越南的加班法规和赔偿
越南的加班时间和法规与正常工作时间以外的工作有关。了解这些法规对于在该国开展业务的企业至关重要，因为它在准确计算劳动力成本中起着重要作用。越南简报概述了管理加班时间，薪酬结构以及与邻国类似法规的比较的法律。
当公司转向越南建立其制造业运营时，重要的是，不仅要考虑常规工资的法律，而且还要考虑加班的政策，这些政策适用于给定运营的劳动力和风格。 越南的好处之一是，与该地区的其他地区相比，工资较低。
该国的加班和夜间工作政策基本与目前在中国雇用的政策相同。越南政府列举了所有这些2019年新劳动法（第45/2019/QH14 ）和法令145/2020/nd-CP 的宗派。了解这些法律和指导形状成本如何对于寻求最大化越南作为制造业低成本目的地的潜力的投资者至关重要。
触发加班
雇主必须提出的第一个考虑是确保对何时应用加班的全面了解。了解此阈值将允许优化客户成本和时间限制的生产目标。
找到业务支持 我们的人力资源和薪资服务可帮助外国雇主保持竞争力根据上述法规，每周48小时，常规工作时间不能超过八个小时。对于在严重或危险条件下工作的员工，法律规定雇主是根据国家技术法规和相关法律，负责限制由于接触危险物质或化学物质的工作限制。如果工人超过这些限制，将应用加班费。
除了超过设定的小时门槛之外，加班薪酬还会受到员工参与时间和日期的影响和影响。加班时间超过几个小时的主要触发因素包括周末，公共假期和夜间时间 - 定义为22:00至6:00。
越南加班限制
根据越南2019年的劳动法，雇主可能要求雇员仅在同意下加班。当满足这种情况时，雇主必须遵守以下规定：
- 每天和每月限制：加班时间不得超过一天中标准工作时间的50％。对于每周工作时间表的员工，常规和加班时间的总和为mUST每天不超过12小时或每月40小时。
- 年度限制：总的加班时间不得每年不超过200小时，除非法律概述的具体案例。
- 延长的年度限制：在某些情况下，每年最多300个加班时间*，包括：
- 纺织品，服装，鞋类，电子，农业，林业或水产养殖产品的制造或加工。
- 与发电和供应，电信，炼油厂操作以及供水和排水有关的活动。
- 当时需要在劳动力市场上无法使用专业技能的工作。
- 由于季节性需求，物质可用性，不可预见的情况，不良天气，自然灾害，火灾，敌意，电力短缺或生产技术问题，无法推迟的紧急任务。
- 政府规定的其他案件。
注意： *在适用加班费限制的情况下，要求雇主通知省级劳工管理局。
加班费
如果公司触发加时赛，他们将有义务赔偿超出合同中概述的工资的雇员。无论提供的工资如何，这都适用于所有员工。以下是如果某些与工作相关的阈值越过，则将应用的百分比超过标准。
越南的加班计算 加班类型 公式
基于每小时工资（白天）的加班费
加班工资=正常的小时工资x补偿率（150％，200％或300％）x加班时间
基于产品（白天）
的加班费补偿加班工资=正常工作日X补偿率的产品工资单位价格（150％，200％或300％）X额外产品数
如果雇员在晚上工作额外工作的情况下，根据适用的法规，他们将获得额外的支付。此外，在正常工作时间和加班工作期间的工资和工资之间的差额需要支付额外工作时间的休假的员工。最后，夜班工作的员工应比正常高30％高30％。
孕妇，有婴儿的妇女和未成年人
处于怀孕第七个月的妇女，不允许未满12个月的婴儿的妇女加班，晚上工作或进行长途商务旅行。此外，执行繁重工作的孕妇必须将工作转移到更轻的工作中，或者将每日工作时间减少一个小时，同时保持相同的总工资。
找到业务支持 雇用员工而无需建立实体《越南劳动法》还为未满18岁以下的工人制定了严格的法规。禁止在危险条件或潜在暴露于有毒物质的情况下工作。劳工部，无效和社会事务部（MOLISA）还建立了一个限制，工业以及未成年人可以从事哪些工作。
年龄在15至18岁之间的次要员工每天最多可以工作八个小时，每周40小时。如该部指定的，他们只能在某些行业的某些行业进行加班和夜间工作。 对于15岁以下的工人，法规每天四个小时和每周20个小时建立最长的小时时间，没有加班或夜间工作。 13岁以下的人的工作时间将进一步减少到每天一小时。
越南与中国
《中国劳动法》为其雇员制定了类似的法规。加班的员工必须以至少150％的速度支付；对于休息日/周末完成的工作，为200％；假期期间的工作，300％。中国对加班工作的数量比越南有更严格的规定。如果是特殊情况，中国工人每天只有一个小时的加班工作和三个小时的时间。每月限制为36小时。
随着中国工资不断上升，经济向基于效率的生产结构的过渡，越南和更广阔的东盟地区越来越多地被作为世界下一家工厂。那些希望探索东盟不断增长的制造基地机会的人必须意识到该地区内部的细微差别并相应地量身定制其业务。
注：本文首次于2016年8月发表。该文章是2024年12月18日的最后更新。