选择金融和会计人员的挑战

管理员工招聘过程将极大地支持寻找公司最佳候选人，尤其是财务和会计人员的选择。但是，它可能是复杂而具有挑战性的。员工流动率可能需要大量时间和金钱来企业。它还可以降低生产率，甚至可以影响您的其他业务。

如果可能的话，企业需要确定财务和会计人员选择过程中的挑战，以准备面对以帮助限制招聘过程中的错误。

对金融和会计人员的招聘市场没有深入了解

当企业过于专注于填补短职位而不真正了解招聘的情况下，通常是这种情况金融和会计人员的KET。特别是在面试过程中，如果雇主无法在候选人提出问题时提供有关公司会计和财务人员的工作职位和福利的准确信息，则将导致候选人失败。失望的成员。考虑一下，是一个有才华的候选人，愿意为一家不了解财务和会计部门在业务中的作用的公司工作，也对财务和会计行业市场没有了解，即使他同意工作，员工是否会向一家公司赋予他们一开始就可以使他们的职务范围构建的公司的能力和脑力，从而使他们始终了解人类的知识，并将其提供给人类的知识，并将其构建给人类，并构建财务能力，并将其构建范围。职能，任务和财务工作。企业的首席会计师。同时，雇主也应咨询金融和会计行业的专家提出了吸引有才华的员工的出色策略。

在财务和会计人员招聘过程中挑战

一个完整的专业招聘过程将为候选人提供对您业务的宝贵见解。从候选人看到工作广告的那一刻起，直到他们在采访中与公司代表遇到一家公司，企业需要以专业和有组织的方式展示自己。候选人对他们希望从事的业务的第一印象确实重要。
这是雇主在建立专业招聘过程时会遇到的一些困难的事情：

• 访谈会在网上，面对面或其他形式进行其他形式进行？
• 谁将如何评估申请人？有标准的attes？
• 在招聘过程的每个阶段都会问哪些问题？
• 将完成面试后的下一步步骤？
• 企业何时会检查候选人参考？
• 最终的工作要提供的是什么？员工？

候选方法的更改

尽管当今市场上的候选人数量很大，但许多企业仍然找不到具有正确技能的候选人。这里的问题是新时代候选人方法的变化，这也是雇主的挑战。

才华横溢的会计和财务候选人经常满足许多差异的招聘要求Erent业务。他们了解自己的自我价值，并寻找许多工作机会。这导致雇主找到所有方法来接近候选人，造成某些困难：

社交媒体来源是一个受欢迎的信息渠道，因此招聘人员可以访问众多候选人的来源，但是要发布工作广告并需要很长时间才能发布候选人和收集候选人。网站

电子邮件和消息：通过电子邮件或消息交换的信息，因此很难管理，缺乏连接

在线招聘：节省招聘成本和时间。但是，通过屏幕，雇主将无法对诸如面对面面试之类的候选人进行深入交流和了解。

最后，要有效地评估招聘质量，也使招聘人员难以使招聘人员难以理解，请诉讼人员需要大量时间来综合信息，从许多不同的渠道收集数据，以与候选人相遇以评估招聘质量。定价和报告。

难以控制和评估候选人的能力

没有能力衡量的，特定员工的绩效是当今企业的现有困难。当工作人员无法准确和客观地评估员工时，这个问题会导致他们不公平。

有时招聘人员可以“错误地”评估候选人的能力，因为仅当收到面试邀请时，候选人就仔细地为答案做好了准备。因此，当面试官收到与公司标准符合公司标准的答案时，他急于将其视为合适的候选人，而没有任何评估的基础。这不仅仅是招募错误的人，而是生病还花费了大量培训该人的钱。此外，如果该员工不合适并且不适合企业文化，导致短时间后辞职，则雇主必须制定一项计划来招募另一个人来替换雇员。担任该位置。

财务和会计领域人才短缺

面对金融技术创新，所有国家的挑战是缺乏高素质的金融和会计人员。特别是，凭借“经济命运”的作用，会计 - 财务被认为是一个潜在的行业，在未来几年中继续保持招聘需求很高的行业中的第三名。 。

但是，该领域的员工仍然有很多失业者。作为金融工作的员工 - 帐户在技​​术时代，有必要将创造力，创新，技术技术和财务专业知识融合在一起。但是，大多数会计和财务人员无法满足雇主的要求，尤其是当新时代的企业专注于工作效率时。