最越南劳动法的最新版本《2019 年劳动法》包含有关雇用和解雇、员工休假权利以及工作时间和加班等方面的详细信息。

然而，《劳动法》相当密集，而且可能非常细致入微。

有鉴于此，本文概述了公司在越南开展业务的最重要部分。

在越南的工作时间

《劳动法》第 7 章第 1 节涵盖了在越南的工作时间。

具体来说，该法规定员工不应再工作每天不超过10小时，每周不超过48小时。

如果工人每周工作超过 48 小时，他们有权获得加班费。

在越南加班

《劳动法》第 107 条第 7 章第 1 款规定了加班时间。

工人可以加班，并应获得相应补偿。但是，有一些一般性限制：

• 一名工人的工作时间不得超过 1 个每天2小时；
• 每月加班时间不得超过40小时；
• 他们一年的加班时间不能超过 200 小时。

不过，制造业和基本服务业有例外，员工一年的加班时间最多可达 300 小时。

越南的处罚标准

《劳动法》第 6 章第 98 条规定了处罚标准。

在简而言之，加班费将适用于越南的加班，但根据加班完成的日期和时间而有所不同：

• 对于标准加班（员工每周工作超过 48 小时），加班费是正常加班费的 50%。 
• 在轮班休息日，工资将跳至正常工资加 100%。
• 夜班（晚上 10 点至早上 6 点）的员工将获得正常工资加 30% 的工资；对于晚上 10 点至早上 6 点的夜班，员工将获得正常工资加 30% 的工资。如果夜间时间结束，则额外支付 20%（总共 50%）
• 公共假期为正常工资加 200%。

越南的最低工资

第 6 章第 91 条涉及越南的最低工资。

国家工资委员会每年都会对越南的最低工资进行审查，并向政府提出建议。

上一次最低工资上涨从 2024 年 7 月 1 日开始。

越南的最低工资因地区而异，通常与特定地区的生活成本相关。

越南最低工资工资

	每月	每小时*
地区	越南盾	美元	越南盾	美元
1	4,960,000	195美元	25,306	0.99美元
2	4,410,000	173美元	22,500	0.88美元
3	3,860,000	152美元	19,694	0.77美元
4	3,450,0 00	$136	17,602	$0.69

*每小时按每月 196 小时计算的工资

最低工资普遍远低于越南的平均工资，即截至 2025 年第二季度的 8,200,000 越南盾，即 313.46 美元。

越南的公共假期

第 7 章第 2 款第 112 条涉及越南的公共假期越南。

与世界上大多数国家一样，越南有许多公共假期。

简而言之，有6个公共假期，总共11天假期。

大部分休息日是在农历新年，期间工人有五个工作日。

休假权利

越南工人享有多种不同类型的休假。

年假

大多数越南工人每年享受 12 天年假。

危险作业场所的工人职工、残疾人员、未成年人根据具体情况，有权额外享受二至四天的产假。

产假

女职工总共有权享受六个月的产假。

这可以是从出生前两个月到出生后六个月。

女员工必须休满四个月的产假后才能重返工作岗位。

多胞胎的情况下，母亲每多生一个孩子，有权多享受一个月的假期。

陪产假

陪产假不在《劳动法》中，而是在《社会保险法》第3章第2节第34条中规定。

新爸爸一般有权享受5天的假期，但如果发生剖腹产，则可以享受5天的假期。额外两天，总共7天假期。

婚假

越南员工也有权参加婚礼。

如果他们得到结婚后有权享受 3 天休假，孩子结婚则享受 1 天休假，父母或亲兄弟姐妹结婚则享受 1 天休假。

丧假

如果家庭成员去世，越南工人有权：

• 如果是父母、配偶的父母、配偶或子女，则享受三天休假；
• 祖父母或亲兄弟姐妹休息一天。

越南的保险权利

越南的工人有权享受社会保险和失业保险。

对这些安全网的缴款部分由工人支付，部分由雇主支付。

强制性社会保险缴款

	本地工人	外国工人工人
描述	员工	雇主< /b>	员工	雇主
退休	8%	14%	8.00%	14%
产假	不适用	3%	不适用	3%
健康保险	1.50%	3%	1.50%	3%
失业保险	first%	first%	不适用	不适用
职业健康与安全	不适用	0.5% (*)	不适用	0.5% (*)
总计	10.50%	21.50%< /b>	9.50%	20.50%

在越南雇用外国工人

与雇用当地工人相比，在越南雇用外国工人需要一些额外的步骤。

首先，外国工人需要签证才能在越南工作。这通常是商务签证或工作许可证。

还涉及证明该职位不能由当地员工担任。

这通常需要在网上发布该职位的广告

实际上，对于外国工人在越南从事的此类工作，当地缺乏技能，外国工人的申请因当地工人可以填补该职位而被拒绝的情况是不寻常的。

在越南终止雇员

《劳动法》第36条第3节详细说明了终止雇佣关系的准则合同。

这通常相当简单。

必须有一个与世界其他地方类似的正当理由——员工未能满足雇主对工作的期望，而不仅仅是因为雇主不喜欢该员工。

为了单方面终止合同，如果员工签订的是永久合同，雇主必须提前 45 天通知员工；如果员工签订的是 12 个月到 3 年的短期合同，则需要 30 天通知员工。天。

遣散费（V）ietnam

第三条第46条规定了遣散费。

如果员工合同终止，并且在公司工作满一年，他们将有权在公司工作的每一年获得半个月的工资。

这是根据员工被解雇前六个月的平均工资计算的。

常见问题解答：越南劳动法

这些是有关越南劳动法的一些最常见问题。

越南的标准工作时间是多少？

员工每天工作时间不得超过 10 小时，每周工作时间不得超过 48 小时。

越南的标准加班限额是多少？

工人每月加班时间不得超过 40 小时，一年加班时间不得超过 200 小时（例外情况）。

加班费是多少用于支架越南的加班费是多少？

加班费是正常工资的 50%。

越南大多数工人有权享受多少年假？

越南大多数工人每年有 12 天年假。

遣散费是多少在越南有什么权利？

服务至少一年的员工在终止合同时有权在公司工作的每一年获得半个月的工资。

下一步是什么？

这应涵盖外国公司或个人应了解的有关越南劳动法的一般信息。

也就是说，劳动规则和法规有时可能会发生变化，为了及时了解最准确和最新的信息，公司应确保订阅 Vieter。

首次发布于 2024 年 6 月 5 日。最后审核于 2025 年 7 月 20 日。