区分良好的薪水和合适的报价与雇主

在吸引竞争市场的优质人才方面，我们都会考虑薪资谈判。大多数人在换工作时，都希望或期望比以前的工作更高的薪水，并且可以将大量的增长视为一种有力的吸引力催化剂。

这已经得到了哈德森的研究证实，这表明，这是对求职者的新工作职位的最重要的“需求”，是雇员的“正确建议”。使用。但是，良好的薪水和良好的建议有什么区别，您如何定义此差异？

良好的薪水和正确的报价：有什么区别？

能够确定职位的良好薪水是什么是，您的业务需要准确地衡量所提供同一职位的候选人的入学率y其他组织。假如。例如，“良好”薪水可能比市场平均水平高20％。但是，这并不是什么新鲜事物，特别有吸引力。

，但是“正确”是一个更复杂的事情。正确的建议可确保您根据他们对您的业务的贡献以及您的业务所做的贡献，从而确保您向员工支付应有的收益。您可以付款。

帮助招聘人员提供正确的报价

竞争类似职位的候选人通常具有非常不同的背景，优势和劣势，工资历史和工资谈判，这使雇主感到困惑，并且难以设定标准。考虑到这一点，作为行业中经验丰富的代理机构，我们想分享一些技巧，以帮助雇主确定每个P的适当推荐水平of。

• 有关空缺的研究市场数据。找出并与在该职位上具有专业知识的招聘人员合作，因为他们与市场有着密切的联系，并可以帮助您找到正确的薪水。
• 直接与潜在的“人才”或专业人士直接交谈，或者以促进他们的生活优先事项，这些驱动力是帮助促进他们的职业和生活价值的驱动力。这种理解将构成业务将向其提出的推荐水平的基础。
• “为激励和鼓励候选人申请工作的独特好处”。对于雇主而言，与市场上的其他业务相比，雇主必须了解和介绍企业可以带给候选人的价值和利益及其差异。难道是一支拥有不同公司文化，专业经理和清晰职业道路的伟大团队吗？如果两家企业提供类似的薪水，那么不同的好处将是坦率的Ate的考虑。

吸引人才以外的策略

在当今的经济格局中，由于利润和利润率的压力，公司预算有时可能受到限制。但是，随着生活成本飙升，加薪对每个人都很重要 - 但幸运的是，薪酬并不是唯一重要的人才获取策略。

“良好薪水”的薪资谈判可能是一项新工作的必备品，但是工作与生活的平衡和适应组织的文化是关键因素。需要考虑下一个优先级。

因此，在他们的人才获取策略中，企业需要考虑整个工作提供的过程，并应该意识到良好的薪水是该过程的一部分，而不是整个过程。此外，高度赞赏的因素是将“吸引”求职者“吸引”企业的因素之一是职业发展和生活平衡。货币的重要性可能会降低，因为它在工作机会中被其他因素所取代和取代。

在职业发展目标方面，员工可以期望您公司的职业发展。您的业​​务对培训和专业发展计划感兴趣吗？

对于有小孩的员工，他们将考虑该公司是否允许他们在工作时间和工作方式上灵活？例如，能够尽早离开去学校接孩子或在需要时在家工作。这不仅适合女性，还适用于男人。最近的报告显示，平衡个人和工作生活是男性促进职业发展的必要条件。世界正在迅速发生变化，您的业务需要确保它可以跟上并满足其招聘过程中的新需求因此，

因此，合适的工作不仅可以解决一个人的财务需求，还可以解决生活问题，增加动力并提高其价值。谈判8位数的工资是否意味着每周与家人花70个小时？企业是否提供其他提高生活质量或使生活更轻松的特权？例如诸如现场健身房或咖啡店之类的好处。

所有这些都是人才获取过程的重要组成部分。