根据新法律规定，这项改革通过以下方式实现越南就业环境的现代化：
- 适应新的工作现实，包括法律承认数字劳动合同；
- 加强员工保护，特别关注数据隐私和扩大失业救济；
- 促进再培训和终身学习，确保劳动力在快速发展的经济中保持竞争力。
本文对新的就业框架进行了全面分析，解释了关键变化、它们与以前的法规有何不同、谁将受到影响，以及企业和员工应如何战略应对。它还强调了组织在合规和转型之旅中可以利用的机会。
改革的目的
越南劳动力市场正在各种经济和社会动态的推动下经历结构性转变。
数字化趋势正在改变工作方式以及雇佣关系的管理方式。零工经济和灵活工作模式的兴起继续创造对更具包容性和适应性的劳动法的需求。与此同时，政府越来越重视员工权利、福利和社会保障现代化，旨在使越南的法律框架与全球最佳实践保持一致，并支持有弹性的劳动力队伍。
为了应对这些转变，越南政府颁布了《2025年就业法》，为下一阶段的劳动力市场发展奠定了法律基础。
什么是 新？
失业保险（UI）改革
最实质性的更新之一是失业保险制度的综合改革。新政策扩大了就业机会，特别是对于非传统就业安排中的工人。例如，以前被排除在失业保险之外的兼职员工将现在，只要满足最低缴款要求，我就有资格享受福利。根据《2025年就业法》，失业保险现在涵盖以下额外群体：
- 短期合同工：签订为期一个月至三个月以下劳动合同的个人，包括涉及定期监督和工资支付的同等合同安排，现已纳入失业保险框架。这一变化承认了以前被排除在正式社会保险机制之外的短期工作关系的增加；
- 达到工资标准的兼职员工：每月收入达到或超过强制性社会保险规定的法定最低工资标准的兼职员工现在有资格领取失业保险。这确保了只要工资底线得到满足，兼职身份本身并不排除社会保护；和
- 萨尔高级管理和监督人员：改革还将失业金覆盖范围扩大到企业和合作社内的某些带薪治理职位。这包括董事会成员、总经理、控制人、法定代表以及领取工资的合作社或工会的民选领导人。纳入这一群体反映了更广泛的就业定义，包括带薪领导角色，即使它们不受标准劳动合同约束。
劳动力市场信息系统建立
为了应对数字化转型趋势，新法律为劳动力市场信息数字化和建立国家劳动力登记数据库提供了法律认可。
这些制度改革标志着越南 对劳动力市场现代化的更广泛承诺。这些系统不仅旨在作为行政工具，而且旨在提高国家在劳动力预测、失业预测等方面的能力。
对于雇主来说，这一发展引入了报告劳动力数据的更加结构化的义务，而对于政策制定者来说，它为更多基于证据的劳动干预措施奠定了基础。
员工数据隐私和保护
越南的就业法首次将雇主有关员工数据隐私的义务编入法典。现在，组织在收集、处理或共享员工的个人数据之前必须获得明确同意。
数据必须安全存储，并具有访问控制、加密和审核日志，以防止未经授权的泄露或滥用。违反这些规定可能会导致重大处罚，包括罚款和潜在的法律诉讼。
这使越南的就业法规与欧盟通用数据保护条例 (GDPR) 等国际数据保护标准更加紧密地结合在一起，标志着人力资源合规期望的重大转变。
Reskilling和终身学习要求
新的法律框架引入了促进员工持续发展的规定，这反映了国家劳工议程中向建设一支有弹性、面向未来的劳动力队伍的战略政策转变。现在鼓励雇主（在某些情况下强制雇主）为员工提供培训和发展计划，特别是那些因技术或市场变化而面临裁员风险的员工。
根据该法第五章，职业技能发展被定义为一项关键的国家职能，包括制定国家资格框架、职业标准和认证体系。该立法明确要求政府：
- 制定并认可国家技能资格框架（NSQF）；
- 使越南的技能标准与区域和国际基准保持一致；
- 促进实用技能的评估和认证，特别是对于没有资格的工人正规学历；
- 鼓励与其他国家互认技能证书，扩大劳动力流动和跨境就业机会。
该法还为特定群体参与职业培训和再技能活动提供支持，包括：
- 贫困或近贫困家庭、少数民族、贫困人口等弱势群体。 残疾人；
- 退伍军人及其亲属；
- 服完兵役或从事公共服务任务返回的工人；
- 需要适应就业的老年工人；
- 完成国家发展项目的青年志愿者和知识工作者。
为了激励这一点，政府将提供以下激励措施：
- 为投资培训计划的公司提供税收减免或补贴；
- 优先获得国家就业基金和支持计划；和
- 热度降低了合规风险，特别是在正在进行自动化或劳动力重新分配的行业。
总体而言，2025 年就业法标志着积极主动的人才发展，国家、雇主和工人之间共同承担责任。
谁会受到影响？
雇主
在越南经营的所有雇主，包括本地和工人 外资企业将受到直接影响。采用灵活用工的中小企业还需要调整雇佣合同、人力资源系统和合规框架，以适应更新的要求。
员工
新法律影响：
- 全职、兼职和合同工；
- 自由职业者现在将获得更多的社会保障；
- 面临工作转换或裁员的工人，他们需要参加再培训计划才能继续领取失业救济金。
人力资源和法律专业人员
人力资源和法律专家艾迈斯半导体应重新审视雇佣合同，更新内部政策，并投资于能够管理劳动力市场信息系统和员工数据隐私的人力资源技术系统。对管理人员进行有关新争议解决流程的培训也至关重要。
政府和监管机构
劳动监管机构将在执行合规性方面发挥关键作用，特别是在数据隐私审计和劳动力培训计划等领域。企 适应技术变革并遵守失业救济条件。
对于员工
- 了解新权利：Emp员工应熟悉其扩大的保护范围，包括与数据隐私和失业支持相关的权利。
- 参加培训：员工应主动参加雇主资助的培训计划，以提高就业能力和职业前景。
抓住机会
除了合规性之外，新的就业法还为企业提供了几个战略机遇：
- 劳动力转型：公司可以利用再培训要求来建立更加敏捷、更具竞争力的团队。
- 数字化人力资源加速：向数字化合同的转变为端到端人力资源数字化提供了催化剂，从而减少了管理开销。
- 灵活性升级：采用灵活工作模式、投资于员工发展并保护员工数据的组织可以增强其作为雇主的声誉。 选择。
- 专业服务扩展：律师事务所和人力资源咨询公司可以扩展合同数字化和员工数据隐私咨询等领域的产品和服务。
结论
越南的 2025 年就业法提供了一个围绕弹性、人力资本发展和负责任的数据治理重塑劳动力战略的机会。通过嵌入终身学习、现代化劳动保护以及将数据驱动的劳动力市场基础设施制度化，该法律为更加公平和适应性更强的就业体系奠定了基础。
