法令145/2020/nd-CP详细介绍并指导实施有关劳动条件和劳资关系的许多劳动法规

在正常工作日执行的工作

哪个：

该水平至少等于正常工作日产品工资单位价格的150％，适用于一个工作日的加班工作；至少等于正常工作日的产品工资单位价格的200％，适用于每周休息日的加班工作；至少等于正常工作日产品工资单位价格的300％，适用于公共假期上的加班工作，元旦和付费假期s。

3。在公共假期或元旦与每周休息日相吻合的员工应在公共假期或元旦的加班费。如果在每周休息日相吻合的公共假期或TET时加班时间，则应在每周休息日加班。

第56条。夜间工作的工资

根据第98条的劳动代码，

在其中：根据本法令的第1条第1条第1条第1条第55条，在正常工作日完成的工作的实际小时工资。

2。对于由产品付款的员工，夜间工作的薪水如下：

第57条。夜间的加班费

根据《劳动法》第98条的第98条，在夜间加班的雇员，有权根据以下公式计算的薪水：

1。对于接受基于时间工资的员工，夜间加班工资如下：

with：

a）在正常工作的日常工作中，在正常工作的日常工作中表现出1点的实际工作。法令;

b）正常工作日或每周休息日或公共假期，元旦和付费假期的日常工作时间如下：

b1）dayti我在正常工作日的工资，计算的至少100％的小时工资实际上是为在正常工作日完成的工作所支付的，以防该员工在当天的日常工作时间（晚上加班之前）；至少等于每小时工资的150％实际上是为在正常工作日完成的工作所支付的，以防该员工在当天（夜间加班之前）加班。 ;

b2）每周休息日的白天工资，计算出至少200％的每小时工资，用于在正常工作日执行的工作；

b3；

b3）白天的日常假期，元旦和付费假期的日常工资至少计算出实际工作时间的300％的工作时间。对于按产品支付的员工，晚上加班费如下：

a）在正常工作日的当天产品薪金单位价格，该产品的价格至少是正常工作日产品工资的至少100％，以防雇员不起作用；在那天的那天（晚上加班前）；如果员工在当天的一天（晚上加班之前），至少等于正常工作日的产品工资单价价格的150％；

b）

b）每周休息日的产品薪水的单位价格，在正常工作日期的公共价格销售量至少200％的时间;每天和付费假期，计算至少正常工作日产品工资单位价格的300％。

第五章

工作时间，休息时间

第58条。第58条。小时为付费工作时间

1。在本法令第64条第64条中指定的小时之间休息。

2。根据工作的性质休息。

3。在工作过程中，必要的休息已包括在人类自然生理需求的劳动规范中。

4。 ti在怀孕或抚养12个月以下的儿童时，我会为女性雇员提供，如第2条和第4条所述，《劳动法》第137条。停止工作的时间不是由于员工的过错。

6。会议，学习和培训时间是应雇主的要求或雇主同意的。

7。 《劳动法》第5条第5条第5条规定了学徒，直接学徒或参与人工的时间段。

8。雇员是该机构员工代表组织领导人的成员的时间，用于执行《劳动法》第2和第3条第176条中指定的任务。

9。如果根据安排或根据安排或根据要求进行此类时间，医学检查和检测职业疾病，医疗评估以确定工作能力下降程度雇主。

10。兵役注册，体检和检查的时间，如果此类时间有权根据军事服务法的规定全额薪金。

第59条。在加班时雇员同意

1。除了劳动法第108条中规定的案件外，在其他情况下，在组织加班时，雇主必须获得以下内容参加加班工作的雇员的同意：

a）加班;

b）加班工作的位置；如果员工的同意已签署在单独的文件中，请参阅第01/PLIV附录IV表格与本法令一起发出的。

第60条第60条。限制加班时间

1。在正常工作日加班时，加班时间的总数不得超过正常工作时间的50％，除了第01条中指定的案例本文的2。

2。如果应用正常工作时间的调节，则每天正常工作时间的总数不得超过12小时。

3。如果根据《劳动法》第32条的兼职工作，正常工作时间的总数和加班时间在01天内不得超过12小时。

4。在公共假期，元旦和每周休息日的加班时间时，每天加班时间的总数不得超过12个小时。

5。在计算一个月或一年内的加班时间总数时，该法令第58条中规定的时间减少了，以确定该部第107条第2条第2条第2条第107条的规定。劳动法。

第61条。除了在A，B，C和D上指定的案件外，允许一年超过200个小时到300小时的加班工作

第3条，第3条第107条，ABOR代码，以下案例可以每年从200个小时到300小时加班：

1。必须解决紧急工作的案件不能延迟，这是由与州机构和单位的官方活动直接相关的客观因素引起的，除非劳动法规第108条规定的案件。

2。提供公共服务；体检和治疗服务；教育和职业教育服务。

3。企业的直接生产和企业工作应在一周中的正常工作时间不超过44小时。

第62条。组织加班的通知从一年中200小时到300小时

1。当一年的加班时间从200个小时以上到300个小时时，雇主必须在以下地点通知劳动力，战争和社会事务部：

a）雇主每年的加班时间从200个小时到300小时；> b）总部的位置，如果总部位于一个省或中央经营的城市，它与雇主组织的一年中每年超过200个小时到300小时的加班时间不同。

2。该通知必须在一年中从200个小时以上到300小时的加班之日起不迟于15天。

3。书面通知是根据第02/PLIV附录IV与本法令一起发出的。

第63条。轮班工作和组织的班次工作和组织

1。工作时间是员工从收到任务的时间到任务完成并移交给另一个人的时间（包括工作时间和休息时间）的工作期。

2。

2。班次工作的组织是至少02人或02人组的安排，轮流在同一工作位置工作，为期01天（连续24个小时）。

3。连续转移的情况为了在第1条中指定的工作时间中有权休息时间，《劳动法》第109条是在组织班次时在本条第2条中指定班次工作的情况的情况。如果满足以下条件：

a）员工在06小时或更长时间内工作；

b）两个相邻的工作偏移之间的过渡时间不得超过45分钟。

第64条。在工作时间

1。按照第1条规定的规定，劳动法第109条的休息期适用于一天中工作06小时或更长时间的员工，其中至少在《劳动法》第106条规定的夜间框架内至少03个工作时间。

2。

2。如果在本法令第63条第63条中指定的持续班次工作的情况下，工作时间之间的休息时间应计入工作时间，至少30分钟，尤其是在夜间工作的情况下，应为至少计数。 45分钟。

3。雇主决定在工作时间内休息时间，但可能不会在工作班次的开头或结束时安排此休息时间。

4。除了在第3条中规定的连续班次工作的情况下，该法令第63条还鼓励各方协商工作时间之间的休息时间。

第65条。时间被认为是工作时间来计算员工年休假日的数量

1。职业培训或学徒制的持续时间应遵守《劳动法》第61条的规定，如果在学徒制或学徒期结束后，雇员为雇主工作。

2。缓刑期，如果雇员在试用期到期后继续为雇主工作。

3。根据第1条，《劳动法》第115条的薪酬期。

4。如果由TH同意E雇主，但一年中不累积超过01个月。

5。由于劳动事故或职业疾病而引起的休假时间，但累积时间不得超过6个月。

6。由于疾病而导致的休假期，但在一年中没有累积超过02个月。

7。根据社会保险法律，产假期。

8。根据法律，在基层级别执行员工代表组织的任务的时间被视为工作时间。

9。停止工作或离开工作的时间不是由于员工的过错。

10。休假是因为被暂时暂停工作，但后来得出的结论是没有违规行为或没有劳动纪律。

第66条。在某些特殊情况下的年假计算

1。按照第2条规定的规定，第113条的规定工作少于12个月的雇员的年假日劳动代码的计算如下：年假日的数量加上资历（如果有的话）增加的休假数量，除以12个月，乘以一年中的实际工作月数以计算年假日的数量。

2。如果员工工作不到整个月，如果工作日的总数和雇员的休假日总数（假期，新年假期，年假，年假，个人休假，根据第112条，第113条，第114条，第115条，第115条和第50条的劳动代码和第50条）在该月份同意的正常工作日中为01％的正常工作日，则该月份的年度pun/pers un/lofe us xn note <3 <3 <<3个<3个<3 <<3 <<3个

第67条。运输费，旅行期间的工资，年度假期的工资和其他付费假期

1。运输费用，根据《劳动法》第113条第6条，除了年假期以外的旅行日期以外的工资，应由两党同意。

2。薪金是在公共假期，新年假期，年假，薪酬第112条第1和第2条第113条，第113条，第114条，第114条，第1条，第115条，第115条，《劳动法》第115条是根据雇员节假日的劳工合同，新年假期，年度假期，个人休假，个人休假的劳动合同的薪水。根据劳动反对的劳动，薪水用作向员工支付雇员的基础或劳动法第113条的年假日期的依据。前一个月的CT。员工辞职或失业的月份。

第68条。在工作时间和休息时间和休息时间

1方面的某些特殊性质工作。除了《劳动法》第116条中规定的特殊性质工作外，在工作时间和休息时间方面的其他特殊性质工作还包括：

a）预防自然灾害，火灾和流行病；

b

b）在体育锻炼和体育领域的工作；管道和气体起作用。

2。劳工，战争无效和社会事务部长应根据命令为从事季节性生产工作和处理工作的员工提供有关工作时间和休息时间的具体规定。行。

3。管理部和分支机构应指定工作时间和休息时间达成协议后，本文的劳动法规和第1条。 with the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs.

Chapter VIII

LABOR DISCIPLINE, MATERIAL RESPONSIBILITY ONLY

Article 69. Labor regulations

Labor regulations in Article 118 of the Labor Code are prescribed as follows:

1.雇主必须颁布内部劳工法规。如果雇用10名或更多员工，则必须以书面形式进行劳动法规。如果雇用少于10名员工，则不强制发布内部法规。劳动法规以书面形式进行，但必须同意劳动合同中劳动纪律和物质责任的内容。

2。劳动法规的内容不得违反《劳动法》和法律的相关规定。劳动法规包括以下主要内容：

a）工作时间，休息时间：指定01天的正常工作时间，01周；转移;开始的时间结束工作转变；加班（如果有）；在特殊情况下加班；休息时间以外的休息时间；轮班休假；每周假期；年假，个人假，无薪假期；

b）在工作场所订购：定义工作时间的工作范围；文化，行为；遵守雇主的分配和动员；

c）工作场所的职业安全和健康：有责任遵守法规，规则，程序和措施，以确保职业安全和卫生，以及预防火灾和爆炸；使用并维护个人保护设备，设备，以确保工作场所的职业安全和卫生；在工作场所清洁，去污和消毒；

d）防止和打击工作中的性骚扰；在工作场所处理性骚扰行为的命令和程序：雇主应根据Pro规定预防和战斗性骚扰该法令第85条的愿景；

dd）保护资产和商业秘密，技术秘密，雇主的知识产权：规定资产，文件，技术秘密，商业秘密，所有权智慧的清单；用于保护资产和秘密的责任和措施；侵犯财产和秘密的行为；

e）如果暂时转移员工与劳动合同不同的工作：指定雇员暂时将雇员转移到合同以外的工作的案件。根据《劳动法》第29条第1条的规定；

g）违反雇员劳动纪律和劳动纪律形式：指定违反劳动纪律的行为；处理与违规行为相对应的劳动纪律的形式；

h）物质责任：规定案件必须支付赔偿的赔偿，以损害工具和设备或CAU的行为唱着财产损失；由于工具，设备，财产或材料的消耗损失，材料超出了规范；补偿水平与损害水平相对应；有能力应对损害赔偿的人；

i）有能力应对劳动纪律的人：有能力签订雇主方面的劳动合同，规定的第3条，《劳动法》第18条或劳动法中指定的人。劳动法规。

3。在颁布劳工法规或修改和补充劳工法规之前，雇主必须在基层层面的代表组织，以咨询代表组织所在的地方。设施的工人。与基层员工的代表组织的磋商应遵守本法令第41条第1条第41条的规定。

4。颁布后，必须将劳动法规发送给每个雇员EE代表组织在基层（如果有的话），并向所有员工通知，同时在必要的地方发布主要内容。

第70条。处理劳动纪律的命令和程序

在第6条，《劳动法》第122条中处理劳动纪律的订单和程序如下：

2。在处理条款中指定的劳动纪律的限制中d 2，《劳动法》第123条，雇主应举行会议以处理劳动纪律，如下所示：

a）至少在举行会议日期前05个工作日子来处理劳工纪律，雇主应通知会议的内容，时间和位置，以处理劳动力纪律，雇员的全名；遵守劳动纪律，违反劳动纪律的行为应受所有当事方的约束，这些方必须参加劳工法规第122条第1条，第1条第1条第1条，确保所有成员必须参加会议。会议前收到的该通知；

b）收到雇主通知后，必须参加B和C点上指定的会议的当事方，第1条，《劳动法》第122条必须确认他们在与雇主会议上的出席。运动。如果必须参加的参与者之一不能根据宣布的时间和地点参加会议，则E和雇主应同意改变会议的时间和地点；如果双方无法达成协议，则雇主应决定会议的时间和地点；

c）雇主应根据本条款的A和B的规定按照所示的时间和地点举行会议来处理劳动纪律。如果必须参加在B点B和C点上指定的会议第1条第1条第122条未能确认参加会议或缺席的会议，则雇主仍将举行会议来解决问题。人工纪律。

3。会议的内容要处理劳动纪律的内容必须以书面形式记录，并在会议结束之前批准，并由本法第122条第1条第1条第1条第1条第1条规定的会议的参与者签署。根据《劳动法》，如果某人不签署会议记录，记录会议记录的人应明确说明其全名，而不是S在分钟的内容中点燃（如果有）。

4。在处理《劳动法》第123条中规定的劳动纪律的限制法规中，有能力处理劳动纪律的人应对劳动纪律发出决定，并将其发送给参与者，并将其发送给参与者，必须按照B点C，第1点，第122条，第122条的劳动法。损坏

在第2条中，《劳动法》第130条处理损害的命令和程序的规定如下：

1。当检测员工损坏，丢失的工具，设备或丢失的雇主或其他财产的财产或雇主分配的其他财产或实施其他行为，如果雇主损害雇主的财产损失或将材料损坏以超出允许限制，则雇主应要求雇员在事件上报告。

2。在本法令第72条规定的处理损害补偿的限制法规中，雇主应举行会议以处理损害赔偿，如下所示：

a）至少05个工作日，在进行会议之前进行损害赔偿之前，雇主应通知必须参加会议的派对，包括：包括：在B和C点上规定的成员，该方案，本条款，第1条条款。 122《劳动法》，价格评估者的XNUMX条（如果有）；确保这些各方在会议前收到通知。该通知必须清楚地陈述会议的时间和地点，以应对损害的赔偿；受赔偿和违法行为的人的全名；

b）收到雇主的通知后，必须参加本条款A点的会议的成员必须确认他们参加与雇主的会议。如果一方不能按照宣布的时间和地点参加会议，雇员和雇主应就会议的时间和地点的变化达成共识；如果双方无法达成协议，则雇主应决定会议的时间和地点；

c）雇主应根据本条款的A和B点A和B处的规定的时间和地点举行会议来处理损害赔偿。如果必须参加本条款A点A指定的会议的一位成员不能确认其出勤或缺席，则雇主仍应举行会议以根据法律处理损害赔偿。

3。会议的内容要处理损害赔偿的内容必须以书面形式记录，并在会议结束前批准，并由会议的参与者签署，如本文第2点的第2点所示。如果某人不签署会议记录，则记录会议记录的人应明确说明其全名和不签署（如果有）的原因（如果有）。

4。必须在《限制赔偿赔偿赔偿时》中发布解决损害补偿的决定。处理赔偿赔偿的决定必须明确说明损害水平；损坏的原因；损害赔偿水平；损害赔偿的时间限制和形式应发送给所有需要参加本文第2点A第2点的会议的参与者。

5。其他损害赔偿的案例符合民法典的规定。

第72条。处理损害的限制法规

劳动法第2条第130条的损害赔偿的限制法规如下：

1。处理赔偿的时效法规是雇员损坏或失去工具和设备的日期，或者丢失雇主的财产或雇员造成的其他财产e。雇主分配或提出其他行为，这些行为会损害雇主的财产或消耗允许限制的材料。

2。未能处理对劳动法第4条第4条规定的期限中的员工的损害赔偿。

3。在第4条规定的《劳动法》第122条中指定的时间限制到期后，如果限制法规已过期或限制法规仍在那里，但少于60天，则处理损害赔偿的时效法规可能会延长，但从问题之日起不超过60天。从上述期间到期之日起。

第73条。关于劳动纪律和物质责任的抱怨

在工作中有疑问的人，被暂时停职，暂时付款，或者必须根据物质责任制度支付赔偿，如果他们发现这是不满意的，就可以对雇佣雇用，以求助于雇佣雇佣。根据法律规定，主管机构。政府关于在劳工领域解决投诉或要求根据《劳动法》第十四章第十四章规定的命令解决个人劳资纠纷的法规。

，以防雇主决定以违反法律的违反法律规定的规定和责任的规定，以违反法律规定的规定，以违反法律的规定，以违反法律的规定，以确定责任的规定，以置于义务和责任的情况下，以确定律师的规定，并确定有可能的规定。在《劳动法》第十四章第2章中规定的规定，雇主有义务遵守《劳动法》第41条的规定。

第三章

妇女劳动力和性别平等和性别平等保证

雇员在以下情况之一中，雇用许多女性雇员的R是雇主：

1。从10名女性雇员到少于100名女性雇员，其中女性雇员占员工总数的50％或更多。

2。雇用100名女性雇员到少于1.000名女性雇员，其中女性雇员占员工总数的30％或更多。

3。雇用1.000名女性雇员或更多。

第75条。许多员工的地方

与许多员工一起的地方被确定为：

1。工业园区，工业集群，出口加工区，经济区，高科技区（以下称为工业园区），在企业中工作的5.000或更多员工在工业区工作。

2。在该公社，病房或乡镇。

第76条。表达和存储母乳的房间

表达和存放母乳的房间是私人空间，而不是浴室或厕所；有电力，水，卫生桌，椅子，冰箱，风扇或空调；安排在一个方便使用的位置安排，不受入侵，同事和公众的可见性，以便女工可以母乳喂养，表达或储存牛奶。

第77条。幼儿园，幼儿园班级

hindergarten和kintergarten和kintergarten和幼儿园是普通教育的

2。独立的幼儿园和幼儿园接受03至06岁的孩子。

3。独立的学龄前儿童班是一个教育机构，结合了幼儿园和幼儿园，接受孩子fROM 03个月至06岁。

第2节。保证女性雇员的性别平等和特殊法规

第78条。工人的平等权利：

a）雇主负责行使女性和男性雇员的平等权利，采取措施确保招聘，就业，培训，培训，薪水，奖励，奖励，促进，薪酬，社会保险，健康保险，失业保险，失业保险，工作时间，工作时间，休息时间，工作时间，临时材料，b）

2。雇主在决定问题时负责咨询女性雇员或其代表符合妇女的权利，义务和利益。女性劳工代表的咨询应遵守本法令第41条第1条的规定。

3。该州鼓励雇主：

a）当妇女符合适合男女工作的条件和标准时，优先考虑招募和就业；优先考虑劳动合同到期的女性雇员签订新的劳动合同；

b）比法律规定的女性雇员更好地实施对女性雇员的制度和政策。

第79条。促进福利和改善工作条件

1。雇主必须根据卫生部的规定确保工作场所有足够的合适浴室和厕所。

2。鼓励雇主与基层的雇员代表组织进行协调：

a）计划并为女性和男性实施解决方案员工有定期工作，申请灵活的工作时间表，兼职工作以及在家中分配工作。 ，培训以提高技能；女工人接受了适合女性身体，生理和母性功能的预防性职业的额外培训；

b）建立文化，体育，医疗，住房和其他物理设施，以服务于许多工人的地方为员工提供服务。

第80条。女性员工的卫生保健

1。在定期医学检查中，根据卫生部颁布的妇产科和妇科检查清单，女性雇员有权进行妇科检查。

2。鼓励雇主为怀孕的女性雇员创造条件，比《社会保险法》第32条规定的假期更多。

3。在月经期间离开女性雇员：

a）月经期间的女雇员有权每天休息一下30分钟的工作时间计算，并且仍会根据劳动合同获得全部薪水。月经期间休息时间的天数应根据工作场所的实际条件和女性雇员的需求，但必须在一个月内至少为03个工作日；雇员通知雇主的每个月休息时间；

b）如果女性雇员的请假要求比本条款A点A的指定更灵活的假期要求，则双方应同意根据工作场所和雇员需求的实际条件安排休假。女性;

c）如果女性雇员无需请假，并且得到雇主的批准，让雇员的工作，除了她有权根据本条款A的规定的薪水，雇员应支付额外的薪水。根据员工在休假期间所做的工作，员工的加班时间不包括工作时间。

4。在抚养12个月以下的儿童时离开：

a）女性雇员在抚养12个月以下的儿童时有权在工作期间每天休息60分钟，以母乳喂养，表达，表达，储存牛奶和休息。根据劳动合同，休假仍然有权获得全部薪水；

b）如果女性雇员比本条款A点的指定更灵活地需要休假，则雇员应与雇主进行谈判，以根据工作场所的实际条件安排休假。女工人的工作和需求；

c）如果女性雇员无需请假，并且得到雇主的批准，让雇员的工作，除了她有权按照本条款A的规定的薪水之外，雇员应支付额外的薪水。根据雇员在休假期间所做的工作。

5。雇主是鼓励的GED可以根据工作场所的实际条件，女性雇员的需求以及雇主的能力来安装房间，以表达和存储母乳。如果雇主雇用1.000名女工或更多的女工，则必须安装一个在工作场所表达和存储母乳的房间。

6。鼓励雇主为女性雇员创造条件，以抚养12个月或以上的儿童，以在工作场所表达和存放母乳。雇员应与雇主同意表达和储存母乳的时间。

第81条。在许多劳动者的地方组织幼儿园和幼儿园的组织

1。省级人民的委员会负责：

a）在当地土地使用计划中有许多劳动者的地方分配土地基金；

b）建立幼儿园和幼儿园，以满足工人的需求；

c）投资基础设施，建立部分或整个工作，或使用现有的房屋和基础设施基金向组织和个人出租，以建立幼儿园和幼儿园，以满足人们的需求。工人的需求;

d）指导严格实施有关教育社会化的机制和政策，为企业，组织和个人为土地，贷款资本和行政程序创造有利条件，以投资于房屋建设中。儿童，幼儿园满足工人的需求；

d）根据法律对教育履行国家管理职责。

2。在许多雇用许多雇员的地方，由人建造的和私人的幼儿园和幼儿园有权获得适用于本文规定第5条规定的工业园区所在地区的由人造的和私人独立的学龄前教育机构。 DE第105条Cree No. 2020/08/ND-CP，日期为2020年9月9日，政府规定了有关幼儿教育发展的政策。

3。学龄前儿童是在许多员工工作的地方工作的员工，有权与学龄前儿童相同的政策，这些儿童是该法令第8条规定的工业园区的工人或工人的孩子。第105/2020/ND-CP日期为9月8日，政府9月9日，对幼儿教育发展的政策进行了监管。

4。在私人或私人幼儿园或幼儿园工作的幼儿园教师，在许多劳动者的地区有权获得适用于在人造的学龄前教育机构工作的学龄前教师的政策。该地区的私营部门在政府第10条第105/2020/ND-CP的第10条规定的日期为9月8日，9月9日规定了有关幼儿教育发展的政策。

5。鼓励雇主组织和建造幼儿园和幼儿园或部分支持幼儿园和幼儿园的建设成本。

第82条。雇主在雇员的育儿和支持和幼儿园支出

基于特定条件的特定条件，雇主应为雇主提供计划，并在幼儿园和幼儿园中养成幼儿园和幼儿园的计划，并为幼儿园的养育者提供幼儿园和幼儿园的养分。现金或实物的幼儿园。雇主通过在劳动法规第63条第63条和《劳动法》第64条中指定的工作场所与雇员的对话讨论和讨论支持的水平和持续时间。此确定。

第83条。雇主支持政策

1。雇主投资于幼儿园，幼儿园，医疗设施，文化工程和其他福利工作的建设，确保根据PO规定的规模和标准条件许可和程序。 If the policy is to encourage socialization, they will be entitled to incentives according to the regulations on the policy to encourage socialization for activities in the fields of education, vocational training, health care, culture, sports and the environment.

In case of investment in building housing for employees, they are entitled to preferential policies in accordance with the provisions of the Law on Housing.

In case of investment, organization of kindergartens or幼儿园，应豁免或减少设施的租金。

2。雇主得到国家的支持如下：

a）雇用许多女雇员的雇主有权按照税法降低税收；

b）

b）在确定可划分的费用时，在这些decepor依的范围内应包括在这项deceporie乱的工作中指定的工作中，确保性别平等，并防止性别平等，防止性别骚扰和对抗性骚扰。进入企业根据财政部的规定。

第3节。在研讨会上预防性骚扰

第84条。工作中的性骚扰

1。第9条规定的《劳动法》第3条中指定的性骚扰可能以换取，请求，建议，威胁或胁迫等交换的形式进行，以换取任何利益的性关系。任何与工作有关的好处；或性质的行为，而不是打算交换的性质，而是使工作环境不舒服和不安全，从而造成身体和精神伤害，工作表现以及受害者的生活。麻烦。

2。工作场所的性骚扰包括：

a）一种身体行为，包括行为，手势，接触或对性或有暗示性的身体的影响；

b）言语性言论，包括性内容或性含义的直接性言论，包括性含义或性影响的言语骚扰；包括肢体语言的弧形；显示，描述性露骨的材料或个人或电子活动涉及性活动。

3。 《劳动法》第9条规定的工作场所是雇员实际按照雇主的同意或指派工作的任何地方雇主。

第85条。雇主对工作中性骚扰的预防和作战

1。雇主在《劳工法规》中或劳动法规一起发布的预防和战斗性骚扰法规，包括以下基本内容：

a) Strictly prohibit sexual harassment in the workplace;

b) Provide detailed and specific regulations on acts of sexual harassment at the workplace in accordance with the nature and characteristics of the job and the workplace;

c) Responsibilities, time limits, order and procedures for internal handling of sexual harassment acts at the workplace, including responsibilities, time limits, order and procedures for投诉和谴责，申诉的解决，谴责和相关法规；

d）为犯下性骚扰行为的人或对违法行为的性质和严重性的虚假指控的人的劳动纪律形式；

a）快速，迅速；

b）保护性骚扰的受害者，投诉人，谴责者和投诉人和谴责者保护机密，荣誉，声誉，尊严和安全。

第86条。

。雇主有义务：

a）在工作中实施并监督执行预防法律和性骚扰的法律规定；

b）在雇员的性行为或exp exprianct of for expeption;

b）在雇员的性骚扰方面组织宣传，传播和教育；雇主必须迅速防止，处理和采取措施，以保护性骚扰，投诉人和举报人的受害者以及被抱怨或谴责的措施。

2。员工有义务：

a）严格遵守关于工作中预防和作战的法规；

b）参与建立没有性骚扰的工作环境；

c）预防和谴责工作中的性骚扰行为。

3。基层的员工代表组织负责：

a）参与工作场所预防和监督预防和打击性骚扰的法规的制定，实施和监督；

b）;

b）提供信息，建议和代表，这些员工已被性骚扰，被拒绝或被指控的p>

第1节。调解人

1。成为越南公民，具有民法典所规定的完全民事行为，具有良好的健康和道德素质。

2。具有大学或更高的大学学位，并且至少在与劳资关系有关的领域工作03年。

3。尚未检查刑事责任或已完成判决，但尚未清除犯罪记录。

第93条。任命劳动调解人的命令和程序

1。制定一个计划，以选择和任命劳工调解员

a）在每年的第一季度，劳动司 - 无效和社会事务部负责审查其在其管理层下选择和任命劳动调解人的需求，以制定计划并向劳动部贸易部报告 - 贸易和行业。每年3月31日之前的军事和社会事务；

b）劳动，战争和社会事务部综合了劳动，战争无效和社会事务的计划以及劳工，战争无效和社会事务的计划，将其发展为整个省的一般计划。纽约市直接在中央政府下，并将其提交给该省人民委员会主席批准。

2。根据SEL计划选择和任命劳动调解员的命令和程序由该省人民委员会主席批准的劳工和解者的劳动和解，劳动，战争和社会事务部应向公众发出书面通知，以选择调解员。通过机构和单位的门户以及大众媒体的劳动者，同时将其发送给劳动部 - 无效和社会事务在实施中进行协调；

b）在注册期内，在劳动委员会和社交委员会的选择中，在劳动委员会的选择通知中，在劳动，战争委员会的选择中，或者是劳动委员会，或者是劳动委员会，或者是劳动委员会，或者是劳动委员会，或者是劳动委员会，或者是劳动委员会，或者是劳动，现成的副作用或组织。政治，社会政治组织和其他组织建议参与者参与劳动部 - 无效与社会事务或劳工部或无效的社会事务的劳动调解员。

应用程序。

n文件包括：劳动调解员申请表；由主管当局认证的课程;根据卫生部的法规，由主管卫生当局颁发的卫生证明；副本中的副本，一份经过认证的副本或带有原件的副本，以比较相关的文凭和证书； a written introduction to participate as a labor mediator of relevant agencies and organizations (if any);

c) Within 05 working days from the deadline for submission of dossiers stated in the notice of selection of labor conciliators, the Division of Labor, War Invalids and Social Affairs is responsible for reviewing qualified persons, synthesizing , report to the Department of Labor, War Invalids and Social Affairs for评估;

d）从劳动部收到报告之日起的10个工作日内 - 劳工部无效 - 无效的社会事务。他的申请文件（包括劳动，战争和社会事务部提交的文件）。劳工，战争和社会事务部直接收到），在劳工，战争部和社会事务部以及劳工部的管理机构下，选择并列出每个劳工中介机构的任命职位。 - 在收到劳工，战争无效和社会事务之日起的05个工作日内，在05个工作日内，征服省人民委员会主席的无效和社会事务，征服省级人民委员会主席；任命劳动调解人的最高任期不得超过05年。

3。如果劳动调解员希望继续作为约会期结束，请至少在约会期结束前03个月重新任命

a）他/她是劳工中介，将向劳工，战争和社会事务部发送重新任命申请。 ;

b）根据省级人民委员会主席批准和任命劳动调解人的年度计划；审查标准审查的结果以及根据管理权力下放的劳动调解员职责履行的结果，在收到劳动调解人重新任命的申请之日起的10个工作日内。劳工，战争无效和社会事务部应将文件发送给省人民委员会主席；

c）在收到劳工，战争无效和社会事务之日起的05个工作日内，该省人民委员会总统应考虑并确定完全符合creceria creceria creteria：satesard and per。部门劳动力 - 无效和社会事务，劳动部 - 无效和社会事务应宣传，更新和发布全名列表，分配的操作领域，电话号码和员工的联系地址。劳动调解员是在代理机构或部门的门户网站上任命或重新任命的，并在当地的大众媒体上宣布，以便雇员和雇主知道并联系。

第94条。解雇劳动者

1。劳动调解人在以下情况之一中被驳回：

a）有申请停止担任劳动调解人；

b）未能符合本法令第92条所指定的标准；

c）

c）有违反法律损害劳动或企业利益的行为的行为，而损害了派对的利益或行为的兴趣，或者是损害党派的利益，而在党的利益上则是在行动中的兴趣，则在范围内行不通。法律;

d）有02年的评估，因为他们没有根据劳动管理的法规完成任务LIATORS;

dd）拒绝调解任务02或更多次，当分配参与劳资纠纷解决方案或关于职业培训合同的纠纷，而无需合理的理由，这是对和解的规定。劳工成员。

2。解雇劳动教育者的命令和程序

a）对于本文第A点A第1条指定的案件，自从收到申请终止劳动调解人的劳动调解人的申请之日起，该案件的05个工作日子内，劳动事务和社会事务部应驳回劳动部的劳动委员会的书面委员会：中介者;

b）对于本文B，C，C，D和DD指定的案件，本文第1条，劳动，战争和社会事务部，根据劳动，战争无效和社会事务的报告，并导致RESUL审查和提交该省人民委员会主席的审议和撤销劳动调解人；

c）在收到劳动，战争和社会事务部要求之日起的10个工作日内，

c）省级委员会总统，省级委员会的总统应考虑并决定取消劳动者的命令。

1。任命劳工调解员执行和解任务应由劳动部 - 无效和社会事务或劳工划分 - 无效的劳动和社会事务，作为劳动调解员管理法规的分散。 。

2。任命劳动调解人的命令和程序

a）申请解决劳资纠纷的申请，关于职业培训合同的争议以及在发展劳资关系方面的援助请求l被送往劳工，战争无效和社会事务部或劳动与战争部无效。

社会或劳工中介。如果劳工调解者直接从争议的对象收到请愿书，以在收到申请后的12小时内，劳动调解人必须将其转移到劳动部 - 无效和社会事务。社会事务或劳工部 - 无效和社会事务正在管理劳动调解人对处理进行分类；

b）在收到请求之日起的05个工作日内，根据管理权力下放，劳工 - 无效和社会事务部或劳动事务部或劳动力和社会事务部门负责分类和对请求进行分类。任命劳工调解员根据法规进行解决。

如果在本条款A点A处的劳动调解人收到劳动调解人申请的情况下，请在12小时内在收到申请后，根据管理权力下放，劳工部无效与社会事务或劳动劳动部 - 战争无效和社会事务发出了文件，根据法规任命劳动调解员。

3。根据案件的复杂性，劳动部 - 无效与社会事务或劳工划分 - 无效和社会事务可以任命一个或几个劳工中介人加入和解。

第96条。劳动力制度和劳动中介人的条件和条件劳动调解员有权获得以下制度：

a）对于执行由胜任机构任命的劳动调解员职责的实际一天，他/她有权获得由雇员在合同下工作的地区雇员所计算出的平均每月最低工资的5％的奖金；劳动合同不时由政府监管（从01年1月1日起，区域政府的第2021/90/ND-CP法令中规定了最低工资，日期为2019年11月15日）。 。 prescribed;

c/ To be entitled to the prescribed regime of working-trip allowances for state officials, public employees and employees during the performance of the labor mediator's duties as prescribed;

d) To participate in training, retraining and improvement of professional qualifications organized by competent authorities;

d) To be commended and rewarded according to the provisions of the Law on Emulation,值得表现的成就他规定的劳动调解人的任务；

e）享受法律规定的其他好处。

2。该法令第95条规定的劳动调解员的机构应安排劳动调解员的位置，工作设施，文档，文具和其他必要条件。工作。

3。本条第1条和第2条规定的运营制度和条件的资金应由国家预算涵盖。基金的预算，管理和结算符合国家预算的法律。

第97条。劳动媒介的管理

1。劳工，战争无效和社会事务部：

a）根据其在劳动媒体上的能力法律文件；

b）制定并屈服于主管当局进行颁布或颁布的法律文件；培训，再培训和提高劳动教育者的专业能力。

2。省人民委员会的总统：

a）任命，重新任命，解雇和管理该省的劳工调解员的活动。

与许多企业和许多企业雇员以及许多劳动力争议以及许多劳工争端以及在成熟的劳动力部门的情况下，有可能考虑和任命成熟劳动力的人数 - 可能会考虑成员和任命成员的人数。社会。专职劳动调解人负责解决劳资纠纷，职业培训合同的争议，支持劳资关系的发展以及帮助劳动部 - 无效的公共管理和社会事务。地方劳动和解。全日制劳动调解人的选择，任命和职责的标准应遵守有关劳工和解者管理的法规；

b）关于管理的规定在劳动部劳动部领导下的劳动调解人的管理 - 无效和社会事务以及劳工划分 - 无效和社会事务；

c）根据规定，指导制定和实施制度，政策，仿真和表彰法规的法规。

3。劳工，战争无效和社会事务部：

a）制定并提交给省级人民委员会主席，《劳动者管理管理的监管》；

b）建议并协助该省人民委员会主席在当地的劳动劳动计划和实施年度劳动计划；

c）调解人;

d）任命一个劳工中介人执行解决争议和支持劳资关系发展的任务；确保劳动者的工作条件；评估性能和完成劳动调解人的职责；根据法规，实施劳动调解人的培养，仿真和赞扬制度；管理劳动调解员档案，争议和解案件和其他相关文件；

dd）承担主要责任，并与劳工部，战争部无效和社会事务的专业单位协调，以组织专业培训并在当地中为劳动中介人进行专业培训和重新培训；每年，总结劳工和解的状况，并向省人民委员会主席以及劳工，战争无效和社会事务部门报告。

4。劳工部 - 无效与社会事务：

a）根据权力下放管理该地区的劳动调解人；

b）根据权力下放；

c）任命一个劳工中介，以解决争议并支持劳资关系发展的任务；确保劳动者的工作条件；评估劳动调解人任务的运作和完成，实施劳动调解人培养，仿真和赞扬的方式；管理和保留争议解决案件和其他相关文件的记录；

d）派遣劳动者参与专业培训和劳动部组织组织的培训课程 - 无效与社会事务以及劳工 - 无效与社会事务部；事务。

第2节。劳动仲裁委员会

第98条。劳动仲裁员的标准和条件

1。作为越南公民，根据民法典的规定具有完全的民事行为能力，具有良好的健康和道德素质，享有盛誉和公平。

2。拥有大学学位或更高的大学学位，了解法律并至少在与劳资关系有关的领域工作05年。

3。未接受刑事责任，或服刑判决，或者完成判决的刑事判决，但尚未有犯罪记录。

4。由劳工，战争无效和社会事务部或省级劳工联合会或该省的雇主代表组织提名，根据本法律第185条第2条第2条的规定担任劳工仲裁员。劳动代码。

5。不是作为法官，检察官，调查人员，执行者，人民法院的公务员，人民的检察，调查机构或判决执法机构。

第99条。任命劳工仲裁员

1。根据劳工仲裁委员会的劳工仲裁员数量，第2条规定的《劳动法》第185条以及该法令第98条规定的劳工仲裁员的标准和条件，省级劳工同盟，该省雇主的代表组织应使参与者的求职者成为仲裁员的求职者，并将其作为劳动委员会的劳动和劳动<劳动和社会在收到申请之日起的10个工作日内，提名参与者担任劳工级劳动劳动联合会的劳动仲裁员，该省的雇主代表组织，服务劳动，无效的劳动，无效和社会事务负责总结，评估，并在同一时间提名参与者的劳动者，以作为劳动委员会作为一般劳动仲裁者的总统仲裁员，指向劳工仲裁员。动议。

劳工，战争和社会事务部提名参与者为劳工仲裁员，必须确保在劳工法规第2点，第2条，第185条规定的成员中正确组成，以任命主席的头衔。劳工仲裁委员会秘书。

3。提名文件包括：

a）提名机构的书面请求；

b）被提名人以劳动仲裁员的身份参与的申请；

c）由主管机构认证的课程；

d）由procant oficent oficent of to n officate health Agence whealt of in/per nife p.

4。自从收到劳动，战争和社会事务的要求之日起10个工作日内，总统该省人民委员会的任务应提出任命劳工仲裁员加入理事会的决定。劳工仲裁。

劳工仲裁员的任命时间是按照劳工仲裁委员会的任期。在劳工仲裁委员会期间，如果该法令的第100条规定的被解雇的劳动仲裁员的加法或更换，则应根据劳动仲裁委员会的剩余时间来计算补充或替换的劳动仲裁员的约会期限。劳动法第185条第2条第2条规定的机构在第A，B和C点指定。如果候选人继续提名，他/她将根据本article。

第100条。解雇劳动仲裁员

1。在以下情况之一中，劳动仲裁员会免除责任：

a）有申请停止担任劳动仲裁员；

b）未能完全满足本法令第98条规定的标准和条件；在执行法律规定的劳动仲裁员的职责时，损害当事方或国家利益的利益；

dd），

dd）有02年的评估，因为

2。自从收到劳动力AR辞职之日起的02个工作日内，在本文第1点A第1节中指定的案件的命令和程序

a）仲裁委员会主席比特拉人应：工人应书面向劳工，战争和社会事务部报告。在收到劳动仲裁委员会主席的报告后，在03个工作日内，劳动，战争和社会事务部应与提名机构进行讨论，并要求人民委员会主席对省级的省级撤职，并决定驳回劳工仲裁员；劳工仲裁委员会主席的书面报告本身，以审查此案。审查并与提名机构进行审查并要求该省人民委员会主席考虑并决定解雇劳工仲裁员；

c）在收到L部门请求之日起的10个工作日内该省人民委员会主席应考虑并决定驳回劳动仲裁员。省级人民委员会主席应决定建立一个05年期限的劳工仲裁委员会，其中包括根据本法令第99条任命的劳工仲裁员，其中：

a）理事会主席委员会主席是劳动，战争部和社交事务部的领导人，是委员会的委员会和社会委员会委员会的委员会;被任命为劳工仲裁员的劳动，战争无效和社会事务，是理事会的常设成员，并全职工作；

c）理事会的其他成员是剩余的劳工仲裁员，兼职；

d）理事会可以使用自己的印章。

2。劳工仲裁委员会负责：

a）根据《劳动法》第189、193和197条的规定解决劳资纠纷；劳动法；

b）在本章第3章中规定的规定，在本章第3节中，与其他劳动

dd的运营法规，每年向全省人民委员会主席报告，并通知劳工，战争和社会事务部，省级劳工联合会以及该省的雇主代表组织。劳工仲裁委员会的表现。

3。劳工仲裁委员会主席负责：

a）颁布运营规范劳工仲裁委员会的离子在咨询了劳工，战争和社会事务部，省级劳工联邦和该省的雇主代表组织之后。 ;

b）将特定任务分配给劳工仲裁员并管理劳工仲裁委员会的活动；

c）决定建立劳工仲裁委员会；按照本法令的第102条的规定，参与并执行劳动仲裁委员会的任务；

d）每年主持劳动仲裁委员会会议，以根据劳工仲裁委员会的运营法规，总结和报告劳动仲裁委员会的运营法规，并向劳动仲裁委员会主席评估每个劳工仲裁员完成任务的结果。省人民委员会。

4。劳工仲裁委员会秘书负责：

a）执行职责，执行行政，组织和后勤任务进行劳动仲裁委员会的活动；

b）帮助劳动仲裁委员会计划工作，组织会议，解决劳动仲裁委员会的劳动纠纷；

c）请求解决劳动纠纷的要求，以解决劳动纠纷，向劳动仲裁委员会主席，并在劳动仲裁委员会主席中，并在劳动仲裁委员会中做出劳动仲裁委员会；在本法令的第102条中规定；

dd）根据法规对和归档劳动纠纷进行分类；

e）执行由劳工仲裁委员会主席和劳工仲裁委员会主席指定的其他任务。

第104条。劳工仲裁员和劳工仲裁委员会的国家管理

1。劳工部，战争无效和社会事务：

a）根据其在劳动仲裁员和劳工仲裁委员会的能力法律文件和劳动委员会的法律文件；

b）制定并提交有效的机构进行颁布或颁布；劳工仲裁员的专业能力。

2。省人民委员会的主席：

a）任命，驳回劳工仲裁委员会；

b）根据此DECERE的规定，指导劳工仲裁员和劳动仲裁委员会的制度，政策，仿真和表彰这一规定的制定和实施。劳工，战争和社会事务部：

a）评估档案，并要求任命和解雇劳工仲裁。TORS，建立劳工仲裁委员会；

b）向劳工仲裁委员会主席发表意见，以发布劳动仲裁委员会的运营法规；

c）确保劳工仲裁委员会的工作条件，劳工仲裁委员会的工作条件；支付政权，效仿和奖励劳工仲裁员和劳工仲裁委员会；在劳动仲裁员，劳工仲裁委员会，劳工争端解决劳动仲裁委员会和其他相关文件中的案件档案和其他相关文件；

d）在劳动纠纷中进行管理和存储档案；

d）承担主要责任，并与劳动部，战争部的专业培训和社会事务的专业部队进行专业培训和社交活动的专业培训和培训仲裁员的求职者

e）每年总结劳动仲裁员的运作Arbitration Council shall report to the President of the provincial People's Committee and the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

Section 3. LIST OF WHERE EMPLOYERS CANNOT Strike and SETTLEMENT OF LABOR DISPUTES AT WHERE EMPLOYERS CANNOT Strike

Article 105. List of places where employers are not allowed to go on strike

Promulgate a list of places where employers不允许罢工，包括罢工可能威胁国防，安全，公共秩序和人类健康的企业和商业部门。

第106条。个人劳资纠纷应根据《劳动法》第187、188、189和190条的规定进行解决。

2。集体劳资纠纷劳力的规定应根据《劳动法》第191、192、193和194条的规定进行解决。

第107条。在不允许雇主不允许雇主进行罢工

1的地方的集体劳动纠纷。在要求劳工仲裁委员会或省级人民委员会主席之前，必须通过劳动调解员的调解程序解决有关利益的集体劳资纠纷。

2。解决集体劳工争议就劳动调解人的利益解决

a）在劳动调解人的利益上解决集体劳资纠纷应遵守第1条和第2条的规定，第196条，《劳动法》第196条;

b的第196条；

b），以防凝分不成功或劳动量的劳动规范，或者是劳动范围的规定。未能进行和解或一方未能执行A在和解会议记录中。如果调解成功，争议的当事方有权要求劳工仲裁委员会或该省人民委员会主席定居。

3。解决集体劳工纠纷就劳动仲裁委员会的利益解决

a）在劳动仲裁委员会的利益上解决集体劳动纠纷应遵守劳动仲裁委员会的利益，劳动法第1、2和3条的规定，第197条，《劳动法》第197款；第3条，《劳动法》第197条到期，但仲裁小组没有发出争议和解裁决，或者两方之一未能执行劳工仲裁委员会的争议和解决定，其中一方有权要求省级人民总统解决争议的委员会。 。在从收到解决对利益的集体劳动纠纷之日起，省级人民委员会主席的02个工作日内，省级人民委员会主席从02个工作日内，解决集体劳工的解决质疑

a）应在02个工作日内，应分配劳工，战争和社会事务部与劳工事务部和社会事务部门协调。相关机构提出争议解决；

b）在由省级人民委员会主席分配后的10个工作日内，以解决劳工争端，劳动，战争和社会事务部负责与Labou联合会协调r。省级行动和相关机构了解案件并指导争议当事方谈判和解决争议。如果有争议的当事方达成协议，劳动，战争和社会事务部应签下有争议的当事方代表签署的会议记录，并以书面形式向省级人民委员会主席报告通知结论。劳资纠纷解决协议。如果在10个工作日时间限制到期后，争议方在接下来的05个工作日内无法达成协议，劳动，战争和战争和社会事务部应协调与省级劳工同盟和相关机构的临时劳动委员会的计划，以在劳动纠纷中提出劳动纠纷，并在劳动委员会委员会委员会委员会委员会

第108条。与集体谈判权有关的争议解决，在不允许雇主不允许雇主

争端的地方，与雇主不允许与雇主进行集体纠纷的权利相关权利的各方之间的争议，应与政府的规定相关的规定，而与政府的规定相关的规定，以在政府的范围内与该法规的规定，而与政府的规定相关的是，与该法规有关，以解决政府的规定。本法律的规定。 sp在《劳动法》第4条第4条中进行了审查。

第4节。成功补充，停止和结算员工权利

第109条。推迟或停止罢工案件或停止罢工案件。罢工推迟是指该省人民委员会主席的决定，延迟雇员代表组织在基层级别的罢工决定中规定的罢工开始，该裁决有权组织和罢工领导人。

2。罢工暂停是指省级人民委员会主席的决定，暂停罢工，直到不再有危害国民经济，公共利益，威胁国防，安全，公共秩序和人类健康的风险。

3。罢工推迟案件：

a）罢工预计将在提供电力，水，公共交通和其他服务的单位举行y为庆祝假期和新年前夕的组织组织组织，该会议在财政部第112条中指定。劳动法;

b）罢工计划在正在进行预防和纠正自然灾害，火灾，危险流行病或法律规定的紧急状态的活动的地区举行罢工。

4。

4。 Cases of stoppage of strike:

a) The strike takes place in an area where a natural disaster, fire, dangerous epidemic or state of emergency occurs as prescribed by law;

b) The strike lasts until the third day at the units providing electricity, water and public sanitation, affecting the environment, living conditions and people's health in the provincial city;

c) The strike takes place with violent and disruptive行为，影响投资者的财产和生命，对国民经济，公共利益造成严重损害，威胁到国家。房间，安全，公共秩序，人类Alt。

第110条。延迟罢工的顺序和程序

1。自从雇员代表组织收到罢工决定之日起24小时内，有权组织和领导罢工的权利，劳工，战争和社会事务部主任必须考虑到罢工是否在该法令第3条，该法令的第109条中，该案件的书面案件<要求推迟向该省人民委员会主席进行罢工的请求必须包括以下基本细节：预计罢工的雇主名称，即代表雇员的组织的名称。和罢工领导者；罢工的预期位置；罢工的预期时间；代表要求IVE工人组织；推迟罢工的必要原因；建议推迟罢工，推迟罢工的时间限制以及实施省级省级委员会主席罢工的决定的措施。

2。在收到劳动，战争和社会事务部主任的报告后的24小时内，省人民委员会主席应考虑并决定推迟罢工的决定。自发行之日起12小时内，省人民委员会主席必须通知地区人民委员会主席，省劳工联邦总裁，劳工仲裁委员会主席。 ，基层员工的代表组织有权组织和领导罢工，这是罢工的雇主。推迟Stri的决定省人民委员会主席的KE从签署之日起生效。

3。根据该省人民委员会主席的决定，基层工人的代表组织有权组织和领导罢工，雇员，雇主和个人，相关组织必须立即暂停处方。

第111条。第111条。命令和程序，以停止罢工

第113条。停止罢工时员工的权利和责任

1。总统之后该省人民委员会决定停止罢工，雇员必须返回工作并获得薪水。

2。在该省人民委员会总统决定停止罢工之后，如果雇员不返回工作，则除非两方另有同意，否则将不支付其工资。根据违法行为的严重性，将根据劳工法规和法律对员工进行纪律处分。

XI

术语执行

第114条。该法令在02年2月1日生效。

2。从本法令的生效日期起，以下法令将不再有效：

a）第03/2014/ND-CP的法令，日期为1月16日，政府01，详细介绍了有关雇用劳动法规的实施；关于劳动合同的劳动法规的许多条款； 2013/05/ND-CP号法令，日期为2015年1月，政府的12项详细介绍并指导了实施《劳动法》的许多内容；日期为2018年10月148日的2018年10月148日修订的法令​​第24/10/10/ND-CP，日期为2018年1月1日，2018年1月，05详细信息，并指导执行了劳动法的许多内容； 《劳动法规》第3条有关外包活动许可，签署基金和要为劳动外包执行的工作清单；

d）第149/2218/nd-CP号法令，日期为2018年11月7日，11月7日，第11条，详细介绍了2018年的第3条，第3条，《劳动法规》第3条，有关劳动力民主法规在工作场所/劳动范围内的劳动法规/

g) Decree No. 85/2015/ND-CP dated October 01, 10 of the Government detailing a number of articles of the Labor Code on policies towards female employees;

h) Decree No. 27/2014/ND-CP dated April 07, 4 of the Government detailing the implementation of a number of articles of the Labor Code regarding domestic workers;

i) Decree No. 46/2013/ND-CP 5月10日，政府的5个详细介绍了许多A的实施《劳工纠纷劳动法》的rticles;

k）第41/2013/ND-CP号法令，日期为5月8日，政府的5月5日，详细详细介绍了劳动法第2013条的实施，不允许雇主列表，不允许不允许罢工并解决雇主的请求。在本法令生效日期之前已获得劳动外包许可证的劳动外包企业应继续进行劳动外包活动，直到许可到期为止。学期。续签，授予或撤销许可证的案件应符合本法令第26、27和28条的规定。

4。雇用少于10名雇员的雇主不需要在本法令第47条和第48条规定的工作场所举行有关基层民主的雇员会议和颁布法规。雇主是国家行政机构，一个公共非企业单位，在实验室下雇用和雇用雇员或第68/2000/ND-CP规定的合同，日期为11月17日，政府11，关于在州行政机构，非企业单位，第2000/161/ND-CP法令的某些类型的合同制度实施合同制度，日期为2018年11月29日，在政府的法令上，促进文明的招聘人数和招聘人数的招聘人数，招募招聘的招聘，在州行政机构，公共非企业单位中促进公职人员和实施合同制度。该机构应遵守2015年1月4日在国家行政机构和公共非企业单位运营中实施民主的2015年1月4日的第11/2018/ND-CP法令。必须在本法令第五章的工作场所中组织对话并实施基层民主法规。

5。在干部，公务员的工作时间和休息时间TS，公共雇员，人民军人和人民的公共安全部队应由其他法律文件规定；如果没有其他法律文件规定，则该法令第七章的规定应适用。

6。在本法令的生效日期之前任命但在任命期间任命的劳动调解人，应继续充当劳动调解人，直到指定的时间限制到期，除非劳动和解者类别的案件。解雇该法令的第1条，第1条，第1条规定。

7。如果将本法令中引用的文件进行修改，补充或替换，则应适用新颁布的文件。

第115条。负责实施

部长，部长，部长级机构的负责人，机构的负责人，该机构的负责人，副人，供应人民的副人，这些人的宗旨是人们的统治者，这些人的委员会是人民的统治者的统治者，这些人的责任是属于人民的成员的成员，属于人民的事件的责任。和相关机构，ENTErprises，组织和个人应承担责任。负责该法令的实施。