社会保险法2024号41/2024/QH15从7月1日起生效07
发行日期：12月29日，06
生效日期： 01/07/2025
文档类型：法律
状态：从07年4月1日起生效
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法律
社会保险
根据越南社会主义共和国的宪法；
国民议会颁布了有关社会保险法的法律。
第一章
一般规定
第1条范围
该法律规定了机构，组织和个人关于社会保险和社会保险实施组织的权利和责任；社会养老金福利；注册收集和支付社会保险的参与和管理；强制性社会保险和自愿社会保险制度和保单；社会保险基金；补充养老金保险；关于社会保险的投诉，谴责和处理违规行为；社会保险的国家管理。
第2条。参与强制性社会保险和自愿社会保险的主题
1。越南公民的员工受到强制性社会保险的约束包括：
a）根据不定期劳动合同或固定期劳动续期工作的员工具有一个月或更长时间的衣（包括雇员和雇主同意不同名称的案件），但内容显示了一方的付费工作，工资和管理，经营和监督；
b）干部，公务员和公共雇员；
c）辩护工人和公务员，警察和在其他主要组织中工作的人；
d）人民军的官员和专业士兵；专业官员和士官；人民警察的官员和技术士官；从事加密工作的人接受工资作为士兵；
d）人民军的士兵和士兵；在人民警察中值班的士兵和士兵；目前正在学习的军事，警察和密码学学生有权获得生活费用；
e）常规民兵;
g）根据越南雇员法律规定的合同工作的雇员除合同下在国外工作的情况，除非越南社会主义共和国的国际条约另有规定；
h）一位未从国家预算中获得薪水并与越南社会主义共和国代表机构的成员任期任期的配偶有权获得生命津贴；
i）法律规定的企业经理，控制者，州资本代表，企业资本的代表；董事会成员，总董事，董事，主管委员会或控制者委员会成员以及其他合作社和合作社的当选管理职位，法律规定了接受薪水的合作社的规定；
k）公社，村庄和住宅集团级别的非专业工人；
l）该条款工作的点A兼职A中指定的受试者，每月的薪水等于或高于最低工资s强制性社会保险付款的基础；
m）根据政府法规，有商业注册的商业家庭业务家庭所有者；
n）法律规定的企业经理，控制者，州资本代表，企业资本的代表；法律规定的合作社规定的合作社和合作社的其他当选管理职位的董事会成员，董事，董事，董事会成员以及其他当选的管理职位未获得薪水。
2。在越南工作的外国雇员在根据固定期限劳动合同工作，与越南的雇主任期12个月或更长时间时，受到强制性社会保险的约束，除非以下情况：
a）根据越南工作的外国工人法律规定；
b）在签订劳动合同时，按照《劳动法》第169条的规定，员工已达到退休年龄；
c）越南社会主义共和国的国际条约还有其他规定。
3。受制社会保险的雇主包括州机构，公共服务部门；人民军，人民警察和密码组织的机构，单位，企业；政治组织，社会政治组织，社会政治专业组织，社会专业组织，其他社会组织；外国机构，组织，国际组织在越南领土上运营；企业，合作社，合作社，商业家庭，其他组织以及根据劳动合同雇用和使用劳动力的个人。
4。参加自愿社会保险的受试者包括：
a）15岁以上的越南公民不受强制性社交的约束兴起，不接受退休金，社会保险福利或每月津贴；
b）在A点和B点指定的主题，本文第1条将暂时中止劳动合同或工作合同的履行，除非双方在此期间签订了强制性社会保险付款协议的情况下。
5。根据本文第1条规定的同时属于许多不同强制性社会保险参与者的人应根据以下条例参加强制性社会保险：
a）本文第1点和第1点指定的主题，与许多雇主签订了劳动合同，应根据签订的第一笔劳动合同参与强制性社会保险。
如果将劳动合同用作参与强制性社会保险的基础，则暂时停职，两方没有在暂停期内，强制性社会保险支付协议，强制性社会保险参与应按照签署合同的生效时间顺序；
b）本文中指定的主题和第I点，第1节中也是本文A或点1的主题，本文的第1条应根据本文B或点I的相应主题，本文第1节中指定的相应主题参加强制性社会保险；
c）在第I点和第N点，本文第1点指定的主题，在许多企业，合作社或合作社工作的人应在第一个企业，合作社或合作社的工会参加管理和运营；
d）在本文中指定的主体和点1，第1条，也应遵守A，I和L，本文的第1节之一。根据优先级顺序，本文A，I或L，第1节中指定的相应主题；
d）本文中指定的主题，在本文中指定的主题1，本文中指定的主题，应根据本文第k点，第1节中指定的主题参加义务社会保险；
e）本文中指定的主题和第n点，第1条，同时属于本文第1条中指定的许多主题，应根据政府法规参与义务社会保险；
g）本文中指定的主题第1节中指定的主题也是本文中指定的主题，本文的第1节应根据本文第E点1的第1点中指定的主题参加强制性社会保险。
。。6。国民议会常务委员会应决定强制性社会保险参与n对于本文第1条规定的受试者，他们根据政府的提议，根据每个时期的社会经济发展条件具有稳定和常规的工作和收入。
7。不受强制性社会保险的案件包括：
a）获得养老金，社会保险福利，每月津贴的人。
政府规定社会保险福利和每月津贴的受益人不受强制性社会保险的参与；
b）工人是家庭工人;
c）根据第m和第N点指定的主题，本条第1条已达到退休年龄，如第2条第2条，《劳动法》第169条，除非剩余的社会保险支付期限为最高06个月，如本法律第73条第7条所规定的规定，
第3条。解释单词
在本法律中，以下条款被解释s如下：
1。 社会保险是保证因疾病，产假，事故，职业疾病，职业疾病，退休或死亡而减少或损失的社会保险参与者的收入，以对社会保险基金或国家预算的保证。
。2。 社会养老金福利是国家预算为符合本法律规定条件的老年人保证的一种社会保险。
3。 强制性社会保险是国家组织的一种社会保险，在该州必须参加强制性社会保险的雇员和雇主必须参与。
4。 自愿社会保险是越南公民自愿参加的国家组织的一种社会保险，可以选择适合其收入的捐款水平和付款方式。
5。 补充退休iNsurance 是一种基于市场原则的自愿保险，以补充强制性社会保险的退休制度，并具有从雇主或雇主和雇员的捐款中创建基金的机制。
6。 社会保险支付期限是根据本法律规定的规定，强制性社会保险和自愿社会保险支付的总时期，除非在越南社会主义共和国是成员的国际条约的情况下，还有其他规定。
7。 亲戚是自然的孩子，被收养的孩子，配偶，天生的父亲，自然母亲，养父，养父，岳父，岳父或岳父，社会保险参与者的岳母或婆婆，没有社会保险的没有社会保险的参与者，不得不按照法律和家庭的规定照顾他们
8。 受益人有资格获得社会保险的受益根据本法律的规定。
9。 登记社会保险是雇主和雇员的行为，提交有关雇员，雇主，薪水，收入的信息声明，作为社会保险捐款，付款方式和其他相关内容的基础，根据法律的规定，向社会保险机构参与社会保险。
。10。 社会保险领域的电子交易是通过电子方式进行的一项交易，包括注册参与，签发社会保险书籍，支付社会保险；在社会保险领域的解决，社会保险制度和其他活动的支付。
11。 关于保险的国家数据库是一个共享数据库，该数据库收集有关社会保险，失业保险和健康保险的信息，该信息使用信息基础设施数字化，标准化，存储和管理，以服务ST饮食机构，组织和个人的管理和交易。
12。 副本用于实施本法规定的社会保险的文件是属于以下案件之一：
a）由主管当局或组织从原始书中颁发的；
b）由原始主管当局或组织认证；
c）政府规定的其他案件。
第4条。社会保险的类型和制度
1。社会养老金福利具有以下政权：
a）每月社会养老金福利；
b）支持葬礼费用;
c）享受国家预算支付的健康保险。
2。强制社会保险具有以下政权：
a）疾病;
b）产妇;
c）退休;
d）死亡;
d）根据职业安全和卫生法的规定，职业事故和疾病保险。
3。自愿社会保险具有以下政权：
a）产妇津贴;
b）退休;
c）死亡;
d）根据职业安全和卫生法的规定，职业事故保险。
4。根据雇佣法的规定，失业保险。
5。额外的退休保险。
第5条。社会保险原则
1。强制性社会保险和自愿社会保险福利是根据社会保险贡献水平和持续时间计算的；根据本法律的规定，社会保险参与者之间有分享。
2。强制性社会保险缴款率是根据被用作强制性社会保险供款的基础的工资计算得出的。自愿社会保险缴款率是根据用作自愿社会保险贡献的基础的收入来计算的。d参与者。
3。具有强制性和自愿性社会保险付款期限的人有权根据强制性社会保险付款和自愿社会保险付款获得每月津贴，退休金和死亡福利。
在一次性社会保险福利中计算的社会保险付款期限将不计入用作计算社会保险福利的基础。
4。社会保险基金以中央，统一，公开和透明的方式进行管理；用于正确的目的，并根据组件资金独立考虑，该目标群体实施了国家规定的薪金制度和雇主决定的薪金制度。
5。社会保险的实施必须简单，简单，方便，确保社会保险制度的参与者和受益人及时，充分利益。
6。 mi确定接受每月养老金和死亡福利条件的社会保险付款期限是按年计算的，必须将一年计为12个月。如果计算福利水平，从01个月到06个月的奇数月的社会保险付款期限为半年，从07个月到11个月被计为一年。
7。在享受社会保险制度时，根据《社会保险法》的规定确定社会保险制度的解决。
第6条。国家保险的政策
1。建立一个多层的社会保险系统，包括社会养老金福利，强制性社会保险和自愿社会保险以及补充养老金保险，以根据适合社会经济发展条件的路线图获得普遍承保。
2。确保组织的合法权利和利益D个人参加社会保险；为已支付社会保险但失业的员工拥有信贷支持保单。
3。国家预算确保本法规定的社会养老金福利和许多其他福利。
4。保护，保存和发展社会保险基金。
5。支持参加自愿社会保险的参与者。
6。鼓励地方，具体取决于其社会经济状况和预算平衡能力，以动员社会资源来支持志愿社会保险参与者的其他社会保险捐款，并为社会养老金受益人提供更多支持。
7。完善有关社会保险的法律和政策；建立专业，现代，透明和有效的社会保险实施组织系统；优先考虑开发信息技术基础架构的投资，以满足数字转型，电子的要求交易和社会保险管理要求。
8。鼓励参与补充养老金保险。
第7条。参考级别
1。参考水平是政府决定用于计算本法规定的许多社会保险制度的贡献和收益水平的金额。
2。根据国家预算和社会保险基金的能力，根据消费者价格指数和经济增长的提高来调整参考水平。
3。政府应详细介绍本文。
第8条。国际社会保险合作
1。根据国际法和越南法律的规定，国际社会保险的国际合作是根据相互利益的原则进行的。
2。鼓励国际合作来增强社会保险管理和实施的能力建立灵活，多样，多层，现代，国际综合的社会保险政策系统，旨在根据适合该国社会经济发展条件的路线图进行普遍报道，并和谐地结合了贡献原则 - 收益，公平，平等，平等，共享和可持续性。
3。促进谈判并签署有关社会保险的国际条约和协议，以确保在国外工作的越南工人和在越南工作的外国工人的权利。
4。如果越南社会主义共和国是一项成员的国际条约，则根据越南员工的社会保险参与和国外的社会保险参与的规定，以考虑享受社会保险的条件，根据越南雇员在越南支付社会保险的时间计算越南的社会保险福利水平。
第9条咬伤
1。延迟付款，逃避强制性社会保险和失业保险。
2。挪用社会保险和失业保险福利。
3。妨碍，造成困难或损害社会保险和失业保险的参与者和受益人的合法权利以及利益。
4。在实施社会保险和失业保险时欺诈和锻造记录。
5。非法使用社会保险基金和失业保险基金。
6。非法访问，利用和提供有关社会保险和失业保险的数据库。
7。错误地注册和报告；提供有关社会保险和失业保险的错误信息。
8。勾结，连接，掩盖，协助机构，组织和个人违反了有关社会保险和失业保险法的法律。
9。以任何形式的保证，买卖，出售，抵押或存入社会保险书籍。
10。其他由法律规定的行为。
第二章
机构，组织和个人关于实施社会保险的社会保险和组织的权利和责任
第1。机构，组织和个人关于社会保险的权利和责任
第10条。社会保险制度的参与者和受益人的权利
1。社会保险参与者拥有以下权利：
a）根据本法律的规定享受社会保险福利；
b）发行的社会保险书;
c）通过电子方式从社会保险机构那里获得有关社会保险付款的每月信息；收到REQ社会保险机构的社会保险支付信息的确认uest;
d）要求雇主和相关机构和组织根据法律规定完全履行其社会保险责任；
d）传播和普及社会保险的保单和法律；
e）主动进行医学检查，以确定如果保留社会保险支付期，则在医疗检查结果符合根据本法律规定享受社会保险福利的条件时，将支付医疗费用；
g）根据法律的规定，投诉，谴责和提起诉讼。
2。社会保险受益人拥有以下权利：
a）获得充分，及时，方便的社会保险福利；
b）在获得养老金的情况下享受健康保险；请假以每月的职业事故和疾病福利；在母校期间一个月内的14个工作日或更长时间的假期；在一个月或一个月内的14个工作日或以上的病假期间，或请假为患有疾病的疾病的雇员获得病假福利，这些疾病需要卫生部长发出的长期治疗；并享受本法第23条规定的政权；
c）应在雇主未转介雇员进行检查以确定工作能力降低水平的情况下支付医学检查费，并且医学检查结果符合根据本法律规定享受社会保险福利的条件；
d）授权另一个人以书面形式执行社会保险。如果授权获得养老金，社会保险福利和本法律规定的其他制度，则授权文件应自授权之日起最长12个月。授权文件必须经过认证根据有关认证法的规定；
d）对于80岁以上的人（如果需要的话），社会保险机构或社会保险机构授权的服务组织应在越南领土的居住地支付养老金和社会保险；
e）通过电子方式从社会保险机构获得有关社会保险福利的每月信息；根据要求，从社会保险机构获得有关社会保险福利的信息；
g）根据法律的规定，投诉，谴责和提起诉讼有关社会保险；
h）拒绝享受社会保险福利。
第11条。社会保险制度的参与者和受益人的责任
1。社会保险参与者承担以下责任：
a）根据本法律的规定支付社会保险；
b）m对自己的社会保险责任实施；
c）根据有关社会保险登记的法规，对信息声明进行准确，诚实和完整的信息声明。
2。社会保险受益人承担以下责任：
a）根据本法律的规定和其他相关法律规定，实施有关程序，手续和其他有关享有社会保险福利的法规；
b）当主管当局决定这些福利不符合法规时，退款社会保险福利；
c）每年通过银行开设的个人帐户获得社会保险福利的受益人负责与社会保险机构授权的社会保险机构或服务组织进行协调，以验证有关社会保险福利的资格的信息。
第12条。yer
1。拒绝遵守不符合《社会保险法》规定的请求。
2。允许根据本法律第37条的规定暂时停止强制性社会保险。
3。由社会保险机构指导实施社会保险的程序。
4。传播和传播有关社会保险的政策和法律。
5。根据法律，有关社会保险的投诉，谴责和诉讼。
第13条。雇主的责任
1。根据本法律的规定注册强制性社会保险；与社会保险机构协调向员工退还纸质社会保险书。
2。为员工准备享受社会保险福利的文件。
3。与社会保险机构协调，以确认员工的社会保险付款期根据法律规定终止其劳动合同，工作合同或辞职。
4。根据本法律第34条的规定为员工支付强制性社会保险，并按月根据本法律的第33条的规定从员工的薪水中扣除强制性社会保险支付的款项，并同时向社会保险基金付款。
5。考虑转介遵守本法律第65条的医学检查规定，以确定医学检查委员会的工作能力降低水平。
6。在通过雇主付款的情况下，与社会保险机构协调向雇员支付社会保险福利。
7。根据主管国家机构的要求，介绍，提供与雇主的责任，与雇主的责任相关的完整，准确和及时的信息和文件。
8。公司如果员工未能执行或不完全履行其责任根据本法律的规定支付强制性社会保险，则根据法律的规定进行操作。
9。在有主管当局的决定时，协调和促进社会保险机构恢复员工错误地收到的社会保险福利。
第14条。贸易工会的权利和责任
1。在其职能和职责范围内，按照相关法律，工会具有以下权利和责任： a）保护参与社会保险的员工的合法权利和利益； b）要求雇主，社会保险机构提供有关雇员社会保险的信息； c）传播，散发关于员工的社会保险政策和法律的咨询； d）进行监视活动，并向有效的州机构提出建议，以处理违反社会保险法的行为； d）参与检查和检查有关社会保险法律的实施； e）对违反社会保险法的人提起诉讼，影响员工和劳动力团体的合法权利和利益； g）提议，参与制定，修改和补充有关社会保险的政策和法律。 2。在其职能和任务范围内，遵循相关法律，越南祖国阵线及其成员组织具有以下权利和责任： a）宣传和动员人员，工会成员和协会成员实施有关社会保险的政策和法律，主动参与适合自己的社会保险类型他们的家人; b）参与保护工会成员的合法权利和利益；与社会保险机构共享有关员工，会员和同事的信息和数据； c）进行社会监督和批评活动，与州机构一起制定和实施有关社会保险的政策和法律。 第15条。雇主代表组织的权利和责任 1。保护参加社会保险的雇主的合法权利和利益。 2。建议，参与制定，修改和补充有关社会保险的政策和法律。 3。向雇主传播和普及社会保险政策和法律。 4。动员其成员雇主遵守有关社会保险的政策和法律。 5。根据规定参与检查和监督社会保险法的实施法律。 6。建议有能力的州机构处理违反社会保险法的行为。 第2节。社会保险的实施组织 第16条。社会保险机构 1。社会保险机构是一个国家机构，具有执行社会保险制度和政策的职能；管理和使用社会保险基金，失业保险基金，健康保险基金；进行有关社会保险，失业保险，健康保险支付的专业检查；以及该法律规定的其他任务和其他相关法律。 2。政府应规定社会保险机构的职能，任务，权力和组织结构。 第17条。社会保险机构的权力 1。要求雇主介绍劳动管理书籍，薪金量表，薪资以及与付款有关的其他信息和文件强制性社会保险，失业保险和健康保险。 2。通过业务注册机构，企业注册机构，合作社或企业家庭注册机构签发运营证书或企业家庭注册证书，签发业务证书或企业家庭注册机构，以审查和检查新建立的商业人士和组织实施强制性社交保险的实施，与企业注册机构签发业务许可证，经营证书或业务注册证书，与业务许可证，经营证书或业务登记证书一起提供的副本，与之连接，共享信息或提供联系。
3。税务部门提供有关计算雇主税收和其他与社会保险参与有关的薪金费用的信息，请根据税务管理法的规定。 4。拒绝支付强制性社会保险，自愿社会保险，失业保险和健康保险St不符合法律规定；如果拒绝付款，则必须给出书面答复，以说明原因。 5。检查实施有关强制性社会保险，自愿社会保险，医学检查和治疗合同的法律，健康保险；支付失业保险和健康保险。专门检查社会保险，失业保险和健康保险付款。 6。建议有能力的州机构制定，修改和补充有关社会保险，失业保险，健康保险和社会保险基金管理，失业保险基金和健康保险基金的保单和法律。 7。处理违反法律的行为或建议有能力的州机构处理强制性社会保险，自愿社会保险，失业保险和健康保险的违法行为。 第18条。职责社会保险机构的IE 1。关于强制性社会保险，自愿社会保险，失业保险和健康保险，传播，传播，回答问题和建议；制定社会保险发展策略和长期投资策略，以提交主管当局批准；制定年度投资计划，向社会保险管理委员会提交决策；通过实施有关社会保险，失业保险和健康保险的政策和法律，组织评估并宣传组织和个人的满意度。 2。在获得劳工，战争和社会事务部达成共识后，签发社会保险表格，强制性社会保险，自愿社会保险和失业保险记录。 3。组织和支付强制性社会保险，自愿社会保险公司根据法律的规定，不知道，失业保险和健康保险。 4。接收参与强制性社会保险，自愿社会保险，失业保险，健康保险，向员工签发社会保险书和健康保险卡的申请。 5。接收并解决社会保险福利的申请；组织养老金，社会保险福利和失业保险的付款充分，方便，及时。 6。确认每个员工的社会保险和失业保险付款；在雇员，雇主或工会的要求时，提供有关付款，福利的权利以及实施强制性社会保险和自愿社会保险的程序的完整信息。 7。应用信息技术，实施行政程序改革，以确保参与者的宣传，透明度，简单性和便利性S和受益人的社会保险；根据法律规定的社会保险和失业保险的参与者和受益人的记录。 8。根据法律规定管理和使用社会保险基金，失业保险基金和健康保险资金。 9。根据社会保险管理委员会的决定，采取了维护和增加社会保险基金，失业保险基金和健康保险基金的措施。 10。进行统计工作，社会保险的财务会计，失业保险，健康保险。 11。有关社会保险，失业保险，健康保险的专业培训和指导。 12。实施报告模式如下： a）每03个月，向社会保险管理委员会报告有关社会保险，失业保险和健康保险的政策和制度； b）每06个月，向劳工部，战争和社会事务部报告有关强制性社会保险，自愿社会保险和失业保险的政策和政权的实施；向卫生部报告有关健康保险的政策和制度； c）每06个月，当地社会保险机构在同一级别向人民委员会报告社会保险，失业保险以及地方管理范围内的健康保险政策和制度； d）每年向财政部报告社会保险基金，失业保险基金和健康保险基金的管理和使用。 13。每05年，评估和预测养老金和死亡福利基金的余额。 14。提供与实施有关社会保险，失业保险和健康的保单和法律有关的文件和信息应主管国家机构的要求。 15。根据本法律的规定和其他相关法律规定，解决有关执行社会保险，失业保险和健康保险的投诉和谴责。 16。实施国际社会保险，失业保险，健康保险的合作。 17。按照本法律第30条规定的确定并监视受社会保险的雇员和雇主。 18。主持国家数据库的构建，管理，更新和维护以及根据法律规定在国家数据库中剥削，使用和共享数据库中的数据库的构建，管理，更新和维护。 第19条。社会保险管理委员会 1。社会保险管理委员会是在国家一级组织的，负责协助政府和DIR的总理培养和监督社会保险机构的活动，并就社会保险，失业保险和健康保险政策提供建议。 2。社会保险管理委员会包括越南一般劳动联合会，中央雇主代表组织，财政部，劳动部，战争无效和社会事务部，卫生部，内政部，越南社会保障部，公共安全部，国防部，国防部和其他相关组织和其他相关组织。 3。社会保险管理委员会拥有主席，副主席和任命的成员，免除了职责或由总理驳回；社会保险管理委员会成员任期为05年。 4。政府应规定建立，工作制度，责任和运营的程序社会保险管理委员会及其支持机构的费用。 社会保险管理委员会的成员是个人负责的，并在要求书面意见或投票批准本法律第20条的规定时保留他们的决定和意见。 社会保险管理委员会主席向总理报告了社会保险管理委员会成员尚未达成共识的问题。 第20条。社会保险管理委员会的职责，权力和责任 1。批准社会保险行业发展策略，长期和05年计划，以实施有关社会保险，失业保险，健康保险，长期投资策略的保单和法律，然后再提交有效当局以批准或批准实施有关社会保险，失业保险，Hea Hea Phaime Insurance的保单和法律的年度计划第三保险；批准后，监督和检查社会保险机构的策略，计划和项目的实施。 2。批准有关执行社会保险，失业保险以及健康保险政策和法律的年度报告；在社会保险机构将社会保险基金，失业保险基金和健康保险基金的管理和使用之前
3。根据社会保险局的提案，决定并对政府负责政府的投资组合，投资结构和特定的投资方法，失业保险基金和健康保险资金。 4。通过以下内容： a）计划和计划保存和发展社会保险基金，失业保险基金和健康保险基金； b）年度估计社会保险基金的收入和支出保险基金，健康保险基金；组织和运营社会保险，失业保险，健康保险的支出水平；关于组织和经营社会保险的支出的最终和解报告；社会保险机构将其提交给主管当局之前的长期投资策略； c）年度投资计划。 5。建议有能力的州机构开发，修改和补充有关社会保险，失业保险，健康保险，社会保险开发策略，改善社会保险机构的组织系统，管理和使用社会保险基金的机制，失业保险基金和健康保险资金的机制。 6。每年向政府和总理报告该法律规定的运营结果以及执行任务和权力的结果。 7。执行政府和P分配的其他任务和权力rime部长 第21条。接收社会养老金福利的主题和条件 1。越南公民在满足以下条件时有权获得社会养老金福利： a）年龄75岁或以上； b）未获得养老金或每月的社会保险福利，除非政府规定； 第三章
社会退休福利
c）有书面要求社会养老金福利。
2。来自70岁至75岁以下的越南公民来自贫困或近乎贫穷的家庭，符合B点B和C中规定的条件，本文第1条应有权获得社会养老金福利。
3。国民议会常务委员会决定根据政府的提议逐渐减少获得社会养老金福利的年龄，并根据社会经济发展条件和每个时期的国家预算的能力。
4。政府应详细介绍本文的第2条。
第22条。实施社会养老金福利的制度，程序和程序
1。每月的社会养老金津贴水平由政府根据社会经济发展条件和每个时期国家预算的能力而监管。每03年，政府应审查并考虑调整社会养老金津贴水平。
根据社会经济条件，平衡预算和动员社会资源的能力，省人民委员会在同一级别提交给人民委员会，以决定对养老金受益人的额外支持。社会。
2。如果本法律第21条规定的主题也是接受每月社会津贴的受试者，则应获得更高的津贴制度。
3。接受每月社会退休金的人根据《健康保险法》的规定，福利是由州预算支付的健康保险。当他们死亡时，葬礼的组织或个人将根据法律对老年人的规定获得葬礼费用的支持。
4。政府应规定实施社会养老金福利的程序。
第23条。对于不符合养老金且年龄不足以获得社会退休福利的员工的政权
1。越南公民已经退休，已经支付了社会保险，但没有法律规定的养老金，并且不符合本法律第21条规定的社会退休福利的资格，如果他们一次性的社会保险不得获得社交保险，并且不得保留它，但应要求其每月允许，从而获得本文的每月允许，因为该条款是规定的。 2。这根据员工的社会保险贡献期和基础确定持续时间和每月福利水平。
3。每月最低津贴等于本法第22条第1条规定的每月社会养老金津贴。
如果根据付款期计算得出的总金额，并且员工的社会保险支付基础高于每月津贴计算的金额，等于等于社会养老金津贴，从退休年龄到社会养老金津贴年龄，则将计算出雇员的月度津贴，以便在较高水平上获得每月的津贴。
如果根据付款期和社会保险付款基础计算的总金额不足痛苦获得社会养老金福利的年龄。
4。本条第3条规定的每月津贴级别应根据本法第67条的规定进行调整。
5。如果一个人获得月份津贴死亡的人，亲戚有权获得尚未收到的月份的一次性津贴，并且如果符合本法第1，第85条或第A条，第85条或第A条，第1条第1条第109条第109条规定的条件，则有权一次性葬礼津贴。
，第1条第1条。。6。获得每月福利的人将由州预算支付其健康保险。
7。政府应详细介绍本文。
第24条。为不符合退休金且年龄不足以获得社会退休福利的员工实施政权的程序
1。本法律第23条中规定的主题应将其档案提交社会保险局。档案包含DE：
a）社会保险书;
b）文件要求每月津贴。
2。在收到本文第1条规定的完整文件之日起的05个工作日内，社会保险局应负责解决；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，以说明原因。
第四章
注册以参与并管理强制性社会保险和自愿社会保险的收集和支付
第1节。强制性社会保险和自愿社会保险的注册
第25条。社会保险书
1。向每个员工发行了一本社会保险书，其中包含基本个人信息，记录付款，享受和和解社会保险制度以及其他必要的相关信息。
2。社会保险书以电子和纸张版本发行并具有相同的法律价值。
不迟于01年1月1日，社会保险书将通过电子方式发行；纸质社会保险书将应社会保险参与者的要求发行。
3。社会保险簿数据被准确，及时更新，根据法规比较和管理信息。
4。政府应详细介绍本文。
第26条。社会保险领域的电子交易
1。有资格在社会保险领域进行电子交易的机构，组织和个人应按照本法律和电子交易法的规定与社会保险机构进行电子交易。
2。电子交易中使用的记录和文件必须遵守电子交易法律规定。在第1条中指定的社会保险领域的电子交易文章具有与纸质交易相同的法律价值。
3。到最新1月1日，在01年1月1日，社会保险机构必须确保在社会保险领域进行电子交易的条件。
4。政府应详细介绍本文，以及该法律规定的纸质交易实施社会保险的记录和程序的调整，减少和简化，以确保社会保险制度的参与者和受益人的便利性。
第27条。参与强制性社会保险和自愿社会保险的注册档案
1。参加强制性社会保险的受试者的强制性社会保险的注册档案，除了点m和第n点中指定的主题，该法律第2条第1条，包括：
a）雇主的社会保险注册表格参加社会保险的员工
b）员工的社会保险注册形式。
2。强制性社会保险参与的申请M和点N，第1条第1条，本法律第2条（如果通过雇主提交）应遵守本条第1条中的规定。如果自己提交，则该申请应为本文第1点B第1节中指定的声明表。
3。自愿社会保险的申请是自愿社会保险参与者的社会保险注册形式。
第28条。社会保险参与和发布社会保险书籍的注册
1。雇主负责宣布和提交雇员的强制性社会保险参与记录，该记录在本法律第1和第2条中规定的第27条，在30天之内的社会保险局。除本文第2条所规定的案件外，员工将受到强制性社会保险的参与。
。2。在M和第N点，第1条，本法律第2条中指定的主题，如果提交，则必须在B点，第1条，本法第27条中指定的申请表中指定的申请表，从遵守强制性社会保险之日起30天内，向社会保险局提交了社会保险局。
。3。自愿社会保险参与者应将本法律第27条中规定的文件提交给社会保险机构。
4。在从规定的完整申请之日起的05个工作日内，社会保险机构应负责发行社会保险书；如果不签发社会保险书，则必须给出书面答复，以说明原因。
5。政府应详细介绍本文。
第29条。有关Regi的信息的调整社会保险参与的问题
1。当注册社会保险参与的信息发生变化时，根据本法律第28条规定的注册人员应提交信息调整宣言以及与信息调整有关的文件的副本，向社会保险机构提交。
2。在收到规定的完整声明和文件之日起的05个工作日内，社会保险机构应负责调整参与者的社会保险参与信息；如果不进行调整，则必须给出书面响应，以说明原因。
第2节。强制性社会保险和自愿社会保险的收集管理和支付
第30条。确定参与强制性社会保险和发展参与自愿社会保险的主题的主题
1。社会保险机构应主持并与相关机构，组织和个人协调，以识别和监视参与本法第2条规定的强制社会保险的受试者；敦促和指导准备档案以注册参加强制性社会保险。
部委，部长级机构和各级人民委员会应与社会保险机构协调，以组织参与义务社会保险的受试者的身份。
2。社会保险机构应主持并与相关机构，组织和个人协调，以促进自愿社会保险参与者的发展。
3。负责国家数据库的机构以及有关劳动力，人口，税收和业务注册的专业数据库，负责连接和共享与参与者有关的信息和数据根据政府法规，由社会保险机构与社会保险机构进行社会保险的人。
第31条。社会保险付款的基础
1。薪水用作强制性社会保险捐款的基础，如下：
：a）对于受国家规定的薪水制度的雇员而言，用作社会保险支付基础的薪水是根据职位，所有权，职位，职位，职位，等级，军事职务和职位津贴，超过框架，资历津贴，薪水津贴，薪水保留率差异差异系数（如果有）的资历津贴，
b）对于由雇主决定的雇员而言，用作强制性社会保险付款的薪水是每月的薪水，包括根据工作或职位的工资，薪金津贴，薪金津贴和其他同意在每个薪金付款期间定期且稳定支付的额外费用。
以防万一员工停止工作，但仍获得每月的薪水等于或高于或高于强制性社会保险付款基础的最低工资，该付款应基于停止工作期间收到的薪水；
c）对于D，E和K，本法律第2条第1条中规定的主题，应由政府规定的薪水作为强制性社会保险支付的基础；
d）本法律第2条，第1条第1条中指定的主题可能会选择薪水作为强制性社会保险付款的基础，但最低的是参考水平，最高的是付款时参考水平的20倍。
在至少12个月的基于选定的工资作为社会保险付款的基础上支付社会保险后，员工可以重新选择薪水作为社会保险付款的基础；
d）用作强制性社会保险基础的薪水ANCE付款至少等于参考级别，最多是付款时参考级别的20倍。
2。用作自愿社会保险支付基础的收入至少等于农村地区的贫困线，最多是付款时的参考水平的20倍。
3。政府应详细介绍本文第1条B点；规范强制性社会保险欠款的收集和支付。
第32条。社会保险捐款率
1。强制性社会保险捐款率包括：
a）3％的薪水被用作疾病和产妇基金的社会保险贡献的基础；
b）22％的薪水被用作养老金和死亡基金的社会保险捐款的基础。
2。自愿社会保险缴款率是用作养老金和死亡基金的社会保险基础收入的22％。
<强>第33条。员工的贡献水平，方法和强制性社会保险付款
1。在A，B，C，C，I，K和L，第1条和第2条，本法律第2条中规定的主题的贡献级别和付款方法的规定如下：
a）每月缴费水平等于用作养老金和死亡基金的强制性社会保险捐款的薪水的8％；
b）每月向社会保险机构付款。
以防本法律第A，第1条第1条规定的主题，根据产品或企业，合作团体，合作社，合作社，合作社和商业家庭在农业，林业，林业，渔业，渔业和盐的领域运作的薪水，每月每03个月，每06个月，或每06个月或par。
2。第G点，第1条，文章中指定的主题的贡献水平，方法和付款期本法律的E 2处方如下：
a）每月缴费水平等于用作养老金和死亡基金强制性社会保险捐款的薪水的22％；
b）每03个月，06个月，12个月或在国外工作的越南雇员的合同期间提前支付每03个月，06个月，12个月或提前付款；
b）付款；最新付款截止日期是付款周期之后的一个月的最后一天。
如果员工的合同已延长或在接收国签署了新的劳动合同，则他/她应根据此时规定的长期或返回家园后拖欠或付款的新劳动合同支付社会保险。
3。本法第1点，第1条第2条规定的主题的贡献级别，方法和支付期限如下：
：a）每月贡献水平等于SAL的22％ARY用作养老金和死亡基金的强制性社会保险捐款的基础；
b）通过将干部，公务员，公共雇员和工人管理的代理机构或组织付款，然后他们被任命为越南社会主义共和国代表机构在国外的代表机构，每月每03个月或每06个月每月支付一次；付款截止日期不迟于付款周期后的一个月的最后一天。
4。本法第1条，第1条第1条规定的主题的贡献级别，方法和付款期规定：
：a）每月捐款水平是薪水的3％，用作疾病和产妇基金的强制性社会保险捐款的基础，而薪水的22％用作强制性社会保险捐款的基础；
b）直接向社会保险公司付款或通过Househ的商业付款旧，企业，合作社或合作工会通过每月支付每03个月或每06个月来参加管理人员；付款截止日期不迟于付款周期后的一个月的最后一天。
5。主题A，B，C，D和I，第1条和第2条，本法律第2条，他们在一个月或一个月内未获得工资的第2条不必为该月支付社会保险，除非雇主和雇员签订了该月的社会保险的协议，否则该月的社会保险是近期付款的基础，该付款是近期付款的基础。
在D，E和K，第1条，本法律第2条中指定的主题，一个月或一个月内不工作14个工作日或以上的主题应遵守政府法规。
6。如果员工在工作的第一个月或返回工作的第一个月中请病假14个或以上，他//她仍然必须在那个月支付社会保险。
7。如果强制性的社会保险支付期仍然少于06个月的资格获得每月退休金或死亡福利，则雇员或雇员的亲戚可以继续以每月的付款率与雇员的总付款和雇主的总付款付款或在雇员退出或死亡的养老金和死亡基金之前继续支付一次时间。持续的付款期不被视为在艰巨，有毒，危险或尤其艰巨，有毒，危险的工作或职业上工作的时间，在艰苦，有毒，危险，危险或尤其是艰巨，有毒，危险的工作或劳动部长发行的职业或社交事务和社交事务或在社交状况上尤其困难的地区工作的时间。
如果员工停止支付强制性社会保险，但剩余的社会保险付款期限超过06个月他/她有资格获得退休金，他/她有权继续支付自愿社会保险。
8。劳工，战争和社会事务部长应详细介绍本文第7条。
第34条。雇主的贡献水平，方法和强制性社会保险付款
1。雇主应根据薪水为每月的强制性社会保险支付，用作强制性社会保险支付的基础，以A，B，C，I，I，K和L，第1条和第2条，本法律第2条，第2条，本法律第2条，如下：
：a）疾病和产妇基金3％;
b）退休和生存基金14％。
2。雇主应每月缴纳薪水的22％，以作为本法第2和E第1条第1条第1条规定的主题的养老金和死亡福利基金的强制性社会保险捐款的基础。
3。雇主无需为SubJ支付社会保险根据本法律第33条第5条规定的ECT，除非雇主与雇员达成协议，该月本月就向雇员支付社会保险，而付款的基础是最近一个月的社会保险付款的基础。
4。为雇主支付强制社会保险的方法和截止日期的规定如下：
a）下个月的最后一天每月付款方式;
b）截止时间为03个月或06个月的付款方式。
第35条。敦促执行责任支付强制性社会保险和失业保险
1。对于本法律第38条第1条规定的案件，社会保险机构负责以书面形式检测和敦促。
检测雇主在第2条和第3节中指定的案件中付款后迟到时，该法律第38条或正在逃避PaymENT，社会保险机构负责迅速敦促书面形式。
2。社会保险机构应在社会保险局的电子信息门户上公开披露雇主延迟或逃避强制性社会保险和失业保险的案件。
3。社会保险机构应向国家管理机构的社会保险和失业保险和相关检查机构付款或逃避强制性社会保险和失业保险的雇主的信息。
> >4。政府应详细介绍本文。
第36条。自愿社会保险参与者的贡献水平，方法和社会保险付款
1。本法律第2条规定的主题应每月支付用作自愿社会保险公司基础的22％的收入。养老金和死亡福利基金的基金。
基于每个时期的社会经济发展条件和国家预算能力，政府应为自愿社会保险参与者的社会保险保费政策规定支持水平，支持对象和实施期限。
2。自愿社会保险参与者可以选择以下付款方式之一：
a）每月;
b）每03个月;
c）每06个月;
d）每12个月;
d）一次持续多年的付款金额低于本文第1条规定的付款金额；
e）剩余的社会保险付款期限有资格获得退休金的一次，其付款金额高于本文第1条规定的级别的付款金额。
3。规定了雇员的自愿社会保险付款期限如下：
a）在fo的一个月中r月度付款方式;
b）在03个月内，一次付款方式为03个月；
c）在06个月付款方法的前04个月内；
d）在12个月付款方法的前07个月内；
d）在注册时，用作本文D点D，第2节中指定的案例的付款方式和每月收入水平；
e）在注册时，用作本文E点（第2点）第2节中指定的付款基础的付款方式和每月收入水平，但最早的是，员工按规定的月份之前的月份之前的一个月。
4。政府应详细说明D和E，本文第2条。
第37条。暂停强制性社会保险支付
1。暂停向退休和生存基金付款的规定如下：
a）如果雇主遇到困难Ulties，并且必须暂时暂停生产和业务，导致雇员和雇主无法支付社会保险，雇主可以暂时中止对养老金和死亡基金的捐款，最长为12个月；
b）在该条款A的暂停期内指定后，雇主和雇员应继续支付强制性社会保险并弥补暂停期。
付款的截止日期是暂停结束月份之后的一个月的最后一天。薪酬付款金额等于暂停月的应付款项。
2。如果参加强制性社会保险的雇员被拘留或暂时暂停工作，则雇员和雇主应暂时停止支付强制性社会保险；如果雇员有权获得全部薪水薪水，则雇员和雇主应构成或按照暂停几个月应付的金额拘留时间或暂时暂停工作的时间。
3。政府应详细介绍本文；并开处方其他暂时中止强制性社会保险支付的案件。
第38条。强制性社会保险和失业保险的延迟支付
在以下情况之一中，强制性社会保险和失业保险的延迟支付是雇主的行为：
1。不支付或不支付根据本法第4条第4条规定的最新社会保险付款日期，本法律第34条或最新的失业保险付款日期或《失业保险法律规定的最新失业保险日期》中规定的最新社会保险付款日期中，根据第34条规定的最新社会保险付款日期，除了失业保险规定的最新失业保险日期，除了案件D和E e e e e e e e e ofloive dose d和
2。未能注册或不完整注册本法律第1条第1条规定的截止日期之日起60天内需要参加强制性社会保险的人数；
3。未能注册或不完整的注册人数，自参加失业保险的法律规定的期限到期之日起60天内参加失业保险所需的人数；
4。属于本法第2条第2条规定的不被视为逃避强制性社会保险和失业保险的案件。
第39条。逃避强制性社会保险和失业保险
1。在以下案件之一中，逃避强制性社会保险和失业保险的支付是雇主的行为，即不支付或不完全支付雇员的社会保险和失业保险：
a）after自本法律第28条规定的期限到期之日起60天，雇主未能注册或未能完全注册参加强制性社会保险所需的雇员人数；
b）自参加失业保险的期限到期之日起60天后，根据《失业保险法》的规定，雇主未能注册或未能完全注册参加失业保险所需的雇员人数；
c）注册薪水作为强制性社会保险支付的基础，低于本法律第31条第1条的规定；
d）注册工资为失业保险付款的基础，低于失业保险的法律规定；
d）自支付强制社会保险公司的支付之日起60天后，未能全额支付或无法全额付款CE在本法第34条第4条规定的最新规定中，已由本法第35条规定的主管机构敦促；
e）未能在本法律第35条规定的统治当局敦促
中规定的宣布的当局敦促g）根据政府法规，其他被视为逃避强制性社会保险和失业保险的案件。
2。政府应详细介绍本文；规定属于本条第1条的案件，但具有合法原因的案件不应被视为逃避强制性社会保险和失业保险。
第40条。处理迟到的强制性社会保险和失业保险的行为
1。强制付款全额延迟付款；根据后期的社会保险，失业保险和向社会保险基金，失业保险基金的付款日期计算的0,03％/天的付款。
2。根据法律规定对行政违规的制裁。
3。不要考虑授予仿真标题或奖励形式。
4。政府应详细介绍本文的第1条。
第41条。处理逃避强制性社会保险和失业保险行为的措施
1。强制支付全部逃避付款；根据逃避的社会保险和失业保险的金额以及向社会保险基金和失业保险基金付款的天数计算的0,03％/天的付款。
2。根据法律规定制裁行政违法或起诉刑事责任。
3。不要考虑授予Emul奖励的标题或形式。
4。政府应详细介绍本文的第1条。
第五章
强制性社会保险
第1节。病态模式
第42条。享受病假福利的主题和条件
1。在A，B，C，D，I，K，L，M和N，本法律第2条第2条和第2条第2条中指定的主题有权在以下案件之一中休假时病假，除非本文第2条中指定的案件：
：：。a）对不是职业疾病的疾病的治疗；
b）治疗无工作事故的事故；
c）在从家里上班或从工作到家时，按照职业安全和卫生规定的合理路线和时间来处理事故；
d）当受伤或疾病因工作而复发时，劳动功能的治疗和康复本条款C点中指定的病人，职业疾病或事故；
d）根据法律规定捐赠，接受和移植人体组织和器官；
e）照顾07岁以下的生病儿童。
2。在以下情况下，员工无权病假：
a）自我伤害或自我伤害;
b）根据政府规定的清单使用麻醉品或药物前体，除了使用前体药物或含有前体医生在医学检查和治疗设施中规定的前体的前体药物或组合药物；
>c）第一次由于工作事故或职业疾病而不得不花时间进行治疗和康复；
d）在本条第1条规定的休假期间，休假期与《劳动法》规定的休假期相吻合根据《社会保险法》规定的产妇福利或健康恢复的休假。
第43条。是时候享受疾病制度
1。在一年（从1月01日至12月1日）享用病假的最长期限（从点A，B，C，I，K，L，M和N，第31条和第12条，本法律第1条第1条，根据工作日，根据假期，新年假期，以及每周的日期和下午的规定：
> >a）在正常情况下工作，如果员工支付了不到15年的强制性社会保险，则有权获得30天；如果他/她的薪水从15年到不到30年，则为40天； 60天，如果他/她已经支付了30年或更长时间；
b）那些在艰苦，有毒，危险或特别艰巨，有毒，危险的工作或职业中艰巨，有毒，有毒，危险或特别艰巨，有毒，危险的工作或职业的人劳动力 - 劳动力和社会事务无效或在社会经济条件特别困难的地区的工作，如果他们支付了不到15年的强制性社会保险，则有权获得40天； 50天，如果他们从15年到不到30年的费用； 70天，如果他们已经支付了30年或更长时间。
2。根据本条第1条的规定，享受病假的期限已过期，治疗仍在继续后，因疾病而在要求卫生部长长期治疗的疾病清单上请假的员工应继续在本法律第45条第45条规定的级别上享用病假。按照本条款规定的休假时间是在工作日计算的，不包括假期，元旦和每周休息日。
3。在第1点，第1条，本法律第2条中指定的对象的病假福利的期限是基于住院期治疗的时期医学检查和治疗设施以及员工必须在医学检查和治疗设施的医生规定的时间内休假的时间。
第44条。照顾生病的孩子
享受好处的时间1。如果孩子年满12岁以下的孩子，则在一年中照顾一个生病的孩子（从1月1日至12月1日）时享受该政权的时间最多31天；如果孩子从03岁到15岁以下的孩子，则最多20天。
2。如果母亲和母亲都参加强制性社会保险，那么按照本文第1条的规定照顾每个人的病子时，享受政权的时候了。
3。按照本文规定的生病儿童的照顾时，休假的时间是在工作日内计算的，不包括假期，元旦和每周休息日。
第45条。疾病益处
1。疾病益处的水平每月计算，并基于以下各项：
a）薪水用作病假月之前最近的社会保险付款的基础；
b）薪水用作参与社会保险的第一个月的社会保险支付基础或重新合作月份的薪水，如果必须在参与的第一个月或重新参与的月份中休病假。
2。本法第43条第43条和第44条规定的雇员的疾病福利水平等于本条第1条规定的社会保险捐款基础的75％。
3。本法律第43条中规定的雇员的疾病益处水平的计算如下：
：a) Equal to 65% of the salary used as the basis for social insurance contributions as prescribed in Clause 1 of this Article iF强制性社会保险捐款已有30年或更长时间了；
b）等于本条第1条规定的社会保险支付基础的55％，如果已支付了15年的强制性社会保险至30年；
c）等于本文第1条规定的薪水的50％，如果持续不到15年，则本条第1条规定。
4。本法律第43条中规定的雇员的疾病福利水平等于本条第1条规定的社会保险捐款基础的100％。
5。每日疾病的益处是通过将每月疾病的益处除以24天来计算的。半天的疾病益处是由一半的每日病益处计算的。
在计算病假的病假福利水平时比一整天的工作不到半天的工作被认为是半天。从半天到不到一天的一天被算作一天。
6。劳动，战争无效和社会事务部长应详细指定工作日；规定解决病假制度的每种情况的计算和确定条件。
第46条。疾病后的康复和健康恢复
1。在病假结束后30天内未在30天内康复的病假30天或以上的员工有权在一年内最多休息10天（从1月1日至12月1日）。
。。持续的康复和卫生保健假包括假期，TET假期和每周休息日。如果一年中雇员有资格获得休养和卫生保健假，那么该年的休养和卫生保健将被计算。如果恢复和愈合从上一年年底到次年开始，H Care请假将被搁置。
将考虑休假。2。休养和健康恢复的时间由雇主和基层工会执行委员会决定；如果双方有不同的意见，则雇主应根据基层工会执行委员会的提议来决定休息日；如果雇用单位没有基层工会，则雇主应决定。修复和健康恢复的最大时间如下：
：a）对于由于需要长期治疗的疾病而导致的疾病后健康尚未康复的员工10天；
b）为07天的雇员，他们的健康因手术而没有疾病尚未康复的员工；
c）其他情况为05天。
3。生病后一天休息和康复的福利水平为30％参考级别。
4。劳工，战争和社会事务部长应规定每种康复和健康恢复病后的状况的计算和确定。
第47条。疾病申请
1。对员工或员工接受住院治疗的儿童的疾病福利申请是以下文件之一的原始或副本：
a）出院纸；
b）病历摘要;
c）其他证明住院治疗的文件。
2。以下文件之一：
a）获得社会保险的休假证书；
b）出院纸的原始或副本，指示住院治疗后门诊治疗所需的时间；
c）原始或病历摘要的副本，指示t住院治疗后，他需要进行门诊治疗。
3。在国外接受体检和治疗的员工或员工儿童的疾病福利申请包括医学检查和治疗文件，显示了该疾病的名称以及医疗检查和国外治疗设施发出的治疗时间，并且必须满足以下要求：
>a）根据公证和认证法律对越南翻译进行公证或认证；
b）领事合法化，除非越南社会主义共和国的国际条约，否则。
4。卫生部长应规定本文第1条和第2条中指定的档案中发布文件的表格，程序和权限o自然灾害，灾难和流行病。
第48条。疾病的定居
1。员工负责将本法律第47条中规定的文件提交给雇主。提交文件的截止日期不迟于返回工作之日起45天。
2。在从雇员那里收到完整文件之日起的07个工作日内，雇主有责任列出雇员的雇员清单，并提交给社会保险机构的文件。
3。自收到雇主规定的完整文件之日起的07个工作日内，社会保险公司负责解决；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，说明原因。
第49条。生病后康复和健康恢复的福利
1。在员工带来之日起的07个工作日内S请假以获得康复和生病后的健康恢复福利，雇主应列出请假的雇员清单，以获得康复和健康恢复福利，并将其提交给社会保险机构。
2。在收到雇主准备的清单之日起的07个工作日内，社会保险局应负责解决该清单；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，以说明原因。
第2节。产妇制度
第50条。享受产妇福利的主题和条件
1。在A，B，C，D，I，K，L，M和N，本法律第2条第2条中规定的主题有权获得产妇福利：
：a）怀孕的女性雇员；
b）女雇员生育；
c）代理母亲的女工;
d）使用代孕的女工;
d）empLoyees收养06个月以下的儿童；
e）使用避孕措施必须在医学检查和治疗设施上执行的避孕措施；
g）参加强制性社会保险的男性雇员的妻子生育或妻子是代孕母亲。
2。 B，C，D和DD中指定的主题，本文第1条必须在连续12个月内支付至少06个月的强制性社会保险，然后再分娩或通过代孕或收养06个月以下的孩子。
。3。在B点和点，本文第1条中指定的受试者已经支付了12个月或更长时间的强制性社会保险，但是当怀孕时必须花时间休息以在医学检查和治疗设施中按照医生的规定而休息，必须在分娩前的12个月内支付03个月或更长时间的强制性社会保险。
4。遇到Conditi的受试者ONS在本文第2条，第3条或第5条中规定，但在分娩之前终止了他们的劳动合同，工作合同或辞职，或者通过代孕或收养儿童或收养06个月以下的儿童，应有权根据第53、53、54、55、56、56、56和第2和第2和第3条第53条规定的孕妇福利，该法律规定。享受产妇福利的期限不应算作社会保险付款期。
5。 B点B中指定的主题，本文第1条在连续24个月内至少支付了必不可少的社会保险，然后再出生，以防出生。
第51条。进行产前检查时享受产妇福利的时间
1。怀孕的女雇员有权获得产假，以进行产前检查高达05次，每次不超过02天。
2。休息时间M在工作日进行产前检查时享受产妇福利的工作，不包括假期，元旦和每周休息日。
第52条。如果流产，堕胎，子宫死产，分娩期间死产，异位妊娠
，下班休息时间享受产妇福利1。如果流产，堕胎，子宫中的死产，分娩期间死产，医学检查和治疗设施的医生处方，则休假以享受产妇福利的时间，但在劳动期间产生了生育，但根据以下规定最大。
a）10天如果怀孕低于05周；
b）20天，如果怀孕从05周到13周龄；
c）40天，如果怀孕从13周到22周不到22周；
d）50天如果怀孕22周或以上。
2。如果女性雇员怀孕22周，并且符合条件在本法律第5条第3条或第5条第5条中指定，在分娩期间有流产，流产，死产或死产，女雇员和她的丈夫有权享用产假，如一位女性雇员，以分娩。
3。本文第1条规定的产假期包括假期，元旦和每周休息日。
第53条。出生时休假以享受产妇福利
1。根据《劳动法》第139条第1条的规定，女性雇员的产假期。
第139条以防女雇员在产假期结束前返回工作，按照《劳动法》第139条的规定出生时，她将收到雇主支付的工作日的工资，并继续以本法律第59条规定的规定的级别获得产妇福利；雇主和员工应在雇员返回工作期间支付强制性社会保险。
2。当妻子分娩时，参加强制性社会保险的男性雇员有权在以下时间享用产假：
a）05工作日;
b）07妻子通过手术出生或在32周之前分娩的工作日；
c）如果妻子生下双胞胎，她有权休息10个工作日。如果要生育三胞胎或更多，她有权为每个孩子额外休息03个工作日，从第三个孩子开始；
d）如果妻子通过手术生下双胞胎，她有权休息14个工作日。如果通过手术生育三胞胎或三胞胎，她有权为每个孩子提供另外的03个工作日，从第三个孩子开始。
3。该货币第2条规定的产假的起始日期LE必须在妻子分娩之日起60天内。如果员工乘多个叶子，最后一次假的起点必须在妻子分娩之日起的头60天内，产假的总时间不得超过本文第2条规定的时间。
。4。如果女性雇员怀有双胞胎或更多的人，并且在出生时，如果一个胎儿在子宫中或分娩期间死亡，则根据包括活着的孩子，死去的孩子和沉没的胎儿在内的胎儿数量来计算休假的时间，并在分娩时获得产妇福利。
5。如果只有母亲或父母都参加强制性社会保险，而母亲在分娩后去世，则父亲或直接抚养孩子的人有权请假请假以在本文第1节中规定的母亲的剩余时间里照顾孩子。如果母亲的一部分涉及强制性社会保险，但不符合第2条或第3条或第5条规定的条件，本法律和死亡的第50条，父亲或直接抚养孩子的人有权享用产假，直到孩子为06个月大。
。6。如果父亲或直接护理人员没有根据本文第5条规定的休假，则除工资外，他/她还将在本条第1条中规定的母亲去世之日起的剩余时间内获得母亲的剩余时间。
。。7。如果父亲只参加强制性社会保险，母亲在分娩后去世或出生后发生事故，并且不够健康，无法照顾孩子，正如医学检查和治疗设施所证实的那样，父亲有权请假，直到孩子06个月大。
。。8。如果女性雇员分娩，员工收养06个月以下的儿童，女性雇员是替代母亲，在分娩时，女性雇员使用代孕，休假时间享受产妇福利的时间被视为强制性社会保险付款的时间，雇员和雇主不必支付社会保险。
>在其他情况下，产假期间为14个工作日或一个月以上，此期间被视为强制性社会保险付款期；员工和雇主不必支付社会保险。
9。本文第1、4、5、6和7条规定的产假期包括假期，元旦和每周休息日。
第54条。代理母亲的女性雇员的产妇福利
1。替代母亲的女雇员有权在本法第51条进行产前检查时享用产假。
。2。代孕的女雇员母亲和子宫中的流产，堕胎，死产，分娩期间死产或异位妊娠有权根据本法律第52条规定的产假。
3。代理母亲，符合第2条或第3条规定的条件的女工，本法律第50条有权：
a）请休产假直到将孩子移交给替代母亲的时间，但不超过本法第53条第1条规定的时间。
如果从出生日期到孩子分娩的期限少于60天的产假，则女性替代母亲仍然有权休产假，直到60天到期，包括假期，新年假期和每周假期。要求代孕的当事人分娩的时间是文件中所述的时间，确认了该方要求代孕和代理的当事人分娩的时间TE母亲。
如果孩子在分娩时间和产假期之前去世，则女性替代母亲仍有权休产假，直到60天延长，包括假期，新年假期和每周休息日；
; ;b）在本条款第2条规定的产假期间的前30天内，如果尚未恢复健康，则本条的A点A，替代母亲有权根据本法律第60条的规定进行休息并修复，除非在本法律的第60条规定，除非替代母亲劳动合同，否则劳动合同或工作合同，除非征服劳动合同，否则工作合同。
4。当一名女雇员是代理母亲并分娩时，参加强制性社会保险的丈夫有权根据本法第53条第53条第53条的规定请假。
。第55条。产妇福利对于使用代孕的女性雇员
代理母亲的女性雇员，并且已经在12个月内支付了至少06个月的强制性社交保险
1。从接收孩子到06个月大的孩子开始。如果是双胞胎或更多，则从第二个孩子开始为每个孩子提供额外的01个月假期。
。以防代理母亲的女雇员不抽出时间，除了薪水外，她还将根据法规获得产妇福利；
2。如果女性雇员是代孕的母亲去世或被医疗机构确认，当孩子不到06个月大的时候，不适合照顾孩子，那么女雇员的丈夫是代理母亲或直接抚养孩子的人，有权享受产妇请假。r根据本文第1条的规定，女性雇员的剩余时间是替代母亲的剩余时间。
以防万一女雇员的丈夫是代孕的母亲或直接抚养孩子的人参加强制性社会保险，但不花时间下班，除工资外，女性雇员还有权在本文第1条中规定替代母亲的剩余时间，也有权获得孕妇津贴。
第56条。在06个月以下的孩子中收养
时的产妇益处1。收养06个月以下儿童的员工有权从移交之日起休产假，直到孩子06个月大。
以防父母参加强制性社会保险并满足本法律第50条第5条规定的产妇福利条件优势。
2。收养06个月大的儿童并且不花时间下班的员工仅有权获得本法第58条规定的一次性津贴。
第57条。实施避孕措施时的休息时间
1。员工在医学检查和治疗设施中采取避孕措施时，员工脱下工作以享受孕妇福利，但对于插入宫内避孕药的女性员工来说，插入宫内避孕装置的时间不超过07天，并且对服用灭菌量的员工不超过15天。
2。本文第1条规定的产假期包括假期，元旦和每周休息日。
第58条。一次性分娩，通过代孕或收养儿童的一次性津贴，06个月岁以下的孩子
1。女性雇员分娩本法律第50条第5条或第5条规定的E条件应在分娩后获得一次性津贴。
生育但不符合本法第50条第5条或第5条规定的条件的女性雇员，而丈夫符合本法第50条规定的条件，应获得一次性津贴。
。2。符合第2条或第3条规定条件的女性代理母亲，本法律第50条应在分娩时获得一次性津贴。
如果代理母亲不参加强制性社会保险或不符合条件，那么使用替代母亲的母亲已经在收到孩子的12个月内支付了至少06个月的强制性社会保险，她将获得一项送礼。
如果代理母亲或预定母亲不参加强制性社会保险或不符合要求，预定母亲的丈夫已经在12个月内至少支付了强制性社会保险，直到收到孩子的时间，将获得一次性补贴。
以防代孕母亲，预定母亲和预期母亲的丈夫不参加强制性社会保险或不符合条件，替代母亲的丈夫，在替代母亲生育时至少在12个月内支付了必不可少的社会保险，他们将获得一份及时的补充。
3。在本法律第50条第50条中，收养06个月大的儿童的员工应获得一次性补贴。
4。本文第1、2和第3节中指定的每个孩子的一次性津贴等于女工分娩的月份的02倍，通过代孕或收养孩子。
。第59条。产妇津贴
1。本法律第51、52、53、54、55、56和57条规定的雇员的一个月产妇津贴等于近一个几个月的强制性社会保险捐款的基础，在育产假之前，该薪金的平均工资是100％。
。。对于那些支付了不到06个月的强制性社会保险的员工，第51条，第52条，第2、5、5、5、5、5、5、5、5、5、5、5、5、5、5、2和4条第1、2和4条第54条，第2条，第55条第55条和第57条规定的薪金的平均社会薪金 2。第51条和第2条规定的案件的一日产妇津贴，该法律第53条是通过将一个月的孕妇津贴除以24天来计算的。
3。分娩的产妇津贴，通过代孕或采用C根据本文第1条规定的产妇津贴水平计算了06个月大的年龄。在本法第52条和第57条中规定的奇数天或规定的情况下，每日津贴水平是通过将每月的产妇津贴除以30天来计算的。
4。根据本文第1、2和3节中的规定，实施代孕的女性雇员的产妇津贴，并根据本文规定的强制性社会保险付款的基础，根据本文处方的义务基础进行计算，该薪金是女性雇员，他们是代孕的母亲和女性企业替代品的女性雇员。
5。劳工，战争无效和社会事务部长应规定每种产妇福利案件条件的计算和确定。
第60条。Materni后的康复和健康恢复Ty离开
1。根据第52条，第1条或第53条第53条第3条，第A，第3条第3条，本法律第54条第54条，其健康尚未康复的女性雇员的规定，在30天内，第52条或第4条第3条，第3条，第3条，应有权休息和休养。
> > >持续的康复和卫生保健假包括假期，TET假期和每周休息日。如果从上一年年底到次年开始，则将休养和卫生保健休假。
2。本条第1条规定的休养和健康恢复的时间应由雇主和基层工会执行委员会决定；如果双方有不同的意见，则雇主应根据基层工会执行委员会的提议来决定休息日；如果雇用单位没有基层贸易UNIOn，雇主应决定。恢复和健康恢复的最大时间如下：
a）一次生育两个或多个孩子的女工10天；
b）必须由剖宫产分娩的女雇员为07天；
c）其他情况为05天。
3。休假后一天休息和恢复的福利水平为参考水平的30％。
4。本条第1、2和第3条中的规定不适用于在女性雇员在产假期结束之前恢复工作的情况，如本法律第53条所示。
第53条。5。劳工，战争无效和社会事务部长应规定每种产假案件的条件的计算和确定。
第61条。产妇福利
1。女性雇员的产妇福利申请分娩或女性雇员的申请使用代孕的母亲或女雇员是出生证明或出生摘录的副本，或者是孩子的出生证明和其他文件的副本：
：a）在本法第5条第5条第5条中指定的案件中证明了女工的不孕治疗过程；
b）女性雇员出生的死亡证明或死亡证明书提取物的副本或女性雇员在分娩后死亡时使用代孕；
c）医学检查和治疗机构分娩后关于母亲病情的原始或副本，并且没有足够健康的人来照顾孩子或女性工人，或者是替代母亲，并且没有足够健康的孩子在接受孩子后照顾孩子；
d）医学检查和治疗机构证书的原始或副本，证实女性雇员必须花时间休息才能休息在本法律第50条中规定的案件中，南希;
d）一份关于人道主义目的的代孕协议的副本，如《婚姻和家庭法》第96条所规定的，以及该文件的副本，证实了代理母亲和代理母亲之间孩子分娩的时间，以防女性代理人生育或女性代孕的母亲接受孩子的孩子。
2。如果孩子在出生后立即死亡而无需签发出生证明，以及怀孕或怀孕22周的女性雇员在出生后立即死亡，并且有资格获得孕妇福利的情况下，该法律第52条必须是以下文件之一：
>a）摘要医疗记录的原始或副本，显示有关死子或死胎的信息；
b）医院的原始或副本女性雇员分娩或女性雇员担任代理母亲的意大利出院纸，分娩了有关死去的孩子或死亡胎儿的信息；
c）儿童死亡证明的副本;
d）公社一级的人民委员会确认文件，以防孩子在出生后24小时内死亡。
3。根据本法律第51条规定的怀孕检查期间，女性雇员的产妇福利申请；根据本法律第52条规定的子宫，分娩期间死产，分娩期间死产或异位怀孕的女性雇员；按照本法律第57条所规定的避孕措施的员工必须有以下文件之一：
a）医院出院论文的原始或副本或医疗记录摘要或文件，证明员工在住院治疗时的住院治疗；
b）休假证书如果接受门诊治疗，获得社会保险；
c）出院纸的原始或副本，显示了住院治疗后门诊治疗所需的时间的信息。
4。为雇员申请雇员的申请，收养儿童的申请包括收养证书和儿童移交记录的副本。
5。当妻子生育时，出生证明或出生摘录的副本或孩子出生证明的副本时，出生假或一次性津贴的申请；如果出生证明没有显示有关孩子必须通过手术分娩或在32周内分娩的信息，则需要从医学检查和治疗设施中的原始或副本，显示有关孩子必须在32周内通过手术或分娩的孩子的信息。
>如果孩子出生后死亡并且尚未发出BIR证书，记录必须是母亲的病历摘要或医院出院纸的原始或副本，显示有关死者的信息。
6。女性雇员的丈夫申请产妇福利申请是代理母亲，并在接收孩子时获得一次性津贴，必须包括出生证明书的副本或出生证明书的摘录或孩子出生证明的副本。如果孩子在出生后死亡并且尚未获得出生证明，则该申请必须包括医疗记录摘要的副本，或者是替代母亲的医院出院纸的原始或副本，显示有关死亡孩子的信息或医疗检查和其他治疗设施的信息，并显示出有关儿童出生后死亡的信息。
7。在他的wi时，申请产假或一次性替代母亲的丈夫的申请FE生育包括以下文件：
a）出生证明或出生提取物或出生证明的副本的副本；如果出生证明未显示有关需要手术或32周龄以下的孩子出生的信息，则需要从医学检查和治疗设施中的原件或文件副本显示有关需要手术或32周龄的孩子出生的信息；
b）关于人道主义目的的代孕协议的副本，如《婚姻和家庭法》第96条规定。
8。如果本文的第1、2、3、4、5、6和7条中指定的文件或具有相似内容的文件是由主管外国机构，组织或个人发布的，则必须满足以下要求：
a）根据公证和认证法律对越南翻译进行公证或认证；
b）缺点ULAR合法化，除非越南社会主义共和国的国际条约，否则。
9。卫生部长应规定本文A，C和D，第1节中指定的档案中发布文件的表格，程序和权限
第62条。强制社会保险参与者的产妇福利和解
1。员工负责向雇主提交本法律第61条规定的文件。提交文件的截止日期不迟于产假到期之日起45天。
在从雇员那里收到完整文件之日起的07个工作日内，雇主有责任列出雇员清单Terrnity假期与本法律第61条规定的文件并将其提交给社会保险机构。
2。员工应在本法律第61条中指定的文件向社会保险机构提交，以防在分娩前辞职，通过代孕领养孩子，收养06个月以下或不再有雇主的孩子。
3。社会保险局负责自从收到雇主的完整文件之日起07个工作日内解决，自收到雇员的完整文件之日起05个工作日；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，说明原因。
第63条。产假后的康复和健康恢复福利
1。在雇员休假之日起的07个工作日内，雇主应列出请假的雇员清单Anternity离开受益，并将其提交给社会保险机构。
2。在收到规定清单之日起的07个工作日内，社会保险局应负责解决；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，说明原因。
Section 3. REFERENCES
第64条。养老金权利的主题和条件
1。主题A，B，C，G，H，I，K，M和N，第1条和第2条，本法律第2条，当退休时，如果他们属于以下情况：
> > > > > > > >a）达到了《劳动法》第169条第2条规定的退休年龄；
b）按照第3条，《劳动法》第169条的规定，达到退休年龄，在工作时的总强制性社会保险费用为15岁以上在艰巨，有毒，危险或特别艰巨，有毒，危险的职业或工作中，在艰苦，有毒，危险，尤其是艰巨，有毒，有毒，危险的职业或劳工部长发行的工作 - 无效的社会事务或在社会经济状况中的艰难地区或在社会经济状况特别困难的地区工作，包括在区域供应范围内的工作时间，包括0.0 1.7 eff/perfeft eff/peff eft/peft eft/peft eft/peff。
c）至少比《劳动法》第169条规定的年龄小10岁，并且在政府规定的地下煤矿开采中至少有15年的经验；
d）在执行指定任务时因职业事故而感染艾滋病毒/艾滋病的人。
2。在本法第2条第1条第1条中指定的主题，如果他们属于以下案件之一，则在以下15年或更长时间的强制性社会保险付款中退休时，应有权享受养老金：
a）至少比《劳动法》第169条规定的年龄小05岁，除非越南人民军官法律，《人民公共安全法》，《加密法》，专业士兵，工人和国防官员法律的法律，其他规定；
b）至少比第2条，《劳动法》第169条规定的年龄小10岁，并在艰苦，有毒，危险，危险，危险，危险，有毒，危险的占领或工作中，至少有15年的强制性社会保险付款，在艰巨，危险，危险，危险，危险，危险，危险，危险，危险，危险，危险，危险，危险，危险，危险，危险的事务和工作中 - 困难的社会经济条件，包括在1月1日之前的区域津贴系数为0,7或更高区域的工作时间；
c）人在执行指定任务时因职业事故而感染艾滋病毒/艾滋病。
3。政府在无法确定出生日期和丢失的日期和月份和其他特殊情况的情况下进行养老金福利。
。第65条。因工作能力降低而获得养老金的主题和条件
1。主题是本法律A，B，C，G，H，I，K，L，M和N，第1条和第2条，本法第2条第2条，当时以20年或更长时间的强制性社会保险付款退休时，应有权在A，B和C的第64条规定的第64条规定的养老金中获得养老金的较低水平。
a）至少比本法第1条第1条第14条规定的年龄小05岁，其工作能力从61％降低到小于81％；
b）至少比指定的年龄小10岁iN点A，第1条，本法律第64条，工作能力降低了81％或更多；
c）在特别艰巨，有毒或危险的工作或职业中工作了15年或更长时间。
2。本法第2条，第2条中规定的主题在退休时已支付了至少20年的强制性社会保险，并具有61％或更高的工作能力，应有权获得养老金，该养老金的养老金较低，比该案件的第64条规定的第64条规定的养老金有资格享有养老金的资格。
a）至少比本法第1条第1条第14条第14条规定的年龄小10岁；
b）至少有15年的经验在劳动，战争部长无效和社会事务的特别艰巨，有毒或危险工作或职业清单上，有毒或危险的工作或职业。
第66条。每月养老金
1。本法律第64条规定的符合条件主体的每月养老金水平计算如下：
a）对于女性雇员来说，这是本法律第72条规定的平均工资作为社会保险捐款的基础的45％，相当于15年的社会保险捐款，然后为每增加一年的捐款，额外计算了2％，最高75％;
; ;b）对于男性雇员而言，这是本法律第72条规定的平均薪水用作社会保险捐款的基础的45％，与20年的社会保险捐款相对应，然后，对于每增加一年％。
如果男性雇员已经支付了15年但不到20年的社会保险，则每月养老金等于平均工资的40％，用作支付社会保险的基础，如本法律第72条所规定的与15年的社会保险相对应的规定，然后为每年支付的额外支付年份，添加了1％的付款。
2。政府规定了某些特殊职业和人民武装部队工作的工人的每月养老金水平。资金来源来自国家预算。
3。本法律第65条规定的符合条件的主体的每月退休金按照本条第1条的规定计算，然后在规定年龄之前的每一年退休，将其减少2％。
。如果退休期少于06个月，则不会降低养老金百分比。从06个月到不到12个月，养老金百分比将减少1％。
4。每月计算对于符合养老金并已根据国际条约的规定支付社会保险的雇员的养老金，越南社会主义共和国是成员，但在越南向社会保险支付了不到15年的时间，在此期间，每年的付款中应计算为平均薪金的2,25％，用于支付社会保险的基础，用于支付该法第72条的规定。
5。政府应详细说明接受养老金的水平和条件。
第67条。养老金调整
1。根据国家预算和社会保险基金的能力，根据消费者价格指数的上涨来调整退休金。
2。适当地调整养老金的人的养老金增加，以及1995年之前退休的人，以确保在不同时期内退休人员之间的养老金差距缩小。
3。政府应规定时间，主题和本文规定的养老金调整水平。
第68条。退休后的一次性津贴
1。拥有超过35年的社会保险捐款的男性工人和拥有30多年社会保险捐款的女性工人将在退休后获得一次性津贴。
2。每年付款的一次性福利水平高于本条第1条的规定，等于本法律第72条规定的本法律规定的社会保险付款基础的平均工资水平的0.5倍，每年付款中规定的薪水高于法律规定的退休年龄。
> > >以防雇员满足获得养老金的条件每年付款的法律都高于本文第1条规定的年数，该法律从法律规定的退休年龄之后的时期，直到退休时间为止。
。第69条。退休金享受时间
1。收到在A，B，C，C，D，E，I，K和L，第1条和第2条，本法律第2条的第2条中获得养老金的养老金的时间，他们参加了强制性社会保险是有资格根据法规获得养老金的时间，并记录在确定雇员或确定劳动合同终止的文件中
2。收到G，H，M和N，本法律第2条和保留社会保险付款期的第1条，第1条，第1条，第1条，是有资格根据规定获得养老金的时间并按照员工的要求陈述的时间。
3。这劳动，战争无效和社会事务部长应详细介绍本文；开处开出本法律第7条第7条规定的案件的养老金的时间；规定解决养老金制度的每种情况的计算和确定条件。
第70条。一次性社会保险福利
1。本法第2条规定的主题已终止其参与社会保险并提出请求，如果他们属于以下案件之一，则有权获得一次性社会保险福利：
a）年纪大了，足以获得养老金，但没有支付15年的社会保险。
如果员工没有获得一次性社会保险福利，他/她可以根据本法第23条的规定选择每月津贴；
b）出国安顿下来；
c）患有以下疾病之一的人：癌症，pOlio，肝硬化，严重的结核病，艾滋病；
d）工作能力下降81％或更多的人；患有特别严重的残疾人；
d）在本法律生效日期之前已经支付了社会保险的员工，在12个月后不受强制性社会保险的限制，而不参加自愿社会保险，并且已经支付了不到20年的社会保险；
e）在D，DD和E点指定的案件中，本法第2条第1条，当默认，退出军队或退出工作时，它们不受强制性社会保险的约束，但也不参与自愿社会保险，并且没有资格获得退休金。
。2。本法第2条规定的主题已终止其参与社会保险并已提出请求，如果他们属于以下案件之一，则有权获得一次性社会保险福利：
a）达到养老金年龄，但尚未支付15年的社会保险；
b）患有以下疾病之一的人：癌症，瘫痪，肝硬化，严重的结核病，艾滋病；
c）降低工作能力81％或更多的人；患有特别严重的残疾人；
d）根据法规有资格获得养老金但不继续居住在越南的员工；
d）劳动合同终止或工作许可，执业证书或执业许可的雇员而没有续签。
3。一次性社会保险福利是根据付款年数和社会保险支付基础计算的，但不包括自愿社会保险支付的国家预算支持金额。每年计算如下：
a）等于2014年以前几年的社会保险捐款平均每月薪水的1,5个月。
以防万一2014年之前和之后，有一段时间的社会保险付款，2014年之前的付款期为奇数，从2014年开始，将转移到社会保险付款期，以计算一次性社会保险福利；
b）等于2014年以来捐款年份的社会保险捐款平均每月薪水的02个月；
c）如果社会保险支付期少于一年，则福利水平等于所支付的金额，但不超过社会保险付款每月平均工资的02个月。
4。在本文C和D第1节中指定的案例中，根据付款年数和社会保险付款的基础计算一次社会保险福利，包括为自愿社会保险支付的国家预算支持的金额；每年的利益计算是根据规定实施的在本文A，B和C点3中。
5。计算一次性社会保险福利的时间是社会保险机构决定获得一次性社会保险福利的决定。
6。如果B，C和D，第1条和B，C和D的员工在本文第2条中既有资格享受养老金和一次性社会保险，则员工可以选择获得每月的养老金或一次性社会保险。
>7。政府应详细介绍本文。
第71条。保留社会保险费付款期
辞职但不符合本法律第64条和第65条规定的养老金条件的雇员，或者未收到本法第70条规定的一次性社会保险，或者未收到本法律第23条规定的每月津贴。
第72条。平均工资水平用作社会保险支付的基础，以计算退休金和一次性津贴
1。对于由州规定的薪金制度的雇员，他们在整个薪水制度下都支付了社会保险，平均工资用作社会保险付款的基础，用于退休之前的社会保险付款年数：
：a）如果您在01年1月1日之前开始参加社会保险，则将计算退休前过去1995年的社会保险捐款基础的平均工资；
b）在1995年1月1日至01年1月1日至31日之间开始参加社会保险，平均工资是计算退休前过去12年的社会保险捐款的基础；
c）在1月1日，01年和12月200日开始参加社会保险1，31，平均薪水用作在计算退休前过去12年的社会保险捐款基础；
d）在2007年1月1日至2007年12月31日之间开始参加社会保险，将计算退休前过去12年的平均工资作为社会保险捐款的基础；
d）从2016年1月1日至2016年12月31日开始参加社会保险，平均工资是计算退休前过去12年的社会保险捐款的基础；
e）从01年1月1日至2020年12月31日开始参加社会保险，将平均工资用作退休之前过去12年的社会保险捐款基础；
g）从01年1月1日开始参加社会保险，平均工资是整个社会期间的社会保险支付基础将计算支付付款。
2。对于在雇主决定的薪水制度下为整个期间支付社会保险的雇员，应计算平均工资作为支付整个期间社会保险的基础。
3。 Employees who have both a period of social insurance payment subject to the salary regime prescribed by the State and a period of social insurance payment subject to the salary regime decided by the employer shall have their average salary used as the basis for general social insurance payment for all periods calculated, in which the period of payment subject to the salary regime prescribed by the State shall be calculated as the average salary used as the basis for social insurance payment according to the provisions of Clause 1 of this Article.
4。政府应详细介绍本文并规定平均工资水平，作为实施员工的社会保险捐款的基础在某些特殊情况下，国家规定的薪金制度。
第73条。调整薪水作为强制性社会保险付款的基础
1。用作强制性社会保险付款的薪水，以计算该雇员规定的第72条规定的平均水平，但应按照以下方式进行调整：
a）对于在01年1月1日之前开始参加社会保险的员工，将根据退休时的参考级别进行调整；
b）对于从01年1月1日开始参加社会保险的员工，将按照本文2016年的规定进行调整。
2。用作强制性社会保险付款的薪水，以计算本法律第72条规定的雇员规定的平均水平，但应根据雇主为薪金制度的雇员进行调整。根据政府法规，每个时期的消费者价格指数。
第74条。根据工作职位，所有权和领导地位应用工资制度时实施社会保险，以替换当前的工资系统
如果国家根据工作地位，所有权和领导地位采用薪金制度来替代当前的薪水制度，则政府应向国民议会报告，以考虑和决定调整强制性社会保险贡献的基础，以计算平均工资作为计算养老金的基础，以确定养老金，社会保险，以社交保险为基础，以
1。暂停O中受益人的每月退休金和社会保险福利NE以下情况：
a）非法退出;
b）法院宣布失踪；
c）当受益人的信息无法按照C点第2点第2条，本法第11条的规定验证时。
2。在以下情况之一中，终止受益人的每月退休金和社会保险福利：
a）法院死亡或宣布死亡；
b）拒绝以书面形式获得每月的养老金和社会保险福利；
c）主管当局在社会保险福利方面的结论不符合法律规定。
3。本文第1条和第A条第2节中指定的主题的每月退休金和社会保险福利应继续支付，包括尚未收到的时期的每月退休金和社会保险福利，属于以下案件之一：
：a）非法移民返回;
b）法院决定取消该裁决宣布失踪或宣布死亡的决定；
c）在C点1中指定的主题，本文的第1条已验证了该法律第2点，第2条第11条规定的信息。
4。 B点B中指定的主题的每月养老金和社会保险福利，本文第2条应从社会保险机构收到书面请求以再次接收每月退休金和社会保险福利的书面请求，并且不应包括由于拒绝接收他们而尚未获得的期间的每月退休金和社会保险。
5。如果养老金领取者或每月的社会保险受益人在他/她去世之前尚未获得养老金或福利，他/她的亲戚将获得尚未收到的几个月的养老金或福利。
6。在有法院宣布失踪的法院裁决时，每月退休金或社会保险福利的人将被暂停RE是宣布他/她死亡的法院判决，他/她的亲戚无权在停职期内获得养老金或福利。
7。根据政府法规
第76条。养老金领取者和每月社会保险受益人的一次性津贴，他们出国定居
1。获得每月养老金和社会保险福利并希望在国外定居的人将有资格获得一次性福利。
2。养老金领取者的一次性津贴是根据已支付社会保险费的一段时间来计算的，在2014年之前，每年的社会保险费付款每年计算为当前享受养老金的1,5个月，每年从2014年开始支付社会保险费的每一年，都将计算为当前享受养老金的02个月；然后每个享受养老金的一个月后，一次性津贴减去了0,5个月的养老金。最低水平等于当前享受养老金的03个月。
3。目前享受每月社会保险津贴的人的一次性津贴等于当前津贴的三个月。
4。一次性补贴的申请包括一份单次补贴的书面请求，并提供主管当局的证书副本，以放弃越南国籍或经过认证或公证的越南语翻译，该文档中指定的一份文档之一，B，B，C和D，本法律第78条，第78条，第78条。
5。在收到规定的完整申请之日起的07个工作日内，社会保险机构应负责解决该申请；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，以说明原因。
第77条。强制社会保险PA的养老金申请档案rticipant
1。参加强制社会保险的人的养老金申请文件包括：
a）社会保险书;
b）证实终止劳动合同或终止雇用或请求文件的文件的原始或副本。
2。保留强制性社会保险支付期限的人的养老金申请文件包括：
a）社会保险书;
b）请求保留强制性社会保险支付期的人的要求。
3。在本法律第65条中规定的案件中，除了本条第1条中指定的文件外，还必须记录医学评估委员会减少工作能力水平的评估或严重或极度严重残疾证书的副本，以显示医疗评估的结束t理事会清楚地说明了工作能力降低的百分比。
4。在D点，第1和第C节中指定的情况下，本法律第64条第64条，除了本条第1条所示的文件外，还必须有一份由于职业事故而引起的HIV证书副本。
第78条。一次性社会保险福利申请
1。一次性社会保险福利的申请包括：
a）社会保险书;
b）文件要求员工的一次性社会保险福利。
2。在本法律第1条第1条第1条第1条中指定的情况下，除了本条第1条所示的文件外，还必须有一份主管当局证书的副本，以放弃越南国籍或认证或公证的越南文档的越南译本：
a）外国发行的护照；
b）由主管外国当局签发的签证，确认进入该国出国定居的允许；
c）主管外国当局发行的长期永久居住卡；
d）根据政府法规，在国外显示在国外的其他法律文件。
3。在C点，第1和B条第2节中指定的案件中，本法第70条第70条，除了本条第1条所示的记录外，还必须有医疗记录的摘要或医院出院纸的原件或副本。
。4。在D点，第1和第C条第2节中指定的本法律第70条第2条，除了本条第1条所规定的文件外，还必须记录医疗评估委员会降低工作能力水平的评估或特别严重的残疾证书的副本。
第79条。养老金和一次性社会保险的和解Ance Felastion
1。在雇员有资格获得退休金的20天内，雇主应将本法律第77条规定的文件提交社会保险局。
。在有资格获得养老金的时间之前的20天内，保留强制性社会保险付款期的人必须将本法律第77条规定的文件提交给社会保险机构。
2。有资格获得一次性社会保险福利的员工应将本法律第78条规定的文件提交社会保险机构。
3。在20天内，除了假期和TET之日起，从收到养老金申请人规定的完整文件之日起，或在收到一次性社会保险申请人规定的完整文件以来的07个工作日内，社会保险机构应负责解决；在非分辨率的情况下，必须给出书面回应n说明原因。
第80条。在停工或终止的情况下继续享受每月退休金和社会保险福利的申请
在A和B点，第3和第4条第45条第75条中指定的案件中，持续享受每月养老金和社会保险福利的申请包括书面请求，以持续享受每月的养老金和社会保险福利以及其他文件，并取决于以下每个案例：
：：：1。在本法律第3点，第3条，第75条中指定的情况下，主管国家机构返回该国的文件；
2。法院裁定宣布丢失的裁决的决定，宣布 在本法第3条，第75条第75条所指定的案件中宣布死亡。
第81条。在涉嫌福利的情况下，持续享受每月退休金和社会保险福利的持续和解协议结束或终止
1。要求继续获得每月退休金和社会保险福利的人应将本法律第80条规定的申请提交社会保险局。
2。在收到规定的完整申请之日起的10个工作日内，社会保险机构应负责解决该申请；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，以说明原因。
第82条。收到每月退休金和社会保险福利的形式和地点
1。收到每月养老金或社会保险福利的人，希望改变收据形式或因在国家内部居住而更改收据的形式，必须向付款的社会保险机构发送书面文件。
2。在收到本文第1条中指定的文档之日起的05个工作日内e，社会保险机构应负责解决此事；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，以说明原因。
第83条。档案和检查和评估工作能力下降以解决社会保险制度
1。档案和检查和评估工作能力下降以解决社会保险制度，应由卫生部长开处方。
2。对工作能力降低水平的检查和评估必须是准确，公共和透明的。医疗评估委员会负责评估结果的准确性。
第4节。生存模式
第84条。死亡福利的受益者
死者社会保险参与者死亡福利的受益人是第2条，第86条，第A，B和C条，第2条，第88条，第88条法律;该法律第2点，第2条第88条规定的继承人；该法律第85条第85条规定的葬礼的组织和个人规定了本法第85条中规定的。
第85条。第85条。葬礼津贴
1。当以下人员死亡时，负责葬礼的组织或个人将获得一次性的葬礼津贴：
a）第1条和第2条中指定的主题，本法律的第2条具有12个月或更长时间的强制性社会保险付款期；
b）因职业安全和卫生规定的与工作有关的事故或职业疾病而导致的死亡；
c）接受或暂时停止收到养老金的人；正在接受或暂时停止接受每月职业事故和疾病津贴并辞职的人。
2。葬礼津贴是本月参考水平的10倍本文第1条中指定的人死亡。
3。如果在A，B和C点中指定的主题，则本条的第1条被法院宣布死亡，其亲戚应有权获得本条第2条规定的葬礼津贴。
。第86条。每月生存津贴案件
1。当第1条中指定的主体在以下案件之一中死亡或在法院宣布死亡的第2条时，本条第2条中指定的亲戚应获得每月养老金：
a）至少已经支付了强制性的社会保险；
b）接收养老金或暂时暂停养老金；
c）因职业安全和卫生规定的与工作有关的事故或职业疾病而导致的死亡；
d）目前接受或暂时暂停每月职业事故和疾病福利，工作能力降低61％或更多。
2。本文第1条规定的主题的亲属有权获得月度死亡福利，包括：
a）儿童，包括母亲怀孕，父亲去世的孩子，以及代理母亲怀孕并且父亲或母亲去世的孩子有权享受福利，直到他们18岁；
b）工作能力降低81％或以上的儿童
c）劳动法第169条第2条规定的夫妻年龄。夫妻夫人的年龄不如《劳动法》第169条规定的法律年龄，其工作能力降低了81％或更多；
d）亲生父亲，亲生母亲；亲生父亲，妻子或丈夫的亲生母亲；在第2条第1条规定的《劳动法》第169条规定的其他年龄的家庭成员中，本条第1条规定的人有义务根据《婚姻和家庭法》的规定支持；
d）亲生父亲，亲生母亲；亲生父亲，妻子或丈夫的亲生母亲； 《劳动法》第169条规定的其他年龄以下的家庭成员的工作能力降低了81％或更多，社会保险参与者有义务根据《婚姻和家庭法律法律规定》的支持。
3。每月的幸存者津贴不得适用于本文B，C，C，D和DD中指定的亲戚，他们正在获得工资并参与强制性社会保险或每月养老金，每月的残疾津贴，每月的津贴，等于或更高的水平等于或更高的参考水平，不包括参考津贴的规定，根据范围的范围， 4。必须确定获得每月幸存者福利的工作能力降低水平的医学检查结果，必须确定不要迟到r从社会保险参与者死亡之日起或从本文第A点A中指定的相对开始之日起比06个月，本文第2条根据规定获得了收到福利的期限。
5。劳工，战争和社会事务部长应规定解决死亡福利制度的条件的计算和确定。
第87条。每月生存津贴
1。每个亲戚的每月幸存者津贴是参考水平的50％；如果亲戚没有直接照顾者，则每月幸存者津贴是参考水平的70％。
劳工，战争和社会事务部长规定了没有直接照顾者的亲戚的确定。
2。如果一个人死亡或被法院宣布死亡，并受本法第86条第1条第1条的规定，则有权获得每月生存的最大亲戚人数或津贴是04人；在情况02或更多的人死亡或被法院宣布死亡，亲戚应获得本条第1条规定的津贴的02倍。
3。收到每月幸存者福利的时间是从本月第1个月份的第1个月份的第一天计算的，该法律第86条死亡或被法院宣布死亡。如果孩子是父亲去世后出生的，父亲是代理母亲的丈夫或代理母亲的丈夫，则从孩子出生的月份计算了每月收到孩子的每月幸存者福利的时候。
。第88条。享受享受一次性的生存津贴的案例
1。以下个人的亲戚死于或被法院宣布死亡，以一次性死亡福利：
：a）参加社会保险或保留社会保险付款期的人；
b）接受或暂时停止收到养老金的人；正在接受或暂时停止接受每月职业事故和疾病津贴并辞职的人。
2。当本文第1条中指定的主题死亡时，他/她的亲戚有权在以下情况下获得一次性死亡福利：
a）不符合本法律第1点，第1条第86条中指定的条件；
b）属于本法第86条第1条规定的案件之一，但没有亲戚收到本法第86条中指定的每月养老金；
c）符合本法第86条第2条规定但希望获得一次性死亡福利的相亲；
d）如果本法律第3条第7条中没有规定的亲戚勃起。
第89条。一次性生存津贴
1。本法律第A，第1条第88条规定的对象的亲属的一次性死亡益处等于社会保险捐款的每一年的死亡福利，乘以社会保险贡献的年限，但不少于使用作为社会保险贡献的平均工资的03个月。根据该法律第72条的规定，直到停止付款时，将实施用作计算一次性死亡福利的社会保险捐款基础的平均工资。每年社会保险捐款的死亡益处如下：
：a）等于2014年以前的社会保险付款年度社会保险付款的平均工资的1,5个月。
以防社会保险支付期是2014年之前和之后d 2014年之前有奇数月，从2014年开始，将转移到社会保险付款期；
b）等于2014年以来的社会保险付款年度社会保险付款的平均薪水的02个月。
2。养老金领取者的亲戚或养老金已被暂停并根据退休金收据期计算死亡的人的一次性死亡福利，并处方如下：
a）如果在最初的02个月内死亡，则一次性死亡福利等于收到的月份养老金的48个月；
b）如果从第三个月开始死亡，则与本条款A A规定的养老金水平相比，每月的一次性养老金将减少0.5个月的养老金，但不低于享受本月养老金的03个月的养老金。
。3。接受每月职业事故或疾病的人的亲戚的一次性死亡益处在死亡之前停止工作并获得一次性社会保险福利的SE福利等于每月的职业事故或所收到的月份的疾病福利。
4。用于计算一次性死亡益处的参考级别是该法律第1点，第1条第88条中指定的主体中的参考水平。
。5。政府应规定尚未退休或保留其社会保险支付期的每月职业事故和疾病福利的人的死亡福利，并接受每月职业事故和疾病福利的人。
第90条。死亡益处
1。参与社会保险或保留社会保险付款期的人的亲戚的死亡福利申请包括：
a）社会保险书;
b）E死亡证明或死亡证明提取物或死亡通知的副本或法院判决的副本宣布该人死亡；
c）亲戚的声明;
d）在因职业事故导致死亡的情况下调查职业事故会议记录的原始或副本；由于职业疾病而导致死亡的职业疾病治疗的病历副本；
d）评估医学评估委员会降低工作能力水平的时间或极度严重残疾证书的副本，显示了医疗评估委员会的结论清楚地表明，降低工作能力的亲戚的工作能力降低了81％或更多。
> > > >2。养老金领取者或被暂时暂停接受养老金或每月职业事故或疾病福利的亲戚的死亡福利申请，已退休包括：
a）D的副本EATH证书或死亡证书提取物或死亡通知的副本或法院判决的副本宣布该人死亡；
b）亲戚的声明;
c）评估医学评估委员会降低工作能力水平或极度严重残疾证书的副本，显示医疗评估委员会的结论清楚地表明，工作能力降低的工作能力降低了81％或更多。
> > >3。如果仅接受葬礼津贴，葬礼津贴申请包括：
a）社会保险书，除了收到养老金或每月津贴的人;
b）死亡证明书或死亡证明提取物或死亡通知书的副本或宣布死亡人的法院判决的副本；
c）组织或负责葬礼的个人声明。
4。 Foreig的死亡福利解决NERS受政府的监管。
第91条。生存福利的和解
1。自保留社会保险付款期的人死亡之日起90天内，接收或暂时暂停每月退休金，职业事故或疾病津贴的人，负责葬礼的亲戚或组织或个人应将本法律第90条规定的文件提交给社会保险机构。
2。自参加强制性社会保险的雇员死亡之日起90天内，亲戚，负责葬礼的组织或个人应将本法律第90条规定的文件提交雇主。
在从雇员亲戚那里收到完整文件之日起30天内，雇主负责将文件提交给社会保险公司。
3。在收到之日起10个工作日内根据规定的完整申请，社会保险机构应负责解决该申请；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，以说明原因。
第92条。强制性社会保险福利的和解，比规定的时间限制
1。 In case of submitting the application after the deadline specified in Clause 1 and Clause 2, Article 48, Clause 1, Article 49, Clause 1, Article 62, Clause 1, Article 63, Clause 1, Article 79, Clause 1 and Clause 2, Article 91 of this Law, a written explanation must be provided and sent to the social insurance agency when submitting the application.
2。如果在规定的时间限制之后提交文件或解决强制性社会保险福利之后，则比规定的时间限制更晚于规定的时间限制，从而损害了受益人的合法权利和利益，则必须根据法律规定支付赔偿金，除了我n是由于社会保险受益人的错而导致的。
第93条。退休金支付和社会保险制度的形式
1。通过受益人的帐户在越南建立并经营的商业银行或外国银行分支机构开设。
2。直接来自社会保险机构或社会保险机构授权的服务组织。
3。通过雇主。
第六章
自愿社会保险
第1节。产妇收益
第94条。接受产妇津贴的主题和条件
1。支付了自愿社会保险或在分娩前的12个月内支付了06个月或更长时间的强制性社会保险和自愿社会保险的受试者，有权获得以下情况之一：
a）女工给出生;
b）男性工人有妻子和孩子。
2。如果只有母亲参加社会保险，母亲在分娩后去世，父亲或直接抚养孩子的人有权获得产妇津贴。
3。如果父亲和母亲都参加社会保险，并且有资格获得本条第1条规定的产妇津贴，则只有父亲或母亲才能获得产妇津贴。
4。如果本文第1条中指定的人既有资格在自愿社会保险中获得产妇福利，又有资格在强制性社会保险中获得产妇福利，他/她只有有权获得强制性社会保险的产妇福利。
5。如果母亲有资格在强制性社会保险下获得产妇福利，而父亲有资格在自愿社会保险下获得产妇福利，则母亲有权在强制下获得产妇福利y社会保险和父亲有权根据自愿社会保险获得产妇福利。
6。如果父亲有资格在强制性社会保险下获得产妇福利，并且母亲有资格在自愿社会保险下获得产妇福利，则父亲有权根据强制性社会保险获得产妇福利，母亲有权根据自愿社会保险获得产妇福利。
。第95条。产妇津贴
1。每个孩子的产妇津贴为2.000.000 vnd，每个胎儿在分娩时死于子宫或死亡的每个胎儿。
是少数民族或女性工人的女工，他们是丈夫是少数族裔，来自贫困家庭的亲戚，根据政府法规，也有权获得其他支持政策。
2。国家预算确保在本文第1条中执行规定。政府决定根据社会经济发展条件和国家预算的能力调整产妇津贴水平。
第96条。产妇福利申请
产妇福利的申请是以下文件之一：
1。孩子的出生证明或出生摘录或出生证明的副本；
2。如果子宫中的胎儿死亡，分娩后的胎儿死亡或出生证明后的胎儿死亡，则该文件必须是以下文件之一：
a）医疗记录的原始或副本摘要显示有关孩子死亡的信息；
b）出生的女工的医院出院文件的原始或副本，显示有关孩子死亡的信息；
c）儿童死亡证明的副本;
d）公社一级的人民委员会的确认文件，以防儿童死亡出生后24小时。
第97条。产妇福利的和解
1。自出生之日起60天内，员工负责将本法律第96条规定的文件提交给社会保险局。
2。在从规定的完整申请开始之日起的05个工作日内，社会保险机构应负责解决该申请；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，以说明原因。
第2节。参考
第98条。养老金权利的主题和条件
自愿社会保险参与者有权享有养老金，如第2条，《劳动法》第169条规定，已向社会保险支付了15年或更长时间。
。第99条。每月养老金
1。文章中指定的合格主题的每月养老金水平本法律的E 98计算如下：
a）对于女性雇员，这是本法律第104条规定的社会保险捐款基础的平均收入的45％，与15年的社会保险捐款相对应，然后，对于每增加一年的捐款，将计算另外2％，最高75％；
b）对于男性雇员，这是本法律第104条规定的社会保险捐款基础的45％，与20年的社会保险捐款相对应，然后，对于每增加一年的捐款，将计算出2％的额外2％，最多为75％。
。。如果男性雇员已经支付了15年但不到20年的社会保险，则每月养老金等于本法律第104条所规定的支付社会保险的基础的平均收入的40％付款年份，添加1％。
2。养老金调整应符合本法第67条的规定。
3。计算有资格获得养老金并按照国际条约的规定支付社会保险的员工的每月养老金计算，越南社会主义共和国是成员，但在越南为社会保险支付了不到15年的时间，在此期间的每一年，应计算为平均收入的2,25％，以付费，用于支付社交保险的基础，以付款，以付款。
第100条。退休后的一次性津贴
1。拥有超过35年的社会保险捐款的男性工人和拥有30多年社会保险捐款的女性工人将在退休后获得一次性津贴。
2。每年付款的一次性补贴水平高于规定在本条的第1条中，本法律规定的本法律第104条规定的社会保险付款基础的平均收入水平的0.5倍，每年的付款高于法律规定的退休年龄。
以防本法律第98条规定并继续支付社会保险的规定，
，补贴级别应等于每年在本法律上规定的年龄上规定的年度规定的年度规定的平均收入的02倍，以支付社会保险的基础，直到在本法中规定的年度较高的年限，以至于在本法中规定的年龄高于本法的规定。退休。
第101条。退休金享受时间
1。收到本法律第98条规定的受试者的养老金的时间是从符合ARTICL规定的月份后的一个月的第一天计算的本法律的E 98
2。如果社会保险参与者在满足收到养老金的条件后继续支付自愿的社会保险，那么养老金付款日期是他/她停止付款并要求获得养老金的月份的第一天。
3。如果一名自愿社会保险参与者在本法第2点，第2条第36条中的第2条规定的失踪年份进行一次性付款，那么收到养老金的时间是支付失踪年份全额的月份的第一天。
4。劳工，战争和社会事务部长应详细介绍本文；规定解决养老金制度的每种情况的计算和确定条件。
第102条。一次性社会保险福利
1。本法律第2条中规定的主题应有权享有一次社会保险公司CE如果它们属于以下情况之一：
a）按照《劳动法》第169条的规定达到退休年龄，但已向社会保险支付了不到15年的时间，并且没有继续参加社会保险。
如果员工没有获得一次性社会保险福利，他/她可以根据本法第23条的规定选择每月津贴；
b）出国安顿下来；
c）患有以下疾病之一的人：癌症，脊髓灰质炎，肝硬化，严重的结核病，艾滋病；
d）工作能力下降81％或更多的人；患有特别严重的残疾人；
d）在本法律生效日期之前已经支付了社会保险的员工，但在12个月后不继续支付社会保险，但已有20年没有支付社会保险。
2。一次性社会保险福利是根据多年的社会保险捐款和社会保险捐款的基础。每年计算如下：
a）等于2014年以前一年的社会保险捐款平均每月收入的1,5倍。
如果社会保险支付期是2014年之前和之后，2014年之前的付款期为奇数，则这些奇数月将从2014年开始转移到社会保险付款期，以计算一次性社会保险福利；
b）等于2014年以来捐款年度社会保险捐款的平均每月收入的02倍；
c）如果社会保险支付期少于一年，则收益水平等于所支付的金额，但不超过用作社会保险支付基础的平均收入的两倍。
3。根据规定，国家支持的主题的一次性社会保险福利水平本文第2条的第2条不包括自愿社会保险支付的国家预算支持数量，除了本文第1点和第D点规定的案件。
4。计算一次性社会保险福利的时间是社会保险机构决定中所说的时间。
5。如果在B，C和D中指定的员工，本文的第1条有资格获得养老金和一次性社会保险，则该员工可以选择接受养老金或一次性社会保险。
6。政府应详细介绍本文。
第103条。保留社会保险费付款期
员工停止支付自愿社会保险，但尚未符合第98条规定或尚未收到本法律第102条规定的一次性社会保险或尚未收到本法律规定的一次性社会保险的资格法律应保留其社会保险付款期。
第104条。作为自愿社会保险支付基础的平均收入水平
1。用作自愿社会保险捐款的基础的平均收入水平是通过平均用作整个捐款期的社会保险捐款的基础的收入水平来计算的。
2。根据政府法规，根据每个时期的消费者价格指数来调整已经为雇员支付社会保险的平均收入的基础，以作为计算社会保险的每月收入。
。第105条。自愿社会保险参与者的退休金申请档案
自愿社会保险参与者的养老金申请文件包括社会保险书和养老金申请文件。
第106条。一次性社会申请保险福利
1。一次性社会保险福利的申请包括：
a）社会保险书;
b）文件要求员工的一次性社会保险福利。
2。在本法律第1条第1条第102条中指定的情况下，除了本条第1条所示的文件外，还必须有一份主管当局证书的副本，以放弃越南国籍或经过认证的或经过认证的或公证的越南文档翻译：
>>>>：a）外国发行的护照；
b）由主管外国当局签发的签证，确认进入该国出国定居的许可；
c）主管外国当局发行的长期永久居住卡；
d）根据政府法规，在国外显示在国外的其他法律文件。
3。在C点第1条第1条，本法律第102条中指定的情况下，在本文第1条中指定的记录，必须有病历的摘要或医院出院纸的原始或副本。
4。在本法律第1条第1条第1条第1条中指定的案件中，除了本条第1条所规定的文件外，还必须记录医疗评估委员会减少工作能力水平的评估或特别严重残疾的证书的副本。
。第107条。为保留社会保险付款期和参加自愿社会保险的人们的养老金和一次性社会保险福利
1。在有资格获得养老金的20天内，保留社会保险付款期和参加自愿社会保险的人的人必须向社会保险机构提交本法律第105条规定的文件。
2。 emp符合条件并要求获得一次性社会保险福利的要求的路易斯必须将本法律第106条规定的文件提交给社会保险局。
停止社会保险付款的最后一天的结束日期或终止劳工合同的月份是确定有资格进行社会保险受益人案件的一次性社会保险和解时间的基础，该案件是第D点，第1条第1条，本法律第102条。
3。在20天内，除了假期和TET之日起，从收到养老金申请人规定的完整文件之日起，或在收到一次性社会保险申请人规定的完整文件以来的07个工作日内，社会保险机构应负责解决；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，说明原因。
第3节。生存模式
艺术LE 108。死亡福利的受益者
自愿社会保险参与者死亡福利的受益者是该法律第19条第1条第109条规定的葬礼的组织和个人；根据本法律第109条第109条规定的亲戚，本法第110条。
第109条。葬礼津贴
1。当以下人员死亡时，负责葬礼的组织或个人将获得一次性的葬礼津贴：
a）已经支付了60个月或更长时间的社会保险的人；
b）收到养老金的人暂时暂停养老金。
2。葬礼津贴是本文第1条中指定的人死亡的月份的10倍。
3。如果本文第1条中指定的人被法院宣布死亡，他/她的亲戚有权获得津贴规格在本文的第2条中。
第110条。一次性死亡益处
1。参与自愿社会保险或预订社会保险付款时间或收到养老金或暂时暂停养老金的人的亲属。
2。参加自愿社会保险或保留社会保险支付期的人的亲属的一次性死亡福利是根据社会保险付款年数计算的，每年计算如下：
a）等于2014年以前的社会保险捐款多年的社会保险捐款基础的平均收入的1,5倍。
以防社会保险支付期是2014年之前和之后，2014年之前的付款期为奇数，这些奇数将从2014年开始转移到社会保险付款期；
b）相等从2014年开始的社会保险捐款几年的社会保险捐款基础的平均收入的02倍；
c）等于雇员支付不到60个月的费用。
3。如果一个人既有强制性社会保险和自愿社会保险支付期限
4。养老金领取者的亲戚或养老金已被暂停并根据退休金收据期计算死亡的人的一次性死亡福利，并处方如下：
a）如果在最初的02个月内死亡，则一次性死亡福利等于收到的月份养老金的48个月；
b）如果从第三个月开始死亡，则每月的养老金将减少0.5个月的养老金VEL在本条款的A点A处方，但不低于享受的月份养老金的03个月。
第111条。对于有时间支付强制性社会保险的人的退休和生存制度
1。规定具有强制性和自愿性社会保险付款期的人的退休和死亡福利如下： a）如果遵守本法律第64条的规定，支付了至少15年的强制性社会保险，如果遵守本法律第65条的规定，则支付了至少20年的强制性社会保险，应根据强制社会保险政策实施养老金的条件和级别；
b）在强制性社会保险政策中支付了15年或更长时间的强制性社会保险。
c）支付了强制性根据强制性社会保险政策，12个月或更长时间的移民保险有权获得葬礼津贴。 2。政府应详细介绍本文。 第112条。申请档案和死亡福利的和解 1。死亡福利的申请受到以下监管： a）根据本法律第90条第90条第1条第1条第1条的规定，对参加社会保险或保留社会保险付款期的亲属的死亡福利申请； b）养老金领取者或暂时被停职的亲戚的死亡福利申请应遵守本法律第90条第2条第2条第2条的规定； c）仅接受葬礼津贴的案件的档案应符合本法第90条第90条的规定。 2。死亡福利的和解。以下内容： a）在保留社会保险付款期，自愿社会保险参与者，养老金领取者或临时暂停养老金付款的人之后的90天内，亲戚应向社会保险机构提交申请；
b）在收到规定的完整申请之日起的10个工作日内，社会保险机构应负责解决该申请；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，以说明原因。
第113条。自愿社会保险福利的和解，比规定的时间限制
1。如果在第97条，第1条第1条第1条，第107条，第A条，第2条，第2条，第112条第112条中提交申请，则必须在提交申请时提供书面说明并发送给社会保险机构。
。2。如果提交D在规定的时间限制或解决自愿社会保险福利之后的OCOMATERS较晚于规定的时间限制，造成了受益人的合法权利和利益损害，必须根据法律规定支付薪酬，除非是由于社会保险受益的过错。
第114条。退休金支付和自愿社会保险制度的形式
1。通过受益人的帐户在越南建立并经营的商业银行或外国银行分支机构开设。
2。直接来自社会保险机构或社会保险机构授权的服务组织。
第115条。一次性津贴，适合出国定居的养老金领取者；更改养老金接收位置；暂停，终止或继续接受
1。收到养老金并想在国外定居的自愿社会保险参与者将有权获得一次性补贴。一次性补贴的结算如下：
a）养老金领取者的一次性补贴是根据社会保险付款期限计算的，在社会保险付款期间，2014年之前的社会保险付款每年计算为1,5个月的当前养老金，从2014年开始的每年社会保险付款的每一年都计算为02个月的当前退休金；然后，对于每月付款，一次性补贴将从0.5个月的养老金中扣除。最低水平等于当前养老金的03个月；
b）获得每月社会保险福利的人的一次性补贴等于当前补贴的03个月;
c）一次性补贴的申请包括一份单次补贴的书面请求，并在越南国籍的放弃或经过认证或公证的越南文档译本中提供的证书副本，其中一份文件指定了d在A，B，C和D点中，第2条，本法律第106条；
d）在收到规定的完整申请之日起07个工作日内，社会保险机构应负责解决该申请；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，以说明原因。
2。搬到该国另一个居住地并希望在其新居住地获得社会保险的养老金领取者应如下：
：a）希望改变收据形式或因在国家内部居住而更改收货地的养老金领取者必须向付款的社会保险机构发送书面文件；
b）在收到本条款A A指定的文档之日起的05个工作日内，社会保险机构应负责解决此事；在非分辨率的情况下，必须给出书面响应，以说明原因。
3。可疑养老金福利的NSION，终止和延续应按照本法律第75、80和81条的规定进行。
第七章
社会保险基金
第1节。社会保险基金的形成和使用
第116条。社会保险基金
1。社会保险基金是一个独立于国家预算的金融基金；根据法律规定和法律的其他相关规定，它被账户，账目，准备财务报告和内部审核。
2。州审计每三年应审核社会保险基金及其投资活动，并向国民议会报告结果。应国民议会的要求，国民议会常务委员会和政府，应意外审核社会保险基金。
如果进行检查活动或州审计活动有关社会保险的活动，如果检测到任何重叠或重复，检查机构应与州审计机构协调，以根据检查法律和国家审计法律的规定来处理该机构，以确保组织或个人的活动仅受一个检查机构或一个州审计机构或一个州审核机构或一个州或一个州审计机构的约束；确保预防，检测和处理违反社会保险法的行为。
第117条。社会保险基金形成的来源
1。雇主根据法规付款。
2。员工根据规定付款。
3。从基金投资活动中获利。
4。国家预算。
5。其他合法收入来源。
第118条。社会保险基金和失业保险基金的组成基金
1。社会保险基金包括以下组件资金：
a）疾病和产妇基金；
b）退休金和死亡基金；
c）根据《劳动安全和卫生法》规定的职业事故和疾病保险基金。
2。 《就业法律规定的失业保险基金》。
第119条。使用社会保险基金
1。按照本法第V章和第六章和每月津贴的规定，向主体支付强制性社会保险和自愿社会保险福利。
2。为以下主题支付健康保险：
a）养老金;
b）辞职的员工每月获得职业事故和疾病福利；
c）一个月或一个月内休产假14个或以上的员工；
d）请假，为患有疾病的疾病的员工获得病假福利，要求疾病的疾病清单，要求卫生部长发出长期治疗；
d）雇员ES在一个月内休病假14个或以上。
3。在雇主未向雇员转介雇员进行检查以确定工作能力降低的情况下，付费以确定工作能力降低的水平，并且考试结果符合社会保险福利的条件。
4。根据本法律第120条的规定组织和运营社会保险的费用。
5。按照本章第2节的规定来保存和发展基金。
第120条。关于社会保险的组织和运营的支出
1。社会保险组织和运营费用用于执行以下任务：
a）关于社会保险政策和法律的传播，传播，回答和咨询；培训并培养社会保险的专业和技术技能；
b）改革社会保险行政管理在;建立和管理社会保险制度的参与者和受益人；
c）投资，升级，翻新，扩展，维护，维修资产，租赁，购买资产，商品和与社会保险管理和运营有关
d）在各级组织社会保险的收集和支付以及社会保险机构的机构和社会保险管理委员会的运营。
2。组织和运营社会保险的支出水平是根据估计的社会保险收入和支出的百分比计算的，不包括社会保险制度受益人的健康保险捐款数量，并从社会保险投资活动的利润中扣除。
3。政府每03年就向国民议会常设委员会报告，以决定组织和运营社会ISU的支出水平rance。
4。州审计应对有关社会保险组织和活动的和解报告的年度审核。
5。政府应详细说明本文的第1条和第2条。
第2节。社会保险基金投资
第121条。投资原则
1。社会保险基金投资活动必须确保安全，可持续性和效率。
2。根据社会保险基金投资组织的能力和设施多样化投资组合，结构和投资方法；优先考虑对政府债券的投资，尤其是长期政府债券。
3。社会保险基金投资活动是根据长期投资策略和年度投资计划进行的。
第122条。投资组合和投资方法
1。社会保险基金投资组合在国内市场includes：
a）政府债务工具，包括政府债券，州国库账单和国家建设债券；
b）地方政府债券，政府保证的债券；
c）在国有商业银行和联合股票的商业银行存款，该银行具有超过50％的宪章资本；不要在特殊控制下向商业银行投资社会保险资金；
d）国有商业银行和股份商业银行的债券和存款证书，其国有资本超过50％；社会保险基金投资不在特殊控制的商业银行进行。
2。国际市场的社会保险基金投资是政府债券。
3。社会保险基金投资方法包括在国内和国际市场的自我投资和投资信托。
4。 The Government shall prescribe the diversification roadmap, investment portfolio criteria, investment社会保险基金的结构和投资方法，确保本法第121条规定的原则。
第123条。社会保险基金投资活动的管理
1。每个组成基金的社会保险基金都被投资并独立核算。
2。必须控制资金投资活动，必须管理风险，并必须进行风险规定。
3。政府应规定控制和管理投资风险的程序，以及建立和使用风险储备。
第七章
补充退休保险
第124条。参加补充养老金保险的受试者
参加补充养老金保险的受试者是雇主和雇员。
第125条。补充养老金保险原则
1。我的额外退休金水平雇主和雇员自愿同意Nsurance捐款。
2。为每个养老金帐户管理对补充养老金保险基金的捐款。
3。必须根据宣传和透明度的原则进行补充养老金保险基金的管理，并且必须根据法律规定确保投资。
4。额外的养老金保险付款水平是根据付款时单个养老金帐户的余额确定的，这是根据市场原则额外的养老金保险基金的投资活动累积的。
第126条。补充养老金保险基金
1。补充养老金保险基金是一个独立于国家预算的金融基金；它是账目，已准备好财务报表，并根据会计法和法律的规定进行审核在审计中。
2。补充养老金保险基金的来源包括雇主，雇员的捐款以及基金投资活动的利润。
3。补充养老金保险基金用于向员工，组织成本和管理活动支付补充养老金福利。
第127条。补充养老金保险的国家政策
1。根据税法，鼓励通过优先保单制定补充养老金保险。
2。完善有关补充养老金保险的法律和政策，在专业，现代和透明地组织补充养老金保险政策；为雇主和雇员创建条件，有更多选择参加捐款以获得更高的养老金。
3。政府规范补充养老金保险。
第IX章
com针对社会保险的原告，谴责和处理违规
第128条。抱怨社会保险的权利
个人，机构和组织有权要求主管机构，组织和个人审查机构，组织和个人的决定和行动，当时有理由相信此类决策和行动与社会保险和侵犯其合法权利的法律相反。
第129条。针对国家行政机构，社会保险机构的社会保险和国家行政机构和社会保险机构的社会保险的投诉和对行政保险的投诉
1。投诉和解决行政决策的投诉和国家行政机构对社会保险的行政行为以及有效的PERSO的行政行为国家行政机构的NS；针对社会保险机构和社会保险机构中有能力的人的行政制裁裁决的投诉和解决，应根据申诉的法律规定进行，除非本文第2条规定的案件。
2。应根据检查法律规定进行投诉和解决社会保险检查活动中的决定和行动的投诉。
第130条。关于社会保险决策和诉讼的投诉和解决
的投诉1。关于社会保险的决定是社会保险机构或社会保险机构中有能力的人员发行的文件，以实施《社会保险法》的规定。
2。社会保险行为是社会保险机构的行为，社会保险Agen中的有能力的人CY履行或不根据社会保险法律规定履行责任。
3。提出有关社会保险决策和诉讼的投诉的程序如下，除了本文第5条所指定的案件：
：a）当有理由相信有关社会保险的决定或诉讼是非法的，并侵犯了一个人的合法权利和利益时，申诉人应首先向发行裁决或社会保险机构的人提出投诉，其中该人犯下了《社会保险法》或根据法律规定在法院向法院提起诉讼的人；
>>>>b）如果投诉人不同意解决第一个投诉的决定，或者没有在规定的时间限制内解决投诉，则他/她有权向与有权力的人高优于有权人的社会保险机构负责人进行第二次投诉根据法律规定解决第一个投诉或在法院提起诉讼。
以防申诉人不同意越南社会保障局局长的最初投诉和解决定决定，或者投诉不在规定的时间限制范围内解决，他/她有权根据法律规定在法院提起诉讼；
c）如果投诉人不同意解决第二个投诉的决定，或者没有在规定的时间限制内解决投诉，则他/她有权根据法律规定在法院提起诉讼。
4。规定了有关社会保险机构社会保险的决定和行动的投诉的权力，如下所示，除了本文第5条所述的案件外：
：a）社会保险机构的负责人有权解决有关社会保险DEC的初步投诉他或她自己的伊斯兰和行动在他或她的直接管理下；
b）直接上级社会保险机构的负责人有权解决有关社会保险决策和行动的第二次投诉，这些投诉是由低级社会保险机构负责人首次解决的，但仍在投诉，或者首次投诉已经过期，但尚未解决。
5。解决有关与享受社会保险制度有关的决策和行动的投诉，或在公共部门计算工作时间，以在01年1月1日之前享受社会保险，没有足够的原始记录，不再拥有原始记录，或者不再拥有代理机构或直接管理员工的机构，则应如下：
a）省社会保险局的负责人解决了第一个投诉；
b）如果抱怨t不同意省级社会保险机构负责人最初解决申诉，或者投诉不在规定的时间限制范围内解决，他/她有权呼吁省级人民委员会主席或根据法律规定在法院提起诉讼；
c）如果申诉人不同意省级人民委员会主席的第二项投诉解决方案，或者投诉不在规定的时间限制内解决，则他/她有权根据法律规定在法院提起诉讼。
> > > > >6。根据投诉的法律规定，实施了投诉，命令和处理有关社会保险投诉的时间限制。
7。政府应详细介绍本文。
第131条。谴责和解决有关社会保险的谴责
1。报告和HA关于违反法律在履行社会保险的职责和公共服务方面违反法律的报告，应按照报告的法律规定进行。
2。社会保险机构负责处理有关违反法律的投诉，以遵守《社会保险法》的规定，但本条第3条中规定的案件。
。3。省人民委员会主席负责解决遵守1995年之前遵守《社会保险法》规定的机构，组织和个人违反法律的谴责。
。4。有关违反本条第2条和第3条规定的法律规定的报告和处理报告的命令和程序，应根据报告的法律规定实施。
。5。政府应德达il本文。
第132条。处理违反社会保险法的行为
1。根据违法行为的性质和严重性，违反本法律规定的机构和组织应受到行政制裁或刑事诉讼的约束；如果造成损害，则必须根据法律规定进行补偿。
2。违反本法律规定的行为的个人应根据其违法的性质和严重性，受到行政批准，纪律处分或审查刑事责任；如果造成损害，则必须根据法律规定进行补偿。
X
章社会保险的国家管理
第133条。社会保险国家管理的内容
1。发行，向主管当局提交发行并组织有关SOC的战略，政策和法律的实施IAL保险。
2。传播，传播和教育社会保险法。
3。执行有关社会保险的州统计。
4。培训，培养和发展有关社会保险的人力资源。
5。组织设备以实施社会保险。
6。财务机制，社会保险基金财务。
7。检查，检查，解决投诉，谴责并处理违反社会保险法的行为。
8。摘要，结论和社会保险的奖励。
9。国际社会保险合作。
第134条。国家管理社会保险责任
1。政府执行社会保险的统一国家管理。
2。劳工，战争无效和社会事务部是协助政府进行社会保险国家管理的重点机构建立社会保险金融和社会保险基金融资的国家管理。
3。部委和部长级机构在其任务和权力的范围内，负责与劳工，战争无效和社会事务部执行和协调，以及财政部在实施社会保险的国家管理方面。
4。各级人民委员会应在地方一级执行国家社会保险的管理。
5。越南社会保障参与并与劳工，战争无效和社会事务部，财政部和省级人民委员会进行协调，以实施国家社会保险的国家管理。
第135条。政府的责任
1。统一管理，指导并确保国家管理机构，实施机构和实施社会保险的相关机构之间的密切协调。
2。 Regu延迟准备财务报表，并指派国家管理机构审查，评估和批准社会保险组织和活动的财务报表；规范收入和支出社会保险基金，健康保险基金和失业保险基金的结算。
3。实施社会保险的行政改革，以确保社会保险制度的参与者和受益人的更多便利和利益。
4。在必要时决定或提交主管当局，以保护措施和支持措施，以保护雇员和雇主在社会保险方面的合法权利和利益。
5。每年向国民议会报告实施社会保险政策和制度，以及社会保险基金的管理和使用。每五年，向国民议会报告养老金余额的评估和预测死亡福利基金
第136条。劳工，战争和社会事务部的责任
1。根据其权力保单和法律，开发并提交主管当局进行颁布或颁布有关社会养老金福利，强制性社会保险，志愿社会保险，策略和社会保险发展计划的法律。发出一组指标，以评估实施社会保险和失业保险政策的组织和个人满意度。
2。领导与越南社会保障以及相关机构和组织进行协调，以开发并提交政府为颁布目标，以开发参与强制性社会保险和自愿社会保险的主题。
3。传播，传播和教育有关社会养老金福利，强制性社会保险和自愿社会保险的法律。
4。直接和指导实施有关社会养老金福利，强制社会保险和自愿社会保险的政策和法律。
5。检查，检查，处理违反法律的行为，解决有关社会养老金福利，强制性社会保险，自愿社会保险的投诉和谴责，除非本法第137条第2条中的规定。
6。领导与各部委，部长级机构和越南社会保障协调，向政府屈服于政府，以决定在必要案件中处理措施，以保护员工在社会保险方面的合法权利和利益。
7。牵头协调实施有关社会保险的统计和信息。
8。组织培训，教育和社会保险教练。
9。科学研究与社会保险国际合作组织。
10。主持并协调在财政部准备在本法第135条第5条规定的政府规定的报告中。
11。向政府提交有关社会保险机构的职能，任务，权力和组织结构的法规，如本法律第16条所述。
第16条。第137条。财政部的责任
1。在其权限的社会保险财务机制下，开发并提交主管当局进行颁布或颁布；本法第120条规定的有关组织和运营的组织和运营费用的规定。
2。检查，检查，处理违反法律的行为，解决有关社会保险财务管理的投诉和谴责。
3。领导着开发有关社会保险基金管理和使用的内容，并将其发送给劳动，战争无效和社会事务部的合成根据本法第135条第5条规定的政府报告的开发。
4。主持本法第30条第30条规定的政府报告的准备。
5。服从政府有关社会保险基金投资活动的法规；社会保险基金组成基金的会计和分配。
6。根据其当局保单和补充养老金保险的法律，制定并提交主管当局进行颁布或颁布；直接和指导有关补充养老金保险的政策和法律的执行；监视，评估，检查和检查补充养老金保险的实施；处理违反法律的行为并解决有关补充养老金保险的投诉和谴责；进行有关补充养老金保险的统计和信息工作。
第138条。各级人民委员会的责任
1。省级的人民委员会负责同一级别的人民委员会指导和组织社会保险政策的执行，培养参与强制性社会保险，自愿社会保险的受试者，并延迟了强制性社会保险的支付，并逃避了当地范围内的强制性社会保险。
2。各级人民委员会应根据政府的权力下放，在其地区内对社会保险进行国家管理，并承担以下职责：
a）指导和组织有关社会保险的政策和法律的实施；
b）开发目标，以在年度社会经济发展计划中参与强制性社会保险和自愿社会保险，并将其提交主管当局进行决策；
c）组织宣传和传播poli社会保险的CIES和法律；
d）检查，检查，制裁行政违规并解决有关社会保险的投诉和谴责；
d）建议有能力的州机构修改和补充有关社会保险的政策和法律。
第XI章
术语执行
第139条。与社会保险有关的许多法律的修正和补充
1。修改和补充有关劳动安全和卫生法第84/2015/QH13法律法律的许多条款：
a）修改和补充第7条，第42条，如下：
“ 7。职业事故和疾病保险的组织和运营应遵守《社会保险法》的规定。
b）修改和补充第1条，第43条，如下：
“ 1。根据本节规定的职业事故和疾病保险制度的约束参与强制性社会保险的员工按照A，B，C，D，DD，E，I和L，第1条，第2条和雇主规定的第3条第3条，《社会保险法》第2条规定的雇主的规定。
c）修正和补充点B，第2条，第44条，如下：
“ b）基金的投资活动中的利润，如《社会保险法》第120条和第121条所规定的；”;
d）修改和补充第3条，第49条，如下：
“ 3。应按照《社会保险法》第75条的规定实施每月职业事故和疾病福利和服务津贴的停赛和持续享受；应根据第80条和81条的社会保险规定来实施持续享受每月职业事故和疾病福利的档案和程序。
dd）修改和补充第5条，第49条如下：
“ 5。在出国定居时每月接受职业事故和疾病福利的人有权获得一次性福利；一次性收益等于当前福利的03个月。档案和处理一次性福利的程序应遵守社会保险法律的规定。
e）修改和补充第3条，第53条，如下：
“ 3。在治疗期间因受伤或疾病而死亡的雇员而没有他/她的工作能力评估。
如果员工死于工作事故或职业疾病，则获得死亡福利的档案应遵守《社会保险法》第90条第1条第1条的规定。”。
2。修订和补充点E，第3条，《就业法》第38/2013/QH13第57条，如下：
“ e）失业保险组织和运营费用应按照省份实施关于社会保险法的宗教；”。
3。废除第2条第17条第39/2009/QH12。
第140条。执法
1。该法律于1月1日生效。
2。 《社会保险法》第58/2014/QH13法，已根据第84/2015/QH13号法律进行了修改和补充，第35/2018/QH14号法律，第45/2019/QH14号法规，第45/2019/QH14号法规（以下地下所称为法律第58/QH13/QH13/QH13/QH13/QH 13/QH 13/QH 13/QH 15/QH 15/QH NOMEN NOMENIDER NOWER INSITY IN BYERITY NOWER INSIDEND/Q N3/QH。关于为员工实施一次性社会保险福利的政策，从本法律的生效日期起就停止了。
第141条。过渡条款
1。接受每月津贴以损失工作能力，与工作有关的事故和职业疾病的津贴，每月死亡福利，对公社，病房和城镇官员的每月福利，他们已经退休，每月橡胶工人和在损失工作能力允许后每月福利的人们应根据政府法规进行调整的福利。
2。由于被判处监禁而被暂停或暂时停职但在01年1月1日之前未接受中止刑期的人应遵守暂停或暂时暂停时有关社会保险法的规定。
>3。在01年1月1日之前工作并参与社会保险的员工在有区域津贴的地方，在1995年1月之前支付社会保险（包括区域津贴）的员工，有权在待命养老金或获得一次性社会保险或获得死亡福利时获得一次性区域津贴。
。4。接受每月退休金，残疾津贴，工作事故津贴，职业疾病津贴的人并且还在其永久居住地接受区域津贴的月份津贴，应继续在当前水平上获得区域津贴。在更改永久居留期时，应根据政府法规实施区域津贴的确定。
5。从本法律的生效日期起，如果由于疾病的疾病清单上的疾病列表，需要长期治疗或根据第58/2014 QH13号法律的规定，请继续实施，直到解决后期的结束。
。6。接收残疾津贴的人的亲戚，在残疾津贴期过期后获得每月津贴，接受橡胶工人的月度津贴，获得公社，病房或镇上官员的月度津贴根据政府法规。
7。在01年1月1日之前在公共部门工作的员工将有这段时间根据政府法规获得社会保险。
8。每年，国家都会从预算转移到社会保险基金，以确保向养老金领取者和社会保险受益人全额支付养老金和社会保险福利。
。9。在01年1月1日之前参加自愿社会保险并支付了2021年或更长时间的自愿社会保险的人有权获得养老金，而他们享受20岁的男性和60岁的女性，但如果员工希望根据该法律第55条的规定获得养老金，则有权获得养老金。
10。向社会保险支付了15年或更长时间的员工，并从社会保险机构那里有文件，确认他们正在等待满足年龄要求按照日期为01年1月26日的第12号法令中规定的养老金，修改并补充了许多条款，该法令规定1995/01/ND-CP，日期为2003年1月，政府09年1月9日，有权在男人年龄为01岁的男性时，有权获得养老金。
公社的干部受到调整号09/1998/ND-CP的调整，日期为1月23日，政府的1月23日，有一个决定或有资格获得社会保险机构每月津贴的证书，应在男性达到1998年的男性时获得每月津贴，而妇女达到55岁。
11。主题A，B，C，D，DD，G和I，本法律第2条，第1条，在本法律生效日期之前曾参与过社会保险，并支付了20年或更长时间的强制性社会保险，应具有等于参考水平的每月最低的养老金。
。12。对于E的强制性社会保险和失业保险的数量雇员负责根据第58/2014/QH13号法律的规定，第38/2013/QH13号法律，但到6月30日，6尚未支付或尚未全额付款，将根据有关延迟付款和逃避本法律的规定来处理。
13。如果尚未废除基本工资，则本法律规定的参考水平等于基本工资。在废除基本工资时，参考水平不得低于基本工资。
14。另一个人获得养老金，社会保险福利和其他制度的授权文件应继续执行，直到6月30日，6。
15。政府应详细介绍本文。
该法律是在2024年6月6日的第29届会议上通过越南社会主义共和国第七国会通过的。
<表>
国会主席
tran thanh man