越南2025年就业市场：机遇与挑战

春节后时期通常被视为越南工人寻找新工作的“黄金时期”。为了解决这波辞职潮造成的人才短缺问题，企业通常会开放人才招聘，从而为潜在求职者提供大量新的机会。

今年也不例外。专家预测，在中国主要工业中心业务蓬勃发展和数字化转型的推动下，技术技术人员、销售代表和体力工人将成为 2025 年最受欢迎的职位。技术、可再生能源和物流行业预计将在 2025 年实现快速增长。

2024 年越南劳动力市场

劳动荣军和社会事务部 (MOLISA) 引用统计总局 (GSO) 的报告，指出劳动力市场在第四季度和 2024 年全年强劲复苏。这一势头可能为 2025年，为重大进步创造机会。下面我们将根据 GSO 的报告，对 2024 年越南劳动力市场进行重要分析。

越南劳动力概况

2024 年越南劳动力约为 5300 万人，比上年增加 57.54 万人，劳动参与率为 68.9%。

教育和培训： 2024年持有培训证书的劳动力比例为28.3%，增长1.1个百分点。

就业：就业总人数达到5190万人，比上年增加58.51万人，增长1.1%。

2024年越南就业分布为： 如下：

• 城市：1990万人，增加83.12万人。
• 农村：3200万人，减少24.61万人。

越南就业统计

平均收入 越南

越南月平均就业人数2024 年，yee 收入为 770 万越南盾（约合 302 美元），比上一年增长 8.6%。

越南主要工业中心劳动力需求旺盛

胡志明市

胡志明市劳动荣军社会事务部代表表示，随着越南经济的快速发展，胡志明市劳动力市场呈现积极迹象。 2025年农历新年假期。大多数行业的招聘需求都在上升，职位空缺约为50,400-55,500个。

人力资源需求分布如下：

• 贸易和服务业：67.57％；
• 建筑业：31.92％；
• 农林渔业：0.51%。

重点行业占总需求的17.18%，其中：

• 机械：6.12%；
• 医药：5.96%；
• 食品及食品加工：2.84%;
• 电子制造：2.26%。

以下行业的招聘需求特别高：

• 服装、皮革和鞋类；
• 商业；
• 行政、编辑和翻译；
• 机械和自动化，包括运输、仓储和港口 服务；
• 会计和审计；

主要目标年龄组为27至35岁，占48.77％，26岁以下占28.77％。

同时，胡志明市人力需求和劳动力市场信息预测中心（FALMI）预计该市将在今年第一季度招聘79,000至84,000名工人

从专业知识来看，对受过培训的人力资源的需求为88.11%，分布如下：

• 初级培训：34.61%
• 中级培训：20.14%
• 大学及以上学历：18.76%
• 大专学历l水平：14.6％

对非熟练劳动力的需求预计为11.89％。

河内

据河内就业服务中心称，河内企业预计将重点招聘信息技术、可再生能源、绿色经济和数字化转型等领域的工人。程序员、数据分析师、人工智能专家、网络安全工程师等职位将继续推动科技领域的招聘需求。

此外，制造和物流公司将瞄准招聘自动化工程师、供应链经理、质量管理专家等职位，以满足流程优化的需求，同时投资新技术的应用。

2024年12月25日， 河内市发布关于到2025年支持和发展该市劳动力市场的第379/KH-UBND计划。该计划旨在创造16.9万个就业岗位，减少城市失业率预计2025年第一季度企业将需要约10万至12万名员工。不同行业的招聘趋势会有所不同。值得注意的是，与上一时期相比，与贸易和服务相关的行业的招聘预计将大幅增加 20% 左右，这主要是因为为春节假期高峰做准备。与此同时，由于投资资本支出增加和生产扩张，生产、加工、制造、电子、纺织、鞋类和建筑行业的招聘预计将增长约 10% 至 15%。

其他地区

除了胡志明市和河内之外，越南其他工业中心在春节后也出现了强劲的劳动力市场活动。

在 清化省就业服务中心报告称，39家大型企业正在积极招工，需求约4.5万人。尤其是纺织和制鞋业自 2025 年初以来，已获得新订单，推动招聘工作激增。

与此同时，在广义省，劳工、荣军和社会事务部最近组织了 2025 年招聘会，为工人与当地企业建立联系。此次活动吸引了17家企业，集体招聘需求1万名工人，主要涉及服装、电子、皮鞋、机械等行业。

2025年越南劳动力市场展望

受几个关键因素的影响，2025年越南劳动力市场预计将变得越来越复杂。由于国家机构精简政策，预计公共部门雇员将大量涌入。同时，全球贸易波动可能影响越南出口，影响劳动力需求。

如果生产和商业活动继续扩大，劳动力供应将与市场需求保持一致。然而，如果增长放缓，可能会出现工人供过于求的情况，从而导致就业机会减少。关系更具竞争力。

主要挑战仍然是劳动力供应的质量。国家统计局人口和劳动统计司副司长阮氏青梅表示，71.4%的越南工人未受过培训，缺乏专业认证，这对可持续和互联的劳动力市场构成了障碍。

专家预计，在技术进步和数字化转型的推动下，工作安排、招聘趋势和技能要求将发生重大变化。为了应对这些变化，企业应优先考虑建设有吸引力的工作场所，促进人才保留，并投资于劳动力发展，以实现长期成功。

人才保留策略

随着技术的快速进步和劳动力动态的变化，越南企业在寻找具有合适技能的候选人和满足员工不断变化的期望方面面临着独特的挑战。培养重新为了在 2025 年实现沉默的劳动力，建议企业在人才招聘和保留方面采取积极主动的策略，如下：

• 利用多种来源：企业应利用高管猎头、领导力辅导和外包来增强其劳动力战略。
• 鼓励员工反馈：定期收集员工反馈有助于雇主适应 他们的人才吸引和保留策略，以适应不断变化的市场条件。
• 薪酬和福利：有竞争力的薪酬方案对于吸引和留住人才至关重要，并且应符合行业标准。
• 认可和奖励：除了金钱奖励之外，认可员工的成就将培养积极主动、敬业的员工
• 建立积极的公司文化：公司应该培养一种包容性的文化，促进团队合作、协作和逃逸。灵活性，这对员工来说越来越重要。
• 灵活的工作安排：提供远程工作和灵活的时间表选项可以提高员工满意度和工作与生活的平衡。

（1 美元 = 25,539.98 越南盾）