对劳动，薪水和社会保险的行政违规制裁
在招聘，管理和使用企业员工的过程中，犯错很容易，根据法律，必须批准违反行政行为。对劳动力，工资和社会保险的行政违法行为的制裁不仅会对企业造成经济损失，而且还可能表明企业的劳动管理系统不合适，它具有潜在的风险。造成更大的后果，因为劳动，工资和社会保险的错误是长期积累的错误。
本文帮助企业有一个基础来重新评估其系统并为企业提供最合适的指导。
了解劳动行政违规 - 薪金 - 社会保险
1。劳动力的行政违反 - 薪金 - 社会保险？
行政违反劳动力 - 工资 - 社会保险是组织和个人违反劳动管理法律的内gui罪行 - 工资 - 社会保险，毫无损失。必须是犯罪，根据法律必须受到行政制裁。
2。制裁行政违反劳动的限制法 - 薪金 - 社会保险
法规应根据制裁行政违法行为的规定适用。制裁行政违法行为的限制法规为01年，除了管理外国工人的案件外，批准违反行政行为的限制法规为02年。
企业因行政违反劳动法而被批准的行为
- 违反招聘和劳动管理的行为
- 违反法规违反劳动合同的法规
- 违反缓刑法规的行为
- 违反违反法规的行为违反劳动合同履行法规
- 违反涉及对诉讼的法规，违反诉讼的诉讼，违反诉讼，违反诉讼，违反诉讼，违反诉讼，违反诉讼 技能
- 违反工作中对话法规的行为
- 违反集体谈判和集体谈判协议的规定ipline和物质责任
- 违反有关女性劳工的法规
- 违反了少年劳动法规
- 违反了对老年工人的法规
- 违反对在越南在越南工作的外国人的法规的行为
企业因违反薪金的行为而受到惩罚
- 不要在工作场所公开宣布薪水量表，薪水表，劳动规范，奖金法规
- 请勿建立薪金量表，薪金表，劳动规范
- 请勿在有效的薪水
企业是批准了与社会保险有关的行政违规行为
- 违反有关支付强制性社会保险和失业保险的法规的行为
- 违反有关制作档案以享受社会保险和失业保险福利的法规的行为
企业应注意什么，以避免对劳动违反行政行为的处罚 - 薪金 - 社会保险？
要正确执行此操作并避免行政处罚，企业需要完全实施以下内容组：
1。招募雇员时遵守并严格遵守相关法规EES用于企业。
2。遵守并严格遵守有关建立工资制度的法规，例如：薪金量表，薪金法规，当员工在企业处收到工资时。
3。根据对员工的强制性社会保险参与的规定，建立一个管理和参与其企业的社会保险的系统。
正确地做到这一点，企业可以参考劳动管理手册 - 工资 - 社会保险，如下：
手册|劳动管理 - 工资 - 社会保险
19/12/2021
查找对劳动行政违规行为的全部罚款 - 薪金 - 社会保险
关于在劳动和社会保险领域制裁行政违规的第28/2020/ND-CP法令
15/04/2020
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