印度尼西亚的最低工资制度每年制定一次，并因省而异，反映了地区经济差异和生活成本差异。
虽然它为企业规划劳动力成本提供了有用的参考点，但最低工资并不总是与实际市场价格保持一致，特别是在雅加达或西爪哇等工业中心。
通常以每月金额表示，但可以将工资转换为每日或每小时的数字以进行运营规划，尽管这些转换是非正式的且没有法律定义。
对于外国公司来说，了解印度尼西亚的最低工资框架对于跨省准确地了解当地合规性、劳动力预期和预算至关重要。
印度尼西亚的最低工资是多少？
截至 2025 年，印度尼西亚的最低工资制度是区域性的联盟确定，反映了各省不同的经济状况
印度尼西亚
| 每月 | 每日 | |||
| Pr ovince | 印尼盾 | 美元 | 印尼盾 | 美元 |
| DKI 雅加达 | 5,396,760 | 331.88 | 206,905 | 12.72 |
| 帕pua | 4,285,848 | 263.56 | 164,314 | 10.10 |
| 孟加拉 勿里洞 | 3,876,600 | 238.39 | 148,624 | 9.14 |
| 北 苏拉威西 | 3,775,425 | 232.17 | 144,745 | 8.90 |
| 亚齐 | 3,685,615 | 226.65 | 141,302 | 8.69 |
| 南 苏门答腊岛 | 3,681,570 | 226.40 | 141,146 | 8.68 |
| 南 苏拉威西 | 3,657,527 | 224.92 | 140,225 | 8.62 |
| 廖内群岛 | 3,623，653 | 222.84 | 138,926 | 8.54 |
| 北 加里曼丹 | 3,580,160 | 220.16 | 137,259 | 8.44 |
| 东部 加里曼丹 | 3,579,313 | 220.11 | 137,226 | 8.44 |
| 廖内省 | 3,508,775 | 215.77 | 134,522 | 8.27 |
| 南部 加里曼丹 | 3,496,194 | 215.00 | 134,039 | 8.24 |
| 中部 加里曼丹 | 3,473,621 | 213.61 | 133,174 | 8.19 |
| 北 马鲁古 | 3,408,000 | 209.58 | 130,658 | 8.03 |
| 占碑 | 3,234,533 | 198.91 | 124,008 | 7.63 |
| 哥伦打洛 | 3,221,731 | 198.12 | 123,517 | 7.60 |
| 西 巴布亚 | 3,200,000 | 196.79 | 122,684 | 7.54 |
| 马卢库 | 3,141,699 | 193.20 | 120,449 | 7.41 |
| 西 苏拉威西 | 3，104,430 | 190.91 | 119,020 | 7.32 |
| 东南 苏拉威西 | 3,073,551 | 189.01 | 117,836 | 7.25 |
| 巴厘岛 | 2,996,560 | 184.28 | 114,884 | 7.06 |
| 西 苏门答腊 | 2,994,113 | 184.13 | 114,790 | 7.06 |
| 北 苏门答腊 | 2,992,559 | 184.03 | 114,731 | 7.06 |
| 中部 苏拉威西 | 2,914,583 | 179.23 | 111,741 | 6.87 |
| 万丹 | 2,905,119 | 178.65 | 111,378 | 6.85 |
| 楠榜 | 2,893,069 | 177.91 | 110,916 | 6.82 |
| 西 加里曼丹 | 2,878,286 | 177.00 | 110,350 | 6.79 |
| B恩库鲁 | 2,670,039 | 164.20 | 102,366 | 6.30 |
| 西 努沙登加拉 | 2,602,931 | 160.07 | 99,793 | 6.14 |
| 东努沙登加拉阿拉 | 2,328,969 | 143.22 | 89,290 | 5.49 |
| 东 Java | 2,305,984 | 141.81 | 88,408 | 5.44 |
| 瑜伽卡塔 | 2,264,080 | 139.23 | 86,802 | 5.34 |
| 西 Java | 2,191,232 | 134.75 | 84,009 | 5.17 |
| 中央 Java | 2,169,348 | 133.41 | 83,170 | 5.11 |
来源：INFOGRAFIS：Upah最低Provinsi 2025
如何 印度尼西亚的地区比较？
截至 2025 年，印度尼西亚的最低工资在东南亚国家中处于中等水平。
虽然印度尼西亚的总体工资看起来具有竞争力，但外国公司应该考虑到地区差异（中爪哇等省份的工资低至 135 美元）以及基础设施和生产力差异 这可能会影响实际劳动力成本效益。
2025 年东南亚每月最低工资
| 国家/地区 | 地区 | 本地 货币 | 美元 | |
| 印度尼西亚 | 雅加达 | 印尼盾 | 5,067,381 | 325 |
| 菲律宾 | 地铁 马尼拉^ | PHP | 16,824 | 303.84 |
| 马来西亚 | N国税 | 马币 | 1,500 | 322.20 |
| 泰国* | Ba吴哥 | 泰铢 | 7,986 | 227.82 |
| 越南 | 河内/ HCMC | 越南盾 | 4,960,000 | 195 |
*计算值 使用每日工资乘以 313 / 12。
^非农业工人
越南
与印度尼西亚一样，越南也采用区域制度，但通过政府法令进行集中监管。
越南的方法提供了更大的统一性和可预测性，而印度尼西亚的地方自治导致了更广泛的工资 变化。
探索越南的最低工资→
泰国
泰国使用每日工资工资模式，为短期或季节性工作提供更大的灵活性。
印度尼西亚的月工资结构提供了更稳定的收入，并且与正规就业制度更加紧密地结合。
了解更多有关泰国最低工资的信息→
菲律宾
印度尼西亚和菲律宾的工资都是根据地区情况确定的，但菲律宾 城乡之间的差异更加明显。
印度尼西亚的制度，尽管存在类似的差距，但与 GDP 和通货膨胀等经济指标的联系更为正式。
了解更多有关菲律宾最低工资的信息→
马来西亚
与印度尼西亚不同，马来西亚实行单一国家最低工资 省级结构。
印度尼西亚的区域体系允许成本较低的省份吸引投资，而马来西亚的固定利率反映了较高的国民生活水平。
比较摘要
印度尼西亚的分散模式介于越南的分散模式之间受监管的层级和马来西亚的统一全国税率。
它提供了灵活性，但在各地区之间引入了不一致，迫使企业在复杂的工资格局中航行，同时在东盟内部保持成本竞争力。
下一步是什么？
印度尼西亚的最低工资制度提供了一个结构化但因地区而异的框架 这反映了当地的经济状况和生活成本差异。
虽然它是劳动力成本规划的基准，但实际工资（尤其是在工业中心）往往超过法定工资。
对于外国公司来说，清楚地了解这些省级工资结构对于确保合规性、管理劳动力预期以及准确制定全国范围内的运营预算至关重要。
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