核心摘要：2018年，越南和几个东盟成员国将提高最低工资，以支持不断上涨的生活成本。
2018年，越南和几个东盟国家的最低工资将上涨，以支持不断上涨的生活成本。该地区过去几年的增长主要归功于劳动力成本低廉的制造业。随着越来越多的投资者采取“中国加一”战略，了解工资上涨对于维持越南及其邻国劳动力成本和生产率之间的微妙平衡至关重要。
越南提高最低工资标准
越南修订了自2018年1月起生效的最低工资上限。目前，有两种最低工资。
第一类是普通最低工资，用于计算国有机关、企业职工的工资。自 2018 年 7 月 1 日起，普通最低工资上涨 90,000 越南盾/月，从 1,300,000 越南盾/月（57 美元）增至 1,390,000 越南盾/月（61 美元）。
第二种最低工资标准适用于所有非国有企业的职工，按政府规定的地区确定。自2018年1月1日起，国家工资委员会确定了2018年各地区最低工资标准如下：
I区：3,980,000越南盾/月；
II区：3,530,000越南盾/月；
第三区：3,090,000越南盾/月；
IV 区：2,760,000 越南盾/月。
第一区覆盖河内、胡志明市、海防、边和市、土龙木市、巴地头顿省头顿市的城乡地区以及同奈省和平阳省的部分农村地区。第二区涵盖河内、海防、海阳市、兴安市的其余农村地区以及兴安省的一些农村地区。第三区涵盖其余省会城市、志灵镇以及海阳省和永福省的一些农村地区。第四区涵盖其余地区。
2018年，几乎所有东盟国家的最低工资都将上涨。老挝和缅甸已经提出了新的工资标准，而马来西亚目前正在决定新的最低工资结构。
工资上涨通常会导致消费者支出增加。随着越南等东盟成员国国内市场的增长，最低工资的上涨将带动消费的增加，并在一定程度上抵消投资和净出口的减少。然而，各国必须维持通胀、工资水平和生产率之间的微妙平衡，以免扰乱整体劳动力市场。
低劳动力成本作为一个竞争因素，是不可持续的，像中国这样的可持续增长应该注重服务业、高新技术产业和国内消费的发展。
越南简报由 Dezan Shira & Associates 制作。该公司为整个亚洲的外国投资者提供协助，并在中国、香港、印度尼西亚、新加坡、越南、印度和俄罗斯设有办事处。
