第 274/2025/ND-CP 号法令（以下简称“第 274 号法令”）自 2025 年 11 月 10 日起生效，详细阐述了《社会保险法》关于处理越南逾期缴纳和逃避强制性社会保险 (SI) 和失业保险 (UI) 的规定。
本文详细介绍了越南针对逾期缴纳和逃避强制性 SI 和 UI 的新规定和执行措施，明确了2024 年 SI 法和第 274 号法令规定的定义、截止日期、处罚和例外情况。
强制性 SI 和 UI 的截止日期
雇主必须遵守 2024 年法律中概述的付款时间表：
- 对于按月付款，截止日期是下个月的最后一天；
- 对于每季度或每半年付款，截止日期是付款周期后下个月的最后一天。
此外，根据第 10 号法令的规定，雇主和雇员都必须在缴纳强制性 SI 缴款的同时缴纳 UI 保费。28-2015/ND-CP。
《SI 法》的判定条款
根据《SI 法》，雇主在下列情况下迟付或逃避强制性 SI 和 UI：
延迟付款 | 逃避 |
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|
案例不被视为强制逃避缴纳社会保险或失业保险
如果因防灾、紧急情况、民防或流行病控制等主管部门正式宣布的下列原因之一而导致延误，雇主不被视为逃避强制缴纳社会保险或失业保险。这些情况包括：
- 自然灾害，包括风暴、洪水、淹没、地震、重大火灾、长期干旱或其他直接严重扰乱生产经营活动的灾害。
- 危险流行病，国家当局正式宣布，对机关、组织或机构的业务经营和财务能力造成严重影响的情况。
- 宣布紧急状态，突发的特殊情况影响机构、组织或雇主的运营。
- 其他不可抗力民法定义的事件。
延迟付款或逃避强制性 SI 和 UI 缴款的处罚率
延迟或逃避强制性 SI 或 UI 缴款的雇主必须每天额外支付 0.03%，根据未缴金额和延迟或未付款天数计算。
越南社会保障 (VSS)将每月进行审查，以确定延迟或逃避 SI/UI 缴款的雇主。一旦发现违规行为，VSS 将在每月的前 10 天内主动发送书面提醒。
每条提醒将具体说明：
- 欠款金额以及延迟或未付款的天数；
- 每天需额外支付 0.03% 的罚款；
- 所需的补救措施和合规期限。
如果雇主未能在监管付款期限后 60 天内纠正违规行为，案件将从逾期付款重新分类为 evasion，引发更严重的处罚。
逾期付款天数从法定登记或缴款截止日期的次日起计算。
从逾期缴款重新归类为逃税
如果雇主未能在法定期限后 60 天内纠正违规行为，即使在收到雇主的书面提醒后，迟交的强制性 SI 和 UI 缴款可能会被重新归类为逃税。
重新分类的时间可能会根据具体情况而有所不同。
未能为雇员进行SI登记
- 如果雇主在法定登记截止日期后60天内没有为雇员进行登记，则该案件将被重新分类为逃税。
- 逃税的生效日期为登记后的第61天
少报工资作为缴费基数
当发现用人单位申报的工资低于实际支付的工资时：
- 对于月度控制违规者：从工资发生的次月次日起，违规行为被视为逃税；或
- 对于每三个月或六个月缴款的单位：从下一个缴款周期的第二天开始。
在正式提醒后继续不缴款
- 如果当局在最晚允许的缴款期限后的 45 天内发出提醒，而雇主在 60 天内仍未缴款，则从第 61 天起，违规行为将构成逃税。
- 如果在 45 天之后发出提醒天，该案件在发出提醒后 15 天被视为逃税。
要点
越南正在加强 2024 年 SI 法下的强制性 SI 和 UI 法规的执行，第 274 号法令引入了对逾期付款和逃税的更清晰定义、更严格的时限以及对未付款项每日的巨额罚款金额。
考虑到这一点，雇主必须遵守 SI/UI r 的法定截止日期延迟超过 60 天或在官方提醒后继续不付款可能会被重新归类为逃税
VSS 的每月监控和加速重新分类规则意味着企业应审查工资报告、登记和缴款流程，以避免责任升级。
