越南2024年《工会法》作出重大修改，将极大影响越南员工在工作中行使权利的方式，从而提升企业保护劳工权利的责任。它将废除生效十多年的现行工会法。
本文探讨了越南2024年工会法的主要变化及其对越南工人权利和企业运营的影响。
越南2024年工会法概述
修订后的法律由六章和37条组成， 规定：
- 越南工会的职能、任务、权利和责任；
- 雇员建立、加入和运作工会的权利；
- 雇员参加越南工会；
- 工会成员的权利和责任；
- 国家、机关、组织、单位的责任 企业、雇主对工会离子；
- 确保工会的运作；
- 解决争议并处理工会法的违法行为。
它涉及越南劳工权利的所有利益相关者，并纳入了使越南立法与全球标准和实践保持一致的新条款。
根据新法律，越南工会是一个统一组织，由以下各级组成：
- 中央 省级工会（越南总工会）；
- 省、中央行业及同等工会；
- 基层直属上级工会；
- 基层工会。
关键变化：外籍工人获准加入工会
根据越南2024年《工会法》第5条，在越南受雇、签订为期12个月或以上劳动合同的外籍工人可以在其工作场所加入工会。
作为这些工会的成员，外籍工人可以保护他们的权利并表达他们的意见。这确保了外籍工人和家庭工人都有平等的机会获得代表和宣传。允许外籍工人加入工会体现了越南工会制度与全球劳工实践的开放、进步和融合发展。新规定还鼓励外国工人参加工会，分享他们的知识、技能和经验。
越南新工会法的重大修改
越南工会参与规定
2024年工会法第6条概述了加入越南工会的严格条件和程序。它详细说明了加入越南工会的相关责任和法律后果，并指定越南劳动总联合会监督入会程序的实施。
要申请加入越南工会，劳工局必须企业工会必须提交以下文件：
- 加入越南工会的书面申请；
- 证明企业工会合法性的文件副本；
- 表明工会决定加入越南工会的文件。批准该决定的程序必须符合相关劳动法的规定；
- 自愿加入越南工会的成员的签名清单；
- 任何符合适用法律的关于企业内工会及其成员的权利和义务的文件和协议。
将工会会费缴纳率维持在2 %
2024年《工会法》第29条仍规定机关、团体、企业缴纳的工会费用为2%。
据越南劳动总联合会称，这是已实施的重要法律依据。及时有效地保障工会组织依法履行职能任务的物质条件，更好地关爱职工。
困难企业费用减免、缓缴
2024年《工会法》第三十条新规定，允许遇到经济困难或不可抗力情况的企业申请减少工会费用缴纳， 自2025年7月1日起。
此外，企业因自然灾害、火灾、疫情等原因，生产经营活动暂时停止，无法缴纳工会会费的，可以申请暂停缴纳工会会费，最长不超过12个月。
暂停期结束后，企业必须继续缴纳工会会费，并补缴工会费。 暂停的持续时间。这些额外的截止日期付款日期为暂停结束后下个月的最后一天。额外缴纳的金额将相当于停工期间应缴纳的工会费用。
这些新措施旨在支持和激励职工和企业克服困难、稳定生产和保就业。
补充工会监督规定
2024年工会法第十六条增加了有关工会监督活动的规定。该条规定，监督有四种形式：
- 审查受监督的用人单位、机关和组织的文件和报告；
- 根据基层民主法律规定，与用人单位进行对话，召开官员、公务员、公职人员和工人会议；
- 通过各级人民检察院开展活动。机关、单位、国有企业；
- 组织督察团。
督察前和督察过程中，企业有权：
- 提前告知督察内容和计划；
- 有机会讨论和明确与其职责相关的督察内容；
- 组织督察团。
- 有权要求对监督结果进行审查，并在必要时提出建议。
工会实践中的禁止活动
为了确保工会权利实践中的合法合规性，个人和组织必须避免参与越南 2024 年工会法第 10 条规定的八项禁止活动。
遵守这些规定 根据指导方针，工会可以确保遵守越南劳动法并保护其成员的权利。禁止的活动包括：
妨碍个别工会权利：工会不得阻挠或制造阻碍个人行使其工会权利的障碍。
参与歧视：禁止在建立、加入或参加工会活动方面歧视雇员和工会官员。此类歧视包括以下行为：
- 要求个人参加、不参加或退出越南劳动总联合会，作为雇用、签署或续签劳动合同的条件。
- 解雇、纪律处分或单方面终止劳动合同，不续签劳动合同，或根据工会将员工调至不同职位
- 在工资、奖金、福利、工作时间或其他劳工权利和义务方面存在歧视。
- 基于性别、种族、宗教、信仰或其他因素的歧视
- 提供虚假信息，损害工会官员的声誉。
- 提供或提供物质或非物质利益，以阻止工会活动的参与，或迫使官员采取违背工会利益的行动。
- 支配、阻碍或干扰削弱工会活动的工作。
- 从事工会规定的任何其他行为
胁迫工会：禁止对工会组织采取经济胁迫、威胁或其他有害措施。包括干扰、操纵工会的设立和运作，破坏工会的职能、任务、权利和责任。
未保证必要条件：未按照法律规定为工会活动提供必要条件和为工会干部提供支持的，也属于违法行为。o 禁止。
工会费用管理不善：不允许不按时缴纳工会费用、少付、多付或管理不善的工会费用。这包括未向所有义务会员收取费用或对这些费用的收取和使用管理不善。
接受非法援助或支持：禁止接受违法的援助、赞助或技术支持。
利用工会权利：利用工会权利违法或侵犯国家和人民的利益。 禁止侵犯机关、组织、单位、企业和个人的权利和合法利益。
提供虚假信息：不允许提供虚假信息，煽动、歪曲或诽谤工会的活动和组织。
结论
越南2024年工会法标志着劳工权利的重大进步，特别是为外籍工人提供帮助，允许他们加入工会并积极参与保护自己的权利。总体而言，这项新法律有望加强越南的劳资关系，促进符合全球标准的更具包容性和公平的工作环境。
