循环47/2015/tt-bldtbxh指导了许多有关劳动合同，劳动纪律和材料责任的文章，该法令是05/2015/nd-CP

第二章

劳动合同

第3条。签订劳动合同的书面授权，以防进入在雇主方面指定的雇主方面的劳动合同，第1条第1条第1条第3条/2015/ND-CP的第3条未直接根据此通函发行的附录中的01表格。

隔离津贴的量必须支付给K先生：18,5年5年x 5.500.000 x 5.500.000 vnd/n个月x 1/2 x 1/2 = 50.875.000.875.000 vnd。责任仅

第10条。劳动法规的注册和劳动法规的有效性

1。从省级国家管理机构收到劳工法规登记申请的书面认证，负责第2条规定的劳动力，第28条第05/2015/ND-CP的第28条必须包含主要内容。以下弱点：

a）负责劳动力的省级国家管理机构的名称；

b）收到劳动法规注册申请的人的全名和头衔；

c）

c）登记劳工法规的人或个人；如果它是已注册劳动法规的家庭或个人，请清楚地写出全名和身份证的家庭或个人的头号；

d）

d）小时，每天，每天和年份收到劳动法规注册的全面申请；

d）签名的人签署了接受劳动劳动申请的人的签名。负责劳动力的省级国家管理机构负责使用此通函发行的附录中的第02号表格制定劳动法规。

3。如果内部劳工法规与第3条规定的法律相反，则省级劳动法规的书面通知必须具有以下主要内容：

a）的名称：

a）他企业，代理，组织，合作社，家庭或个人注册劳工法规；如果是注册劳工法规的家庭或个人，请清楚地说明家庭或个人负责人的全名和身份证数量；

c）劳动法规的内容与建议修订或补充的法律相反（指定与积分，条款，艺术品，法律文件，法律，拟议的商品和拟议的商品相反的内容）； ，附加）;

d）省级劳动国管理机构下的签名，全名和所有权。

4。雇用少于10名雇员的雇主不需要注册劳动规则；如果颁布书面劳工法规，则劳动规则的有效性应由雇主在劳动法规中决定；如果未颁布书面法规，雇主和雇员应就洛杉矶的内容达成一致BOR纪律，物质责任并将其写入劳动合同以进行执行。

第11条。为抚养12个月以下的儿童抚养劳动纪律

不允许雇主采取纪律处分，不允许对年龄较低的儿童进行纪律处分，因为在案例29年龄较高的儿童中，该案例的规定是在案例29中，note no. 05/2015/2015年/2015年/2015年/2015年的规定。这：

1。抚养12个月以下的天然儿童；

2。根据法律，根据婚姻和12个月以下的家庭法律收养儿童；

3。根据《婚姻和家庭法》规定，为妊娠代孕的雇员筹集妊娠代孕儿童。

第12条第12条。进行劳动纪律

1的行为会议。应对劳动纪律的会议应根据第2条，第30条第30条的规定，第05/2015/ND-CP的规定进行rticipant的存在如第1条，第30条第30条法令第05/2015/nd-cp。

2。如果雇主已经在会议上发表了书面通知来处理劳动纪律，但没有参与者在场，则雇主应继续通知下次。下一个。

3。经过03次书面通知在会议上进行劳动纪律（不包括延期或取消或更改会议地点），但其中一名参与者不存在，雇主应进行一次会议来处理劳动纪律，除非雇员没有根据第4条第4条，第123条，劳动代码的第123条规定，如果该人签订了雇主方的劳动合同，则合法授权另一个人书面签订劳动合同，如第1条第1条第3条第05/2015/ND -CP的规定，在举行会议以处理劳动法，以处理劳动法时，被授权签订劳动合同的人应召集会议并主持会议以应对劳动纪律。

被授权签订劳动合同的人有权以谴责形式签发雇员的决定。对于其他形式的劳动纪律，在劳动纪律结束后，有权签订劳动合同的人负责完成档案更高，并要求雇主考虑，做出决定并根据发行的劳动纪律的发行决定来组织实施决定。在以下情况之一中，在第2条第2条，第31条/ND-CP中指定：

1。由于自然灾害，火灾，员工已经尝试了所有补救措施，但不能在场；

2。自我，自然父亲，自然母亲，养父，广告选择的母亲，岳父，岳母，岳父，岳母，配偶，自然子女，合法收养的孩子，儿童，员工正在根据婚姻和婚姻法律和病家庭的判决，并根据法律建立并根据法律建立并运作。执法

第14条。执法

1。该圆形从01年8月1日开始生效。

2。 9月22日，9月22日的第19/2003号循环第19/2003号/TT-bldtbxh指导执行政府法令的许多文章，第2003/CP 7月41日的2003年/CP 06年7月41日，详细介绍并指导了许多关于劳动节纪律和物质责任的劳动法规，并在4月33日的第7/1995年/1995年/1995年的政府中进行了修改，并在4月33日搭配了该法令，并在2003年均在2003年均在2003年录制。圆形。

3。薪水作为支付货车的基础根据法令第26条的第26条，根据第26条，根据第1条，第2节，第2点，第2点和点A第4条，第4条第4条，该通函的第4条，该法令规定的劳动合同，在工作中停止，年假，公共假期，新年假期，薪水提取的薪水，薪水提前的第26条，向员工致员工。修正和废除了许多文章和条款，第23/2015/TT-BLDTBXH，日期为6月23日，劳工，战争无效和社会事务部长的6名，指导有关货币赔偿金薪金的实施，第2015/05年1月的第12期，劳动的劳动和指南的实施数量，该法令的实施数量是12月12日，该法令的实施数量，该法令的实施数量是一项努力。如下：

a）要修改第1条第4条第4条，如下：

“ c）每日薪水是根据每月的薪水除以法律规定的每月正常工作日的确定工作日，但没有企业选择，但不是企业选择，但不是企业选择的。超过26天。 “。

b）要修改第1条，第5条，如下：

“首先。每月收到每月薪水的雇员每月或半月份支付一次，并在薪水付款时支付。

c）修改A，第1条第1条，第6条，第6条，如下：

“ a）实际上是按照每月的工程来确定正常工作日的实际每小时工资，而不是在月份上付费的工具，而不是在月份上付出的工具，则该工具在月份上付出了，该工具是在月份上进行的。在正常工作条件和工作环境的工作时间为208小时，不包括加班时间）。如果每日或每周的薪水付款，则实际支付的每小时工资是根据该工作日或一周的实际工资（加班工资，早上工作时支付的加班工资除外）确定的。晚上）除以一天或一周内工作的实际工作数量（每天不超过8小时，不包括加班时间）。

实际每小时的摇摆上面提到的ES不包括加班工资，为夜间工作而支付的加班费，公共假期的工资，元旦以及根据《劳动法》的规定付费假期；劳动法第103条规定的奖金，倡议奖金；中班餐；汽油，电话，旅行，住房，托儿，抚养子女的津贴；当员工有亲戚死亡时的支持时，员工有亲戚结婚，员工的生日，在遇到职业事故，职业疾病，职业疾病以及其他与劳动合同中工作或职务无关的支持和津贴的障碍的雇员的津贴。

D。与Provisi相比这个圆形的on。继续实施； If the regulations and agreements are not in accordance with the provisions of this Circular, the relevant parties shall review, amend, supplement and carry out the promulgated procedures strictly according to the provisions of this Circular.

In the course of implementation, if there are any problems, agencies, units and enterprises are requested to report to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs for timely supplementary指南./.

附录

（与循环号47/2015/2015/ttt-bldtbxh一起发行社交事务）

样本编号1

越南社会共和国
独立 - 自由 - 幸福 - 幸福
-------

合同

根据2005年民法典；

基础…。 （第一个）…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………我们包括：

1。授权党：

名称：…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………” …………。，发行日期和地点…………..……

护照号码（如果任何）：……………………………………………………………………………………。

国籍：……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………授权方（2）：

名称：………………………………………………………………………………………………………………………………………

日期出生：……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………” …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………。 …………。，发行日期和地点…………..……

护照号码（如果任何）：……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………授权内容：

受这项律师权力，授权方有权代表授权方执行以下任务：

第1条第1条。授权方有权有权与雇员签署授权党的劳动法。 2。授权术语：

授权期是从日期开始... ... ... ...各方的承诺：

- 双方承诺在法律面前全部责任以获得上述所有授权信息；

- 授权方和授权方之间出现的任何争议将由双方本身解决。

上述委托人在……的所有政党中都做出了……。保持……复制./.

注意：

（1）代理机构，组织和企业，补充是基于相关法律，章程和相关法规（如果任何案例）的;分支机构，生产和商业机构的负责人直接与员工签订劳动合同，写下以下内容：授权收件人是E负责人（主管...）根据本授权的授权接收者名单清单。

（3）指定签订劳动合同的授权范围，例如： hanoi银行X分支机构的董事，代表Bank X Bank X Bank X Bank X Bank of Bank X Bank X Bank X Bank of Bank X Bank X Bank X Bank X Bank X Bank of Bank X Bank X Bank X Bank X Bank of Bank X Bank of Bank X Bank of Bank X Bank forne of Bank X Bank for nobs X Bank fornect'河内。