越南的新最低工资从2024年7月1日起生效
越南新的最低工资，自2024年7月1日起，将影响基于法定工资率计算的各种社会保险项目。建议越南的雇主注意法定工资率和最低地区工资的成本影响。
6月30日，政府发布了有关新的基本工资和74/2024/nd-CP的73/2024/ND-CP法令，涉及新的最低薪水，这两者都从2024年7月1日生效。
。结果，用于计算社会保险，健康保险和失业保险捐款的薪金将相应增加。
从2024年7月1日开始更新越南最低工资
![Vietnam最低工资2024“宽度=” 900“高度=” 431“ srcset =” https://www.vietnam-briefing.com/uploads/2024/2024/06/updated-pay-vietnam-statutory-pay-pay-rate-rate-the-min--rate-the-minimum-rigimin-wage-wage-wage-wage-july-july-july-july-1-2024.jpg 900w，jpg 900w，jpg 900w， https://www.vietnam-briefing.com/uploads/2024/06/updated--vietnam-statutory-pay-pay-pay-rate-rate-rate-the-min------------------------------------------------------2024-2024-300x144.jpg 300w，300w，300w，300w，300w，300w，300w，300w，300w，300w，300w，300w，300w， https://www.vietnam-briefing.com/uploads/2024/06/updated-pay--vietnam-statutory-pay-pay-pay-rate-rate-rate-the-mimin--the-mimin-wage-wage-july-1-2024-2024-768x368.jpg一下/> < /p>
<p><strong>Comments on the market update: </strong>Nguyen Vu Phuoc Hong, Manager of HR and Payroll at Dezan Shira & Associates Vietnam, notes that the change [in minimum wage] will impact multiple aspects that are calculated based on the statutory pay rate, including social insurance (SI), health insurance (HI), union fees, unemployment insurance (UI) (hereinafter “SHUI” to参考所有四个类别）和从社会保险中受益。</p>
找到业务支持
有一个问题？联系我们的人力资源和工资团队
<img alt =“” src =“” data-src =“ https://www.asiabriefing.com/assets_ab/images/dsa-logo.svg” class =“ lazy”>
<p>最高社会保险薪水，健康保险薪水，工会费和失业保险（UI）将在2024年7月1日增加。</p>
<p> Hong还呼吁企业对法定工资率和最低地区工资的成本效果的关注。如果员工以净工资而不是总工资签订劳动合同，则SHUI的费用只会影响公司的费用，而不是员工的收入。因此，随着SHUI捐款的增加，员工福利也将增加。</p>
<H2> SHUI和工会费捐款</h2>
<table class =“ table vb”样式=“宽度：100％;” border =“ 0”宽度=“ 100％”>
<Thead>
<tr>
<td width =“ 166”>
<p> <strong>项目</strong> </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> <strong>从2023年7月1日至2024年6月30日</strong> </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> <str从2024年7月1日起</strong> </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> <strong>注意</strong> </p>
</td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td width =“ 166”>
<p>法定工资率</p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 1,800,000 </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 2,340,000 </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p>所有越南</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width =“ 166”>
<p>最高社会保险工资</p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> vnd 36,000,000 </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 46,800,000 </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p>最高SI工资是法定工资率的20倍。</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width =“ 166”>
<p>最高健康保险薪水</p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> vnd 36,000,000 </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 46,800,000 </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p>最高薪水是法定工资率的20倍。</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width =“ 166”>
<p>最高工会费用薪金</p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> vnd 36,000,000 </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 46,800,000 </p>
</td>
<td width =“ 166”><p>最高工会费的工资是法定工资率的20倍。</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan =“ 4”宽度=“ 663”>
<p> <strong>最低区域工资<br />
</strong> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width =“ 166”>
<p>最高失业保险工资 - 区域1 </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 93,600,000 </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 99,200,000 </p>
</td>
<td rowspan =“ 4”宽度=“ 166”>
<p>最高UI工资是区域工资的20倍</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width =“ 166”>
<p>最高失业保险工资 - 第2区</p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 83,200,000 </p>
<p> </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 88,200,000 </p>
<p> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width =“ 166”>
<p>最高失业保险工资 - 第3区</p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 72,800,000 </p>
<p> </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 77,200,000 </p>
<p> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width =“ 166”>
<p>最高失业保险工资 - 第4区</p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 65,000,000 </p>
<p> </p>
</td>
<td width =“ 166”>
<p> VND 69,000,000 </p>
<p> </p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>如何了解越南的区域最低工资</h2>
<p>越南地区的最低工资代表了最低工资水平，它是企业谈判和向劳动者支付工资的基础。这笔款项适用于根据《劳动法》规定的雇佣合同工作的个人，包括在企业，合作社，农场，家庭，家庭，个人和其他雇用合同人员雇用员工的企业，农场，家庭，个人和其他雇用劳动者的外国组织和个人的人。</p> </p>
<p>越南的每月最低工资在四个不同的地区各不相同，每个地区都由这些地区的生活水平决定。</p>
<p>我涵盖了以下各个城市和农村地区：</p>
<ul>
<li>河内，胡志明市的三个直接控制的市政当局和海·彭（Hai Phong）；和</li>
<li> Quang Ninh，Hai Duong，Dong Nai，Binh Duong，Ba Ria - Vung Tau和Long An Provinces。</li>
</ul>
<p>区域II覆盖：</p>
<ul>
<li> </li>
<li> CAN THO CITY的城市地区； </li>
<li>丹东市的城市和农村地区；和</li>
<li>许多省的一些城市和农村地区。</li>
</ul>
<p>区域III覆盖：</p>
<ul>
<li>其余的省城市; </li>
<li>坎市的农村地区；和</li>
<li>各个省的一些农村地区。</li>
</ul>
<p>区域IV包括所有其余子区域。</p>
<h2>背景</h2>
<p>越南去年宣布，它将从2024年7月1日开始提高6％的最低工资。越南一般的劳动联合会提倡增加6.48％至7.3％o提案。</p>
<p>这种增加将标志着自2022年7月以来的第一个最低工资调整。</p>
<p> <em>带有来自Vu Nguyen Hanh的输入。</em> </p>
<p>（<em>本文最初发表于2024年6月28日。最后更新于2024年8月12日。</em>）</p> <!-- 内容详情 end -->
</div>
<div class=](/uploads/allimg/20250308/-25030Q50514I0.jpg)
越南新的最低工资，自2024年7月1日起，将影响基于法定工资率计算的各种社会保险项目。建议越南的雇主注意法定工资率和最低地区工资的成本影响。
6月30日，政府发布了有关新的基本工资和74/2024/nd-CP的73/2024/ND-CP法令，涉及新的最低薪水，这两者都从2024年7月1日生效。
。结果，用于计算社会保险，健康保险和失业保险捐款的薪金将相应增加。