财务和会计领域人员的工资参考

今天，熟练的人员在薪水和福利方面非常要求，尤其是财务和会计行业的人员。因为他们是具有专业知识，软技能和技术的人。因此，当企业需要招募财务和会计专家时，他们需要了解该行业的基本工资并准备肯定会进行的工资谈判。

什么是工资谈判？

工资谈判是候选人与企业代表之间的讨论，以帮助候选人获得预期的薪水，并可以支付企业。无论您是长期雇员还是新雇用，都没关系为了您的工作和奉献精神，您有权谈判获得不错的工资。

当企业确定值得投资的候选人时，将进行薪金谈判程序。这是谈判在候选人在公司工作时雇主将支付的津贴和福利的过程。双方之间将发表评论和讨论，直到达成最终协议为止。

会计和金融业的薪水参考

新毕业生的薪水

今天，许多研究金融和会计的学生都与有关该行业人员薪水的信息混淆。通常，新毕业员工的薪水仅在2,000万面之间 - 即使拥有正式学位，也只有300万蒙德。但是，这只是萨拉的一部分

目前，根据越南经济的发展势头，新毕业的财务和会计人员的薪水要好得多。根据最新报告，新毕业的金融会计师的薪水范围为550万人至8,000万面。对于那些具有英语技能或特殊技能的人，这种薪水甚至可以更高。

但是，这种平均工资仍然因行业和业务类型而变化。因此，首先要专注于新毕业生的第一件事是始终学习，培养更多的经验和技能，以提高其职业资格并获得体面的薪水。

经验丰富的财务和会计人员的薪水

目前，越南状况对公司财务和会计行业的最高工资没有法规E部门，因此工资是高还是低，将完全取决于候选人的能力和优惠待遇制度。每个公司的今天，在不同领域的企业中相同职位的人员工资差异很容易看到。

薪水不足的会计和财务管理人员，薪金范围为5-1亿面。对于拥有3年或以上经验的人来说，薪水可以是12-30万面。特别是对于高级金融和会计专家的职位，3000万越南盾的薪水完全正常，每月最多可达5000万顿VND。在少数情况下，财务和会计经理具有很高的资格（例如CFO）并从公司获得特殊待遇，因此该数字记录为80-200。百万洞。

影响金融和会计人员工资的因素

专业知识和工作经验

任何工作职位，资格和经验都会对员工的收入产生重大影响。这在会计和金融业中更为明显，因为这是一个需要大量专业知识，技能和工作经验的行业。因此，尽管新毕业生的工资低于其他某些职业的平均水平，但在工作时仅需半年到一年的时间来积累经验和知识，但收入将增加。

财务和会计是一个基于专业资格的收入水平非常多样化的职业。有些企业仅与SAL一起支付财务和会计经理大约有15-2000万，但也有一些企业愿意为该职位支付高达80-1亿个/月。这部分取决于专家的知识，经验和技能。

每个人的软技能

除了专业知识外，软技能也是直接影响金融和会计行业人员收入的因素。随着时间的流逝，将积累和完善有关金融和会计人员的专业知识。至于软技能，更难发展，因为它与人格相关，没有标准和专业书籍知识。软技能将有助于将同事，与客户建立良好的关系；在解决问题或决策中使用敏锐的……

软技能需要有意识的努力，持续的练习和对自我的承诺 - 开发和更多，它使金融和会计领域的候选人之间的差异在类似的专业知识中。

工作位置区域

选择在河内和胡志明市等经济中心工作地点工作地点的财务和会计人员通常比在其他地区工作的收入更高。此外，人们拥有高生活水平的城市，例如Hai Phong和da Nang有很多工作机会，他们的收入也会增加。

候选人正在申请

除了专业知识，软技能，工作地点，业务，业务线和公司文化的类型外，财务和会计管理部门的工作人员也非常适用影响就业水平。 income.

• The salary of personnel in the finance and accounting department at foreign enterprises will normally be slightly higher than that of domestic enterprises.
• Large enterprises and human resources are also better treated than small and medium enterprises and start-ups.
• Enterprises specializing in the field of services, IT will tend to pay higher wages than manufacturing enterprises.
• The financial该业务的状况也对该部门员工的收入产生了重大影响。当公司亏损时，运营情况很困难，员工的薪水削减很容易看到。相反，如果公司发展有利，人事薪酬政策也将更加“慷慨”。

在收入方面，基本上是财务和会计杜斯特里现在和将来都不必担心。但是，根据劳工部，无效和社会事务部的说法，我国每年都有超过100万的工作年龄人，他们每年都失业，而且这一数字仍在增加。业务方面仍然没有人员，可以从中看到求职的竞争力以及吸引优质的人员。

以克服这一目标，财务和会计领域的候选人需要装备自己的技能，并提高他们的技能，尤其是学生，尤其是学生，尤其是在坐在学校中获得专业工作和梦想的薪水。在业务方面，让我们建立一个合理的福利制度，以员工为基础，以吸引合适的会计和财务管理专家。

经济环境

e蛋白质环境和工资也彼此之间有着密切的关系，这是一种常规的关系。不仅是金融和会计行业的薪水，而且经济背景也会影响所有专业的薪水。 It can be seen that when the economy grows, wages will increase and vice versa, increasing income will stimulate economic growth.

Therefore, in the context of the developed economy in recent years, the income level of personnel in all industries has improved compared to before and is expected to continue to increase in the future.