越南地区最低工资标准自2025年7月1日起实施

自2025年7月1日起，越南将在完成行政区划调整的34个省市统一实施新的最低工资标准。越南雇主需注意法定工资标准与地区最低工资带来的成本影响。

根据第202/2025/QH15号决议，越南国会已批准地方行政单位重组方案，将中央直辖市和省份总数从63个缩减至34个，该调整于2025年6月12日生效。

虽然地区最低工资标准保持不变，但自2025年7月1日起将正式实施两级地方政府管理模式。由于区级行政单位已被取消，新的地区最低工资将严格遵循乡坊级标准。

去年，越南政府颁布了关于新基本工资的第73/2024/ND-CP号法令和关于新最低工资的第74/2024/ND-CP号法令，两者均于2024年7月1日生效。因此，用于计算社保、医保和失业保险缴费的封顶工资将相应提高。

2024年7月1日起越南最低工资更新

协力管理咨询越南分公司人力资源与薪酬经理Nguyen Vu Phuoc Hong指出，（最低工资）调整将影响以法定工资标准计算的多个方面，包括社会保险（SI）、医疗保险（HI）、工会会费、失业保险（UI）（以下简称”SHUI”统称四项）以及社保福利。

SHUI及工会会费缴纳标准

如何理解越南地区最低工资

越南地区最低工资代表最低薪酬水平，是企业与劳动者协商和支付工资的基础。该标准适用于根据《劳动法》签订劳动合同的劳动者，包括在企事业单位、合作社、农场、家庭户、个体经营者及其他越南用工组织工作的员工，以及在越外国组织和个体雇主雇佣的劳动者。

越南月最低工资根据各地区生活水平分为四档。地方行政单位的新重组方案显著改变了区域划分标准，例如：

• 第一区：涵盖越南经济最发达和城市化程度最高的地区，包括核心工商业中心，如河内、胡志明市、海防和岘港。
• 第二区：包含工业经济发展较显著（但弱于第一区）的区域，平阳、同奈和芹苴大部分地区属此范畴。
• 第三区：由经济发展中等区域组成，包括海阳、庆和和隆安等新兴工农业地区。
• 第四区：涵盖经济最不发达地区，多为农村或工业化程度较低区域，主要依赖农业和小规模工业。

背景信息

最新一轮越南地区最低工资标准调整已于2024年7月1日正式生效，此次调整幅度为6%，旨在保障2025年劳动者的基本生活需求。值得注意的是，在过往十余年中，越南地区最低工资标准的年度调整惯例为每年1月1日。然而，受新冠疫情影响及全球经济波动等因素的持续作用，最近两次（2023年和2024年）的最低工资调整时间均被推迟至当年7月1日执行。

本文由Vu Nguyen Hanh提供支持。