越南发出的解决方案支持受Vovid-19的企业

如前所述，越南政府已发布了另一项法律，以克服大流行的影响。 决议105/NQ-CP 于9月9日发布，并为支持受Covid-19的企业，合作社和家庭企业的日期生效。

即该决议旨在实现包含大流行并恢复商业生产和活动以刺激经济增长的双重目标。它还旨在支持和解决与生产，业务运营有关的问题，并减少暂时暂停生产或破产的企业数量。

此外，该决议以信用支持的形式着眼于企业，税收扩展以及支持雇主和雇员的政策。

最重要的发展之一是放松越南外国工人的发行，扩展和证明工作许可证的法规。 152号法令于2月发布，已收紧有关雇用外国工人促使几家企业表达担忧的法规。

政府已经注意到，并要求劳工部，无效和社会事务（MOLISA）指示当地省级当局放松限制和一些条件，并签发工作许可。具体来说，这些包括：

• 根据第152号法令，大学学位必须与越南的工作职位有关。现在，根据第105号决议，当局被要求在学位不必与越南的工作职位有关的情况下灵活
• 第二，培训领域不必与工作角色或相关经验有关。
• 第三，以前发行工作许可可以被接受为专家或技术工作者的工作经验，而不是祖国的工作经验。
• 最后，根据决议，拥有有效工作许可证的外国工人可以被发送到另一个省或城市，而无需重新申请工作许可证。但是，雇主必须向外国工人上班的劳工部报告。
• 根据国际最佳实践，教育和培训部的任务是与莫利萨合作，为在短期培训中心，高中，职业培训中心和大学教学的外国教师提供进一步的指导和资格。

Molisa还负责介绍政策，以帮助需要在2021年9月之前完成的员工和企业提供保险费。

关于此的Mai Quoc Hung，Dezan Shira＆Associates的助理，人力资源和工资单Chi Minh City办公室HR指出：“在第68号决议中延迟了对死亡和养老基金的捐款后（企业在延误后仍需要付款），放弃了延迟付款利息的强制性保险是另一种允许企业减少损失的机制。企业已经看到了资金的耗尽，因为他们必须维持劳动力并适应3对站点的规则以维持生产。然而，政府可能会发出特殊条件，以确保社会保险基金受到保护。”

除了与人力资源有关的问题外，政府还要求相关机构确保商业活动可以恢复，同时还可以处理大流行。这些包括：

• 卫生部（MOH）的任务是一致且简化的程序，以进行强制性隔离和医疗监视。这将帮助来自不同省份的劳动者，对什么需要明确要求D和国际到来;
• 财政部（MOF）的任务是实施减少税收，费用和土地租赁的政策。预计对国内制造的汽车的特殊消费税将延长到2021年底。MOF还将有助于支持电费并确保运输业务的货运费用透明度。亮点包括：
  • 简化了援助和/或国内组织和个人礼物所需的产品的海关程序；
  • 允许企业使用扫描的副本，并提供用于所需文件的数字签名，而不是硬副本，以减轻流通期间的货物交通拥堵。但是，在关闭关税后仍然需要硬副本;
• 政府已要求运输部确保货物的稳定生产和运输。这包括实施道路和水通道在全国范围内采用简单程序的运输方式，以免阻碍产品的发​​行，尤其是对于必需的商品和耗材。
• 越南劳工的一般联合会被要求考虑放弃2021年和2022年受到大流行的人的工​​会成员和企业的工会会员资格。
• 外交部的任务是与其他国家进行疫苗护照协商以重新开放经济。越南已经确认了迄今为止61个国家的疫苗证书。

第105号决议还要求当局暂时暂停对企业的不必要的审核，以便在计划于2021年计划的人。

上述措施强调了政府打算使经济迅速发展的意图。企业欢迎新决议，特别是在宽松工作许可证和外国工人经验的方面，因为这些将减轻外国雇用和Emplo的挑战yers。想要雇用外国人的企业应确保他们完全了解雇用法规并相应地做准备。