与之前一样，越南政府颁布了另一项法律，支持企业克服大流行的影响。 第 105/NQ-CP 号决议于 9 月 9 日发布，并于当日生效，以支持受 COVID-19 影响的企业、合作社和家庭企业。
即该决议旨在实现遏制疫情和恢复企业生产和活动以刺激经济增长的双重目标。它还旨在支持和解决与生产、商业运营有关的问题，并减少暂时停产或破产的企业数量。
此外，该决议还着眼于以信贷支持、税收延期以及支持雇主和雇员的政策等形式支持企业。
最重要的进展之一是放宽了工作许可证发放、延期和认证的规定。 维耶的外国工人特南。今年 2 月颁布的第 152 号法令收紧了雇用外籍工人的规定，引发了多家企业的担忧。
政府已注意到这一情况，并已要求劳动荣军和社会事务部 (MoLISA) 指示地方省级当局放宽对发放和续签工作许可证的限制和一些条件。具体包括：
- 根据第 152 号法令，大学学位必须与越南的工作职位相关。现在，根据第 105 号决议，要求当局保持灵活性，学位不一定与越南的工作职位相关。
- 其次，培训领域不必与工作角色或相关经验相关。
- 第三，以前颁发的工作许可证可以被视为专家或技术工人的工作经验，而不是本国的工作经验。
- 最后，根据该决议，外国 工人持有效工作许可的，可派往外省市不超过六个月，无需重新申请工作许可。但是，雇主必须向外籍工人工作地的劳动部门报告。
- 教育和培训部已责成MoLISA根据国际最佳实践为在短期培训中心、高中、职业培训中心和大学任教的外籍教师提供进一步的指导和资格认证。
MoLISA还负责推出帮助保险的政策 需要在 2021 年 9 月之前完成对员工和企业的高级支持。
对此，Dezan Shira & Associates 人力资源和薪资胡志明市办事处 HR 合伙人 Mai Quoc Hung 指出，“在第 68 号决议中延迟缴纳死亡和养老基金后（企业仍需要在延迟后支付），豁免延迟付款强制保险是另一种允许企业减少损失的机制。企业已经面临资金枯竭的情况，因为他们必须维持劳动力并适应“3现场”规则来维持生产。不过，政府可能会发布特殊条件，以确保社会保险基金得到保护。”
除了人力资源相关问题外，政府还要求相关机构在应对疫情的同时确保商业活动能够恢复。其中包括：
- 卫生部已负责制定一致且简化的强制检疫和医疗监测程序。这将有助于劳工 来自不同省份，对国际入境旅客的要求有明确要求；
- 财政部（MoF）负责落实减税、降费和土地租金政策。 dom特别消费税预计该期限将延长至 2021 年底。财政部还将帮助支持电费支付并确保航运企业运费的透明度。重点包括：
- 简化国内组织和个人向政府提供援助和/或礼物所需的产品的海关程序；
- 允许企业使用带有数字签名的扫描件来获取所需文件，而不是硬拷贝，以缓解流通中的货物拥堵。但清关后仍需提供纸质复印件；
- 政府已要求交通运输部确保货物稳定生产和运输。这包括在全国范围内建立一条程序简单的公路和水路运输绿色通道，以免阻碍产品的流通，特别是必需品和供应品的流通。
- 越南劳动总联合会已n 要求考虑放弃2021年和2022年受疫情影响的工会会员和企业的工会会员资格。
- 外交部的任务是与其他国家谈判疫苗护照以重新开放经济。到目前为止，越南已认可61个国家的疫苗证书。
第105号决议还要求当局将计划在2021年进行的不必要的企业审核暂时中止到稍后时间。
上述措施突显了政府加快经济发展的意图。企业界对新决议表示欢迎，特别是关于放宽外籍工人工作许可和经验规定的决议，因为这将缓解外籍雇员和雇主面临的挑战。想要雇用外国人的企业应确保充分了解雇用规定并做好相应的准备。
