越南招募外国工人的指南
政府发布了152/2020 / ND-CP法令，涉及越南工作的外国工人，并招募和管理越南雇员，为越南的外国组织和个人工作。该法令规定了在越南工作的外国工人，并从02年2月15日生效。
以下是有关招聘，管理，申请外国人的工作许可的准则，并在越南报告外国工人。
外国公民以以下形式在越南工作：
a）劳动合同的履行；
b）企业内过渡;
c）在Econo上执行合同类型或协议麦克风，商业，金融，银行，保险，科学和技术，文化，体育，教育，职业教育和健康；
d）合同服务提供商；
e）提供服务的出售；
e）;
e）在外国非政府组织中工作，越南范围内，
） Volunteers;
h) The person responsible for establishing the commercial presence;
i) Managers, executive directors, experts, technical workers;
k) Participate in the execution of bidding packages and projects in Vietnam;
l) Relatives of members of foreign representative missions in Vietnam are permitted to work in Vietnam under international treaties to which the Socialist Republic of越南是一个签字人。
被允许雇用外国工人的人，包括：
a）企业根据《企业法》，《投资法》或《越南社会主义共和国》是签署人；
b）参与竞标，履行合同的承包商；
c）代表官能事件，企业机构或组织的企业机构或组织的授权机构是由主管机构建立的，
d）； d）组织，社会政治组织 - 专业，社会组织，社会职业组织；dd）外国非政府组织由有效的越南机构授予越南法律的越南法律；越南的外国项目；由政府，总理，部委和分支机构建立和运营的机构和组织根据法律;
h）外国投资者在商业合作合同中或外国承包商的执行办公室被注册，以根据法律进行操作；
i）根据法律规定；
k）合作社和合作社的 k）
i）
i）
i）
i）
i） i） i）个人允许根据法律开展业务。必须识别并申请批准使用要招募外国工人的需求
至少在预期雇用外国工人的日期前30天，雇主（承包商除外）负责确定需要雇用外国工人来雇用他/她的工作职位。尚未满足要求并向L部报告的越南雇员在该地区，战争无效，战争无效，社会事务或中央经营城市的人民委员会（以下称为该省人民委员会），外国工人有望按照该法令的劳动，如果有一个劳动的雇员，则需要在该法令上进行裁定，如果有一个劳动工人，则需要在该法令上进行。
必须报告外国工人的使用
1。第二年7月5日和1月7日之前，外国雇主应在最初的05个月进行报告，并每年使用外国工人根据附录的01 / PLI表格。我与该法令一起发布。报告的前6个月的截止时间是从报告期间的报告期限之前的12月7日起，年度报告的年度截止时间是从该期间开始的一年的12月15日起。报告给报告期的12月12日。
2。在第二年的7月15日和1月7日之前，或应要求出乎意料的是，劳动，战争无效和社会事务的服务应向劳工部，战争和社会事务部报告有关员工的处境。根据附录I的第15 / PLI表格在其地区工作的外国雇员，该法令为此法令。关闭最初01个月和年度报告数据的时间应遵守政府关于国家行政机构报告制度的法规。
常见问题解答 - 经常询问的问题t雇用外国人
在企业中搬家的外国工人是什么？
1。外国工人在企业内部搬家的外国工人是外国企业的经理，执行董事，专家和技术工人，这些工人已在越南领土上建立了商业业务。暂时将企业内迁移到越南领土上的商业存在，并以前由外国企业至少连续12个月招募。
专家在以下情况下是外国工人：
a）具有学士学位或更高或同等学历，并且在与工作职位有关的专业培训中至少具有3年的经验，而外国工人预计在越南为越南工作；越南;
c）由总理应劳动，战争和社会事务部的要求决定的特殊案件。
什么是外籍经理？
经理是管理企业第24条，《企业法》第4条或机构或组织负责人的负责人或副手的人。
技术工人在以下情况之一中是外国工人：
a）在技术学科或另一个学科中培训至少01年，并且在训练有素的学科中工作了至少03年；
b）至少在外国工人的工作中至少有5年的工作。在越南工作。
外国人的商业存在是什么？
商业存在包括外国投资的经济组织；越南外国商人的代表办公室和分支机构；外国投资者在商业合作合同中执行办公室。
什么是外国工人以服务的形式工作？
以服务供应形式工作的外国工人是不居住在越南且未获得越南任何来源的报酬的外国工人，参加了与外国雇员代表有关的活动。代表服务提供商协商该供应商服务的消费，只要服务不是直接出售给公众而不是直接从事提供服务的情况。
第7条。-除了第3、4、5、6、7和8条中指定的案件外，不需要授予外国工人的工作许可
第54条《劳动法》，外国工人没有资格获得工作许可证：
1。成为一家有限责任公司的所有者或资本捐助者，其资本贡献价值为30亿或更多。
2。成为董事会主席或股票公司董事会成员，其资本捐款价值为30亿或更多。
3。越南对世界贸易组织的服务时间表中的11个服务部门内的企业运动运动，包括：业务，信息，建筑，分销，教育。 ，环境，金融，健康，旅游，娱乐和文化。
4。进入越南以提供专业和技术咨询服务或使用官方发展援助（ODA）资源（ODA）来源的研究，开发，监测，评估，评估，管理，管理和实施其他职责，越南和外国主管机构之间签署的重新装置。
5。由外交部许可以根据法律规定在越南运行信息。
6。在外国外交使团或联合国管理下，有能力的外国机构或组织将派遣的外国机构或组织派往国际学校教书或学习；越南已签署并加入的协议建立的机构和组织。
7。本法令第3条第3条中定义的志愿者。
8。进入越南，工作时间不到30天，每年不超过03次担任经理，执行董事，专家或技术员工。
9。根据法律规定，进入越南在中央或省级签署的机构或组织签署的国际协议。
10。在海外学校学习和培训的学生和学生建立在越南与机构，组织和企业的实习协议的NT；越南船上的受训者和学徒。
11。越南外国代表任务成员的亲戚在该法令第1条第1条，第2条中指定。
12。有正式护照在国家机构，政治组织，社会政治组织工作。
13。负责建立商业存在的人。
14。外国工人被教育和培训部接纳，进入越南进行教学和研究。
如果我免于许可证，我是否必须申请工作许可？
不是R等应申请工作许可证，但必须执行程序以确认外国工人不遭受工作许可。
档案要求确认不符合工作许可证，包括：
a）不需要使用编号09 / pli的工作许可向外国工人的书面认证请求，该法令附录I附录I； < / p>
b）本法令第9条第9条规定的健康证明或健康证明；
c）对外国工人的需求的书面批准，除了未确定需要使用外国工人的案件；
d）护照的认证副本，该副本仍然根据法律有效；
dd）文件，证明不需要向外国工人颁发工作许可；
e）本条款B点B，C和DD指定的论文是01原始或认证的真实副本。如果它们是外国的，则它们是MU在国际条约下违反越南社会主义共和国和相关国的社会主义共和国既是成员或根据互惠的原则或根据法律规定的原则。
，4。在收到完整申请工作许可证的完整申请之日起的05个工作日内，劳动，战争无效和社会事务部或劳工部，战争无效和社会事务部应获得文件，以证明不需要使用第10 / PLI，附录I授予工作许可证。在非确认的情况下，它将以书面形式回复，清楚地说明原因。
第9条。工作许可申请档案
1。雇主的书面要求根据第11 / PLI表格（附录I）提出的书面许可。< / p>
2。自签署卫生结论之日起，有效的外国或越南医疗机构或组织签发的健康证明或健康证明是有效期12个月，直到提交卫生部长的档案或卫生证书之日起。
3。司法记录卡或文件证明，外国工人目前尚未处罚或尚未删除其犯罪记录或正在审查外国刑事责任或越南发行从发行之日到提交日期，删除犯罪记录或正在检查刑事责任。
4。文件和文件证明，经理，执行董事，专家，技术工作者以及许多职业和工作定义如下：
a）证明他是本法令第4和第5条规定的第4条规定的经理或执行董事，该法令的第3条规定；包括：根据专家和技术工作者多年的经验；
c）证明了向外国足球运动员或国际转会证书（ITC）证明经验，向外国足球运动证明经验或越南足球联盟的临时临时注册或越南人的国际转会证书（ITC）证明，外交机构，机构或企业的书面，证书，书面证书，组织或企业的经验；
c）一个属于越南足球联合会的俱乐部；
D）由越南主管机构或外国主管机构签发的飞行许可证，并由主管外国飞行员或专业证书的主管机构认可。允许运输部向飞行器发行的飞机的受试者；
dd）飞机维护的专业知识证书，由越南主管当局或外国主管当局颁发，并由胜任越南当局认可。凭借外国工人进行飞机维护；
e）专业能力证书或越南能力的越南机构向外交海员颁发的资格证书；
g）在体育领域的高成就证书，并获得了文化，体育和旅游界的足球教练的资格或诸如诸如体育和旅游的职能：联邦（AFC）由AFC 1级守门员教练或AFC 1级健身教练或AFC的1级室内足球教练（五人制五人）或AFC认可的任何等价外国培训资格；
h）在有能力的机构授予的副本和标准级别的“范围”法律，
h）外交官授予的范围，该法律符合范围，该法律符合了教育和行动。语言中心，由教育和培训部长发出的信息学。
5彩色照片（02 cm x 4 cm，白色背景，直面，裸露的头，无彩色眼镜），在应用之日起6个月内拍摄。
6。批准需要使用外国工人的文件，除了不需要使用外国工人的情况外。
7。护照的认证副本是根据法律有效的。
8。与外国工人有关的文件：
a）外国工人在本法令的第2条第1条第1条中指定，外国企业必须在越南领土的该外国企业的商业存在下寄出一份文件。人和文件证明，外国企业已在越南工作之前至少连续12个月招募了外国工人；
b）
b）在本法令的第1点，第1条，第2条第1条，必须在越南人伙伴和外国伙伴之间签署合同或协议的外国工人，<
b）必须在外国党之间签署合同或协议。在本法令第2条第1条第1条第1条规定，必须在越南合作伙伴与外国合作伙伴和证明员工的文件之间签署服务合同。一个在越南没有商业存在的外国企业工作至少02年的外国人；
d）指定的外国工人在该法令第1条第1条第1条上，必须有一份服务提供商将外国工人送往越南，就服务提供的服务；
dd进行谈判；
dd）在该法令的第1点第1条，该法令第2条规定的外国工人中，必须有外国工人或组织的文件或组织，要求外国工人派遣外国非组织的组织。越南的国际组织，除了在第A点，第1条，第2条的案件外，外国非政府组织和越南的国际组织的规定和行动许可证；根据法律的规定；
e）为第I点，第1点，该法令的第2条，外国工人的工人或组织的行动，代理第1条，代理机构，或者是派遣工人的第1条。并根据预期的工作位置。
9。在某些特殊情况下，工作许可申请的档案：
a）对于已颁发工作许可证的外国工人，这仍然有效，并希望为其他许可证中所述的同一工作职位和职务的其他雇主工作。申请新工作许可证的档案包括：确认以前的雇主目前正在工作，在第1、5、5、6、7。如果雇主没有更改，则新工作许可的申请档案包括本文第1、4、5、6、7和8条中指定的论文以及工作许可证或副本。已颁发了认证的工作许可。
10。领事合法化，身份验证文件：
本文第2、3、4、6和8节中指定的论文是01原始或经认证的true副本，如果它们是外国的，则必须将其合法化，除非法律豁免案件。根据国际条约，越南社会主义共和国和有关国外的国际条约是成员或互惠原则或根据法律规定；被翻译成越南并根据越南法律进行身份验证。
根据以下情况之一授予工作许可的期限，但 不超过02年 ：
1。预计劳动合同的期限将被签署。
2。 fo的期限统治政党派遣外国工人在越南工作。
3。越南与外国伙伴之间签署的合同或协议。
4。越南和外国合作伙伴之间签署的合同或服务条款协议的期限。
5。服务供应商文件中指定的时间限制任命外国工人进入越南以进行服务提供。
6。该术语已在机构，组织或企业的运营许可证中确定。
7。服务提供商任命将外国工人送往越南建立服务供应商的商业存在的书面任命的时间限制。
8。文件中的时间限制证明，允许外国工人参加外国企业的活动已在越南建立了商业存在。
证明外国工人不符合工作许可的时间限制为02年，时间限制上面提到的。
撤销工作许可证的案件
第20条。撤销工作允许的案例
1。该工作许可根据第1、2、3、4、5、6和7条的规定，《劳动法》第156条。
2。雇主或外国工人未遵守外国工人152/2020/ND-CP法令的规定。
3。在越南工作时，外国工人不遵守越南法律，影响了社会保障，秩序和安全。