越南政府正式更新地区合同工最低工资，将于2026年1月1日起生效。越南雇主请关注更新后最低工资的成本影响。
2025年11月10日，越南政府发布第293/2025/ND-CP号法令（“第 293 号法令”），自 2026 年 1 月 1 日起生效，取代关于实施地区最低工资的第 74/2024/ND-CP 号法令（“第 74 号法令”）。
因此，政府将地区最低工资每月提高 250,000-350,000 越南盾（9.5-13.3 美元），相当于平均工资增长 7.2%。除了新的最低工资水平外，第 293 号法令还引入了新的分类区域清单，并指导更新制度的应用。
本文概述了越南更新的地区最低工资，将于 2026 年 1 月 1 日生效，详细介绍了新的工资水平、地区分类和雇主指南。
自 2026 年 1 月 1 日起越南最低工资更新
越南2026年地区最低工资 | |||||
否。 | 地区 | 每月（越南盾） | 每月（美元） | 每小时（越南盾） | 每小时（美元） |
1 | 区域 1 | 5,310,000 | 201.84 | 25,500 | 0.97 |
2 | 区域 2 | 4,730,000 | 179.80 | 22,700 | 0.86 |
3 | 区域3 | 4,140,000 | 157.37 | 20,000 | 0.76 |
4 | 区域 4 | 3,700,000 | 140.64 | 17,800 | 0.68 |
如何了解越南地区最低工资
越南地区最低工资代表最低工资水平，是企业的基础谈判并向劳工支付工资。该金额适用于《劳动法》规定的根据雇佣合同工作的个人，包括在企业、合作社、农场、家庭、个人和其他越南组织中工作的人员。越南的最低工资在四个不同地区有所不同，每个地区都根据这些地区的生活水平而定。新的地方行政单位组织结构显着改变了地区划分方式。
为了指导2026年地区最低工资标准的实施，越南政府还发布了更新的适用新最低工资水平的地区清单，附在第293号法令中。根据新清单，越南的地区划分如下：
- 地区1：该地区包括越南经济最发达和城市化程度最高的地区，包括其主要地区工业和商业中心，如河内、胡志明市、海防和岘港。
- 区域 2：该区域包括工业和经济发展显着的地区，尽管其强度低于区域 I。平阳、同奈和芹苴等地区属于该地区。
- 区域 3：该区域由经济中等发展的地区组成，具有新兴工业和农业区的特点，其中一些属于海阳、庆和和隆安。
- 区域 4：该区域包括经济最不发达的地区，通常是农村或工业化程度较低的地区，主要侧重于农业和农业。
有关自 2026 年 1 月 1 日起实施最低工资水平的地区的详细列表，请阅读：越南的工资和工资 – 越南指南 |在越南经商
如何适用新的地区最低工资？
第1步：确定您的经营地点
地区的适用根据雇主的经营地点确定，如下：
- 在属于特定地区的雇主
- 在不同最低工资标准地区设立单位、分支机构的用人单位，应当执行该单位、分支机构所在地规定的最低工资标准。
- 跨不同最低工资标准地区的工业园区、出口加工区、高新区、数字科技集中区的用人单位，应当执行不同最低工资标准地区中最高的最低工资标准。
- 在更名、变更地区的用人单位地区最低工资标准暂适用更名或划分前地区规定的最低工资标准，直至政府发布新规定。
- 在由一个或多个最低工资水平不同的地区组成的新设立地区内经营的雇主，应适用这些地区中最高的最低工资标准，直至政府发布新规定为止。
第二步：按月或小时适用地区最低工资标准。我们的第293号法令明确了月最低工资和小时最低工资在不同情况下的适用，包括： - 月最低工资是月工资雇员谈判和支付工资的最低允许基础。雇主必须确保雇员按正常工作时间并达到约定的绩效标准，其工资不得低于适用的每月最低工资；
- 小时最低工资是按小时计酬的最低工资标准，保证在达到绩效要求的情况下，一小时的工资不得低于规定的小时工资。
按周、按日、按件、按固定任务合同计酬的职工，折算后的月工资、小时工资不得低于法定月工资、小时最低工资。换算基于劳动法规定义的标准工作时间：
- 月工资换算 i计算方法为：
- 周工资乘以 52 再除以 12；
- 日工资乘以当月正常工作日数或
- 换算正常工作时间内基于产品或任务的工资。
- 小时工资换算的计算方法为：
- 除以周工资或日工资按每周或每天的正常工作时间计算；或
- 将基于产品或基于任务的工资除以在正常工作条件下完成工作所需的总工时。
SHUI 和工会费用缴纳
越南 Dezan Shira & Associates 人力资源和薪资经理 Nguyen Vu Phuoc Hong 指出，[最低工资]的变化将影响根据法定工资率计算的多个方面，包括社会保险(SI)、健康保险 (HI)、工会费用、失业保险 (UI)（以下简称“SHUI”指所有四个类别）以及社会保障福利保险。
项目 | 2023年7月1日至2024年6月30日 | 2024年7月1日起 | 注意 |
法定工资率 | 1,800,000越南盾 | 2,340,000越南盾 | 全越南 |
社会保险最高工资 | 36,000,000越南盾 | 46,800,000越南盾 | SI最高工资为法定工资的20倍。 |
健康保险最高工资 | 越南盾36,000,000 | 46,800,000越南盾 | HI工资最高为法定工资的20倍 |
工会费用最高工资 | 36,000,000越南盾 | 46,800,000越南盾 | 工会会费最高工资为法定工资率的20倍。 |
地区最低工资 | |||
失业保险最高工资-地区1 | 越南盾 93,600,000 | 越南盾 99,200,000 | 失业保险最高工资为地区工资的 20 倍 |
最高失业率保险工资 - 地区 2 | VND 83,200,000
| VND 88,200,000
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最高失业保险工资 - 地区3 | 72,800,000越南盾
| 77,200,000 越南盾
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失业保险最高工资 – 第 4 区 | 65,000,000 越南盾
| 69,000,000越南盾
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背景
十多年来，越南地区最低工资每年1月1日进行调整。然而，由于COVID-19大流行和全球波动的影响，最近两次最低工资调整均在7月进行1.
2024年7月1日，越南政府更新了地区最低工资标准，提高了6%，旨在确保2025年基本生活水平。
越南2024年地区最低工资 | ||||
| 每月 | 每小时 | ||
数量 | 越南盾 | 美元 | 越南盾 | 美元 |
区域1 | 4,960,000 | 196 | 23,800 | 0.94 |
区域2 | 4,410,000 | 175 | 21,200 | 0.84 |
区域3 | 3,860,000 | 153 | 18,600 | 0.74 |
区域 4 | 3,450,000 | 137 | 16,600 | 0.66 |
继2025年6月12日生效的地方行政单位重组后，越南自2024年起维持地区最低工资制度，但根据新的两级地方政府调整其适用情况模型。
由 Vu Nguyen Hanh 提供输入。
（本文最初发布于 2024 年 6 月 28 日。最后更新于 2025 年 11 月 11 日。）
