核心摘要：越南第 283 号法令于 2026 年 9 月 10 日生效。审查外籍工人罚款、驱逐风险、雇主责任和合规步骤。
自2026年9月10日起，第283/2026/ND-CP号法令将取代第12/2022/ND-CP号法令，作为越南有关劳工、社会保险和相关违法行为的行政处罚框架。对于外籍工人的合规性，第 283 号法令保留了对未经授权就业的主要处罚，同时引入或具体规定了与通知义务、分配不匹配、文件收回和返还以及伪造申请文件相关的违法行为。
审查员工合规性
9 月 10 日有何变化
第 283 号法令保留了对未经必要授权进行工作、使用过期文件以及雇用未经授权的外籍工人的主要罚款。它还使惩罚框架与自2025年8月7日起管理外籍工人就业的第219/2025/ND-CP号法令保持一致，并制定了更具体的罪行，包括未通知、与授权不符的工作、文件恢复和返还以及伪造申请文件。
9 月 10 日之前完成的违规行为一般按照当时有效的规则处理。较早开始但在第 283 号法令生效后继续存在的违法行为将根据新法令处理。因此，雇主应在实施之前纠正实际差距，而不是假设较早的开始日期可以保留旧框架。
处罚和雇主合规风险
对未经有效授权的外籍工人的处罚
没有所需工作许可证或确认豁免工作许可证要求的证明的外国雇员可能会被处以 1500 万越南盾至 2500 万越南盾（约合 571 美元至 952 美元）的罚款。当员工使用过期的许可证或豁免证书时，同样的范围适用。无论哪种情况，该员工都可能根据第 13 条被驱逐出越南，从而增加对人员和业务运营的潜在干扰。
过去的执法行动说明了未经授权的工作可能造成的破坏。 2019年，建筑电力公司安徽第一有限公司因193名中国籍工人被发现缺乏工作许可证而被罚款1.35亿越南盾，并禁止雇用外籍工人两个月。
新法令下的雇主责任
第 283 号法令规定了更广泛、更具体的外籍工人合规违法行为。下表总结了第十三条规定的各项罚款范围以及对组织的相应罚款。根据第七条，组织对同一罪行所处的罚款通常是个人的两倍。
第 13 条规定的外籍工人合规罚款
所需通知遗漏、迟到或不完整
100 万越南盾至 300 万越南盾（38 美元至 114 美元）
