接近和评估公司财务和会计部门候选人的最佳方法
拥有专业知识的财务和会计候选人是许多企业兴趣和需要“招募”的对象。但是，如何有效地处理这些候选人是一个使雇主感到头疼的问题。因此，在本文中，我们将提供一些有关访问和评估公司财务和会计部门候选人的最佳方法的建议。
如何处理财务和会计候选人
为了按预期成功招募有才华的财务会计师，企业需要扩展其网络以寻找候选人。但是，最合格的候选人如何访问企业的招聘信息？
内部招聘
iNettral招聘是许多企业选择的方法，许多招聘专家建议招聘优先级应为15％-18％，对于现有人员的空缺职位。例如，当企业对财务和会计部门有招聘需求时，公司的所有财务和会计人员都可以申请或建议合适的人员。
内部招聘将带来以下优势：
节省时间和金钱：由于可用的人力资源，企业花费的时间更少，因此寻找潜在的候选人，因此，招聘过程的投资成本将减少约50％，大约50％。掌握了候选人的能力和信息。因此，在选择更多候选人的过程中，完全有可能感到安全并做出正确的决定。在E人事方面，由于在公司工作，熟悉该文化以及公司的金融工作。结果，他们可以依靠组织和访问并更快地适应新职位。
促进人才发展：通过内部招聘，公司的候选人可以促进扩大职业。尝试新职位是一个很好的机会来发展才能并鼓励金融和会计人员的工作精神。
社交网络 - 达到年轻才华的最快方法
目前，社交网络的普及是一个无可争议的故事，根据统计数据，平均而言，越南年轻人每周在包括社交网络在内的在线活动上花费近30个小时。许多人使用社交网络进行娱乐和自我表达，但也有很多人使用社交网络查找信息并找到工作。
因此，企业可以创建社交网络渠道，例如Facebook，LinkedIn，Twitter，Instagram等。另一件事是，由于候选人对使用社交网络的需求很大，因此雇主将很容易与候选人进行交互。此外，雇主还可以使用专业财务和会计论坛来寻找特定职位的潜在候选人。
使公司和工作信息吸引人
建立员工导向是一件重要的事情，但是寻找和招募与公司指导相匹配的人同样重要。为了使您的业务成为理想的工作环境，您正在雇用的职位，梦想的工作许多，雇主应该创建一个有吸引力的职位描述。可以提及以下问题：
公司文化：讲述业务的典型工作日，突出显示有关公司独特功能的特定信息，关于员工喜欢在这里工作的东西。
提供竞争性的薪水和福利：这是招募候选人的最有决心的：这是有才华的候选人的两个重要动机因素，他们想要一份好工作，并有机会从工作中的挑战中学习新事物。
灵活而差异化的福利主张：对于会计和财务专业人士，除了薪水发展，工作机会，工作机会，他们还希望实现生活的平衡。例如，灵活的工作时间，允许员工在家工作或一些受益其他企业没有其他业务将是才华横溢的候选人的诱人因素。
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使用测试筛选候选人
在过去，当企业需要招募人员时，人员必须花费大量时间阅读和筛选候选人资料，以获取互联网上最合适和最重要的人的简短清单。由于发送了数百个简历，许多企业现在考虑使用个性评估和测试，以了解有关候选人的更多信息，以及适合财务状况的筛选候选人。公司会计师。使用测试将有助于企业到达一组潜在的候选人，而无需花费太多时间，人力资源或本筛查费用。
建立潜在候选人的列表
最后，在每次访谈中，业务都有候选人资料信息列表。雇主应保留满足要求或可能是其他职位的合适候选人的潜在候选人的信息，但目前企业没有合适的空缺。这将有助于招聘人员建立一个可靠的大数据源，以查看雇用新职位的何时。
此外，HR可以在候选人介绍自己时添加有关候选人的更多深度信息，否则人力资源也可以在候选人参考列表中打电话给候选人，并询问更多有关他们的信息。 ，根据业务定向的工作状况深入研究问题。企业可以在需要招募合适职位的情况下与招募这些候选人联系。
评估财务会计候选人的最佳方法
为了评估会计和财务候选人，面试不再是评估的唯一形式。知识测试的使用并不是一种新方法，但将帮助企业评估许多候选人的必要因素。此外，面试问题还需要巧妙地设计，以更好地了解候选人，了解他们的优势和劣势，并评估与您的业务的文化融合。 。
知识测试
当企业寻求在金融业中选择人才 - 会计行业时，对高度专业知识的要求至关重要。因此，企业可以要求候选人参加知识测试以评估它们。设计测试时，应记住以下内容：
- 应根据每个职位的专业要求设计知识测试。例如，使用一般AC贵族职位，专业知识将高于责任会计师的知识。应该设计问题以包括会计基础，难题，适合您公司业务特征的特殊问题的基本知识，最新知识，以评估候选人对影响会计的新法规和财务报告的理解。
- 合并的知识测试可以将相同的智商范围用于候选人的智商和测试的相同数量，以使测试需要更多的问题。确保2个标准：确保最短的时间完成并向候选人施加压力。为什么要向候选人施加压力？会计师比任何人都需要知道如何管理时间并能够在压力下工作。
参加测试的时间应与第一次访谈结合在一起。雇主需要通知CA提前ndidate，并为候选人创建一个单独的安静空间，以最佳地集中精力进行测试。如果通过在线形式招募。设计通过应用程序和网站进行设计测试。
如果您需要协助在金融和会计部门测试候选人的能力，请留言或通过
热线直接与我们联系：0903 024 034获得最佳支持！
采访候选人
面试是必不可少的招聘形式。以最佳方式评估财务和会计候选人。雇主需要仔细准备所有必要的问题以实现招聘目标，特别是：
- 设计有关应用知识的面试问题，以利用候选人经验的优势，并巧妙地让他们为您的业务应用正确的解决方案。笔记不要与候选人完成的知识测试中的问题重叠。
- 设计评估场景，以确切确定候选人如何应对与团队合作，适应性和沟通相关的特定情况。
- 访谈的一般标准：不要急于判断候选人的答案，请记住答案。根据公司的相同招聘标准评估每个候选人，例如热情，谨慎，诚实，肢体语言和合适的个性。
财务和会计部是与业务中几乎每个部门打交道的部门。因此，除专业知识外，该部门的人员还必须具有良好的沟通能力或有效的团队合作。尤其是在高级职位（例如首席会计师）之外，除上述技能外，首席会计师还需要具有决定性和谈判技巧。实现面试目标，雇主可以考虑小组面试。通过这种访谈，雇主将有更多时间观察和倾听候选人，从而对候选人进行更公平，更客观的评估。
总结，没有特定的模型来评估会计和财务候选人。雇主需要花时间设计和建立招聘方法，以寻找适合业务目标的会计和资助候选人，还需要政策来保留良好的候选人长期就业。为您的业务。