关于在劳动和社会保险领域制裁行政违规的第28/2020/ND-CP法令

第2条。申请主题

1。雇主，雇员以及其他个人和组织在劳动，社会保险领域犯下行政违反行为，根据法规将越南工人派往国外工作。本法令中指定的合同。

2。本法令的第五章中规定了具有制裁能力并有能力划分会议记录的人。

3。其他涉及制裁行政违规行为的机构，组织和个人法令。

第3条。制裁

1。在劳动，社会保险领域和派遣越南工人在合同下在国外工作的组织和个人应根据制裁的主要形式进行批准。是警告或罚款。

2。根据违法行为的性质和严重性，犯有行政违规行为的组织和个人也可能受到以下一个或多个其他制裁形式的约束：

a）剥夺使用劳动外包许可的权利，从01到03个月或从06个月到06个月或从06个月到12个月至12个月;

c）没收劳动外包许可证；

d）没收了有资格的职业安全和健康培训活动证书；

dd）没收了职业SAF的资格证书ETY技术检查服务；

e）没收检查员证书；

g）暂停培训活动为01到03个月；

h）暂停01至03个月的暂停检查活动;

i）暂停工作环境，以悬挂03个月至06个月的工作;

l）暂停劳动供应合同的绩效，期为01个月至03个月或03个月至06个月至06个月或从06个月或12个月至12个月;

m）驱逐出国工人在越南工作的外国工人。措施

除了该法令第3条规定的制裁表格外，对行政违规行为的个人和组织也可能遵守以下一项或几项补救措施：

1。强行将收集的钱退还给员工。

2。强行返回of雇员保留的身份论文，文凭和证书的原始作品。

3。

4。强制返还员工的保留或收取的货币或财产，以及员工保留金额的利息。

5。从劳动外包活动中获得的非法利润的强行退还。

6。从履行行为中获得的非法利润的强行退还，以利用职业培训或学徒制的名称，以获取利润，利用劳动力或诱人或强迫学徒或学徒进入该行业。非法活动。

7。雇用职业安全和健康培训服务的生产和业务机构的强制退款以及该金额的利润。

8。迫使职业教育机构将盈利资金还给州预算。

9。强制退款给员工有权竞争的金额RY社会保险已从员工和此金额中拨款。

10。强行与员工签订劳动合同，或与员工签订正确的合同类型。

11。被迫与国内帮手签订书面劳动合同。

12。强制延长兼职工会官员的劳动合同。

13。被迫支付全薪。

14。强行支付薪水加上付款或欠款中的利息。

15。在劳动合同履行期间暂停期间不接受员工的日子内，强制向员工支付工资。

16。强迫外包企业向员工支付薪水差。

17。如果有一项在学徒或学徒期间不支付学徒工资的行为时，强制向学徒或学徒支付工资，但直接或参与合格产品的生产。

18。迫使员工在暂时停学的工作时期支付全部工资。

19。在工作场所临时关闭时期，强制向员工支付工资。

20。在工会活动期间，强制向兼职工会主义者支付工资。

21。被迫向员工支付加班费。

22。强制完成证明和返回其他文件的程序。

23。强迫工人返回工作。

24。强迫员工重返工作岗位，并向与休假日期相对应的员工支付全部工资。

25。强迫员工在不允许员工工作的日子内返回工作，社会保险和健康保险。

26。如果违法行为对雇员造成人身伤害，向雇员道歉，并向雇员支付所有治疗费用和工资需要治疗的目的。在医疗设施。

27。强制向员工支付遣散费或失业津贴以及未缴纳金额的利息。

28。强制支付与雇员支付社会保险，健康保险，失业保险和年假的全部款项。

29。根据规定的利率将实物付款强制向员工支付薪酬。

30。

31。为家庭工人支付社会保险和健康保险。

32。强制向员工支付劳动事故和职业疾病保险福利。

33。强制向员工付款津贴或补偿金，以及该金额的利息。

34。强迫雇主支付与遭受健康雇员的雇员支付的费用清单中的共同付款和费用ROM职业事故或职业疾病参加了保险医生。

35。迫使雇主向不参加健康保险的职业事故或职业疾病的雇员支付所有医疗费用，从急救和急救措施到稳定的治疗。

36。在得出结论认为工作能力降低的情况下，迫使雇主为工作能力评估的费用降低，因为雇主向雇员介绍了医学检查。医学评估委员会的工作能力降低。

37。强迫取消提供的训练结果。

38。强行取消检查结果和检查费用的退款以及该金额的兴趣。

39。强迫确保工会组织的必要工作条件，为工会工人安排时间。

40。强制纠正虚假信息。

41。像同一组织中其他雇员一样强迫全职工会主义者的集体权利和福利。

42。雇主必须向工会支付尚未支付，全额支付或尚未支付的工会费用，以及未支付或延迟支付工会费用的权益。

43。强行返回社会保险组织收到的社会保险和失业津贴的金额。

44。根据规定，强制向海外就业支持基金付款。

45。根据法规强制付款。

46。强迫职业教育机构在参与失业保险的员工注册的整个课程中提供职业培训。

47。强制对员工的职业技能，外语和必要知识的培训或退还收集到的培训资金（如果有）。

48。应接收国或主管越南国家机构的要求强制遣返工人。

49。被迫返回家中。

50。强制拖欠强制性社会保险和失业保险费，延迟付款，付款，逃避付款。

51。强制支付利息等于前一年平均社会保险基金投资利率的02倍，该利息是根据延迟付款的金额和时间计算的。该法令第三章，第三章和第四章中规定的违规行为规定的罚款级别是对个人施加的良好级别，除了第6条第6条中指定的案件。第3、4、6条第12条；第2条第24条；第1条第25条；第1、5、6、7条第26条；第5条第40条；第1、2、3、4、5条第41条；条款2和4第42条；第1和第2条第43条；第1、2、3条第44条；该法令第45条第1、2、3、4条。组织的罚款水平等于个人的罚款水平的02倍。

2。该法令第V章中规定的制裁行政违规行为的能力是对个人的制裁能力。就罚款而言，对组织的制裁能力等于个人的制裁能力的两倍。

3。在本法令中，罚款的罚款为02倍的罚款级别包括：

a）国家机构违反违规行为，除非指定的州管理任务案件；

b）根据越南法律建立并运营企业；在越南运营的外国企业的分支机构和代表办公室；

c）合作社，合作社工会；

d）非企业单位；

dd）社会政治组织izations;社会组织；社会专业组织;

e）外交任务，外国领事办公室，联合国制度下国际组织的代表办公室，区域和次区域组织；

g）外国新闻，媒体，无线电和电视机的国际组织；政府;

i）非政府组织;

k）在经济，商业，商业，金融，银行，保险，保险，科学，科学，文化，教育，医学咨询组织，法律咨询组织外国法律；

l）教育机构

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违反劳动地区违法行为的惩罚和结果

第6条。针对关于就业服务的法规

1。从500.000 vnd到VND 1.000.000的罚款范围应在雇佣服务企业中施加，该企业通过根据法律通知就业服务运营。

2。从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款范围应在就业服务组织中施加，该组织提出了有关就业职位的虚假或误导性信息的行为。

3。罚款范围从45.000.000到VND 60.000.000的罚款应对进行不合法建立的就业服务中心或没有执行当局发行或使用过期的就业服务许可发行的许可就业服务活动的个人或组织进行罚款。

强行将收集的钱退还给雇员，以违反本条的第3条。

第7条。违反招聘和劳动的行为管理

1。在犯下以下一项行为时，应对雇主处以1.000.000和3.000.000之间的罚款：

a）未能公开宣布招聘结果或在可用招聘结果之日起05个工作日后通知招聘结果，或者在可用的招聘结果之日起通知；无效和社会事务（适用于总部所在的工业区的雇主）。 ，分支机构，代表办公室；

c）未向劳动部报告劳动部的变化 - 无效的社会事务或劳动部 - 无效和社会事务（适用于工业区的雇主）总部所在的部门，分支机构，代表办公室；

2。应对在5.000.000和10.000.000之间进行罚款，以区分性别，年龄，种族，肤色，社会阶层，婚姻状况，信仰或宗教。 ，HIV感染，残疾。

3。补救措施

强行将收集的钱退还给雇员，以违反本条的第D点，第1条第1条。

第8条。违反违反劳动合同

1的法规的行为。应对雇主施加罚款：未能签订整个3个月或更长时间的工作的书面劳动合同；未能与雇员签订正确的劳动合同； Ente与劳工合同的主要内容签订不完整的劳动合同；如果雇用工人在企业中担任州资本的董事，则签订劳动合同，而不是在以下一个级别之一上规定的法律规定：

a）从vnd 2.000.000到5.000.000的vnd 5.000.000，从01到10雇员进行违法行为;员工;

c）从10.000.000 vnd到15.000.000 vnd的罚款，违反51至100名员工；

d）从15.000.000.000.000.000.000.000 vnd罚款至201至300名员工之间的违规行为;更多。

2。从20.000.000 vnd到VND 25.000.000的罚款应施加在雇主身上的雇主：

a）在签订或执行雇员的身份文件，外交和证书或履行劳动劳工合同时，请保留雇员的原件;

b）强迫员工在履行劳动合同的货币或其他财产中采取安全措施；

c）未经员工法律代表的书面同意，与全年15岁至18岁的员工签订劳动合同。

3。

a) Forcible return of the originals of identity papers, diplomas and certificates kept of the employees, for the violations specified at Point a, Clause 2 of this Article;

b) Forcible return of the employee's kept money or property plus interest on the employee's kept amount calculated at the highest interest rate on demand deposits of state-owned commercial banks announced at the time of sanctioning for violations在本文的B点第2节上指定；

c）强迫与员工的合同类型，以使与本文第1条中指定的员工签订正确类型的劳动合同。

第9条。违反缓刑法规

1。从VND 500.000到VND 1.000.000的罚款范围应施加在雇主身上，该雇主承担以下行为之一：

a）要求为在季节性劳动合同下工作的雇员进行试用期；

b）未能通知雇员对雇员在法律方面的审判结果。从VND 2.000.000到VND 5.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：

a）要求雇员在工作期间多次尝试工作;

b）在规定的时间以外的雇员付费;

c>

）的付款;

c）;

c）的付款；作业;

d）在试用期结束时，雇员继续工作，而没有雇主与雇员签订劳动合同。

3。补救措施

a）强制向员工支付该工作的薪水，因为在本文第A点，第1点A，B，C，D，第2节；

b的第2节中指定的aTions；

b）强迫与员工的劳动合同结束，因为本文的第2点，第2点指定的违规行为。

a）安排雇员在劳动合同中同意的地点工作，除了在劳工合同中所商定的案件，但劳动法规第31条规定的案件;

c）将雇员转移到没有理由的劳动合同，没有理由的情况下或未经法律规定的雇员书面同意的情况下工作以外的其他工作。

3。从VND 50.000.000到VND 75.000.000的罚款范围应予以实施强迫劳动或虐待雇员但不够严重的雇主，以供惩罚责任起诉。

4。 Remedial measures

Forcible payment of wages to employees in the days of not accepting employees back to work after the expiration of the period of temporary suspension of the performance of the labor contract, for the violations specified at Point b, Clause 2 of this Article.

Article 11. Violations against regulations on amendment, supplementation and termination of labor contracts

1.鳍E应对犯下以下一项行为之一的雇主施加：通过劳工合同的附录修改劳动合同的期限，以不止一次或修改劳动合同附录修改劳动合同期限。一份劳动合同，该合同改变了劳动合同类型的类型，但延长与老年雇员的劳动合同期限的案件，雇员是《劳动法》第192条第6条规定的兼职工会官员；未能遵守终止劳动合同后支付员工福利的时间限制；未能支付或未能按照法律规定的员工支付足够的遣散费或失业津贴；单方面非法终止劳工合同时，未能支付或不向员工支付足够的赔偿；未能完成认证程序，并返回该期限后雇员保存的其他论文法律规定的劳动合同以下一个级别之一：

a）从vnd 1.000.000到2.000.000 vnd 2.000.000，从01到10名雇员;

b）从2.000.000 vnd到5.000.000 vnd的罚款，从11到50雇员到50雇员，从11到50 000年至50年。从51到100名员工违规；

d）从10.000.000 vnd到15.000.000 vnd的罚款，违反了101至300名员工之间的侵犯；

dd）从15.000.000.000.000.000.000.000 vnd至20.000.000 vnd to 301雇员或更多雇员或更多。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：

a）终止02或更多雇员，而不必向基层的劳动集体组织代表组织，或者不给予劳动力级别的劳动集体组织，或者不给予省级国家管理机构30天的书面通知。在结构，技术或经济变化的情况下；

b）未能按照法律规定的劳动使用计划。

3。补救措施

a）强制向员工支付遣散费或工作损失津贴，以及以最高利率按要求的国有商业银行存款计算的未支付金额的利息。在制裁时宣布未能支付或不支付足够的遣散费或失业津贴，向本文第1条规定的员工宣布；

b）可检察完成认证程序，并返回其他论文，这些论文已保留为员工的完成，以确认雇员的录取，以确认其他已归还其他书面，这些论文已被终止，这些论文已被终止。劳动合同在本条第1条中指定。

第12条。违反劳动外包法规

1。应在外包商上施加罚款1.000.000和3.000.000之间的罚款机翼法案：

a）未能通知或指示外包工人知道企业的劳动规则和其他法规；

b）与企业员工相比，分包员工的工作条件歧视。

2。从VND 40.000.000到VND 50.000.000的罚款应在外包商上施加以下行为之一：

a）重新员工来从事不在外包工作的工作列表；外包劳工在外包党发生劳资纠纷，进行罢工或重新雇用劳动以取代行使罢工或解决劳动纠纷权的雇员；

d）重新雇用员工，以替换因结构，技术或合并，固定，委员会或分解的变化而被解雇的员工，prises或出于经济原因。

3。从VND 1.000.000到VND 3.000.000的罚款不等，应在劳动外包企业上施加以下一项行为之一：

a）未能编译出外包雇员数量的档案数量，以外外包党的外包党和劳动外包费用的情况;

b） law;

c) Failing to publicly post the original license at the head office and a certified true copy of the original license at branches and representative offices (if any) of the lessor;

d) Failing to promptly report in case of incidents related to labor outsourcing activities to the local competent state agency or at the request of the state management agency in charge of labor.

4.应对提交以下一项行为之一的劳动外包企业施加罚款：向外包工人支付的薪水低于具有相同资格的工人的薪水S，做同样的工作或做宝贵的工作。劳动分包商的同等价值；未能通知或错误地将劳动转让合同内容的雇员通知雇员；在以下级别之一的一个级别之一中，在未经雇员同意的情况下进行转租：

a）从VND 10.000.000到VND 20.000.000，违反01到10名员工；

b）从20.000.000.000 vnd到40.000.000 vnd的罚款，从11到40.000 vnd，从11到50 000 from; 60.000.000 vnd违反51至100名员工；

d）从60.000.000 vnd到80.000.000.000 vnd罚款，违反了101至300名员工的侵犯；

dd）从80.000.000 vnd vnd vnd vnd to违反301雇员或更多的

以下一项行为之一的VND 50.000.000和VND 75.000.000之间的罚款：

a）未经外包活动许可的劳动外包活动；

b）将雇用雇员转移给另一个雇主；

6。从VND 80.000.000到VND 100.000.000的罚款应施加在劳动外包企业上，该企业承诺以下一项行为：

a）允许其他企业，组织和个人使用劳动外包许可使用劳动外包许可来进行外包运行；外包;

c）将劳动力外包给员工超过12个月;

d）当外包企业发生劳资纠纷，罢工或转付劳动以取代行使行使权利或解决纠纷时的雇员时，将劳动外包给劳动力。劳资纠纷;

dd）纠正已发行的劳动外包许可证的内容，但尚未达到刑事起诉水平。

7。其他制裁

a）剥夺使用劳动外包许可的权利在01到03个月之间，对于在本文C，D，DD，DD，第4条中指定的违规行为；

b）剥夺了在06到12个月之间使用劳动外包许可证的权利，以在06到12个月之间，以a，b，c，c，d，distecriped clibes dist clibe dist cliped clibes diss cliped;

c）的违规行为；本文的6。

8。补救措施

a）强迫外包企业向雇员支付工资差异，因为本文第4条所规定的违法行为；

b）可从劳动外包活动到州预算，针对违法第5条规定的违反本文的违规行为，违反了abtrive firation firation firation firation firation fripertions firation fripertions trip friftriped friftrive firation fripertive frifation frip>

1。应对提交以下一项行为之一的雇主处以罚款：未能提供职业培训在将雇员转移到其他职业或工作之前，请雇员；未能签署学徒或学徒的职业培训合同；未能在学徒或学徒制期间向学徒支付工资，但直接或参与劳动来生产合格的产品；根据以下级别之一：

a）从VND 500.000到2.000.000的学徒或学徒期限到期，未能与学徒或学徒签订劳动合同，从2.000.000到2.000.000，违反了01至10雇员，从2.000.000.000 vnd for 2.000.000 vnd vnd for 2.000.000.000 vnd vnd vnd for。员工;

c）从5.000.000 vnd罚款至10.000.000 vnd，违反51至100名员工；

d）从10.000.000 vnd到15.000.000.000.000.000.000.000.000.000 vnd，违反了101至300名雇员;更多。

2。从20.000.000到V的良好范围ND 25.000.000应施加在以下一项行为的雇主身上：

a）利用职业培训或学徒制的名称来赚取利润，利用劳动力或企业或强迫学徒或迫使学徒或学徒从事非法培训或允许的人以外的人及其14岁以下的职业；法律。

3。补救措施

a）当在学徒或培训期内未能向学徒支付工资时，强制向学徒或学徒支付工资，但直接或参与本文第1条规定的规范的产品的生产。本文的Xnumx条款;

b）FORC非法活动，因为本文第2点，第2节中指定的违规行为。

第14条第14条。违反有关工作中关于对话的法规

1。一个很好的范围OM VND 500.000至VND 1.000.000应向雇主施加以下行为之一：

a）未能遵守法律规定的基层规定的民主法规；

b

b）未能安排场地并确保其他物理条件进行对话，以便在工作中进行对话。从VND 2.000.000到VND 5.000.000的罚款范围应对未在劳工集体代表的要求下进行对话的雇主进行。

第15条第15条。违反针对集体讨价还价和集体劳动协议的法规

1。从VND 500.000到VND 1.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：

a）未能将集体劳动协议发送给国家管理机构；>

c）未向员工披露签署的集体劳动协议的内容。

2。从VND 3.000.000到VND 5.000.000的罚款应予以实施以下一项行为的雇主：

a）未能根据劳动集体要求进行集体求职或征服竞选的竞选;

a）未能提供有关生产和商业活动状况的信息；请求谈判。

3。应对雇主施加罚款10.000.000和15.000.000之间的罚款，以执行宣布无效的集体劳动协议的内容。

第16条第16条。违反法规

1。从vnd 2.000.000到VND 5.000.000的罚款范围应向提交以下一项行为之一的雇主施加：

a）未能公开在工作场所宣布薪水量表，工资，劳动规范和奖金法规；

b）未能制作薪水书并应有效的机构的要求提出薪水；

c）在更改付款形式时，雇主在更改付款形式时，雇主至少未在实施之前通知雇员，并在实施范围内付款;规范;

dd）使用工资量表，工资和劳动规范进行修订时违反法规，并补充了负责劳动力的地区级国家管理机构的评论；

e）未能在准备薪金量表的劳动级别的劳动力集体级别的代表性组织中，

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a）从VND 5.000.000到VND 10.000.000的违规行为，从01到10名员工；

b）从10.000.000 vnd到20.000.000 vnd的罚款，从11到50到50employees;

c) A fine from 20.000.000 VND to 30.000.000 VND for violations from 51 to 100 employees;

d) A fine from 30.000.000 VND to 40.000.000 VND for violations of between 101 and 300 employees;

dd) From 40.000.000 VND to 50.000.000 VND for violations of 301 employees or更多。

3。应对雇主罚款，以支付雇员的薪金低于政府规定的最低工资，从以下级别处方：

a）从VND 20.000.000到VND 30.000.000，从01到10雇员进行违反30.000.000的违规行为，从30.000.000.000 vn for 30.000 vn for 30.000 vnd for 30.000 vnd.000.000 vnd。员工;

c）从50.000.000 vnd到75.000.000 vnd，违反了51名员工或更多员工。

4。罚款应因未能支付与强制性社会保险，强制性健康保险，失业保险和年假付款相对应的额外金额而罚款。对于不主体的员工为了强制性社会保险，强制性健康保险，根据法律规定的规定，在以下级别之一中：

a）从VND 3.000.000到VND 5.000.000，从01到10名雇员违反5.000雇员；

b）从5.000.000 vnd vnd vnd from from 11到50 p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> p> c） 8.000.000 vnd至12.000.000 vnd违反51至100名员工；

d）从12.000.000 vnd到15.000.000 vnd罚款，违反了101至300名员工;

dd）的罚款，价格为15.000.000.000 vnd至20.000.000.000.000 vnd for afficement for Prirations affiers for Prirations affiers for Prirations for 50.000 vnd。补救措施

a）在付款时，以最高利率的按需付款的雇员计算的薪金或偿还薪金的薪水不足或偿还雇员的欠款；对本文第2条和第3条规定的违规行为施加罚款；

b）强行支付与为雇员支付社会保险，强制性健康保险，失业保险和年假，以涉及本文第4条规定的违规行为。这。

第17条。违反有关工作时间和休息时间的法规

1。从VND 2.000.000到VND 5.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：

a）未能确保员工在工作时间进行轮班，个人工作中休假，送往个人工作或在法规中取得无偿休假的情况下休息；规定;

c）未能以书面形式通知专业机构，以协助省级人民委员会和中央委员会经营城市，从而在其加班的组织中从200多个小时到300小时到300小时。一年。

2。从VND 10.000.000到VND 20.00的罚款应对每周或年假或公共假期违反法律规定的雇主施加0.000。

3。从VND 20.000.000到VND 25.000.000的罚款范围应予以实施以下行为之一的雇主：

a）在法律规定的工作时间内执行正常工作时间;

b）

b）

b）在不同意的情况下，

b）

a）在不同意的情况下，

a）从VND 5.000.000到VND 10.000.000，用于违反01到10名员工的违规行为；

b）从10.000.000 vnd到20.000.000.000 vnd的罚款。loyees;

c）从20.000.000 vnd到40.000.000 vnd的罚款，违反51至100名员工；

d）从40.000.000 vnd到60.000.000.000 vnd的罚款，以违反101至300名员工之间的违规;员工或更多。

第18条。违反有关劳动纪律和物质责任的法规

1。在不公开宣布或发布工作场所必要地点的劳动法规的主要内容的雇主中，应对500.000和VND 1.000.000的罚款。

2。

2。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：

a）在雇用10名或更多雇员时未能书面劳动规则；

b）;

b）未能使用省级劳动机构或没有有效的劳动;xpired;

d）处理劳动纪律，赔偿损害的赔偿不符合法律规定的命令，程序和限制；

d）暂时暂时暂停不遵守法律规定的雇员的工作。

a）在处理劳动纪律时侵犯雇员的身体和尊严时，应对雇主处以罚款；

d）应用多种形式的劳动纪律违反劳动纪律。

4。补救措施

a）强行退还收集的钱或向员工支付全部工资；强迫员工重返工作岗位，并向与休假日期相对应的员工支付全部工资，以违反本文第2点，第2条和第C点，第3条；

c）在违反PIADS DD的违规行为中，全额暂时暂时暂时暂停工作的工资，以全额支付工资。如果侵权行为对员工造成身体伤害，则向员工支付全部治疗费用和薪水，并向雇员支付薪水。在违反本条第A点第3节的规定时，在医疗设施上。

第19条。违反有关职业安全和健康报告的规定

1。在检测R时未能及时向负责人报告R的雇员，应在500.000和VND 1.000.000之间处以罚款造成职业安全和健康不安全感的技术事件。 ，职业事故或职业疾病。

2。从1.000.000到VND 3.000.000的罚款范围不得对未能不完全，错误或按时进行安全和卫生工作报告的雇主施加。根据法律劳动。

3。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款范围应对未能对职业事故和技术事件进行统计和定期报告的雇主进行，从而在工作场所造成不安全和不安全。法律规定的严重行动，职业疾病。

第20条。违反有关确保职业安全和卫生的措施的法规

1。罚款500.000和VND 1.000.000之间的罚款应对未能在职业环境卫生方面汇编有关有害因素和预防职业疾病的雇主处方w。法律。

2。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：

a）未能表达，颁布并组织计划，规则和程序的实施，以确保在工作中或在建筑中咨询工作中的职业委员会的职业和健康，以确保在建设中竞争工会委员会或P>

c）

c）未能在工作场所安排足够的急救和急救部队，因为处方;

3。从VND 20.000.000到VND 25.000.000的罚款范围应予以实施以下行为之一的雇主：

a）未能定期检查和维护机器，设备，车间，研讨会和仓库，因为处方;

D）未能在建造，扩展或翻新生产和使用的工程和设施时，未能制定措施，以确保员工的职业安全和健康。 ，保存和存储机器，设备，供应和物质，受到职业安全和卫生的严格要求；

dd）未能调查法律规定的其责任下的职业事故；未能声明或做出虚假声明关于职业事故的宗旨，导致严重职业不可安全和卫生的技术事件；

e）未能确保法律规定的工作场所在工作场所的足够合适的浴室和厕所；

g）未能使技术和医疗设施无法及时地进行急救和急救的急性 e）。违反预防职业事故和疾病的法规

1。在VND 500.000和1.000.000之间的罚款应予以承担以下行为之一的雇员：

a）未能使用提供的个人防护设备；

b）未能参与急救和解决职业事故和问题时，当雇主或已胜任的国家机构时，请进行补救。

3。每种违法行为应对每个雇员进行罚款，从5.000.000到VND 10.000.000，但对于未能为员工组织健康检查的雇主，不得超过75.000.000。除非协会另有批准，否则在换成沉重，危险或危险的工作或遭受劳动事故或职业疾病之后，已经恢复了健康并继续工作。医学评估共进行评估工作能力降低的水平。

4。从每位雇员施加了从10.000.000到VND 15.000.000的罚款，但对于雇主来说，不得超过75.000.000。以下行为：

a）未能为患有职业疾病或职业事故的雇员提供治疗，护理或康复；

b）未能根据医疗评估委员会的结论安排适合职业疾病或职业事故的员工健康的工作。从VND 10.000.000到VND 15.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：

a）未能告知员工有关职业疾病，职业疾病，危险和有害因素和措施的职业疾病，危险和有害因素和措施，以确保工作场所的职业安全和危害;

>

b）工作场所。

6。从15.000.000到VND 20.000.000的罚款范围应对未能制定计划并实施，合成和评估员工的职业安全和健康风险的雇主强加。与生产

7。从VND 20.000.000到VND 25.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：

a）未能立即采取补救措施或停止在机器，设备或工作场所的运行中，这些机器，设备或工作场所造成职业事故或疾病的风险；有毒和传染性因素；

c）在发现风险或职业事故或技术事件发生时，无法组织事件处理和应急响应，从而在工作场所造成职业安全和卫生事件超出其能力。雇主控制。

8。应对犯下以下一项行为之一的雇主施加罚款：未能提供或提供个人防护设备不足或拥有无法满足质量的站点，阳离子或尚未获得认证。符合适用于从事危险和危险因素的工作人员的技术法规或已发布的标准；未能在规定的范围内实现促进或促进的制度；支付以下级别的危险或有害因素的情况下的雇员的薪酬：

a）从VND 3.000.000到6.000.000的VND 6.000.000，从01到10名员工的违规行为;

b）是6.000.000.000 vnd to fige fife fife fife defnd fly dnd fife defnd f.10.000.000 vnd fife fife fife。 15.000.000 vnd的违规行为从51到100名员工；

d）从15.000.000 vnd到20.000.000 vnd罚款，违反了101至300名员工之间的违反；

dd）从20.000.000.000 vnd vnd vnd to 30.000.000.000 vnd to 30.000.000 vnd to 301 vnd vnd违反301雇员或更多的员工或更多。从VND 25.000.000到VND 40.000.000的罚款范围应予以违反国家技术R的雇主关于职业安全和卫生的表现（除本文第7条和第1条所规定的违规行为外）。本文和第Xnumx条款的23，该法令的Xnumx文章）。

10。从VND 30.000.000到VND 40.000.000的罚款范围应迫使雇主迫使雇员在发生危险的职业事故的风险时不离开工作场所。严重威胁他们的健康，生命或迫使员工在没有克服这种风险时继续工作。

11。补救措施

强迫以实物的方式支付员工薪酬，该薪酬会根据规定的级别转换为货币，因为该行为未能实施实物赔偿的制度或不根据法规向雇员提供实物赔偿。在本条第8条中规定的危险和有毒元素的条件下工作。

第22条。违反雇主责任的法规Al事故和疾病

1。从每位雇员施加罚款范围从1.000.000到VND 3.000.000，但不得超过VND 75.000.000，对于雇主来说，雇主承担以下一项行为之一：

a）未能以急救或以职业的方式付费急救和急救的急救和急救，以使职业交易或竞争付费

c）未能促进急救和紧急费用，并支付从急救或紧急情况开始的所有医疗费用，再到稳定的治疗，以便为患有未参与治疗的职业事故或职业疾病的雇员稳定治疗。健康保险；

d）在得出结论认为Wor的情况下，未能支付检查和评估工作能力的费用国王的容量降低不到5％，因为雇主向雇员介绍了医疗检查和评估工作能力下降。能够在医学评估委员会工作；

dd）未能针对处方的职业事故或疾病的雇员实施或不当执行津贴和赔偿制度。

2。在有以下行为之一的情况下，应对雇主施加罚款：歧视是基于雇员拒绝从事这项工作或离开工作场所的理由，而当很明显有事故的风险。严重威胁自己的生命或健康的工作；歧视是为了确保职业安全和健康，安全和卫生和雇员的雇员建立职业安全和健康的歧视。以下级别之一的健康服务：

a）从VND 5.000.000到VND 10.000.000 for违法行为从01到10名员工；

b）罚款为10.000.000 vnd至20.000.000 vnd，从11到50名雇员违规；

c）从20.000.000.000.000.000.000 vnd罚款至30.000.000 vnd for 51到100雇员，从51至100雇员;在101至300名员工之间，

dd）从40.000.000 vnd到50.000.000 vnd，违反了301名员工或更多雇员。

3。补救措施

a）强迫雇主支付没有健康保险列表中的共同付款费用和费用的一部分。医疗保健，对于本文B点第1条规定的违规行为；

b）迫使雇主向急救和急救支付所有医疗费用。针对违规行为在本文C点1的第1节中；

c）强迫雇主支付评估工作能力的费用，而在得出结论认为工作能力下降的情况下，由于雇主向雇员介绍了医学检查，因此工作能力的减少小于5％。医学评估委员会的工作能力限制限制，对于本文第D点1，第1条规定的违规行为；

d）强迫向雇员付款津贴和薪酬金额，以及该国州商业银行在和解时宣布的最高利率存款计算金额的利息。本文第1点第1点指定的违法行为的处罚。

第23条。违反对使用机器和设备的法规，对职业安全和卫生的严格要求

均应予以罚款的罚款。对职业安全的严格要求的机器，设备和耗材如下：

1。从1.000.000 vnd到VND 2.000.000，因为未能在使用机器和设备后30天内向当地劳动部，战争和社会事务宣布。对职业安全的严格要求，设备，材料和物质。

2。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款范围不得将足够的机器，设备和耗材的技术记录保持在职业安全方面的严格要求。

3。从15.000.000到VND 20.000.000的罚款范围内，应因违反《国家安全和卫生的国家技术法规》的规定，以使用严格要求的机器，设备和供应。严格的劳动安全；使用对职业安全要求严格要求的机器，设备和用品尚未c根据各自的国家技术法规进行了批准；使用对职业安全和健康的严格要求的机器，设备和耗材，这些要求不明显或过期使用日期。

4。从02倍到检查侵权机，设备和用品的总成本（根据主管当局设定的最低价格计算），但不少于20.000.000 vnd，不超过零。超过75.000.000 vnd，该行为在使用机器，设备和用品期间使用或未定期检查，但对职业安全的严格要求进行了检查。

5。罚款从50.000.000 vnd到75.000.000 vnd，用于继续使用严格的职业安全要求的机器，设备和用品的行为之一，但已对其进行检查，但已测试了检查结果。不令人满意。

第24条。违反AG关于职业安全和健康培训活动的第一条法规

1。应根据法律规定组织职业安全和健康培训的行为对雇主处以罚款，或者与未经培训进行无培训活动的组织达成协议。 receive training results at one of the following levels:

a) From VND 5.000.000 to VND 10.000.000 for violations from 01 to 10 people;

b) A fine from 10.000.000 VND to 20.000.000 VND for violations from 11 to 50 people;

c) A fine ranging from VND 20.000.000 to VND 30.000.000 for violations from 51至100人;

d）从VND 30.000.000到VND 40.000.000的罚款范围从101到300人;

dd），从VND 40.000.000到VND 50.000.000的违法行为。应对违反法规的职业安全和健康培训组织罚款以下级别之一的职业安全和健康培训：

a）罚款范围从1.000.000 vnd 1.000.000到VND 3.000.000的罚款因未能报告法律规定的职业安全和健康培训活动；根据职业安全和卫生工作者的框架计划（第2组），在组织职业安全和健康培训时未能通知主管当局，从事严格要求的工作。严格（第3组），职业安全和卫生教练根据法律；

b）以下一项行为之一，从10.000.000 vnd到20.000.000 vnd处以罚款：根据法律规定的框架计划的强制性培训，但内容不够；使用不符合培训师标准的培训师；无法确保按规定的培训设施；没有对受试者的培训材料；

c）罚款范围从30.000.000到VND 50.000.000的罚款范围之一：P无需培训的训练结果；提供培训结果与培训内容不一致；

d）从50.000.000 vnd到70.000.000 vnd，而无需组织培训，而无需获得培训活动的资格证明或被暂停接受职业安全和健康培训或被撤销。有资格获得职业安全和健康培训活动的资格证书或有资格获得职业安全和健康培训活动的证书已过期，或者在本文XNUMX条款XNUMX中指定的范围之外进行了培训。有资格参加职业安全和健康培训活动的证书；纠正有资格的职业安全和健康培训的资格的内容，但不能纠正刑事起诉。

3。应对违反监管时进行职业安全和健康培训的雇主处以罚款根据以下级别之一，有关职业安全和健康培训活动的问题。 ：

a）罚款范围从1.000.000到VND 3.000.000的罚款，因为未能报告法律规定的职业安全和健康培训活动；根据职业安全和卫生工作者的框架计划（第2组），在组织职业安全和健康培训时未能通知主管当局，从事严格要求的工作。严格（第3组），职业安全和卫生教练根据法律；

b）以下一项行为之一，从10.000.000 vnd到20.000.000 vnd处以罚款：根据法律规定的框架计划的强制性培训，但内容不够；使用不符合培训师标准的培训师；无法确保按规定的培训设施；对受试者没有培训材料；

c）从15.000.000 vnd到25.000.000 vnd提出以下行为之一：在不进行培训的情况下提供培训结果；提供与培训内容不一致的培训结果；

d）罚款25.000.000 vnd至35.000.000 vnd，如果在没有资格证书的情况下需要进行职业安全和健康培训的证书，则需要进行培训。在职业安全和健康方面的培训条件，或被暂停在职业安全和健康方面的培训，或者撤销了职业安全和健康培训的资格证书，或者有资格获得职业安全和健康培训证书；在职业安全和健康培训的资格证书范围之外或宣布的职业安全和健康培训资格范围之外的培训；修改资格证明的职业安全和健康条件的内容宁，但不是刑事起诉的程度。

4。其他制裁

a）将培训活动从01个月到03个月暂停，用于在本文和雇主的第C点，D，D，第2节中指定的违法行为。组织对职业安全和卫生的培训，犯下本文第3点的违规行为；

b）没收了对修改资格安全和健康培训的职业安全和健康培训的证书，以修改合格性和健康培训证书的职业安全和健康培训证书，如在A处方。 d第2条，本文第3个第3节。

5。补救措施

a）强行退还雇用职业安全和健康培训服务的生产和商业机构培训成本，以及以最高利率按需运送银行存款计算的此类金额的利息;国家在制裁时宣布的商业用品是针对本文B，C，d，第2条规定的违规行为；

b）强迫取消提供的培训结果，以在B，C，C，D，D，C，C，C，C，c，d，第3条，第3条，第2条的范围

1。罚款应予以进行职业安全技术检查的组织，该组织违反了对职业安全的技术检查的法规，如下所示：

a）从1.000.000 vnd到3.000.000 vnd的罚款，即未能报告以下规定的职业安全检查的行为;

c）以下一项行为之一的罚款从40.000.000 vnd到50.000.000 vnd：在有资格进行检查活动的证明书中指出的范围之外提供技术检查服务；未能正确执行检查过程；使用吊销使用权的审计师，或撤销其检查员证书或已过期的检查员进行检查；使用没有检查员证书的人进行检查；使用检查员而无需签署人工合同或基于职位的合同；未能根据检查活动的资格证明，无法正确维护检查活动的条件；在提供检验服务时无法确保独立性和客观性从80.000.000 vnd到100.000.000 vnd，

d）对于以下一项行为：提供不实真实的检查结果；提供审核结果而无需进行审核；

dd）从VND 130.000.000到VND 150.000.000的罚款范围之一：当符合检查活动的资格证书已过期或已暂停时，进行检查活动。检查或有权使用资格证书进行技术检查，以撤销或撤销职业安全；纠正已发行但没有在刑事起诉范围内进行检查活动的资格证书的内容。

2。 A fine of between VND 10.000.000 and 20.000.000 shall be imposed on inspectors who commit one of the following acts:

a) Failing to strictly follow the inspection process promulgated by the competent authority;

b) Carry out inspection for organizations conducting technical inspection of occupational safety that have not yet been granted a Certificate of eligibility for inspection activities.

3.从20.000.000到VND 30.000的罚款范围.000应对执行检查行为的检查员施加：检查员证书到期；在检查员证书中所述的范围外的检查；吊销检查员证书。

4。从20.000.000到VND 30.000.000的罚款范围应在没有检查员证书的情况下进行进行检查活动的个人。

5。从VND 50.000.000到VND 75.000.000的罚款范围不得进行检查活动，而没有资格进行检查活动的证书。

6。从VND 50.000.000到VND 75.000.000的罚款范围应予以纠正已发行的检查员证书（但不在刑事起诉范围内）的检查员。

7。其他制裁

a）暂停检查活动从01到03个月，用于对职业安全进行技术检查的组织，该组织违反了本文第D点1，第1条的违反行为；

b）没收了修改本文第1点第1点第1节中指定的检验活动的已发行证书的职业安全证书的资格证书。 ;

c）对本文第6条规定的任何违规行为没收了检查员的证书；

d）剥夺了使用检查员证书从01个月到03个月的检查员，该检查员对检查员在Clause证书之外进行检查的检查员在本文规定的情况下进行了检查范围，该检查员在本文的规定中所述的范围，该范围是在本文的规定中所述的。补救措施

强迫取消检查结果和退款检查费用，以及该法案制裁时，以国有商业银行宣布的最高需求存款利率计算的该金额的利息。在本文的C，D，DD，DD，第1节中指定的违规行为，除了修改证书内容的行为外有资格进行检查活动但尚未达到刑事起诉的水平。

第26条。违反有关工作环境观察的法规

1。从1.000.000到VND 2.000.000的罚款范围应在一个命令以下行为之一的环境监测组织上施加：未能向有效的州管理机构报告年度运营成果。规定的权利；当总部或分支机构的地址发生变化时，未能通知主管国家管理机构；没有参加培训课程，以根据法规更新有关工作环境监测的法律政策，科学和技术的知识。

2。从2.000.000到VND到VND 5.000.000的罚款范围不得向雇主施加，因为未能公开向监视工作环境的地方公开宣布其向雇员宣布。检查，评估和管理。在工作环境监测结果和工作场所的检查，评估和管理结果后，有危险因素即将知道。

3。从20.000.000 vnd到40.000.000的罚款范围应对未能观察到工作环境的雇主施加，以控制法律规定的对工人健康的有害影响。法律。

4。从VND 40.000.000到VND 60.000.000的罚款范围应在雇主身上强加于与工作环境监测组织进行协调的行为，以在工作环境监测活动中犯罪，但不是刑事起诉。

5。从VND 50.000.000到VND 75.000.000的罚款范围应在提供工作环境监控服务的企业或组织上，这些服务尚未宣布有资格使用规定的工作环境监控活动。根据法律。

6。从VND 80.000.000到VND 120.000.000的罚款范围应在工作环境监测组织上施加，该组织提交以下行为之一：与雇主合作，在工作环境监测活动中进行欺诈。尚未达到刑事起诉水平的行动；不根据法律规定的过程进行监视。

7。从VND 120.000.000到VND 140.000.000的罚款范围应在工作环境监测组织上施加，该组织提供环境监控结果，而无需进行规定的环境监控。

8。其他制裁

在违反本文第5、6和7条的规定时，工作环境监测组织的工作环境监测活动为03至06个月。

第27条第27条。违反针对女性劳动

a）在确定与妇女权利和利益有关的问题时未能咨询女性雇员或其代表；

b）不允许女性雇员在男生中每天休息30分钟的时间，在Menstruatuon Menstruation。 A fine ranging from VND 10.000.000 to VND 20.000.000 shall be imposed on the employer who commits one of the following acts:

a) Employing female employees to work overtime, work at night and go on a business trip in one of the following cases: Pregnant from the 07th month or from the 06th month if working in highland, remote or mountainous areas , borders, islands;正在抚养12个月以下的儿童;

b）未能换工作或减少怀孕07个月并从事劳动法第155条规定的重型工作的女性雇员的工作时间；

c）在抚养12个月以下的儿童每天要休息60分钟；

d）未能确保旧工作，当女性雇员在产假期间返回到期，如第1和第3条所规定的第157条所规定的劳动法规第157条所规定的时保险，并抚养12个月以下的儿童；

e）出于婚姻，怀孕，产假或抚养12个月以下的儿童，除非单个雇主去世，否则以婚姻，怀孕，产假或抚养儿童的原因而解雇或单方面终止女性雇员的劳动合同。 ，法院已宣布失去了他的民事行为能力，失踪或死亡，或者非个人雇主在没有达到刑事起诉水平的情况下终止了他/她的行动；

g）雇用女性雇员从事不允许女性的工作员工按照《劳动法》第160条的规定。

3。补救措施

a）强迫向员工支付加班工资，以指定在B点，第1条和本文第2点，第2节；

b）；

b）在本文第2节中规定的违规行为时，对员工的违规行为被强行重新雇用。人工

1。在VND 1.000.000和2.000.000之间的罚款应对未能保留单独监控书或保留单独监控书但未能完全记录劳动代码第162条规定的内容的雇主处以罚款，或者未能在雇用未成年人工人或未能按照有效国家机构的监控书来介绍一本监控书时。从VND 10.000.000到VND 15.000.000的罚款范围应施加给提交以下一项行为之一的雇主：

a）15岁没有与该人的法律代表签订书面劳动合同，或者未经13岁以下的人的同意。 ;

b）雇用次要雇员的工作时间超出了第2条，《劳动法》第163条；

c）雇用15岁以下的人在夜间的加班或晚上工作；

d）雇用15岁以下的人在夜间或<

d）雇用15岁以下的人在夜间工作，

d。从VND 50.000.000到VND 75.000.000的罚款范围应对雇主强加于以下行为之一的雇主：

a）雇用少年工人从事严重，危险或危险的工作，工作场所，工作场所，工作场所或工作，或者根据自己的列表不利地影响其人物，并根据自己的列表对劳动，劳动事务所和社交事务部门和社交事务部门发出。承担对卫生部的主要责任，并与颁布或雇用未成年人从事工作或工作场所，这些工作或工作场所被禁止根据《劳动法》第165条的规定使用，但尚未受到责任起诉。犯罪;

b）雇用13岁至15岁以下的人在法律规定的法律允许的列表之外做工作，如第1条第164条，《劳动法》第164条；

c）雇用13岁以下的人在列表之外进行列表之外的工作，该列表在第34条规定的法律规定的劳动范围，诉讼。帮助者

1。应向承诺以下一项行为之一的雇主强加警告：

a）未能与家庭工人签署书面劳动合同；

b）当家庭工人退休并返回其居住地，除非教职人员提前终止劳动合同，

b）未能支付交通费。

2。雇主应征收VND 10.000.000和VND 15.000.000之间的罚款：

a）保留国内助手的原始身份文件；

b）未能按照法律支付家庭工人的社会保险和健康保险，以至于自己的保险人可以自行支付其保险的规定。补救措施

a）在违反本文a a a a a a a a，本文第1条的情况下，迫使雇主与家庭工人签订书面劳动合同；

b）强迫向家庭求助者付费，以全额支付运输费本文的第2条；

d）在本文第2点（第2点）指定的违规行为时，强制向家庭工人支付社会保险和健康保险费。

article 30。违反对老年工人的法规

罚款范围从vnd 10.000.000到VND 15.000.000，应对雇用老年雇员从事严重，有害或危险的工作的雇主施加，从而对其健康产生不利影响。规定的老年人。

第31条。违反越南在外国人

1的法规。在犯下以下行为之一时，应对雇主施加罚款1.000.000和3.000.000之间的罚款：

a）未能报告或报告不当地报告或报告对外国工人的雇用的内容和期限以人工合同的形式进行工作。

2。每位员工应征收VND 5.000.000和10.000.000之间的罚款，但不超过75.000.000的罚款不符合法律的外国工人的行为的雇主。在工作许可证上写的内容或书面确认工作许可证不符合资格。

3。在VND 15.000.000和VND 25.000.000之间的处以罚款，应对在越南工作的外国工人处以以下一项行为之一的罚款：

a）在没有工作许可证的情况下工作，或者在不符合法律规定的工作许可证的书面确认的情况下，不符合法律规定的工作许可；罚款应予以雇用外国工人在没有工作许可证的越南工作的雇主，或者没有证明证明他们没有资格获得工作许可证或雇用外国工人的证明。外国工人的工作许可已过期或书面确认，即未符合以下级别之一的有资格获得过期的工作许可证：

a）从VND 30.000.000到VND 45.000.000从01到10人违规；

b）从45.000.000 vnd到60.000.000的罚款，从11到20人违规;

c）从60.000.000.000 vnd到75.000.000 vnd至75.000.000 vnd to 21或更多的人。在越南工作时在越南工作的外国工人的额外制裁

没有工作许可，或者没有书面确认，他们在违反本条第3条的规定时没有资格获得工作许可。

第32条。第32条。针对招聘和雇佣的人的违法行为，并违反了招聘和就业，并涉足过vietnamessions的工作。越南

1。在越南雇用越南工人但未向有能力的组织招募和管理员工的越南的外国组织和个人处以罚款1.000.000和3.000.000之间的罚款。根据该规定，越南劳工招募和就业法律的

2。在越南雇用越南工人的外国组织和个人的情况下，应在越南的外国组织和个人之间处以罚款。根据法律，与越南工人签订了有能力招募和管理为外国组织和个人工作的越南雇员的组织。在决定推迟或停止罢工后，应警告参加罢工的雇员，由该省人民委员会主席或中央经营城市发出。

2。罚款1.000.000和2.000.000之间的罚款应予以承担以下一项行为之一的雇员：

a）阻碍行使行使罢工或煽动，诱使或迫使工人罢工的权利；

b）OB）OB）OB规定不参加罢工工作的员工。

3。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款应予以实施以下行为之一的雇主：

a）终止劳动合同或应对雇员，​​罢工领导者，罢工领导者或派遣雇员或罢工领导者或罢工领导者的劳动纪律或罢工的原因，因为罢工或罢工的原因是罢工或参与罢工的工作，

c）在《劳动法》第217条规定的情况下暂时关闭工作场所。

4。补救措施

迫使雇主在工作场所暂时关闭工作场所的临时关闭时向雇员支付工资，以违反本文的点第3条，第34条第34条。来回M vnd 500.000至VND 1.000.000应向雇主施加以下一项行为之一：

a）未能安排工作场所，未能确保工会官员的必要工作设施；

b）在工会期间未充分的工会工会工作期间未安排时间的工会官员;

d）未能提供信息，协调和创造有利的工会条件，以行使其权利和责任，以代表和保护员工的合法权利和利益。

2。从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款不得与基层工会执行委员会或基层高级工会的执行委员会签订书面协议。单侧末端时将劳工合同转移到劳工合同下的另一个工作中，驳回了兼职工会官员但尚未到刑事起诉的雇员。

3。从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款，应因滥用工会权利侵犯法律而受到罚款，侵犯了国家的利益，机构，组织，企业和个人的合法权利和利益。

4。补救措施

执行对工会组织的必要工作条件的保证，并为工会工人安排时间在本文的A和B第1节中指定的违规行为。

第35条第35条。违反法规的规定，针对歧视的法规，以建立，联合和贸易公司的行动，联合和贸易公司的操作

a）对工资的歧视S，工作时间，其他权利和劳资关系中的义务，以阻碍员工工会的贸易工会的建立，加入和运营；

b）未能续签工会中的兼职工会官员的劳动合同，但工会任期的劳动联盟官员，但劳动合同过期，但劳动合同;

d）骚扰，虐待，妨碍或拒绝工会官员的职业发展；

d）不真实的信息，以降低员工工会官员的声誉。

2。应对雇主施加以下一项行为之一的雇主之间的罚款：

a）有规定限制雇员作为工会官员参与工会官员的权利；

b）占主导地位或妨碍工会官员的选举和选择;

c）cing员工建立，加入或经营工会。

3。 Remedial measures

a) Forcible extension of labor contracts for part-time trade union officials, for violations specified at Point b, Clause 1 of this Article;

b) Forcing the employee to return to work and pay full salary, social insurance and health insurance for the days the employee is not allowed to work, for the violations specified at Point c, Clause 1 of this Article.此;

c）强制纠正不真实的信息，因为在本文的点DD上指定的违规行为。

第36条。第36条。违反对使用经济措施或其他对工会组织和活动有害的法规的行为>

1。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款应施加给提交以下一项行为之一的雇主：

a）未能在工会活动期间向兼职工会工资支付工资；

b）预防全职工会工作人员享有与同一组织中其他雇员相同的集体权利和福利；

c）实施经济措施或其他影响员工的有害措施，以使员工不加入工会或不参加工会活动。

2。补救措施

a）在工会活动期间强迫向兼职工会工人支付工资，因为本文第1点在第A点，第1条规定的违规行为；

b）在同一组织中的其他雇员，在第7条

1。罚款范围从违反行政违规记录但不超过75.000.000 f的工会会费总额的12％到不到15％的工会会费。或具有以下诉讼的雇主：

a）延迟支付工会费；

b）未能在规定的水平上支付工会费用；

c）支付工会会费不足以支付付款人数。

2。罚款范围从违反行政违规记录时应付的工会会费总额的18％至20％，但不超过75.000.000 vnd vnd，不超过支付会费的雇主。所有雇员的工会费用均可支付付款。

3。补救措施

在签发制裁决定之日起30天内，雇主必须向工会支付工会的工会费用迟到，不足或尚未支付的工会费用以及工会费用的利息。贸易工会尚未支付，根据国家商业银行在制裁时宣布的最高需求存款利率延迟付款文章。

第三章

违反，罚款形式，罚款，罚款水平和违反社会保险区域的侵犯

第38条。违反强制性社会保险和失业保险

2。罚款范围从雇主在制作行政违规记录时拨款的雇员总额的18％到20％的罚款，但不超过75.000.000 vnd的雇主，雇用员工的强制性社会保险福利。

3。从2.000.000 vnd到VND 4.000.000的罚款范围应对未能通知就业服务中心的雇主施加罚款。员工根据法律规定在该部门工作。

4。对于每位雇员的罚款，应罚款2.000.000和4.000.000，但对于承诺以下一项行为之一的雇主，罚款不超过75.000.000：

a）未能编译参与强制性社交保险和输入保险F F的档案或员工在签署劳动合同，工作合同或招聘之日起30天内；

b）未能在第2条，第102条，第1条，第103条第1条，第1条第1条，第110条，第110条，第110条，第2条，第2条第2条，《社会保险法》第112条的规定;

c）中的书面;

d）未将社会保险书籍退还给员工，如《社会保险法》第21条第5条所规定的。

5。在涉及以下一项行为之一的职业教育机构中，应在VND 2.000.000和4.000.000之间处以罚款：

a）职业培训组织没有足够的课程持续时间在失业保险登记册中，为每个犯下违法行为的雇员，但不超过150.000.000 vnd;

b）与相关的个人和组织达成协议，以从违规案件中获利，但在刑事起诉的程度上却不是为了使职业培训提供支持。

6。从VND 10.000.000到VND 20.000.000的罚款范围应在接受培训，再培训和提高职业技能的财务支持时征收雇主，以维护员工的工作，而无需组织培训，重组培训，重新培训和提高员工的职业技能，而不是符合有能力的机构批准的计划。补救措施

a）强迫向员工支付职业事故和职业疾病保险制度，以了解本文第1条中规定的违规行为；

b）强迫职业教育机构为职业培训提供职业培训如果员工犯下了罪行，则由雇员参加失业保险的课程的全部持续时间，本条款第5点，本条第5条规定的违法行为。请求;

c）强迫职业教育机构将盈利资金汇回国有预算，因为本文第5点第5条规定的违规行为；

d）强迫向员工退还给雇员的责任额度，该保存的持续保存额是雇员的兴趣，而该国的利息是按要求的，并且对此数量均计算了最高利益的率，该款项是按要求的最高利息。在制裁本文第2条规定的违法行为时宣布。

第四章

违法行为，惩罚形式，罚款形式，罚款水平，罚款水平和成果的侵犯成果提供服务的企业条件，以将工人派往国外（以下称为服务企业）

1。应对承诺以下一项行为之一的服务企业施加罚款：

a）未能发布许可证，以提供将工人送往国外工作的服务；

b

b）;

b）未能将服务的副本和服务的副本分配给服务，以使服务企业的副本分配给分支机构的副本，该副本的副本是分支机构的副本，分支机构的总部;

c）未能报告负责派遣越南工人在国外工作的领导人的变更。

2。罚款在VND 20.000.000和40.000.000之间，应予以承担以下行为之一的服务企业：

a）未能通知将任务分配给分支机构的分支与法律的命令；

b）雇用领导者运营派遣越南工人在没有大学学位或更高大学学位的国外工作；

c）使用领导者运营派遣工人到国外工作的行动，并在不到03年的出国工作中，在派遣越南工人的情况下，将越南工人派往合作或合作。和国际关系。

3。应对以下一项行为的服务企业处以VND 50.000.000和70.000.000之间的罚款：

a）未能实施该计划，以组织越南工人的行动，以派遣越南工人从开放式工作，从开放的许可证开始，以送往服务工作人员的工作。 ;

b）未能实施计划专门的设备，以在出国工作之前为越南工人培养必要的知识;去国外工作。

4。应在150.000.000和180.000.000之间处以罚款企业的罚款，该企业承担以下一项行为之一：

a）将任务分配给各省和中央经营城市中的03个分支；

b）;

b）在分支机构以外的分支机构以外的分支机构以外的分支机构范围内，

d）派遣工人在临时停学期间暂时停职，暂停劳动力供应合同的履行，暂停操作，以确定的时间或不允许工作后无法进行工作。更改执行许可以操作派工人到国外工作的服务。

5。罚款180.000.000和200.000.000之间的罚款应予以承担以下一项法案之一的服务企业S：

a）使用另一家企业的许可来运营派遣工人在国外工作的服务，以组织派遣越南工人在国外工作；

b）其他组织或个人允许其企业许可使用其企业派遣工人向越南派遣工人的工作，以使越南工人运行

6。其他制裁

a）暂停派工人从01到03个月的国外工作的操作，以违反本文A，B，C，第4条的违规行为；

b）暂停派工人在国外工作04至06个月的操作在本文的第5点，第4节，第4节，第4节，第4条和点上融合。本文第5条。这。

7。补救措施

被迫返回雇员从雇员那里收取的款项，该金额的利息是根据在制裁员工制裁时宣布的国有商业银行的最高利率按需求存款计算的。

第42条。第42条。违反有关合同注册的法规，报告派工人出国工作

1。从VND 5.000.000到VND 10.000.000的罚款范围不在定期或不规则地报告或不诚实地报告派遣越南工人按规定的出国工作的活动。根据法律。

2。派遣越南工人在国外工作的罚款超出劳动力供应合同注册的人数或ACC的合同由国家机构批准的Epting实习生。批准授权处于以下级别之一：

a）从VND 20.000.000到VND 40.000.000超过01到10人的注册号码；

b）从60.000.000.000 vnd到100.000.000 vnd，从11到50人的数量超过000到000 vn; 180.000.000超过50多人的注册人数。

3。从75.000.000 vnd到90.000.000的罚款，应对承包商，赢得承包商，组织和在国外投资的承包，以使越南工人在国外工作或没有举报，但尚未得到胜任的州机构的批准。

4。罚款范围从150.000.000 vnd到VND 180.000.000范围内，应对将工人送到国外工作，但未能注册劳动力供应合同，接收受训者或注册的合同，但未经胜任的批准权威。

5。其他制裁

暂停将越南工人从06到12个月向国外工作的运作，该服务企业对本文第3和第4条中规定的违规行为进行了违法。

第43条。第43条。针对合同选择，签名和清算

a）未能与地方当局合作公开宣布并为员工提供足够的信息，以提供足够的信息，以提供足够的信息，以便在当地人求职时，在当地人求职时，要在;招募员工在国外工作；

c）不直接招募工人。

2。从VND 50.000.000到VND 80.000.000的罚款不等工人要在国外工作，该行为之一是：

a）未与雇员签订合同；

b）未能指定与雇员签署的合同所支付的费用合同的内容将工人送到国外工作，劳动合同，将工人送入实习的合同与劳动供应合同，即接受已批准的实习生的合同。注册;

dd）合同的内容派遣工人在获胜企业，承包商，离岸投资组织与雇员签署的离岸投资组织之间工作，劳动合同与向国外派遣工人的报告不一致。越南工人根据法规前往国外工作。

3。其他制裁

暂停表演本条第2条规定的违规行为的劳动供应合同的e。

第44条。违反有关培养职业技能，外语和雇员必要知识的法规

1。 A fine of between VND 2.000.000 and 5.000.000 shall be imposed on enterprises or organizations that commit one of the following acts:

a) Failing to register the form of certificate of necessary knowledge training issued to Vietnamese workers to work abroad according to regulations;

b) Failing to provide necessary training materials for employees as prescribed;

c) Failing to fully compile documents to foster规定的员工的必要知识。

2。罚款在VND 20.000.000和40.000.000之间，应向企业或提交以下一项行为之一的企业或组织征收罚款：

a）在出国工作之前不足以为工人提供必要的知识床;

b）在参加必要的知识进修课程后，未能执行或不充分地对员工进行检查和授予证书。

3。从VND 80.000.000到VND 100.000.000的罚款范围应施加在一家提交以下行为之一的服务企业中：

a）未能组织或不与职业教育和培训机构组织或不与劳动供应供应在劳动供应供应合同所要求的工人工作的职业教育和培训机构，以培养职业技能和外语， ;

b）在按规定前往国外工作之前，未能为员工提供必要的知识培训。

4。其他制裁

a）暂停劳动力供应合同的履行，从03到06个月，对于本文第3条中规定的违规行为；

b）暂停了本文规定的本文第3条规定的违规行为的累犯。补救MEASURES

对员工的职业技能，外语和必要知识的强制培训，或退还收集的培训资金（如果有的话）（如果有的话），以违反本文第3条所规定的违规行为。

第45条第45条。针对收款，付款，付款，存款，服务费，服务费和其他数量的违反规定关闭海外就业支持基金

1。当他们承诺以下一项行为之一时，应在服务企业中罚款10.000.000至20.000.000：

a）未能指导和执行在接受海外就业支持基金的雇员的支持和执行程序，或者未能向工人提供支持，以为士兵提供了支持的责任。规定。

2。罚款在VND 20.000.000到40.000.000之间当Rprises提出以下法令之一时：

a）按规定的规定向雇员向海外就业支持基金的捐款不足；

b）不足以向规定的海外就业支持基金付款。

a）从员工那里收取招聘费；

b）收集，管理，使用和退还经纪人的费用，以违反规定;

d）未退还或不完全退还给员工，按合同的剩余时间成比例，以派遣工人出国工作的剩余时间，以防该雇员已经在合同下为整个工作期支付服务费未能按照规定向雇员向海外就业支持基金的捐款；

e）未能按照规定为海外就业支持基金做出贡献。

4。罚款在150.000.000和200.000.000之间的罚款应予以承担以下行为之一的服务企业：

a）未能退还员工向服务企业支付的费用，原因是由于未能派遣工人在国外工作；

b）使用

b）使用

d）未能确保按规定的企业存入足够的存款金额。

5。额外制裁

暂停派遣越南工人到国外工作的活动，如下所示：

a）从01个月到03个月，本文第3条，第C点C和D第4条，本文第4节中指定的违规行为;

;

b）从04个月到06个月，对于本文B点4的违规行为；

c）从06个月到12个月，对于本文第4点的违规行为。

6。补救措施

a）根据法规强迫向海外就业支持基金支付全部资金，以违反第A和B第2节，第2条，以及点DD和E，本文第3节；

b，

b）；

b），迫使雇员进行全部资金，以违反雇员，并在第3条第3节，d，d，d，d，d，d，d，d c。文章;

c）根据法规强制支付存款，以违反本条的第C和D第4条，第46条。以下一项行为之一，在VND 20.000.000和VND 40.000.000之间的罚款：

a）未能报告工人清单根据法规退出越南外交使团或国外领事处；

b）未能与外交任务和国外的外交任务和领事局合作，以管理和保护在国外工作的合法利益。

a）未能组织和保护企业派出的雇员的合法权利和利益，以规定的处方出国工作；尊严或财产侵犯。或解决与员工有关的争议。

3。以下一项行为之一的VND 80.000.000和VND 100.000.000之间的罚款：

a）利用派遣越南工人在国外工作以组织咨询，招聘，培训和收集的活动来自工人的钱；

b）利用派遣越南工人在国外工作的活动，以组织越南公民在国外派遣法规；

c）派遣越南工人在国外派遣工作，而无需许可，以派遣越南工人的企业或企业的竞争者，或者不愿意派遣越南工人，或者企业赢得了合同，或者企业赢得了合同和合同的企业。派遣工人去国外工作，或者在国外投资的组织或个人将工人送往国外工作，或者以高级实习的形式派工人到国外工作。高技能;

d）将工人送往接收国禁止或不允许的地区，行业，职业和工作。

4。其他制裁

暂停了服务企业的行动，该行动将工人派往国外工作06至12个月，以在本文第2节，第A，B，B，D，第3节中指定的违规行为。

5。补救措施

a）应接收国或有效的越南国家机构的要求强制遣返工人，以违反第2条，第2条，第d，第3点，第3条；

b的第3点；

b），

b）根据雇员收取的最高申请额外的保证金额定收益的额度，以及在雇员中收取的最高存款，并在本文中收取的最高存储率，以及在雇员的存货率上计算出的最高额定率，对于在本文第A点第3节中指定的违规行为。应对未在规定的主管州机构注册其个人合同的雇员处以VND 2.000.000和5.000.000之间的罚款。

2。以下一个行为之一的VND 80.000.000和VND 100.000.000之间的罚款：

a）劳动合同到期后非法留在国外；

b）逃离PLA签订合同的雇用而不会被迫工作；

c）进入接收国后，他们没有根据合同来参加工作场所。

3。补救措施

强迫返回家园，因为在本文A，B和C点上指定的违法行为。 PROCEDURES FOR PENALTING SMALL ADMINISTRATIVE VIOLATIONS

Section 1. COMMITTEE TO SANCTION ADMINISTRATIVE VIOLATIONS AND MAKING MINUTES OF ADMINISTRATIVE VIOLATIONS

Article 48. Authority to make records of administrative violations

The competence to make records of administrative violations for administrative violations prescribed in this Decree includes:

1.根据Thei，该法令中规定的第49、50、51、52、53、54条规定的制裁行政违法行为的人r分配的功能，任务和权力。

2。公务员和公职人员在劳动检查和检查，社会保险的义务下，派遣越南工人根据合同的出国工作。

第49条。批准人民委员会主席

1。公社人民委员会的主席有权：

a）谨慎；

b）最高可罚款5.000.000 vnd。

2。地区级人民委员会的总统有权：

a）谨慎；

b）最高罚款37.500.000罚款37.500.000，用于劳动，社会保险领域的行政违规行为，最多可罚款50.000.000.000.000。根据合同去国外工作；

c）应用第二章规定的其他制裁，但本法令第31条第31条规定的其他制裁；

d）应用第二章中指定的补救措施和第二章该法令的iii。

3。省级人民委员会的总统有权：

a）谨慎行为；

b）最高罚款75.000.000的罚款，用于劳动，社会保险领域的行政违规行为，最多可罚款100.000.000.000.000。签订合同下的国外工作；

c）应用第二章和第四章中规定的其他制裁，但本法令第31条第31条中指定的其他制裁；

d）应用第二章，第二章，第III章和第四章中规定的补救措施。检查员

1。在正式职责时被分配的专业检查任务的劳动检查员有权在规定的劳动和社会保险领域发出警告。在该法令的第二章和第三章中指定。

2。首席检查或劳动部，战争无效和社会事务的权利有权：

a）谨慎；

b）罚款37.500.000，罚款37.500.000，用于劳动，社会保险领域的行政违法行为，最多可罚款50.000.000.000.000.000.000。依靠合同下的国外工作；

c）应用第二章和第四章中规定的其他制裁，除了本法令第5条第31条中规定的其他制裁；

d）应用第二章，第III章，第III章和第IV章中的第IV章。劳动，战争无效和社会事务部的首席检查员有权：

a）谨慎；

b）最高可罚款75.000.000的罚款75.000.000，用于劳动，社会保险领域的行政违规行为，最多可用于100.000.000 vnd 100.000.000，以供vnd vnd vndnd of vnd of vnd vnd vnd vnd vnd vnd。根据合同去国外工作；

c）应用额外第二章和第四章中规定的制裁，除了本法令第31条第31条规定的其他制裁；

d）采用本法令的第二章，第三章和第四章中规定的补救措施。

4。部长级劳动检验团队的负责人有权：

a）谨慎；

b）最高可罚款52.500.000的罚款，用于劳动，社会保险领域的行政违法行为，并罚款高达70.000.000.000.000。在合同下进行国外工作；

c）应用第二章和第四章中规定的其他制裁，除了本法令第3条第31条第31条所指定的其他制裁；

d）采用第二章，第III章，第III章，第IV章和第IV章中的第四章和第四章。部门级劳动检验团队负责specialized inspection on labor and social insurance, and sending Vietnamese workers away Working abroad under a contract has the right to:

a) Caution;

b) A fine of up to VND 37.500.000 for administrative violations in the field of labor, social insurance and up to VND 50.000.000 for administrative violations in the field of sending Vietnamese workers.前往合同下的国外工作；

c）应用第二章和第四章中规定的其他制裁，但本法令第31条第31条中规定的其他制裁；

d）应用第二章，第III章，第III章和第四章中的第四章和第四章中的第IV章

海外劳动部主任有权制定本法令第四章中指定的行政违规行为：

1。警告。

2。罚款100.000.000。

3。申请该法令第四章中指定的其他制裁。

4。应用该法令第四章中规定的补救措施。

第52条。职业安全部董事

的制裁能力

职业安全部主任有权批准第19、20、212、21、212、21、212、22、23、23、23、25、26、26、26、26、26，

2。罚款高达75.000.000。

3。应用本法令第24、25和26条规定的其他制裁。

4。申请本法令第21、22、24和25条规定的补救措施。

第53条。《社会保险局的批准能力》

1。省级社会保险总监有权：

a）谨慎;

b）应征收最高37.500.000 vnd的罚款，以违反社会保险和失业保险捐款。d在本法令的第38条中；

c）采用本法令第38条第38条规定的补救措施。

2。越南社会保险的总董事有权：

a）谨慎;

b）应罚款高达75.000.000 vnd，以违反该法令的第38条规定的社会保险和失业保险供款；

c）

c）

c）

c）

c）

）

c）

）

a）谨慎；

b）最高可罚款52.500.000 vnd的罚款，应对违反社会保险的违规行为和失业保险的规定，规定了规定的规定，规定了7条规定的规定。该法令的38。

第54条。其他机构的制裁能力

1。外交官负责人IC任务，领事处和其他有权执行越南社会主义共和国领事职能的机构有权违反制裁行为。该法令第四章中指定的行政违规行为：

a）注意；

b）最多可处以100.000.000.000 vnd;

c）的罚款，采取补救措施，迫使工人根据接收国家或胜任国家或合同的越南国家机构的要求返回家中，或该capterive vietnames conteriage e

第2节。越南领土

1。在国外被罚款的员工可能会在越南外交任务和国外领事处支付罚款。

2。罚款是在越南董事会收取的。如果以外币收款，应在制裁时以商业银行的汇率转换为越南董事。

3。劳工，战争无效和社会事务部应承担对外交部，财政部和司法部的主要责任，并指导制裁行政违法行为的命令和程序。在越南领土之外进行的海外工作。

第六章

术语执行

第56条。执法

1。该法令从3月15日开始生效。

2：95/2013/ND-CP的法令，日期为8月22日，政府8月22日，为在该法案中施加了违法行为的罚款劳工领域，社会保险领域，派遣越南工人在越南工作。外国人根据合同和法令2013/88/ND-CP 2015年10月，政府的07号修订，并补充了2013年8月95日的第10/2015/ND-CP法令第10号法令，2013年8月95日，政府对劳工，社会保险领域行政侵犯行政侵权的批准的规定，从事越南工人的企业有效地批准了该工人的批准。执法力。

3。 The act of illegally staying abroad after the contract expires specified at Point a, Clause 2, Article 47 of this Decree is an administrative violation being performed and the statute of limitations for sanctioning will be counted from time of detecting the violation.

Article 57. Transitional provisions

For acts of administrative violations in the field of labor, social insurance, sending越南工人在国外工作根据本法令生效日期之前发生的合同，但之后被检测或正在考虑或处理此后，如果本法令不规格承担责任或对个人，犯罪组织的责任，则适用本法令中规定的规定。

第58条。劳动，战争和社会事务部长应指导和检查该法令的执行。

2。部长，部长级同等机构的负责人，政府机构和中央当局省人民委员会主席应负责执行此法令。
- 总理，副总理；
- 部委，部长级机构和政府附属机构；
- 人民委员会S，省和中央城市的人民委员会；
- 中央办公室和党委员会；
- 秘书长办公室；
- 总统办公室；
- 国民议会的国民议会和委员会；
- 国会办公室；
- 最高人民法院；
- 至高无上的人民;
- 国家金融监督委员会；
- 州审计；
- 社会政策银行；
- 越南开发银行；
- 越南祖国阵线中央委员会；
- 工会中央机构；
-VPCP：主席，副主席，TT助理，门户，部门，机构，机构，单位，官方公报的总监；
- 保存：VT，KGVX（2b）。