自 2022 年 1 月 1 日起，在越南的外籍工人将需缴纳更高的社会保险 (SI) 费率。如前所述，外籍雇员必须缴纳 8% 的社会保险费，而雇主则必须向社会保险基金缴纳 17.5%。因此，这将与越南雇员的费率保持一致。
与越南雇员类似，外籍雇员的强制性社会保险计划涵盖疾病、生育、职业病、事故、退休和死亡。
缴纳社会保险的工资是根据劳动合同规定的，但上限为国家规定的社会保险缴费最低工资的20倍。 政府。
目前，社会保险缴费的最高工资上限为 1,295 美元（2900 万越南盾）。
根据第 143/2019/ND-CP 号法令，自 2018 年 12 月 1 日起，所有在职外国人都必须缴纳社会保险。
Cri外籍工人在越南缴纳社会保险的标准
根据劳动荣军和社会事务部（MoLISA）的规定，外籍工人在满足以下所有条件时必须缴纳强制性社会保险：
- 持有工作许可证在越南工作；
- 根据越南劳动合同受雇，合同期限为一年或一年 更多；
- 男性年龄在60岁以下，女性在55岁以下； （请注意，根据新劳动法，退休年龄将逐步提高，到2028年和2035年分别达到男性62岁和女性60岁）；
- 不是公司内部调动人员（必须是在被派往公司在越南的业务之前受雇于海外实体至少 12 个月的经理/执行人员/专家/技术人员）。
一旦外籍工人在越南的雇佣期满，外籍工人可以向社会保障局索取一次性付款。符合以下条件的保险机构：
- 达到退休年龄，但未缴纳社会保险满20年；
- 患有癌症、脊髓灰质炎、艾滋病毒或卫生部规定的其他疾病等致命疾病；
- 满足养老金条件，但不再居住在越南；
- 雇佣合同终止或工作许可证到期且未续签。
外籍雇员应在合同或工作许可证到期前 30 天内提出津贴申请。保险机构应自收到之日起10天内向员工结算并支付津贴。
提前计划2022年1月
企业和外籍员工应在新的社会保险费率生效后为新年做好准备。虽然SI费率将等于本地员工和外国员工之间的差距，但许多企业领导人表示，这将增加他们的成本外籍工人。
对于企业来说，缴纳高额社会保险也意味着日常开支减少。虽然其中一些可能会因与大流行相关的税收优惠而被抵消，但随着企业重新调整其劳工政策以适应新政策，企业将不得不考虑额外的合规成本。
