核心摘要：越南雇主的一项关键义务是缴纳社会保障。外企必须充分了解其对员工的义务。
雇主在越南的主要义务之一是缴纳社会保障。为了确保在该国顺利运营，外国公司充分了解规定雇主和雇员在社会保障方面的权利和义务的法律框架至关重要。
2012-2013年，雇主最低社会保障缴款总额为雇员月薪的21%，2014年这一比例已上升至22%。强制性社会保障分为三种类型：社会保险、医疗保险和失业保险：
社会保险涵盖员工福利，包括病假、产假、工伤和职业病津贴、养老金津贴和死亡津贴。
健康保险使员工有权在授权的医疗机构接受体检以及住院和门诊治疗。
失业保险取代遣散费，支付给雇员的金额取决于雇员及其前雇主缴费的时间段。每月失业津贴相当于该人最近六个月就业平均工资的60%。
雇主和雇员均须缴纳强制性最低缴款额。所有在越南经营的国内外公司均须为三个月以上有固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的所有员工缴纳社会保险。
雇主对国家社会保险基金的强制性缴款通常为雇员总收入的 18%，而雇员强制性缴款通常为总收入的 8%（自 2014 年 1 月起适用）。劳动合同期限不满三个月的职工，其社会保险费应计入工资，并由职工自行缴纳社会保险费。
值得注意的是，社会保险和失业保险仅适用于越南员工，而健康保险适用于根据越南劳动法雇用的越南员工和外籍员工。缴费数额以职工月工资或者劳动合同约定的工资为依据，最高不得超过法定最低工资标准的20倍。
个人所得税（PIT）怎么样？
一般来说，越南典型的月薪方案将包括工资总额和强制性社会保障。扣除强制性社会保险费后的余额将征收个人所得税（PIT）。公司在年初代表员工对上一年度产生的应税收入进行个人所得税核定。
在越南，个人所得税（PIT）的申报和缴纳以预扣方式进行。雇主必须为外国和越南本地雇员征收雇员收入税，并确保及时提交雇员的纳税申报表。用人单位必须按规定比例扣缴职工个人收入，每月缴存国库。
越南简报由 Dezan Shira & Associates 制作。该公司通过世界各地（包括河内和胡志明市）的办事处为整个亚洲的外国投资者提供帮助。读者可以写信至 vietnam@dezshira.com，以获得在越南开展业务的更多支持。
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