越南的劳动生产力：决定1305的关键要点
上周，越南总理批准了国家计划提高劳动生产率到2030年。越南打算如何提高其劳动力生产率。
劳动生产力一直是越南的挑战。根据国际劳工组织的数据，2021年，该国的劳动力生产率仅达到每小时10.22美元，在其区域同伴中国大陆售价为13.53美元，泰国为15.06美元，印度尼西亚为12.96美元。
。但是，有强大的动力来提高生产率 - 越南曾经是钥匙牌的低工资正在迅速上升，因此为劳动力增加价值以保持竞争力是必要的。
这也没有在越南的主要决策者身上丢失。
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实际上，上周，总理批准了提高劳动生产率到2030年的国家计划（Discaim 1305/QD-TTG）。该文件是提高越南劳动力生产率的路线图，概述了当局打算实施的关键目标和策略，以便看到越南的劳动力可以满足该国经营的公司的生产力需求。
在thi中S文章，越南简报探讨了该计划，以便在越南投资的外国公司可能能够更好地衡量越南劳动力的前进以进行相应计划。
国家提高劳动生产力的国家计划的主要目标
提高劳动生产力的国家计划概述了几个关键目标和绩效指标，以告知该战略的一般发展。这些是：
- 平均每年6.5％或以上的平均劳动生产率增长率；
- 处理和制造业中的劳动生产率达到平均年增长率为6.5至7.0％；
- 农业，林业和渔业中劳动生产率的平均年增长率每年达到7％至7.5％；
- 服务部门的劳动生产率年平均增长率为每年7％至7.5％；
- 四个的平均劳动生产率年增长率主要的经济区域和五个中心城市的城市大于2023年至2030年之间的全国平均水平；
- 在劳动生产率增长方面，将成为东盟地区排名前三的国家之一；
- 对于从事研发的企业来说，每年增加15％，直到2025年，每年在2030年之后每年增加20％；
- 到2025年，有30％的工人在2025年之前拥有学位和/或证书，到2030年获得学位和/或证书；
- 到2030年，农业工人的数量将减少到20％；和
- 到2025
实施指南
国家计划概述了达到上述目标的几种关键方法。这些是：
宏观经济
研究方法扩大越南经济的质量，效率和竞争力。这包括促进创新以及在商业环境中的科学和技术的增强以及促进越南数字经济的发展。它也建议：
- 根据国际标准和实践提高服务质量；和
- 利用新技术以及促进创新和教育和培训部门的数字化转型。
立法和法规
立法和法规也有望在提高越南的劳动生产率方面发挥关键作用。从实际意义上讲，这意味着要完成法律框架并制定立法，以为专注于创新和开发新技术的初创企业和企业创造支持环境。这项新立法也应该研究：
- 增加对行业的外国投资高附加值组件;
- 促进与全球生产和供应链的集成；
- 促进技术和管理技能从外国投资企业转移到国内企业；
- 促进旨在商业化研究和开发活动结果的政策；和
- 提高投资在教育，培训，职业教育，科学研究，职业指导，企业家精神和创新方面的效率和有效性。
促进劳动生产力计划
国家计划还推动促进劳动生产力倡议，包括这些计划的区域试点计划，以使整个国家进入整个国家。此外，它提倡：
- 建立一个全国生产力委员会，以总结国际经验，以找到与越南当地条件的协同作用；
- 发起包括SHA在内的对话在劳动界，投资者和工人，劳动生产力的障碍以及利用成果找到实用解决方案方面的劳动生产力方面的经验；和
- 提高对经济各个部门的劳动生产率和劳动生产率问题的认识：国家和地方，企业和社区。
提高教育和培训的质量
国家计划的第四个部分是越南打算通过该教育和培训来发展现代灵活劳动力。这包括连接国内外劳动力市场：
- 提高教育，培训和职业教育的国家管理效率；
- 加速教育部门的数字化转型;
- 现代化教育和培训设施和设备以及创建创新的培训计划；
- 改善接受教育和培训的机会并紧密联系企业需求和劳动力市场目标的教育和培训。
- 基于数字平台和技术研究和开发新的教育和培训模型；
- 为专家，高质量人力资源和技术工作者制定和实施培训计划；和
- 在国外建立顾问和越南专家网络，以协助越南进行教育和培训的数字化转型。
提高竞争力
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创造更大的竞争力也是提高劳动生产率的计划的一部分。该计划特别设想增加区域发展和更大的区域联系。这包括在越南每个社会经济地区形成次区域发展空间，以促进该地区的竞争优势并提高这些子区域的劳动生产率。这也意味着：
- 制定机构和政策来重组农业部门。这包括提高生产率和生产和业务效率。
- 改善工业发展机构并制定工业发展法；
- 是明星区域和世界一流的服务中心在贸易，旅游，金融和物流中；和
- 创建一个统计指标系统，以监视和评估与创新和数字化转型相关的劳动生产力发展。
计划资助
尽管没有提供具体的数字和预算，但它确实提出了许多可能的资金来源，包括：
- 国家预算资本，
- 私人企业和
- 国际赞助。
劳动生产力向前发展
尽管提高2030年劳动生产力的国家计划缺乏具体细节，但其发展和批准确实为越南关键决策者在劳动生产率方面的思想提供了宝贵的见解。因此，对决定中的内容的理解可能对进行尽职调查或进行区域位置比较和分析的公司有益。
但是，当涉及到越南劳动力市场时，这仅仅是更大的一部分。寻找更多信息的公司应与Dezan Shira and Associates的人力资源和薪资专家联系。