向员工付款；如果不解决，它必须以书面形式答复并清楚地说明原因。
第111条。供应生存制度
1。目前要支付社会保险费的人的享受生存制度和保留社会保险费付款期的人包括：
a）社会保险书；
b）死亡证明书或死亡证书或死亡的副本或法律上有效的法庭决定，宣布死亡;有资格获得每月福利，但选择享受一次性的生存津贴；
d）彼得事故调查，如果交通事故被确定为职业事故，则必须有交通事故或现场检查记录以及事故现场的图表。本法第104条第2条规定的交通事故；由于职业疾病导致死亡而死亡的职业疾病治疗的副本；
dd）的评估会分钟评估工作能力下降，而工作能力降低了81％或更多。
2。档案更享受当前享受的人的生存制度，或者被暂时暂停享受每月的养老金或职业事故或职业疾病津贴的人，包括：
a）死亡证明或死亡通知书的副本或法院宣布对死者的判决，该案件宣布有法律效果；适合但选择享受一次性的生存津贴；
c）评估工作能力的评估分钟减少，工作能力下降81％或更多。
第112条。生存收益的和解
1。从保留社会保险费付款期间的90天内，参与自愿社会保险的人，享受每月退休金，职业事故或职业疾病津贴的人，他们的亲戚应在该法律第111条中指定的档案范围内的社会保险公司在90天之内提交了该法律的债权人。他/她的亲戚应将本法律第111条中规定的档案提交给雇主。
2。在收到雇员亲戚的完整档案后的30天内，雇主应提交DOSSIER在第1条，本法律第111条向社会保险机构中指定。
3。从收到完整申请的一天后的15天内，社会保险公司应和解并组织雇员的亲戚付款。如果未能解决，它必须以书面形式答复并清楚地说明原因。
第113条。对于非法退出该国，返回其合法定居的国家的人，继续享受每月养老金和社会保险津贴的档案，以及被法院宣布的返回的人，并被法院录取的返回者
1 1。继续享受每月退休金或社会保险津贴的申请表。2。一个主管国家机构返回合法和解国家的文件，非法退出并返回合法和解国家的人。
3。法律上有效的法院的裁决废除了宣布失踪的裁决的决定已使莱加l效应。
第114条。为非法退出该国，返回其合法和解国家的人，持续享受每月养老金和社会保险津贴，并被法院宣布失踪。
1。员工将本法律第113条中规定的档案提交给社会保险局。
2。从收到完整申请的一天后的15天内，社会保险公司必须确定；如果不解决，它必须以书面形式答复并清楚地说明原因。
第115条。养老金或社会保险津贴的搬迁
养老金或社会保险津贴，他们在全国范围内搬到另一个地方，并希望享受居民的社交保险/<当前的社交保险/< dat的工作日收到该申请的e，社会保险公司必须解决该申请；如果不解决，它必须以书面形式答复并明确说明原因。
第116条。与规定的时间限制相比，社会保险福利的结算延迟了。
1。如果在第1和第2节中指定的时间限制，第102条，第1条，第103条，第1和第2条，第110条以及第1条和第2条的第112条，则必须提供书面说明。 。
2。如果与规定的时间限制相比，社会保险福利的适用和和解延迟，造成了受益人的合法权利和利益的损害，则必须根据法律赔偿赔偿，除非雇员或员工的家庭成员或有权遵守社会保险制度的员工家庭成员的过错，否则赔偿了社会保险制度。能力下降以解决社会保险制度
1。档案和检查和评估工作能力下降以减少解决社会保险制度，应由卫生部长开处方。
2。对工作能力降低水平的检查和评估必须确保准确性，宣传和透明度。医疗评估委员会根据法律的准确性负责。
第七章
投诉，谴责和对社会保险的侵犯
第118条第118条。关于社会保险的投诉
1。员工，享受每月养老金或社会保险津贴的人，保留社会保险付款期的人以及其他人有权要求主管机构，组织和个人有权审查机构的决策和行为，ORGA，ORGA当有理由认为这样的决定或行为违反了社会保险法律时，就会或个人侵犯了我的合法权利和利益。2。 Employers have the right to request competent agencies, organizations and individuals to review decisions and acts of agencies, organizations and individuals when having grounds to believe that decisions or acts that violates the law on social insurance, infringes upon their legitimate rights and interests.
Article 119. Order of settlement of complaints about social insurance
1.解决有关行政决策和有关社会保险行动的投诉应遵守投诉法律的规定。
2。为了解决有关社会保险决策或不属于本文第1条规定的案件的行为的投诉，投诉人有权选择以下两种形式之一：
a）投诉第一次来代理机构，做出决定的人或犯有违法行为的人。如果机构或个人抱怨社会保险决定或不再存在，则负责劳动的地区级国家管理机构必须解决；
b）在法律规定的法院启动诉讼。
3。如果申诉人在A点A指定的第2节中，本文第2条不同意首次投诉和解决定，或者投诉没有解决规定的时间限制之外，则他/她有权在法院提起诉讼。
，如果投诉人不同意省级劳工管理局的投诉和解决定，或者没有在规定的时间限制之上解决申诉，则他/她有权在法院提起诉讼。
4。 4。投诉法规和投诉设置的时间限制Tregremt to遵守法律规定。以及社会保险，健康保险和失业保险领域的补救措施1。社会保险机构的权威包括：
a）越南社会保障的总董事已规定了第4条规定的《关于处理行政侵犯行为的法律法》第46条；
b）省级社会保险董事已在规定的第2条规定的行政侵犯的第46条规定的规定的规定的规定；决定的决定越南社会保障的总董事拥有规定，第3条第3条，《处理行政违规行为法》第46条。
2。本文第1条规定的制裁行政违规行为有能力的人可以将其代表分配以应对行政违规行为。
3。社会保险，健康保险，失业保险，制裁表格，补习措施，制裁行政违法行为的程序和法规的最高罚款水平，其他有关批准行政违法行为的其他相关法规应遵守《行政违法行为的处理法》的规定和其他相关法律的法律规定。违反本法律规定的机构和组织应根据其违法行为的性质和严重性，在行政上批准；如果造成损坏，则必须根据法律规定。
2。承诺违反本法律规定的行为的个人应根据其违法行为的性质和严重性，受到行政批准，纪律处分或审查刑事责任；如果造成损害，则必须根据法律规定进行补偿。
3。在本法第17条第1和第3条中规定的违反行为的雇主除了必须全额支付未支付或延迟付款金额外，并根据法规处理。根据法律规定，该利息必须根据上一年的社会保险基金的平均投资利率支付两倍，该利息是根据延迟付款的金额和时间计算的；如果不这样做，应有能力的人的要求，银行，其他信贷机构，国家财政部应负责从雇主的存款帐户中扣除，以支付未付，延迟付款山。
第IX章
术语强制执行
第123条。过渡规定
1。本法律的规定应适用于在本法律生效日期之前参加过社会保险的人。
2。在01年1月1日之前享受养老金的人，享受养老金的人，丧失工作能力的津贴，劳动事故，职业疾病，每月的生存津贴以及每月的津贴以及干部的社区，病房或乡镇的每月津贴，他们的工作中有违法行为和律师的责任及其及时造成的，他们的福利和律师的责任是造成的，其福利和律师的责任是违法行为，他们的福利和允许的人是造成的，其在这种情况下的责任是在这种情况下，其允许的人是造成的，其允许的人是造成的。 申请。符合先前的规定，并将其调整为福利水平。
3。拥有的员工付费的社会保险费包括一段时间内的区域津贴，除了养老金，一次性社会保险和生存津贴外，还应有权获得一次性的区域津贴；享受每月养老金，工作能力损失津贴，劳动意外或职业疾病津贴的人，并在其处于区域津贴的永久居住地每月享受每月的区域津贴。
4。越南代表任务的人或丈夫在国外享受配偶或丈夫政权的人参加了强制性社会保险，并具有两个养老金和生存制度；因疾病而因疾病而休假的雇员，卫生部需要长期治疗，并在本法律生效日期之前享有疾病福利。
5。享受每月养老金的人，损失工作的津贴在本法律生效日期之前，脚步，劳动事故或职业疾病，当他们死亡时，应有权获得本法律规定的生存津贴。
6。如果他们有资格获得福利，但尚未获得遣散费或集团津贴，撤职津贴或服务义务，则在01年1月1日之前在国家部门工作的员工，该时间被视为支付社会保险费的时间。 1995年1月之前的工作时间为01享受社会保险的计算应遵守先前关于计算1995年1月1日之前的工作时间的文件，以享受员工的社会保险。干部，公务员，公共雇员，工人，士兵和人民警察。
7。每年，国家每年将大量资金从国家预算转移到社会保险基金中，以确保为养老金领取者和社会保险的全额支付养老金和社会保险津贴付款日期之前的津贴受益人。 1月1日，01；为1995年1月之前的工作期为01之前的工作期间，为本文第01条所指定的人员支付。
8。符合条件并在本法律生效日期之前享有社会保险制度的员工仍应遵守《社会保险法》第71/2006/QH11的规定。
9。接受养老金，社会保险津贴或每月津贴并目前签订劳动合同的人不符合参加强制性社会保险的资格。
10。政府应详细介绍本条。
第124条。执法
1。该法律从01年1月1日起生效，除了本法律第2点和第1条第1条第1条的规定。从01年1月2日起生效。
2。 《社会保险法》第71/2006/QH11法律应从本法生效日期起不再有效。
第125条。详细规定
政府和主管机构应详细介绍法律中分配的文章和条款。
该法律于11月8日通过了第20届社会主义共和国国民议会，第十三届会议，第十三届会议。 > PRESIDENT OF CONGRESS
Nguyen Sinh Hung