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越南批准 2021 年劳动法
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越南批准 2021 劳动法

越南修订并批准了 2021 年劳动法。越南简报重点介绍了关键条款以及对越南雇主的影响。

企业法规的显着变化自 2021 年 1 月 1 日起生效
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企业法规的显着变化自 2021 1 月 1 日起生效

核心摘要: 2020 年 6 月 17 日,越南国会通过了新的《企业法》(“LOE 2020”),该法于 2021 年 1 月 1 日生效,并取代现行的《2014 年企业法》(“LOE 2014”)。 LOE 2020的推出反映了越南政府根据2020年1月1日关于改善营商环境和增强2020年国家竞争力的第02/NQ-CP号决议所做出的重大努力,正如越南中央经济管理研究所(CIEM)副院长Phan Duc Hieu先生所说,这将提高越南在世界银行营商环境(EoDB)排名中的地位至少 30 分。 [

2020年十大法律文件
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2020十大法律文件

《越南法律与法律论坛》杂志评选的法律包括《投资法》、《企业法》、《环境保护法》、《关于延长纳税和土地租金缴纳期限的第41号法令》、《关联交易企业税务管理第132号法令》等。

越南通过2021年劳动法
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越南通过2021劳动法

核心摘要: 越南国会已批准新劳动法,将于 2021 年 1 月生效。 修订后的法律为工人提供了更大的保护,并且被认为更符合国际最佳实践。 公司应审查其劳工实践,并准备好遵守《劳动法》的生效。 越南于 2021 年 1 月在 Kraft treten wird 颁布了《劳动法》。越南的劳动文书是一项国际劳动标准,是越南在世界经济一体化中的体现,也是国际劳动组织 (ILO) 的节日。 大部分法律保持不变,但对试用期、强制性工作规则、终止要求和其他普遍适用于雇员的规定进行了修改。 我们来看看新代码最重

为什么越南2021年的前景看起来光明
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为什么越南2021的前景看起来光明

核心摘要: 尽管发生了疫情,越南经济仍继续表现出强劲增长,促使投资者将该国视为可靠的投资目的地。 Obwohl Vietnam 哈特 getroffen wurde, verzeichnete es weiterhin ein Positive Nettowachstum, und die Wirtschaft soll 2021 wieder auf 6,8 Prozent ansteigen. 越南简报介绍了越南2021年1月的情况。 今年,越南快速、强劲的经济增长因 COVID-19 陷入

好消息——政府降低中小企业2020年应缴企业所得税?
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好消息——政府降低中小企业2020应缴企业所得税?

核心摘要: 2020 年 9 月 25 日,政府发布了第 25 号法令。指导执行国民议会第 114/2020/ND-CP 号决议(“第 114 号法令”)关于减免2020年应缴企业所得税(“CIT”)的第116/2020/QH14号决议(“第116号决议”)。因此,如果公司2020年总收入低于或等于2000亿越南盾,该企业有权减免2020财年(“2020财年”)应缴企业所得税30%。 [1] 根据第 1 号法令,公司 2020 财年的总收入114包括公司根据企业所得税法有权获得的销售商品、加工和

草案规定了未成年员工的工作条件
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草案规定了未成员工的工作条件

雇主可以雇用15岁以下的人从事适合其健康的工作,但必须获得其父母或监护人的同意。劳动荣军和社会事务部起草的关于 15 岁以下人员就业的通知草案中强调了这一点。

2020 年投资法 - 对外国投资者更明确但更严格的条件
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2020 投资法 - 对外国投资者更明确但更严格的条件

核心摘要: 2020 年 6 月 17 日,越南国会通过了《投资法》(LOI 2020),距现行《2014 年投资法》(LOI 2014) 生效已有五年。 2020 年意向书于 2021 年 1 月 1 日生效,但这项新法律的许多条款反映了一年前在政治局 2019 年 8 月 20 日关于 2030 年外国投资政策的第 50/NQ-TW 号决议(第 50 号决议)中引入的政策动向。第 50 号决议是一项特殊努力,旨在帮助越南在吸引外国投资方面更具选择性。 总体而言,新法在投资条件,特别是适用于外

2019年劳动法关于签订劳动合同的新内容
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2019劳动法关于签订劳动合同的新内容

核心摘要: 2019年劳动法将于2021年1月1日起生效,引入了一系列修订,以克服其前身2012年劳动法的某些缺陷。继我们之前对2019年劳动法的更新之后,我们在这里重点讨论一些与劳动合同有关的最值得注意的修订,特别是合同签署阶段。 虽然现行法仅将劳动合同定义为雇员与雇主之间的协议,但新劳动法扩大了这一定义,规定双方以任何名义达成的任何协议,如果满足以下所有条件,将被视为劳动合同: • 根据该协议,一方(A)为另一方(B)工作; • A 的工作以薪金或工资支付;和 • A 受 B 管理、执行运营

2019 年修订后的《劳动法》带来的显着变化
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2019 修订后的《劳动法》带来的显着变化

核心摘要: 经过几个月收集雇主、雇员和专家的意见后,国民议会于 2019 年 11 月 20 日对修订后的《劳动法》进行了投票。该法案以 453 票中的 435 票(90.06%)获得通过,将于 2021 年 1 月 1 日生效,并带来以下显着变化: 1. 增加全薪假期 国民议会常务委员会提议在独立日(9 月 2 日)前后增加一个全薪公共假期。因此,从 2021 年起,员工将有权在独立日总共享受 2 天休假。 修订后的《劳动法》描绘了提高退休年龄的路线图。其中,正常工作条件下工作的员工退休年龄将

PPP 法 2020 年 7 月 20 日
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PPP 法 2020 7 月 20 日

核心摘要: 6月18日,国会以92.75%的多数通过了《公私合营法》(PPP)。过去,交通基础设施BOT项目等众多项目都通过公私合作(PPP)方式实施投资,但向国会提出法案并提交至国会尚属首次。与63号令和之前的PPP法草案相比,批准的版本进行了重大修改,以反映私营部门的期望。本次更新将重点关注 PPP 法中的管辖法律和争议解决条款。 根据之前的PPP法草案,越南国家机构与投资者之间签署的PPP合同和其他相关文件受越南法律管辖。许多外国投资者认为,适用外国法律将确保项目的偿付能力,因为外国信贷机

VCCA 2018 年竞争法的执行及商业影响
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VCCA 2018 竞争法的执行及商业影响

核心摘要: 越南竞争和消费者管理局 ( VCCA ) 最近公布了 2019 年年度报告。该报告总结了 VCCA 去年的活动,包括不正当竞争调查和合并审查,并展望了该监管机构 2020 年的主要重点。 本出版物重点介绍 VCCA 2019 年合并控制制度的执行情况。 2019年是一个里程碑,2018年竞争法正式生效。为了确保新立法的良好执行,政府颁布了第 75/2019/ND-CP 号法令,其中规定了对违反竞争法行为的行政制裁等。 截至报告发布之日,VCCA 已审查了新合并制度下的五份通知文件,包

2015年刑法保护濒危、珍贵、稀有野生动物
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2015刑法保护濒危、珍贵、稀有野生动物

与1999年版相比,2015年刑法对野生动物保护的规定进行了大幅修改,扩大了罚款的适用范围,加大了处罚力度,并增加了一些加重情节。本文对这些规定进行了分析,并提出了一些建议,以更有效地保护濒危、珍贵和稀有野生动物。