Vietnam Work Permit Regulations: New Rules from August 2025_越南工作许可证规定：2025 年 8 月起实施新规定_风险与合规_越南资讯

自发布之日起，第219号法令颁布废止以下法规和政策：

2020年12月30日第152/2020/ND-CP号法令中规定的关于在越南的外国工人的规定，并根据9月18日第70/2023/ND-CP号法令修订和补充， 2023；
2025 年 6 月 11 日第 128/2025/ND-CP 号法令规定的第 8 条和附录二第 2 节。

新法令建立了在越南实施工作许可证的新合规制度，由 36 条组成，分为五章：

第一章 – 一般规定：第 1 条至 6，概述了越南外籍工人的申请范围、主题、主管部门的职责、数字申请流程以及合格的工作职位；
第二章——WP豁免证书（WPEC）的申请、更新和延期：第7条至第17条，d详细列出资格、所需文件、程序以及这些程序的处理时间；
第三章——工作许可证的申请、更新和延期：第18条至第29条，详细说明了资格、所需文件、程序和处理时间；
第四章——WPEC的撤销：第30至33条，描述了撤销许可证和证书的适用案例和程序；
第五章 – 实施：第 34 条至第 36 条，规定了过渡条款、生效日期和执行责任。

顺利实施的过渡性规定

为便于快速实施，第 219 号法令第 34 条规定了有效 WP 和 WEPC 的过渡性规定，以及正在进行的相关申请流程。

现有许可证的有效性

根据第 219 号法令第 34 条，根据法令颁发、重新颁发或延期的 WP 和 WEPC第70号令修改和补充的第152号法令在期满前仍然有效。这些文件的后续颁发、重新颁发或延期必须符合第219号法令的规定。

2025年8月7日之前待处理的申请

新法令生效日期之前提交的颁发、重新颁发、延期或撤销申请将继续根据法令中修订和补充的第152号法令进行处理 70.

特定工作类别的许可证

越南允许的外国非政府组织 (NGO) 或国际组织的经理、执行董事、专家、技术工人和雇员的现有 WP 和 WEPC 仍然有效，直至到期。续签或重新颁发将根据第 219 号法令第 2 条第 h 点第 1 款规定的工作类别进行。

撤销案例

根据第 152 号法令颁发的 WP 和 WEPC，并经第 70 号法令修订和补充，属于 A 中的撤销条款第 219 号法令第 30 条和第 32 条必须由雇主注册所在地的颁发机构撤销。

关于越南工签制度的新规定：主要亮点

第 219 号法令于 2025 年 8 月 7 日生效，对越南工签管理进行了重大变更。

许可权限转移至省级

根据第 219 号法令第 4 条，颁发、重新颁发、延长和撤销工作许可证和不合格证明的权力现在由省人民委员会 (PPC) 承担。 PPC 可以进一步将这些权力委托给专门机构。

这取代了以前由地方劳动荣军和社会事务部处理大多数案件的框架，由劳动荣军和社会事务部（MoLISA）（现在的内政部（MoHA））负责特殊案件。

WP 和犯罪记录证明的集成在线处理

新的互连流程允许雇用用户可以通过国家公共服务门户网站同时申请 WP 和犯罪记录证明。

根据第 219 号法令第 6 条，PPC 许可机构和警察部门协调处理申请，并同时以电子方式发布结果。因此，暂时居住在越南并希望在越南（而不是在其本国）获得无犯罪记录证明的外籍工人有权独立申请或要求在签发无犯罪记录证明的同时颁发WP。

根据之前的规定，这些程序是分开办理的。

缩短工作证处理时间

以前，如果一家公司打算为外籍员工获取工作证，必须经过三个步骤：发布职位、获得雇用外籍员工的批准以及提交工作证申请。由于这是一个循序渐进的过程，整个过程可能需要五周或更长时间。

为了提高现实生活中的行政效率，219号令引入了更加简化的流程，具体如下：

取消招聘要求：用人单位不再需要在劳动和社会保障部门户网站或就业服务中心门户网站上发布招聘启事。相反，他们可以直接在公共平台或公司自己的平台上进行此类发布。此招聘信息必须在提交申请之日前至少五天发布；
整合外国人聘用审批和工签程序：雇主可以提交一份文件，其中包括聘用外籍工人的说明和工签申请：
- 工签申请文件必须在预计开始工作日期10至60天之前提交；并且
- 10 份以内自收到完整的申请材料之日起 5 天内，主管机关应审查并批准该要求，并向外国雇员颁发工作证。

新程序将整个过程缩短至三周左右。

扩大豁免名单

219号令将豁免类别从14个增加到15个，增加了“金融、科技、创新、数字化转型以及中央或省级主管部门认可的其他优先领域的外籍工人”。

关于免除WPEC申请的情况的通知

第219号法令第9条规定，某些WP豁免情况不再需要申请证书。但是，雇主必须在雇员开始工作前至少三个工作日通知主管当局。

通知必须包括关键人员、雇主和工作详细信息。根据之前的规定，报告将发送给 MoHA 或 DoHA没有任何具体的提前通知要求。

组织领导角色	代表机构或项目负责人，或主要负责国际组织、境外非政府组织运营的人员在越南；商业机构的负责人。
短期任务（3个月以下）	人员进入越南进行服务推广；人员进入越南处理对生产/业务造成重大影响或存在影响生产/业务风险的技术或技术事件，而越南或外国专家均未计算在内ry 可以解决这个问题。
投资和持股	出资30亿越南盾以上的有限责任公司的所有者或成员（约 117,000 美元）；出资额为 30 亿越南盾的股份公司的董事长或董事会成员。
家庭相关豁免	与越南公民结婚并居住在越南的外国人；以及驻越南外交使团成员的家属，获准根据适用的国际条约工作。
类别	描述

更新了专家和技术人员标准

放宽了对所有专家和技术人员三年工作经验的要求。

类别	之前的要求	第 219 号法令
专家	必须拥有学士学位或更高学历；并且在越南拥有至少 3 年该职位的相关专业经验。	必须拥有学士学位或更高学历，并在越南拥有至少 2 年该职位的相关专业经验；或拥有相关领域的学士学位或更高学历，并拥有至少一年相关工作经验。这条较短的经验路线适用于以下领域的专家：科学、技术、创新和国家数字化转型；经济社会发展优先发展的行业由部委、部级机构或省级主管部门指定；或越南政府签署的合作协议涵盖的领域。
技术员	完成至少一年的职业或技术培训，并拥有至少 3 年越南该职位的相关工作经验；或在越南拥有至少 5 年与该职位相关的专业经验。	完成至少1年的职业或技术培训，并拥有至少2年在越南该职位的相关工作经验；或在越南拥有至少 3 年与该职位相关的专业经验。

多省资格对于单个工签

只要符合第219号法令的以下规定，在一个省签发的工签现在可以用于在多个省份工作：

为外籍雇员在多个省份工作首次签发工签或WPEC：只需在雇主总部所在地申请工签并列出所有内容申请档案中的预期工作场所。在此情况下，处理时间将按照WP发行的规定执行。

如果工签已经签发，并且随后需要雇员在多个省份工作：在预定开始日期之前至少三天，雇主必须通知外国雇员预期工作的地方当局，并提供以下详细信息：全名、年龄、国籍、护照号码、工作许可证号码、外国雇主的名称以及工作的开始和结束日期，不得超过 the 颁发的工作许可证的有效期。
如果已经签发了WPE，并且随后需要雇员在多个省份工作：至少在预定开始日期三天前，雇主必须向外籍雇员预计工作地点的WP要求豁免证明的签发机构通知。
根据之前的规定，一些地方当局要求外籍工人搬到新地点工作时重新申请工作证，但没有具体规定。
对许可证有效期规则的补充
虽然最长有效期仍为两年，但第 219 号法令现在规定了用于确定期限的文件，例如劳动合同、任务书、国际协议和营业执照。
统一撤销标准
撤销 WP 和认证的理由现在包括过期、滥用、刑事起诉、业务关闭，或由发送组织撤回。此前的规定单独列出了撤销理由，并没有包括不合格证明。
要点
第 219 号法令标志着在越南管理外籍工人方面的突破，它提供了更新的法规，以增强人才流动性并通过高技能工人丰富劳动力市场。通过了解这项新法令规定的变化，企业可以更好地应对新的监管环境并优化涉及外籍员工的劳动力规划。
未来，鼓励企业采取积极主动的措施，确保遵守修订后的法律框架，例如：
审查专家和技术人员的招聘标准，以利用优先行业宽松的经验要求；
调整招聘时间表，以适应缩短的处理周期和新的五天最低发布要求；
更新内部l 遵守工作许可豁免案件提前通知规则的人力资源程序；
监控许可证有效期文件，以确保合同和支持材料符合新的有效性规则；
随时了解撤销理由，以降低合规风险并防止意外的工作中断。
（来自 Tam Nguyen 的意见）