通告59/2015/tt-bldtbxh指导强制社会保险的社会保险法
| 发行日期： | 29/12/12/2015 | | ||
| Document Type: | Circulars | Status: | Still验证的 |
| | 越南社会共和国 | |
圆形
详细的节目根据强制性社会保险法实施一些社会保险法的某些条款
根据11月20日的社会保险法；
根据第93/QH13号决议的第93/QH13号公共保险的福利，该决议的福利是一项福利，该计划的福利是一项效益的一项福利。员工;
根据第106/2012号法令/ND-CP日期为2月20日，政府的12个定义了劳工，战争部无效和社会事务部的职能，任务，权力和组织结构；在社会保险部主任提案中；
第2条。申请主题
1。员工参加了第1条和第2条规定的强制性社会保险，第115/2015/ND-CP的第2条。
雇员在点A，B，C，C，D，DD和E，第1条，第2条，第2条，第2条第115/2015/ND-CP的法令时，可以将其发送给研究，练习和练习，以及在家工作，外向工作，ng。该国的薪水可能会参加强制性社会保险。
2。雇主在第3条，《社会保险法》第2条中指定。
3。与强制性社会保险有关的机构，组织和个人。
第二章
要求的社会保险模式
第1节：Sick Mode
a) The employee suffers an illness or an accident that is not an occupational accident or is treated for an injury or illness that recurs due to an occupational accident or occupational disease, and must be terminated from work and certified by a medical检查和治疗设施。根据法规的胜任医疗卫生部。
b）员工必须休假以照顾自己/她的患病儿童07岁以下的孩子，并获得了有能力的医学检查和治疗机构的认证。
c）女性雇员在产假和案件结束前在本条款A和B的一个案例中进行工作。疾病制度将在以下情况下不会解决：
a）遭受疾病或事故的雇员必须因其健康，醉酒或使用麻醉品或药物前体的自我毁灭而离开工作，该清单与第82/2013/ND -CP的典范和7月19日的典范和7月7日的列表一起宣布的列表，并列出了该列表的列表，该列表的销售是列出的。 2013/126/ND-CP 2015年12月，政府修改并补充毒品清单的09年。与政府的第12/2015/ND-CP法令一起发布的药物和前体，日期为2015年7月82日3颁布麻醉物质和前体的清单。
b）员工由于劳动事故或职业疾病而首次请假。
c）雇员遭受疾病或事故，在年假，个人休假，个人休假，个人休假或无薪假期期间不是职业事故的疾病或事故中，请假根据《社会保险法》享受产妇制度。
第4条。是时候享受疾病制度的时候
。劳动法。该期间是从日历年的1月1日至12月1日计算的，无论员工开始参加社会保险的时间如何。
示例1：D先生是一名服装工人，在班次工作； D先生每周安排休息日，如下：从2016年4月14日到2016年10月1日星期三，2016年6月1日，一周，2016年11月11日至2016年1月1日1月1日星期五1月15日星期五1月1日。ARY 2016，07至2016年1月1日。
d的疾病福利期是从07年1月7日至2016年1月17日为01天（2016年每周休息日，1月10日，星期五，01）。
2。确定员工从事严重，危险或危险的职业或工作，或者在劳动，战争部和社会事务部发行的清单上特别重型，有毒或危险的工作，以及卫生惯例或在地区津贴系数为0,7或更多的地方工作，以根据雇员的最大享受病情的享受，以确定享受病态的最大享受性，以雇员的工作和工作。在员工生病或事故中。
示例2：a夫人，有13年的强制社会保险，在正常情况下工作；从2016年1月1日到2016年9月，A女士休假以享受疾病的福利9天。 2016年10月，A女士改为重型，有毒或危险的占领工作或工作。 10月30日，10月30日，A太太病了，不得不在2016年休息日。
离开工作时（10月10日），A女士在沉重，有毒或危险的职业或工作中工作，一年中A的最大休假时间是2016年，2016年，至2016年10月40日，一名疾病。疾病津贴。
示例3：B夫人已经支付了10年的社会保险费，并从事沉重，有毒和危险的工作；从2016年1月1日到2016年8月，请假下班享受疾病政权8天；从2016年9月开始，B女士在正常条件下改用工作。 9月37日，9日，B夫人生病了，不得不在2016年休假。
在由于疾病而离开工作时（9月9日），B女士在正常情况下工作，因此B女士的病假福利的最大休假时间是2016天；当时，B女士竞称导致37年的30天疾病益处，因此B女士从2016年9月3日，26日。
3中无权获得疾病福利。在卫生部颁布的疾病清单上，因疾病的疾病清单上休假的疾病福利持续时间，在《社会保险法》第26条中指定，并由卫生部指导。 Specific instructions are as follows:
In case the employee has enjoyed 180 days but still continues to receive treatment, he/she will continue to enjoy the sickness benefits at a lower rate, but the maximum benefit period is equal to the period of payment of compulsory social insurance.
Example 4: Mrs. Nguyen Thi A, who has paid compulsory social insurance for 3 months, suffers from a disease on the list of diseases requiring long-term 治疗。享受A女士的疾病益处的最长时期如下：
- 最多180天，包括公共h奥利修女，新年假期，每周假期；
- 如果在180天到期后，患者仍在继续接受治疗，他/她将继续以较低的速度获得病情福利，但最大收益期限为03个月，但最大病人
emund p> p> p> p> p> p。 1年的社会保险付款期，患有需要长期治疗的疾病。 B先生已经享受了前180天的享受，然后继续接受治疗，他将有权获得较低的津贴，但最多要1年。
稳定稳定后，B先生返回工作并支付社会保险2年，然后继续工作以治疗工作以治疗疾病（需要长期治疗的疾病清单）。因此，为B先生享受这种治疗的疾病益处的最长休假期限为180天和3年（社会保险付款期间休假结束后，计算最长的享受期）。 180天是支付社会保险费的总时间）。
4。如果雇员遭受疾病或事故，这不是在年假，个人休假或无薪假期期间根据劳动法，生病时期或事故的无薪假期，与年假，个人休假，无薪假期重合不符合疾病津贴；还应计算出因疾病或事故而导致的休假时间，应计算出无薪假期，以享受规定的疾病福利。
5。如果员工从上一年年底到明年年初有病假期，那么享受任何一年的疾病制度的休息时间应计入享受年度疾病制度的时期。那里。
第5条。是时候生病了，
1。最大per根据第1条规定的每个儿童在一年内享受生病的儿童福利的OD，《社会保险法》第27条是根据工作日计算的，不包括公共假期，新年假期和每周休息。依法。该期间是从日历年的1月1日至12月1日计算的，无论员工开始参加社交保险的时间是什么。
a）如果在同一时间段内，员工有两个或多个2岁以下的病孩子，那么当雇员的实际时间会给孩子带来照顾儿童时，享受福利的权利时期，福利是有效的。生病的;每个孩子为期一年的最长休息时间应遵守第7条，《社会保险法》第1条第1条。
示例6：a夫人参加强制性社会保险，有2名7岁以下的儿童患有以下时间：第一个孩子病了：1月4日至10月1日，第一个孩子从2016年1月1日至1月1日生病。星期一从1月1日至1月13日生病，01年1月13日，A夫人不得不下班以照顾她的2016年病假孩子。 A夫人的每周休息日是星期日。 A的生病儿童福利期是从1月2日至1月4日，为01天（2016年每周休息日，星期日除外）。
b）如果父母双方都参加社会保险，具体取决于每个人的条件，根据每个人的病情，请照顾好儿童，这是孩子的最大享受时期的福利。根据第1条，《社会保险法》第27条规定的每个孩子的父亲或母亲。
示例7：B夫人和她的丈夫都参加了强制性社会保险。 B夫人和她丈夫的每周休息日是星期天。 B女士的孩子5岁，病了，必须从1月11日至2月1日在医院接受治疗。nditions，B夫人的夫妻必须安排轮流照顾孩子，如下所示：
- B夫人请假从1月11日至1月1日至17日1月1日至1月1日至2016年1月1日至25日至25年1月1日至25日； B夫人的丈夫和妻子的生病孩子的计算如下：B夫人
+：照顾孩子的休息日总数为19天，减去周日剩下的17天的每周休息日，为每周02个休息日。但是，由于B女士的孩子已经5岁了，因此一年中孩子生病时享受福利的最长假期最多是15天。因此，B夫人生病的孩子的福利期是15天。所以，当B夫人的丈夫的生病孩子计算为06天时，享受该政权的时间是06天。
c）如果父母双方都参加强制性社会保险，并且都请假以照顾生病的孩子，那么当孩子生病时，父母都有权享受福利；根据《社会保险法》第1条第1条第1条，第1条第17条第17条，享受生病的孩子的最长期限。
例8：T和她的丈夫女士和她的丈夫都参加了强制性的社会保险，他们都参加了5岁儿子，他们不得不在2016年3月3日的3月3日送达丈夫。照顾孩子。
在这种情况下，T女士的丈夫和妻子都将有权获得福利，而孩子生病了05天。
1。 The享受疾病益处的享受率第1条，第26条和《社会保险法》第27条的计算如下：
| 疾病福利率 | 保险费是基于辞职之前的月份的
x 75（％）x | 休假的天数以享受疾病福利 |
- 享受疾病制度的休假天数是通过工作日计算的，不包括公共假期，新年假期和每周休息日。
2。因疾病在需要长期治疗的疾病清单上离开工作的员工的疾病益处，按照第2条的规定，《社会保险法》第26条的计算如下：
| | = | 薪水在辞职之前的社会保险费 | x x （％） | x |
享受疾病益处的几个月数 |
在哪个：
a）享受生病的效果的率是75％的享受的效率，这是75％的效果。 天。 After enjoying the 180-day period but still continuing to receive treatment, the sickness benefit rate for the next period is calculated as follows:
– 65% if the employee has paid social insurance for full 30 years or more;
– Equal to 55% if the employee has paid social insurance premiums from full 15 years to under 30 years;
– Equal to 50% if the employee has paid social insurance for less than 15年。
b）享受疾病制度的假期从开始休假，以享受该月的疾病制度到下个月的前一天。如果有一个奇怪的一天不是一个整个月，那么这些日子的疾病收益津贴的计算如下：
| x | 享受疾病福利的速度（％） rowspan="2"> Number of days off work to enjoy sickness benefits | |||||
24 days |
In which:
– The rate of enjoyment of the sickness regime as prescribed at Point a of this Clause.
– Number of days off享受疾病的益处，包括公共假期，新年假期和每周休息日。
示例9：N夫人是par调整强制性社会保险，生病，由于疾病的疾病清单，必须从3月28日至3月3日至6月6日至6月5日。 5，05）。
3。 In case the employee suffers an illness or an accident that is not a labor accident or takes leave from work, he/she is entitled to the regime when his/her child falls ill within the first month of being eligible for participation in compulsory social insurance but the time off from work is from For 14 working days or more in a month, the sickness benefit allowance is calculated on the monthly salary as the basis for paying social insurance premiums of that month.
Example 10：CH女士从2016年6月1日6月6日从2016年6月1日开始在一家机构工作，CH女士有危险事故，必须辞职直到6月6日。CH女士被登记参加社会保险，每月薪水作为201600年董事的社会保险付款的基础。
，如果CH女士有权获得疾病福利，则疾病福利津贴是根据500万Vnd vnd vnd vnd vnd vnd vnd vnd的每月计算的。如果员工在一个月内休病假14个或以上，则不需要雇员和雇主在该月支付社会保险费。这次不算享受社会保险。
5。在员工休假期间，由于需要长期治疗的疾病清单上的疾病，雇员有权获得由社会保险基金支付的健康保险。
6。当政府调整基本工资和最低工资时，没有调整疾病的福利津贴。
第7条。E和健康康复
1。在一年中享有全30天或更长时间的疾病福利的员工，包括疾病中患有疾病的员工，需要长期治疗卫生部颁布的长期治疗，如果他们重返工作岗位，但他们的健康尚未恢复，但他们的健康尚未恢复，他们有权根据社会保险公司进行康复和健康康复的康复和健康康复。为了获得重度职业的头衔，到7月7日底，已休假以享受疾病益处（疾病不在需要长期治疗的疾病列表中）。重返工作岗位后的一天，他发现自己的健康状况仍然很弱，PH先生由公司决定给他35天的康复和恢复。 9月5日，pH先生病了，不得不接受手术，花了9天休假休假，并恢复工作，但他的健康状况尚未康复。
自9月9日起，PH先生一直在工作后享受康复和健康康复制度（病假后的健康康复制度（疾病不在需要长期治疗的疾病列表中）2016天）。因此，当休假后返回工作以享受需要手术的疾病制度，但他的健康状况尚未康复时，最大时间为05天（康复和由于手术而生病后的康复最多02天，但在那个先生先生之前）。
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2。在任何一年中，员工完全满足康复和健康康复的条件时，应计算康复和健康康复的假期。
示例12：D女士必须花费时间来治疗疾病，以治疗2016年8月8日至12月底的疾病清单，需要长期治疗的疾病。从dEcecons 2016，2016，D女士返回继续工作，直到1月11日，由于她的健康状况未能恢复，因此该单位被请假以享受2016天的康复。
，如果D女士有权获得10天的康复和健康康复，则此假期为2016年。如果员工不休假，他/她无权获得康复和健康康复制度。
2。该员工负责提交第1条和第2条中规定的档案，《社会保险法》第100条向雇主提交给雇主，但自返回工作之日起45天内。
第2节：孕妇制度
第9条。享受女性雇员的产妇制度，女性雇员作为代孕，要求代孕的母亲和收养6个月以下儿童的雇员在《社会保险法》第31条中指定了第31和3条。第3条，第3条和第1条，第115/2015/ND-CP法令第4条，专门指导如下：
1。在分娩之前的12个月或收养孩子的确定如下：
a）如果在生育或收养的12个月之前分娩或在生育或收养的12个月之前，不得包括分娩或收养月的孩子。
b）不应包括
b），以防
示例13：A女士于01年1月18日生下儿童，并于2017年1月支付了社会保险费；从2017年2月到1月12日（如果在此期间），则计算出分娩前的01个月。 During this time, Ms. A has paid social insurance premiums for a full 02 months or more, or for full 2016 months or more, in case she has to take a leave of absence from work to take care of her pregnancy as prescribed by a competent medical examination and treatment facility, Ms. A is entitled to maternity benefits according to regulations. Example 14: In August 8, Ms. B terminated the labor contract and gave birth to a child on December 2017, 14，从2017年12月到11月12日分娩之前的12个月，如果在此期间，B女士已经支付了整整12个月或更长时间或整整2016个月或更长时间的社会保险费，以防万一她必须请假Ake照顾她的怀孕，按照合格的医疗机构的规定。然后，B女士根据法规有权获得产妇制度。 2。享受分娩时享受一次性津贴津贴的条件被特别指导： a）以防万一父亲参加社会保险，父亲必须在儿童出生前12个月内支付全额06个月或更长时间的社会保险费。收养。 3。在产假期到期之前的工作期间，女雇员必须抽出时间来进行产前护理，流产，策展人，流产，死产，病理堕胎以及避孕措施的实施。如《社会保险法》第32、33和37条所规定的有权获得孕妇制度。 文章10。产妇收益期 1。 Female employees giving birth are entitled to take maternity leave before and after childbirth according to the provisions of Clause 1, Article 34 of the Law on Social Insurance and are guided specifically as follows: a) While the female employee is on leave to enjoy the maternity regime before giving birth but the fetus dies, if the female employee fully meets the conditions specified in Clause 2, Article 31 of the Law on Social Insurance, in addition to the maternity政权，随着休假时间在分娩前享受产科制度，女员工有权享受从死产之日起第33条社会保险法第33条规定的政权。 示例15：c女士C女士在3年中一直在享受一个月，然后享受了一个小月，请继续出生，以便出生前，请继续参加强制性的社交保险。因此，C女士另外有权获得产妇制度，直到死产为止，也有权根据有效的医疗机构的规定，最多50天。包括公共假期，新年假期和周末。 b）如果女性雇员在生育前请假请假，或者出生后或分娩后，如果女性雇员完全符合第2条中规定的条件，该条款在《法律》第31条中，除了给出了3章的社交保险，以赋予女性雇员的福利。社会保险。 2。如果母亲在分娩后死亡，父亲或直接养育孩子的人有权获得《社会保险法》第34条第34条中规定的孕妇制度母亲分娩后死亡，父亲或直接养育孩子的人有权在母亲的剩余时间中获得产妇制度。产妇福利是根据母亲休假休假前的06个月的平均每月薪水来计算的。 b）如果父母双方都参加社会保险，而母亲都在生育后，父亲都可以休假，以便享受母亲的休假，以享受母亲的休息时间。产假福利的利率是基于平均每月薪水来计算的，该工资是基于父亲休假前的六个月来享受产妇制度的六个月。 c）只有母亲只参加社会保险，但不完全符合社会保险和第3条，《法律》第31款，dies of Social Insurancy and Dies，fath，diess of Social and Diess of Social and Dies，FATH。ER或直接抚养孩子的人有权获得产妇制度。直到孩子06个月大。孕产妇福利是根据社会保险费支付的月份的平均月薪计算的。 d）以防父母双方都参与社会保险，但母亲并未完全满足第2或第3条规定的条件。直到孩子06个月大。产假福利的利率是根据父亲休假前享受产妇制度的六个月的平均每月薪水计算的。 dd），以防父亲或直接在本条款上指定的直接养育者，而这条条款的b and d却不会辞职，而他的工作却不是在他/他的工作中。产妇福利是根据母亲休假前的六个月的平均每月薪水来计算的。 e）只有父亲才能参加社会保险，但在生育后不再能够接受诞生后的医疗认证，并没有足够的治疗来接受医疗，并没有足够的治疗。父亲有权休产假，直到孩子满06个月大。产妇福利的利率是根据父亲休假前的六个月的平均每月薪水计算的，该案件在本条款的B，D和E上指定的案件中指定的案件中指定的案件 g），在父亲的情况下，父亲为较少的社会保险级别支付了超过06个月的福利利率，计算的是，员工的平均每月工资。月份已经支付了社会保险。 3。如果女性雇员怀有双胞胎或更多人，死亡或在分娩期间死亡，则将为幸存的孩子定居。根据出生的孩子的数量，包括死亡或死产的孩子的儿童人数计算产假期间的产假期。 以防万一胎儿死于死亡，产假期的期限应遵守每个仍在再出生的社会保险范围的第33条的规定，无论如何，无论是在享受同一时期的情况下，都可以享受 第11条第11条。收养儿童时享受政权的时间 雇员收养了06个月以下的儿童，年龄在06个月以下的孩子如《社会保险法》第36条所规定的，请假以享受孕产妇制度。如果员工完全符合《社会保险法》第31条第3条规定的产妇福利，但没有辞职，他/她只有权获得《社会保险法》第38条规定的一次性津贴。
1。产妇福利的水平应遵守第1条，《社会保险法》第39条的规定，并特别指导：
a）社会保险保费基于计算孕妇福利的基础的平均每月工资是基于在过去6个月的平均薪资，该薪金是在最后6个月的平均薪金。如果社会保险保费的期限不是连续的，则将累积。
以防女性雇员工作直到分娩时d在出生或收养之前的12个月内包含分娩月或收养子女的月份，社会保险费的平均每月薪水基于解雇前的6个月的平均薪水，包括分娩或收养月份的
示例16：C女士在3月16日，3月16日的社交保险付款历史上育儿（
10月10日）：- 从2016年2月至2016年3月至3月（3个月）以2016 vnd/个月的薪水支付社会保险。
在C conters pother tat poters tat pother tr>
rowspan =“ 2”>
=
（5.000.000.000 x 4） +（6.500.000 x 2）
6
=
5.500.000 (VND/month)
Thus, the average monthly salary for which social insurance premiums are based for the 6 months preceding她的辞职是计算C女士的产假益处的基础，每月为5.500.000 vnd。
示例17：D女士在5月13日5月13日生下婴儿（如果她不得不离开下班休假以在怀孕期间照顾婴儿，则由有效的医疗检查和交往效果，< 5至2014年1月（4个月），以2016年/月的薪水支付社会保险；
- 从2016年10月5日至2016年1月（8个月）支付社会保险，并以2016年/月的薪水为薪水；
-
- 2016年9月9日至2016年4月9日至2016年4月9日至4月（4个月）（4个月），孕妇休假，无需支付社交保险。ms are based for the 6 consecutive months before the resignation of Ms. D is calculated as follows:
The average monthly salary on which social insurance premiums are based for the 6 consecutive months before leaving | = |
（7.000.000 x 4） +（8.500.000 x 2） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| = |
7.500.000.000.000.000.000.000（vnd/ponter）平均 salary on which social insurance premiums are based for the 6 months preceding her resignation as the basis for calculating the maternity benefit of Ms. D is 7.500.000 VND/month. b) In case the employee is entitled to the maternity regime as prescribed in Articles 32, 33, Clauses 2, 4, 5 and 6, Article 34, Article 37 of the Law on Social Insurance right in the first month of资格，如果他们参加社会保险，则根据每月薪水计算的产妇福利率为支付该月的社会保险费的基础。 2。从一个月内的14个工作日或以上时间开始的产假休假期间被视为“社会保险法第39条”中指定的社会保险付款期限，如下所示： a）如果劳动合同在雇员享受及时享受孕妇的工作期间的劳动期间，则劳动合同到期，他在妇女享受期间的劳动，这是他在妇女中的劳动，他遇到了妇女企业的劳动，他会遇到妇女企业的工作。作为支付社会保险费，劳动合同到期后享受产妇制度的期限不应被视为支付社会保险费的时间。 b）终止劳动合同，工作合同，工作合同或辞职的劳动合同的劳动合同的产假期间的产假期限或通过劳动的劳动或通过劳动的年龄为31岁的年龄，分别是31岁。 s c）如果女性雇员在规定的产假期到期之前上班，那么享受孕妇福利的时期，就可以在产假期间享受上班时享受上班的期限，就不会将其享受育产假期限为高级支付时期。从产假到期之前上班的时间，女性雇员仍然有权获得产妇制度，直到在《社会保险法》第1或第3条第34条中规定的时间限制到期。但是员工和雇主必须支付社会保险和健康保险。 d）父亲或直接培养的人，要求代孕的母亲，父亲要求代孕或直接培养的人养育产假政权而无需休假，雇员和雇主仍然必须支付社交保险和健康保险和健康保险。
3。员工的垫子当政府进行调整以增加基本工资和最低工资时，不得调整工具津贴。 4。产假期间被算作本文第2条规定的社会保险费支付期限，该期限是根据薪水记录的，该薪水是在薪水的薪水上，该月份是在享受产妇制度的假期之前的一个月。生产。如果该员工有权在产假期间薪金增加，则应根据员工的新工资从工资增加开始。
员工从事工作，危险或危险或危险或危险的职业或工作，尤其是沉重，毒品，有毒或危险或危险工作的工作，由劳动，战争部，战争部的事务所和社交事务和社交事务和社交事务和社交事务和社交事务和社交事务和社交事务和社交事务和社交事务和社交事务和社交服务。如果您离开工作来享受孕妇制度，请下班并享受产妇方案，则区域津贴为0,7或更多。E被视为从事沉重，危险或危险职业或工作的时期。尤其是坚硬，危险，危险或在区域津贴系数为0,7或更多的地方工作。 第13条。产妇后的康复和健康康复 1。女性雇员和女性妊娠代孕工人有权离开康复和健康康复制度，如《社会保险法》第41条，第C点，第3条第3条，第3条第3条，第115/2015/ND-CP。 2。在任何一年中，女雇员有资格进行康复和健康康复，应计算康复和健康康复的假期。 例子18：TH女士参加强制性社会保险。她休假后12月15日，她于12月15日返回工作，以享受生育福利，直到2016年1月，由于她的健康状况为10。她没有回去红色，因此，代理机构给予了01天的康复和健康恢复。 如果允许Th女士休假05天，以享受康复和恢复，这次休息时间为2016年。
2。雇员负责向雇主提交规定的档案，但自从返回工作之日起45天内。 以防雇员终止劳动合同，工作合同，工作合同或在童年之前辞职，或者在孩子收养时间，收养儿童时间，收养时间的时间，他/她应提交社交保险书，并向社交簿提交社交簿，并征收社交保险书。居住地的社会保险机构。 第3节：参考 第15条。养老金享受的条件 1。全年50岁以上的员工退休后，如果他们已经支付了20年或更长时间的社会保险费，则有权获得退休金，其中包括附录Xnumx规定的15年的煤矿开采工作。附录与此圆形发出。 2。从全年55岁到60岁的男性雇员，辞职的全年50岁到全年55岁的女性雇员已经支付了全20年或更长时间的社会保险费，包括从事职业或工作的总工作期。劳动部，战争部无效，社会事务部以及卫生部以及在支付区域津贴的地方的工作时间，艰巨，危险，危险，危险或特别危险，危险或危险的清单上的清单上。系数为0,7或更多15年或更长时间，他们将有权获得养老金。 示例19：N先生已经支付了30年的社会保险费，其中从1998年1月至12月，他从事繁重，危险或危险的职业或工作。从2007年1月12日至3月，N先生将其工作地点搬到了一个区域津贴系数为01的地方（仍然从事沉重，危险或危险的职业或工作）。 N先生于2008年4月辞职，当时他3岁那年。 以防N先生在沉重，危险和危险的职业或工作中工作，以及工作时间的工作时间为0,7或更长时间，为18年或更长时间（为18年零03个月）（从2007年1月12日至12月12日至2007年1月12日至3月7日至3月1日）。在辞职时，N先生有资格获得养老金，没有工作能力减少2008％或以上的条件。 3。为在公社，病房和乡镇中指定的专职或兼职雇员享受养老金的条件Social Insurance, are guided specifically as follows: : a) The determination of a person working full-time or part-time in a commune, ward or township is based on the time before leaving work to enjoy the social insurance regime; b) The period of social insurance payment from full 15 years to less than 20 years is the period of compulsory social insurance payment. Example 20: Ms. Th had a working history from January 01 as a primary学校老师至1998年4月，并在公社一级成为越南妇女联盟的主席。 TH女士今年1岁，自4月4日以来就辞去了社会保险福利。 MS。在离开工作之前，Th的案件是公社一级的全职女性官员（越南妇女工会在公社一级），并有18年零3个月的强制性社会保险付款。 Th女士有资格根据《社会法》第54条第3条的规定获得退休金保险。 示例21：Q女士是公社的兼职工人。 Q女士在55岁时已经支付了18岁的社会保险费（包括4年的自愿社会保险捐款）。 MS。问，当她完整的55岁时，她没有支付整整15年的强制性社会保险，因此根据《社会保险法》第54条第3条第3条的规定，她没有资格获得养老金。 Q女士可以选择在剩下的02年中支付一次性的自愿社会保险费，以享受她的养老金或按规定的一次性社会保险。 4。符合养老金年龄条件但强制性社会保险付款期限的员工仍少于06个月，员工可以选择支付丢失的月数的一次性付款，每月付款等于雇员和雇主的总缴款率，根据每月的社会保险费，为退休金享受的退休和生存基金提供。雇员有权在资格获得养老金的月份中获得养老金，并在失踪月份已全额支付了社会保险费。 示例22：C先生出生于3月3日，在正常情况下工作。到1956年3月底，C先生有3年零2016个月的社会保险费。 C先生有权在剩下的19个月内一次性支付社会保险费。 4月7日，C先生在剩下的5个月内一次性支付给社会保险局。 C先生自4月4日以来一直享受养老金。 如果上述C先生直到7月7日才向社会保险费支付一次，他将从2016年7月开始获得养老金。 示例23：H先生出生于3月3日，已经有1963年和19个月以支付强迫社会保险保险费； 3月6日，H先生由医学评估委员会结束，他的工作能力下降了比3％。因此，H先生已经满足了年龄和工作能力降低条件以享受养老金，但仍未在2016年强制性社会保险支付的时间内，H先生有权继续支付63个月的强制性社会保险。 4月6日，H先生在剩下的6个月内支付了一次。为H先生享受养老金的时间是从4月4日开始。 第16条。享受养老金的条件下降 一名退休并支付了全20年或更长时间的社会保险费的员工，如果他/她/她属于以下情况下，则有权享受较低的养老金：根据下表：
2.工作能力降低了81％或以上，男性全年50岁，女性45岁。 3。工作能力降低了61％或更多，在劳动，战争部无效和社会事务上发行的列表中，在较重，有害或危险的职业或工作中工作了整整15年或更长时间。合格雇员的每月退休金该循环应按照第1和第2条的规定，第7条第7条，第115/2015/ND-CP的第7条，然后在规定年龄之前的每一年退休年份的每一年，降低为2％。 示例24：A女士A女士53岁，在正常情况下，工作能力下降了61％，又有261％的时间，并在61％和61％的时间内进行了61％的预付款，并在61％和04年的时间内工作。 Ms. A's pension enjoyment rate is calculated as follows: – the first 15 years are calculated at 45%; – From the 16th to the 26th year is 11 years, additional calculation: 11 x 3% = 33%; – 04 months is calculated as 1/2 year, additional calculation: 0,5 x 3% = 1,5% – The sum of the above比率为：45％ + 33％ + 1,5％= 79,5％（只有75％）； - a女士在规定的55岁之前（2年）退休，因此降低了养老金的养老金：2 x 2％= 4％= 4％;此外，由于A女士有一个社交时期退休年数（超过25年）高75％（超过25年），她退休时还将享受一次性津贴：1,5年x 0,5个月平均每月薪水为基于社会保险的年薪。 a），以防退休年龄在整个06个月的奇怪时期，最高06个月，重新降低了。如果退休年龄超过06个月，那么由于退休而不会降低百分比。 示例25：K女士的工作能力降低了61％，辞职，辞职，在1月01日享受养老金，并在2019年享有2019年和50个月的年龄，并付费50个月。 15年的计算为45％； - 从16至28岁为13岁，额外计算：13 x 2％= 26％; - 上述两个比率的总和为：2％ + 45％= 26％= 26％;
- 在50岁和01个月之前的K退休夫人（退休55 I月）（退休55 i Math inem of Erient of 55 I i Mr.S 4年零11个月），因此，由于提前退休而引起的扣除率为8％ + 1％= 9％; 因此，K夫人的每月养老金率为71％-9％-9％= 62％。 b）年龄里程碑的年龄里程碑，用于计算出较早的估算率的年龄，以计算降低的速度，该估计量的降低，该份额的估计量降低了，该份额的降低了，该薪金均可降级，该养老金的估计数量降低了，该养老金的定量率是降级的，该养老金的定量率是造成的。第7号法令编号115/2015/nd-CP。 示例26：Q先生辞去了工作，以享受2017年4月4日的养老金。 Q先生有49年的社会保险费，包括在地下矿业开采煤矿开采的27年；工作能力下降15％。 Q先生的养老金率按以下方式计算： - 最初的15年以45％的计算; - 从16至27年， - - - -
27年为12年，额外计算：12 x 2％= 24％;
- 上述两个比率的总和是：2％ + 45％= 24％= 24％= 24％; Q q， 01年，所以由于提前退休而引起的扣除率为2％；因此，Q先生的每月养老金率为69％-2％= 67％。 示例27：M夫人在正常情况下在她的个人资料中工作，只表明她出生于1962年，已经支付了25年的社交保险贡献，其工作能力降低了61％，并使一项申请减少了61％。从3月1日开始的退休金，3。 ms。 M的养老金率按以下方式计算： - 最初的15年以45％的计算； - 从16至25年， - - - 10年是10年，额外计算：10 x 3％= 30％= 30％;
- 上述两个比例的总和是：2％ + 45％= 30％= 30％= 30％; 01年1月1日的时间用于计算年龄作为计算提前退休年的基础。因此，在收到养老金时，M夫人1962岁，54个月大，因此由于提前退休而引起的扣除率为01％； 因此，M夫人的每月养老金率为75％-1％=74％。 2。在计算养老金享受率时，如果支付社会保险费的期限为奇数月，从01个月到06个月，则计算为半年；从07个月到11个月，将一年视为一年。 示例28：G先生在正常情况下工作，工作能力降低61％，辞职，在2018年56岁零7个月的2018年享受养老金，拥有29年零7个月的7个月的社交保险费用，付款时间为29岁，付款时间为2： 7 months, an odd number of months is 7 months is counted as 1 year, so the number of years of social insurance payment to calculate Mr. G's pension enjoyment is 30 years.– the first 16 years is equal to 45%; – From the 17th to the 30th year is 14 years, additional calculation: 14 x 2% = 28%; – The sum of the above two ratios is: 2% + 45% = 28％。 - G先生退休了为56零07个月（60岁之前的退休时间为3岁零05个月），因此，由于提前退休而引起的扣除率为6％； 因此，G先生的每月养老金率是73％-6％-6％-6％-6％= 67％。和危险工作；工作能力减少了61％，并支付了27年零03个月的社会保险费。 S先生的养老金利率计算如下： - S先生的社会保险付款年数为27年零03个月，奇数月数为03个月，为0,5年，社会保险付款年的数年数量，因此S n先生的养老金先生的养老金是27,5，xnumx年。 27,5年为12,5年，额外计算：12,5 x 2％= 25％; - 上述两个比率的总和为：2％ + 45％= 25％。 - S先生在55岁之前退休是4岁，因此养老金享受率降低了8％； 因此，S先生的每月养老金率为70％-8％-8％= 62％。
示例30：A先生A先生于3月1日出生于3月3日，3月3日，在正常情况下工作。 A先生满足养老金享受的年龄要求是1956年4月，01。 示例31：M先生在正常情况下于12月1日出生。 M先生符合退休年龄的时间是1956年1月，01。 2。满足养老金年龄条件的时间如果无法确定出生日期和出生月份（只有出生年份），则享受是雇员立即满足退休条件后一年的1月1日。退休年龄。 示例32：C女士在正常条件下工作，记录仅显示她在1961年的出生。c女士有资格退休年龄的时间为1月1日。 3。从年龄和社会保险保费期间完全有资格的人的工作能力减少，从结束障碍结束的月份的一个月的01天开始，就计算出符合退休金的资格。在此通函的第16条规定的案件中降低工作能力。 示例33：D夫人出生于5月10日，5月10日，有1965年的强制性社会保险付款。 05年7月23日，医学评估委员会得出结论，D女士的工作能力下降了7％。 t由于工作能力降低，他的时间符合退休金的资格是2016年8月，61。 4。为支付强制性社会保险费或保留社会保险付款时间的员工享受养老金的时间应遵守第1、2和3条的规定，第59条有关保险保险的法律。社会。 如果雇主要晚于规定的申请文件提交申请文件，则必须清楚地说明其原因并在法律面前负责解释。 5。养老金享受的时间如果原始档案不再可用，则规定了第7条第23条第115/2015/ND-CP的第23条是劳工和战争部无效的定居文件中所述的时间。和社会。 第19条。一次性社会保险 1。一次性社会保险应遵守《社会保险法》第60条的规定，Resolu国民议会6月22日的第93/2015号/QH13号第6章，关于执行雇员保险单的保单的实施政策和第8/115/nd-CP的2015年保险单期。
平均每月薪金基于社会保险的基础，该律师是根据社交保险的规定，该律师规定的规定是规定的律师保险，该规定的律师规定是规定的6.律师保险，该规定的律师规定是规定的。第115/2015/ND-CP和该通函的第20条。如果根据国家规定的薪水制度支付社会保险费的期限，则在本通函第20条第20条中指定的最后几年，这是为社会支付保险的月份的平均月薪。 2。支付社会保险费不到一年的员工的一次性社会保险津贴等于已经支付了社会保险费的每月工资的22％o社会保险费的最高每月平均每月薪水为02个月。 3。对于他们都有时间支付自愿性社会保险费并有时间支付强制性社会保险费的员工的一次性社会保险享受的比率不包括州国家支持支付社会保险费的金额。不时自愿关联，除了在第12点第1条，第8条第8条规定的案件外，第115/2015/ND-CP的第8条。进行一次性社会保险津贴的计算是像国家不支持支付社会保险费的那样，然后减去州的支持金额，以支付自愿的社会保险费。
国家支持的款项以支付国家支持的总金额，以支付社会保险的总额为沃尔特沃伦的总额。每月suppORT级别是根据以下公式计算的： | 国家支持月i | | | = = | | 0,22 | | po po在一个月，i | x | |
状态支持率在月i |
4。当计算一次性社会保险享受的速度（如果支付社会保险费的期限）为奇数月，从01个月到06个月，应计算为半年，从07个月到11个月，应计算为一年。
，如果到1月1日，这些零售额为奇数月，奇数为奇数，则在1月1日付款，奇数为奇数，为期1个月，奇数月份的付款时间为奇数，是奇怪的。 基础。一次性社会保险福利的计算。
示例34：T先生已经支付了16年零4个月的社会保险费（其中10年零02个月支付社会保险费S 1月1日之前，01）。 T先生的一次性社会保险的计算如下：
- T先生在2014年之前有10年零02个月的社会保险费； 02奇数月将从2014年开始转移到该期间。因此，计算T先生的一次性社会保险费的支付社会保险费的月数定为2014年之前的10年和6年零4个月的保险付款。从2014年开始的社会时期（计算为6,5年）。
MR。 T的一次性社会保险福利的计算如下：
| 一次性社会保险福利 | = = |
1,5个月年 | x |
平均每月薪水为基于社会保险费的 |
，因此，先生的一次社交保险范围是由Semocial of Salecium of Social per 5。计算一次性社会保险福利的时间是社会保险机构决定中所述的时间。为了计算一次性社会保险福利而支付的社会保险费的薪水的调整应基于社会保险机构的决定中记录的时间。
示例35：V先生根据1996年在2014年的最终处方为2014年的2014年2月20日，根据2014年的薪水支付社会保险保费。 3月3日，社会保险机构发布了一项决定，决定为先生v。
解决一次性社会保险。平均每月工资Al保险费是基于国家规定的薪金制度的雇员，并根据本薪金制度第1条第1条，《社会保险法和第1条第1条》第62条，第9条第9条，第115/2015/ND-CP的第9条，指导了雇员，以下是：
A） 01：
| m m m bqtl |
| 退休 | |||||||||||||||||||||
| 60个月 |
b）员工在1月01日至1995年1月01日至12月31日至12月31日至12月31日：
m bqtl
=
在过去6年中基于哪些社会保险费（72 m）在退休之前）
72个月
c）对于从2001年1月1日至12月01日至12月31日至12月31日至31日：
m bqtl
=
=
在退休之前，在过去的10年（120个月）上，社会保险费的总薪水为
120个月
120个月
社会保险2016年1月1日至2016年12月31日：m bqtl |
= |
|
e），用于员工从01年1月1日至2020年1月1日至2020年12月31日开始参加社会保险rowspan =“ 2”>
=
240个月240个月
| m m
bqtl |
= | 付款 | ||||||||
| 支付社会保险的月总数 |
m
m bqtl ：平均每月薪水是基于社会保险费的每月薪水。
按照任何社会保险的薪水，按照任何等级，军事排名和职位允许，高级和职位允许（如果允许），则允许（允许），高级允许（允许）。在计算社会保险费所基于的平均月薪时，该工资是根据基本工资计算的。
2。社会保险费的平均每月工资是基于在整个期间支付社会保险费的雇员，该雇员根据薪金制度由雇主第2条规定的《法律社会保险》第62条规定的雇主决定，第2条第2条，第115/2015/ND-CP第9条/ND-CP第9条。 rowspan =“ 2”>
m bqtl
=
emiums are based
Total number of months of paying social insurance
In which:
Mbqtl: average monthly salary on which social insurance premiums are based.
The monthly salary on which social insurance保费是基于每月支付社会保险费的每月薪水，根据《社会保险法》第2条第63条第2条第2条第2条第10条第10条第115/2015/ND-CP。
3的规定进行了调整。社会保险费的平均每月工资是基于既支付社会保险费又受国家规定的薪水制度且同时支付社会保险费的雇员的平均薪水。根据雇主第3条，《社会保险法第62条》第32条第3条，第3条第9条第9条第115/2015/ND-CP条款的协会，指导：
m bqtl
=
基于
+
总每月薪水总计，在哪个月上，基于雇主
其中：
a）每月在国家规定的薪金制度按照薪水保险的月份按薪水保险的月份计算的社会保险保费的总薪金是根据国家规定的薪金量计算的。
根据本文第1条的规定计算基于社会保险费的平均每月薪水。
b）如果雇员有2个或以上的期限，并且受国家规定的薪金制度约束，则根据国家规定的薪金制度基于社会保险保费的每月薪水总薪金，应根据国家规定的薪资制度确定。计算为本条款的点A。其中，根据国家规定的薪金制度支付社会保险费的月数是根据国家规定的薪金制度支付社会保险费的月总数。
示例36：
示例36：Q先生在他的养老金中享受60岁以上的养老金，享受60岁以上的养老金，拥有23岁的社交保险费，享受了23年的社交保险费。 Q先生的社会保险支付期的演变如下：
- 从1990年1月1日至12年（12年），根据国家规定的工资制度支付社会保险费。
- 从JANuary 01至1997年9月（9年零2006个月）根据雇主决定的薪金制度支付社会保险费。
-
- 2009年1月10日至12月（9年），根据国家规定的薪资制度支付社会保险费。
MR。 Q自10月10日以来一直享受他的退休金。
MR。 Q根据国家规定的薪金制度基于的社会保险费的总薪水是根据上述B计算的，如下所示：
- 根据国家规定的薪金制度支付社会保险费的月总数为：7年 + 7年 + 7年= 14年= 14年（168个月（168个月）（168个月）（168个月）。 Q根据国家规定的薪金制度基于社会保险费的平均每月薪水，如下所示：
| m m bqtl bqtl rowspan =“ 2”> = |
soc的总月薪IAL保险费是基于国家规定的薪金制度的最后5年（从2011年10月10日至9月10日） | |
| 60个月 |
| m m bqtl bqtl rowspan =“ 2”> = |
总每月薪水总计，该州根据国家规定的薪金制度支付社会保险保费的最后6年（2001年1月01日至2002年1月至12月从2002年1月至12月48日至12月48日至12月1日） |
- 因此，T先生的每月总薪金是根据国家规定的薪金制度基于社会保险保费的总工资，计算为：132个月x M bqtl> bqtl 。受国家规定的薪金制度的雇员的养老金已支付包括资历津贴在内的社会保险费，然后转向其他有或没有资历津贴的行业，然后退休，然后遵守第6条第9条的规定，第9条第115/2015/ND-CP的第9条，按照以下情况下付费：sallary属于：
>
a）社会保险在内，包括资历津贴，然后在没有资历津贴和薪水的情况下转变为职业；如果社会保险费的月薪为基础作为计算养老金而没有资历津贴的基础，则平均每月薪水用作薪酬的基础退休时进行社会保险费，以及资历津贴。根据支付社会保险（包括资历津贴）的最高职业（如果享受），根据退休时规定的薪金制度转换，以作为计算养老金的基础。
示例38：拥有2016年的社会保险总付款期。在成为该部办公室的负责人之前，H先生是人民检察官的检察官，拥有30年的资历，工资系数为14。 2014：
1.150.000 vnd x 6,2 x 36个月= 256.680.000 vnd。
- 4月4日至3月2014 = 3个月，薪金系数为2016：
1.150.000 vnd x 6,56 x 24个月= 181.056.000 vnd。
- 社会保险费基于过去5年的平均每月薪水，以计算H先生的养老金先生的养老金先生的基础IS：
| （256.680.000 vnd + 181.056.000 vnd） |
= 7.295.600 vnd/noter。月份 |
h的资历津贴在转移到劳工部，战争无效和社会事务之前，将其添加到平均每月薪水中，作为计算养老金的基础：
MR。 H薪金系数在转移到劳动部，战争无效和社会事务之前为5,08； The seniority allowance is calculated at 14%:
1.150.000 VND x 5,08 x 14% = 817.880 VND.
– The average monthly salary on which social insurance premiums are based as a basis for calculating pensions is:
7.295.600 VND + 817.880 VND = 8.113.480 vnd。
MR。 H的每月养老金为：
8.113.480 vnd x 75％= 6.085.110 vnd/n个月/月。
b），以防州雇员受到国家规定的薪资制度的雇员，以支付社会保险为基础的社会保险，然后享受一月的待遇，并享受销售保险，并且是在销售中享受销售的一月，并且是在销售中享受销售津贴，并且是销售的销售津贴，包括包括资历津贴的养老金，社会保险费以计算养老金的平均每月薪水应符合第1条第1条第1条第9条的规定。 01，4;拥有2016年的社会保险总付款期，其中27年被视为教师资历，有11年的监督工业资历y。 M先生的社会保险费付款的薪水如下（假设截至4月5日的基本工资为4 vnd/月）。
- 2011年4月4日至3月= 3个月，薪金系数为2014年；薪金系数为2014年；专业资历为36％：
1.150.000 vnd x 5,76 x 1,25 x 36个月= 298.080.000 vnd。
- 2014年4月4日至3月3日= 3个月，工资系数是2016年；专业资历为24％：
1.150.000 vnd x 6,10 x 1,27 x 24个月= 213.817.200 vnd。
-
- 社会保险基于过去5年的平均每月薪水，作为计算M先生的养老金养老金的基础IS：
|
359.931.600 vnd + 256.365.360 vnd |
= 8.531.620月 |
- M先生的每月养老金是：
8.531.620 vnd/x 69％= 5.886.818 vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd/vnd》中。
c> c）ID社会保险在内的ID社会保险包括资历津贴，然后转向不符合资历津贴的职业，并且在每月的薪水中，社会保险费的基础，而没有资历津贴，然后改用具有资历津贴的职业，在每月薪水中，社会保险的每月薪水是基于高级津贴或高级职业的社会保险级别的薪水（根据本条款的A或点B计算养老金。 。 ，退休后，在最近几年的社会保险费的每月薪水中，以一段时间的付款方式计算养老金，并带有资历津贴如果没有资历津贴的一段时间，则如果该条款较低，则根据要点计算养老金，即社会保险费所依据的每月薪水，包括与本文第1条规定的年限相对应的年级津贴，应根据本文Xnumx第Xnumx第Xnumx第Xnumx条规定的薪金制度进行转换。退休时间以计算社会保险费所在的平均每月薪水。例40：前海关官员P先生拥有27年的职业资历，4月4日，他改名为劳动力，战争，战争无效和社会事务的专家。从2013年4月开始，01；社会保险总付款期为4年。 P先生在退休前的最后几年有以下工资的进化（假设截至2016年4月的基本工资为30 vnd/个月）。
- 2008年4月4日至3月3日= 3个月，薪金系数为2010年，资历津贴计算为24％；
- 从2010年4月4日至3月= 3个月，薪金系数为2013年，将津贴计算为36％；
- 2013年4月4日至2013年3月至2013年3月= 3个月= 3个月，薪金系数是2016年，没有高级薪水。在退休之前，根据享有资历津贴的前几年数量计算的养老金水平。 Therefore, the average monthly salary to calculate Mr. P's pension is calculated as follows:
– From April 4 to March 2008 = 3 months, salary coefficient is 2010, seniority allowance is calculated as 24%:
1.150.000 VND x 6,56 x 24 months x 1,24 = 212.188.800 VND.
– From April 4 to March 2010 = 3月份，工资系数为2013年，资历津贴计算为36％：
1.150.000 vnd x 6,56 x 6,56 x 36个月x 1,27 = 344.911.680 vnd。
- 平均月份社会保险保费的基础，用作计算P先生的养老金的基础，为：
| 212.188.800 vnd + 344.911.680 vnd vnd/月。 | |
| 60个月 |
- P先生的每月退休金是：
9.285.008 vnd x 75％vnd x 75％= 6.963.756 vnd。在退休之前，P先生的退休金为6.455.364 vnd/note）。
e）如果员工实际上没有为包括资历津贴，第6条第9条第9条规定的规定，本条款规定的第9条规定的规定，该条款中规定的养老金。
5。
5。公社，病房和乡镇的兼职员工的社会保险付款期；根据政府的第09/1998/ND-CP 1月23日，01修改并补充政府第1998号1998年7月50日的法令，26公社，病房和乡镇的官员的政权生活费用（以下是7/1995/ND-CP的法令）；根据国家规定的薪金制度，计算了社会保险福利的公社级别的工作时间，以计算社会保险费的期限，作为计算基于保险费的平均每月工资的基础。社会。第21条。当他们出国定居时，他们享受每月退休金或社会保险津贴的人们的社会保险制度
1。每月养老金或社会保险津贴的人出国安顿下来并要求，应有权获得一次性津贴。
2。养老金领取者的一次性津贴是根据已支付社会保险费的时间来计算的，其中每年的社会保险费付款在2014年之前付款为1,5 mont目前享有养老金的HS，从2014年开始支付社会保险费的每一年都将计算为当前享有养老金的02个月；然后，在享受养老金后的每个月，一次性津贴减去0.5个月的养老金。最低水平等于当前享受养老金的03个月。
以防万一一个人享有养老金，但要计算工作时间并转换以计算养老金的享受率，应根据实际的工作时间计算一次津贴。
示例。
示例41：TH先生是养老金员，在1月01日降级。 TH女士的社会保险付款期是2017年（包括24年以后的24年社会保险付款）；直到出国安顿下来的时间，TH女士一直在享受2014年的退休金，目前的退休金为0100万面VND。 Th女士要求一次性津贴。
TH女士的一次性津贴被计算为Lows：
|
一次性允许 | = |
（22 x 1,5 + 2 x 2 x 2） vnd |
ms。一次性津贴是：1.24亿面。
示例42：Q女士已经支付了25年的社会保险费，享有10年的退休金，而她目前的退休金为350万次每月。在1月1日，Q女士出国安顿下来并申请一次津贴。
Q女士的一次性津贴如下：
| |
250 0,5） | x 35万vnd |
一次性津贴= - 22,5 x 35亿vnd。
，根据一次性的津贴，Q享受了超过时期的量级，她已经计算了一项付费，而Q empers time time却享受了计算。因此，Q女士仅有权获得等于她3个月的一次性津贴当前的养老金（1005万VND）。
3。根据本文第2条的规定，计算了根据第09/998/ND-CP收到月度津贴的人的一次性津贴。
4。目前享受每月工作能力损失津贴，每月劳动事故和职业疾病津贴，每月的生存津贴以及橡胶工人的每月津贴，根据91/2000/QD-TTG的每月津贴，日期为8月4日，为那些损失工作时代的损失损失的人的津贴，每月的津贴。月度（以下名称为第2000/91/QD-TTG决策），决策号2000/QD-TTG日期为5月613日，总理06年613年，每月津贴从5年到2010年的实际工作时间从不到2010年的实际工作，享受工作时间限制的时间限制ITY已过期（以下简称第15/QD-TTG的决策）等于当前津贴的20个月。
示例43：V先生是一个每月收到工作能力损失的人，每月每月200万张。 V先生跟随他的孩子们安顿下来，并要求获得一次性津贴。
MR。 V的一次性津贴计算为他当前津贴的03个月：3 x 200万vnd = 600万接。
1的人的退休制度。对于以前支付自愿社会保险费的人的退休制度应遵守第115/2015/ND-CP法令第11条的规定以及XNUMX/XNUMX/XNUMX/ND-CP的第XNUMX中规定的详细信息。这个圆形。
2。计算社会保险费所基于的平均每月收入和薪水，即自愿SOC的月收入IAL保险费是基于每月支付的每月收入，仅根据第2条规定的消费者价格进行调整，根据《社会保险法》第79条规定的消费者价格。
。 2009年1月之前的自愿社会保险费是支付自愿社会保险费的月收入，根据调整后的薪水进行调整，该年度已经为与参与者相对应的年度支付了社会保险费。强制性社会保险受雇主决定的薪资制度的约束。
第23条。暂停并继续享受每月养老金和社会保险津贴
暂停和继续享受养老金和月份社会保险津贴应遵守《社会保险法》第64条的规定，并特别指导：
1。由于法院宣布失踪而被法院宣布宣布失踪的人而取消的人可能会继续享受并获得薪水，因此被阻止享受每月养老金或社会保险津贴的人可能会取消。退休，尚未收到的月份的每月社会保险福利，不包括利息。
2。每月养老金或社会保险津贴且尚未收到养老金或津贴的人应有权在他们尚未收到的月份中获得每月的养老金或社会保险津贴。包括兴趣。
3。如果收到每月退休金或社会保险津贴在休假期间死亡，尚未获得养老金或津贴，此外政权，他或她可能会在未付几个月内获得养老金和津贴。收到，不包括利息。
4。那些每月养老金或社会保险津贴的人被暂时停职，因为法院被宣布失踪，然后被法院宣布死亡。暂停期间的月度社会保险津贴。
第4节：生存模式
第24条。葬礼津贴
1。葬礼津贴应遵守《社会保险法和第2和第3条》第66条的规定，第115/2015/ND-CP的第12条。几个月），因此负责葬礼的人无权获得葬礼津贴。 CH先生根据法规，亲戚有权获得一次性的幸存津贴。
例子45：参加强制社会保险的T夫人死于疾病。 T女士已经支付了4年零2个月的自愿社会保险费，而强制性的社交保险支付期为10个月。
，如果T女士有总的时间支付60个月的自愿社交保险和强制性社交保险，那么葬礼的人将有权支付葬礼的葬礼。接受每月劳动事故和职业疾病津贴的人不离开工作，并在不到12个月的时间内支付了强制性的社会保险费，或者总支付了强制性的社会保险和社会保险费。死后不到60个月的自愿，照顾葬礼的人有权获得本条第1条中规定的葬礼津贴。
3。接受的人G每月津贴损失工作能力；橡胶工人正在享受每月津贴；根据91/2000/QD-TTG的决定，每月津贴的人，第613/QD-TTG的决定；当一个根据第09/1998/ND-CP死亡的法令每月津贴的人去世时，照顾葬礼的人将获得葬礼津贴等于基本工资的10倍。
第25条。每月生存津贴案件应遵守《社会保险法和第4条》第67条第67条的规定，第115/2015/ND-CP的第12条第12条。
2。对于一个强制性社会保险付款期的雇员，如果一个人有资格获得每月的生存津贴，他/她的亲戚可能会选择让一个团块 - 帕帕（Lump-sum pa Pa）选择，他/她的亲戚在6个月内就可以在6个月内死亡（包括保留社会保险付款期的员工）并在6个月内死亡。退休和生存基金的丢失月数，每月付款等于社会保险费所基于的每月工资的22％。该员工去世前（或离开前往预留时间支付社会保险费的雇员）来解决每月的生存津贴。如果员工的亲戚在丢失的月份不付款，将解决一次性的幸存津贴。
3。接受每月损失工作能力的人，如果他们的亲戚完全满足第2和3条规定的条件，第67条，《社会保险法》第67条。在第4条规定的《社会保险法》第67条中规定的时间限制内，员工的亲戚有权主动进行体检nd评估工作能力水平的降低，以作为解决每月生存津贴的基础。 ，除非一个主管组织总结了员工的亲戚，否则他们的工作能力降低了81％或以上或签发了极度严重的残疾证书。
2。对于没有人直接照顾的亲戚，每月的生存津贴等于基本工资的70％。
例46：TR夫人的社会保险付款期为20年，有5岁的孩子。 Tra和她的丈夫不幸的是在交通事故中死亡。
在这种情况下，TR的孩子有权获得每月的生存津贴，等于基本工资的70％。
示例47：P先生P先生是一个受试者n强制性社会保险和因工作事故而死亡； P先生有一个56岁的妻子（没有收入来源），有一个13岁的孩子。 P先生的亲属的每月生存津贴应如下解决：
- P先生的孩子获得的每月生存津贴等于基本工资的50％；
- P先生的妻子有权获得每月的生存津贴，直到他的基本薪水为50％，然后是50％的生存期，并有效期为50％薪水。
例48：V先生是家庭中唯一的孩子，他的母亲死了，父亲今年62岁（没有收入来源）。参加强制性社会保险的V先生因工作事故而丧生。
在这种情况下，V先生的父亲有权获得每月的幸存津贴等于基本工资的70％。
示例49：k k夫人K夫人57岁（没有丈夫的丈夫死了），已经死了，已经死了，已经死了（现在已经死了）。 K女士女son已支付了16年的强制性社会保险，死于事故。
在这种情况下，K女士有权获得每月的幸存津贴，等于基本工资的70％。
示例50：T和她的丈夫夫人和她的丈夫都参加了强迫社会保险，并参与了强迫性的社会保险，并且只有6岁的孩子。 T夫人和她的丈夫都死于工作事故。因此，T夫人和她的丈夫的孩子将有权获得每月生存津贴的02倍（等于基本工资的70％的2倍）。
第27条。一次。一次性生存津贴
1。一次性的幸存津贴应遵守《社会保险法》第70条第6条第6条第12条第12条第115/2015/nd-cp。
当一个每月收到每月津贴的人根据第09/1998/1998年/ND-CP死亡而无需符合亲戚的条件，该条件的规定是2和3号的规定，该条件是2和3号的规定，该条件是2和3号。努力，下一个亲属应解决。根据第2条的规定，《社会保险法》第70条。
2。对于那些辞职并享受一次性社会保险福利并享受每月劳动事故和职业疾病津贴的员工，工作能力降低了不到61％；橡胶工人正在享受每月津贴；根据91/2000/QD-TTG的决定，每月津贴的人，第613/QD-TTG的决定，死亡后，他们的亲戚有权获得一次性的份额幸存津贴，等于雇员的津贴等于3个月，当时您死了。
3。 3。对于已经退休并享受一次性社会保险但享受每月劳动事故或职业疾病津贴而工作能力下降61％或以上的员工，如果家庭成员无权获得工作能力损失的每月津贴，则目前获得津贴的人的工作能力降低了61％或更多n死亡，没有亲戚获得第2条和第3条规定的每月津贴，《社会保险法》第67条，亲戚有权获得一次性的幸存津贴等于每月3个月的津贴。级别的员工去世前正在享受。4。在计算目前支付社会保险费或保留社会保险费期间的人的一次性幸存津贴时，死亡，但社会保险付款期限为奇数月，从01个月到06个月。是半年，从07个月到11个月被计为一年。
01年1月1日之前，如果支付社会保险费的时间为奇数月，则这些奇数月将从2014年1月开始，从2014年1月开始，从而作为计算一年生存津贴的基础。时间。
示例51：T先生死于疾病，并从2005年10月10日至3月支付了社会保险费。 T先生的平均每月薪水为3 vnd。 have 2014 years and 3 months of paying social insurance premiums from January 03, 01 onwards.
– The one-time survivorship allowance for Mr. T's relatives is calculated as follows (08 years of payment before 2014 and 3 years and 6 months of payment from 2014 onwards):
((8 x 1,5) + (3,5 x 2)) x 5.000.000 VND = 95.000.000 vnd。
第三章
社会保险基金
第28条。暂停对退休和幸存基金的贡献
1。暂停向退休和生存基金付款应遵守第1条，《社会保险法》第88条以及第1、2、3和4条，第16条第16条，第16条，第115/2015/ND -CP。
2。确定员工人数P的能力，秩序和程序在社会保险中表达暂时解雇的社会保险，并在第2条第2条第16条中指定了第115/2015号法令第16条/ND-CP/ND-CP/ND-CP的监管如下：
a）确定社会保险的雇员人数暂时由机构，组织，组织和企业临时委员会，该部门的委员会暂时确定，组织，组织，整个部门，组织，整个公司的管理部门，该部门的委员会，该部门，整个公司的委员劳动和贸易。由当地军事和社会决定；对于中央部和分支机构管理下的机构，部门，组织和企业以及由部委或分支机构确定的，与员工总数相比，暂时缺席的社会保险捐款的员工数量是暂时缺勤的。在暂停生产和业务之前存在。
确定机构，单位，组织和Enterp财产损坏的财产价值的能力在当地人民委员会的管理下，应由地方金融当局确定；在中央部和分支机构管理下的机构，部门，组织和企业中，由部委，分支机构或财政部的财务机构确定。根据损坏时间之前的最新财产清单报告，根据该物业的价值计算损坏的财产的价值。
b）在A Point A Point A，第2条，第16条第16条，第115/2015/ND-CP第16条中指定的雇主。生产，业务和要求时；参加社会保险的员工名单必须暂时解雇。
属于B点第2点，第2条，第16条第16条，第115/2015/ND-CP的第16条，将书面请求与最新财产一起提出。损坏时间之前的Ventory报告。 ;自然灾害，火灾，流行病和作物失败损坏的财产清单。
c）在收到雇主要求后的15个工作日内，本条款的A点A指定的机构负责考虑，确定并向雇主提供书面答复。运动。
3。符合第1、2和3条规定的条件的雇主，第16条第16条，第115/2015/ND-CP请求书面要求，以暂停向退休和生存基金付款，并以书面确定参与社会保险的雇员人数的书面确定，这些雇员参与社会保险，这些雇员是暂时建立或已损坏的社会保险财产价值的社会保险公司价值的
暂停向退休和生存基金付款的时间是从雇主提出书面请求的月份计算的。
2。如果雇员暂时上班，则雇员和雇主可以暂停支付社会保险费。
在工作暂停期结束时，如果雇员在临时暂停期间完全支付，则雇员和雇主应在暂停期间支付社会保险费。暂时停学工作。补偿金额不受terest on late payment as prescribed in Clause 3, Article 122 of the Law on Social Insurance.
Article 30. Monthly salary on which the compulsory social insurance premium is based
The monthly salary for payment of social insurance premiums to laborers paying social insurance premiums according to the wage regime decided by the employers is prescribed as follows:
1.从2016年1月1日至2016年12月31日，社会保险费所基于的每月薪水是第12条和第A条规定的薪金和薪金津贴，2017年第2条第1条第2 /4 /TT-BLDTBXH的第1条，日期为2015年11月47日，2015年11月47日，劳动委员会和劳动委员会的实施情况，该行动的实施情况，该行动委员会的实施情况，该行动委员会的实施数字，数字，数字，数字，数字，一项数字，A。 2015年1月的16/11/ ND-CP法令，政府的05号法令详细介绍并指导执行了许多内容的劳动法（以下简称裁判
犯错，为圆形编号2015/12/tt-bldtbxh）。活动，劳动合同中商定的工资的劳动吸引力水平尚未考虑到或未完全计算的，例如职位和头衔的津贴；责任津贴；沉重，有毒和危险的津贴；资历津贴；区域津贴；移动津贴；吸引性质和类似性质的津贴。
2。从01年1月1日起，基于社会保险费的每月薪水是本文2018年规定的薪水和工资津贴，以及本文第1点A点1的其他其他金额。圆形编号4/47/tt-bldtbxh。
3的3。强制性社会保险的月薪Ance Premium是基于的，不包括其他制度和福利，例如《劳动法》第103条，倡议奖金所规定的奖金；中班餐；汽油，电话，旅行，住房，托儿，抚养子女的津贴；当员工有亲戚死亡时的支持时，员工有亲戚结婚，员工的生日，在遇到职业事故的困难，职业疾病，职业疾病以及其他支持和津贴在劳动合同中根据政府第11条第11条第11条的第4条规定的第11条，2015年5月5日/ND-CP 1月12日的劳动合同的第4条，详细签约和指导合同的劳动合同第4条。实施劳动代码的许多内容。
4。社会保险费所基于的每月薪水是针对享受DD Point DD，第1条，第2条第2条第2条/2015/ND-CP第2条的薪水的每月薪水。e。除了国有一名成员的有限责任公司的全职管理人员外，
每月薪水是基于社会保险费的每月薪水，这些薪金是为合作社的经理和运营商，这些合作社的经营者和经营者享受DD Point DD，第1条，第2条第2条，第2条第115/2015/ND-CP的第2条，是成员大会的薪水。决定。
5。公平后，经济群体，公司和国有公司的州资本股份的兼职代表社会保险费的每月工资；一家有限责任公司拥有两个或更多成员（以下称为公司，公司，公司）是根据该机构或组织的薪金制度的薪水，该机构或组织被任命为代表。州资本部分。
社会保险费的每月薪水是为公司，公司和公司的全职代表的全职代表根据公司，公司和公司决定的工资制度。 。
6。在雇员根据劳动法的规定停止工作并仍获得工资时，雇员和雇主应根据雇员的薪水水平支付强制性社会保险。裁员期间的好处。
第四章
转移规定
第31条。社会保险受益人的区域津贴
1。社会保险受益人的区域津贴符合第115/2015/ND-CP的第21条的规定。
，以防01年1月1日之前的员工在支付区域津贴和从1995年1月1日起支付区域津贴的地方工作，并从1995年1月开始，从1995年1月开始，从而使社交保险不得不付费，以付出可享受的社交保险，以使工作及其享受较高的福利，并享受了这一福利。退休金或一次性社会保险或从1月1日起死亡，1995年之前，应根据第01/2016/ND-CP的第01条的规定来解决。
2。计算第115/2015/ND-CP第2点，第21条，第21条规定的案件的一次性津贴计算的计算如下：
a）养老金领取者或一次性社会保险受益人或死者亲戚的一次性津贴津贴如下： 15%) x ERRORmin
In which:
M: lump-sum allowance for the period of social insurance premium payment including regional allowance;
Hi: regional allowance coefficient i where employees pay social insurance premiums.区域津贴系数 i 根据第3条的规定，第21条第215条/2015/nd-CP。NT在2005年1月的1995/195/11/TTLT-BNV-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT中指定，日期为2005年1月，雇员05。内政部，劳动部，战争部无效和社会事务，财政部和少数民族事务委员会。
t j ：向社会保险支付社会保险的月数量，包括向社会保险基金支付社会保险，包括区域允许率h i
15>
15％：社会保险费所基于的每月薪水；
l min ：员工开始享受养老金或结块社会保险的月份的基本工资或员工去世的月份。
示例52：
如下：
| 是支付社会保险的时间 | 在参与社会保险的地区津贴系数（H | 0,5 |
| - 从2000年1月1日至12个月（12个月） |
0,7 | |
|
|