决定23/2021/QD-TTG规定执行许多政策，以支持雇员和雇主面临困难的雇员，这是COVID-19

雇主为TH做出了贡献E保险基金会根据社会保险法律规定遭受职业事故和疾病保险制度的员工的职业事故和疾病。以及有关职业安全和健康的法律（除干部，公务员，公共雇员，人民武装部队中的人员，党派机构，国家，行政机构，公共非企业雇员从国家预算中获得薪水的公共雇员）。

雇主为雇员提供全部供应的雇员，并为雇员的贡献提供了全部资金，并削减了保险基金会的占领基金会，并支持居住的占领基金会。 COVID-19。

第2条。付款率以及向保险基金的付款水平的职业事故和疾病的时间

1。缴费率：等于薪资的0％，用作支付社会保险费的基础。

2。申请期：12个月，来自JUly 01，7到2021年6月底，30。参与，选择付款方式，使用和管理职业事故和疾病保险基金的注册应遵守《社会保险法和安全法》的规定。职业卫生。

2。根据本决定第2条的规定，支付职业事故和职业疾病保险的支付期限旨在享受职业事故和疾病保险制度。

第二章

支持员工和雇主暂时停止向参考和生存资金临时付款

雇员和雇主将受到文章规定的强制性社会保险《社会保险法》第2条。

第5条。支持条件

1。已经完全支付了社会保险费或暂时暂时暂停向退休和幸存基金捐款的雇主，直到4月4日结束，但受到201021年Covid-2021大流行的影响，导致从参与社会保险的19％雇员减少了在申请中或在4月15日参与社会保险的雇员的雇员时，与参与社会保险的雇员相比，参与社会保险的数量包括：

b）

b）暂时暂时暂时暂停劳动合同的雇员人数，但暂停劳动合同绩效的时间是14个工作日或更多工作日或更多工作日。一个月内。

c）要休假但无薪假期的员工人数在一个月内为14个工作日或更长时间。

d）

d）休假的员工人数却是一个月或一个月内的14个工作日或更长时间。

2。参与本文第1条的社会保险减少的雇员人数仅包括根据工作合同工作的人员，无限期任期的劳动合同，劳动合同，劳动合同，确定期限为01个月或更长时间，企业经理，合作社的执行经理享受薪水；排除休假的员工从5月01日开始享受养老金。完全符合本决定第5条规定条件的雇员和雇主可以将雇主提交的月份后6个月暂停向退休和幸存基金付款应用。

2。为了解决已解决的案件，根据第42/NQ-CP第42/NQ-CP的决议，已解决了对退休和生存基金的贡献，该决议日期为4月9日，4日，第4号和第2020/NQ-CP决议，日期为154年10月154日，政府第19条，如果条件被满足，并暂停了该条件的贡献，并暂时暂停了该决定的贡献，该裁员的贡献是在该决定中的贡献，该份额是在该决定中的确定，该决定的贡献是该决定，而定义了该条件，该条件是在该条件下的贡献，而该决定的裁定是裁定该条件的贡献。由于大流行而导致的退休和生存基金将受到影响。 covid-10不超过2020个月。

第7条。为退休和生存基金的补偿

1。在该决定第6条规定的暂停付款期间结束时，雇员和雇主应继续为退休和幸存基金做出贡献，并弥补暂停付款的期限（雇员和雇员）。停止工作和接收的员工根据《劳动法》第99条的工资），薪酬金额不受《社会保险法》第122条第32条规定的延迟付款利息的约束。

2。从暂停向退休和生存基金付款期结束起，如果雇主未对停职期间赔偿，则本条第3条的规定应适用。 122社会保险法。

3。在暂停对退休和生存基金的贡献期间，如果员工有资格获得退休或生存福利或终止劳动合同，则雇主和雇员实际上应为临时付款期间支付临时付款期限，以使员工定居的福利付款。从本决定的生效日期到6月30日6日，雇主应提交这是根据附录中的第2022号表格与该机构一起签发的书面要求。他参加社会保险的社会保险局，同时将01副本发送给劳工，战争和社会事务部，以监视和监督。

2。在收到雇主申请文件之日起的05个工作日内，社会保险机构应考虑并将付款暂停到退休和生存基金中；如果未解决，请以书面形式回复并清楚地说明原因。

3。要求根据第16条第16条的规定115/2015/ND-CP的规定，要求暂时中止对退休和生存基金的贡献案件，日期为11月11日，政府11月11日，详细详细介绍了政府法令第十一条有关社会保险的社会保险法律规定，命令和程序的循环规定，应符合循环的规定2015/59/tt-bldtbxh，日期为2015年12月，劳动，战争和社会事务部的29号。 detailing and guiding the implementation of a number of articles of the Law on Social Insurance on compulsory social insurance.

Chapter III

SUPPORT EMPLOYERS TRAINING, TRAINING, IMPROVE THE QUALITY OF VOCATIONAL SKILLS TO KEEP EMPLOYING EMPLOYEES.

Article 9. Objects and conditions of support

Employers prescribed in Clause第3条，《就业法》第43条，从7月1日起7月7日至2021年6月底提交支持请求，当他们满足所有条件时，将支持30条。之后：

1。完全向有资格参加失业保险的员工全额支付失业保险费，直到要求提供支持时间为期12个月或更长时间。

2。结构和技术必须根据《劳动法》第42条第1条的规定进行更改。

3。有与2019年或2020年同期的收入相比，请求支持时间之前的上一季度的收入减少了10％或更多。

4。根据这一决定，根据该决定，根据该决定共同发行的附录中的第02号表格，与职业教育机构制定计划或协调，以制定培训，再培训和提高职业技能资格，以维持员工的工作。

第10条第10条。水平，支持的时间，支持和付款方式和付款方式

1。培训，再培训和技能改进的最大财政支持水平为1.500.000 vnd/雇员/月。根据每个专业或每个课程的实际研究时间计算特定的支持水平。如果职业培训，再培训和改进课程的奇数不是整个月，则应根据原则进行计算：少于15天的时间为1/2个月，从整个15天或更长时间计算

01个月以确定培训，再培训和改进课程的职业技能课程，成本高于本条款规定的支持水平，支持水平的超额部分应由雇主支付。

2。支持期：最多06个月。

3。付款方式：根据批准的计划直接向雇主付款，以支持培训，再培训和改善职业技能。

第11条。申请档案

1。在培训，再培训和提高职业技能的书面要求请求中，以维持员工的工作，并在减少支持的要求之前宣布上一季度的收入。根据本决定的附录中的03表格，在2019年或2020年的同一时期中为10％或更多。

2。雇主关于结构和技术变化的文件。

3。培训计划，再培训以及提高本决定第4条第4条规定的工作维护职业技能资格。

4。社会保险公司的证明是，雇主已经为有资格参加失业保险的雇员全额支付了失业保险费，直到要求提供支持时间为止，整整12个月或更长时间。为参加培训的员工提供支持并支付全部失业保险。

第12条。实施的命令和程序

1。希望支持培训，培养和提高职业技能以维持员工工作的雇主应要求他们参与社会保险的地方社会保险机构。根据本决定第11条第4条规定的全额支付失业保险的证明。社会保险局在收到雇主要求之日起的02个工作日内确认了这一点。

2。雇主应按本决定第11条规定的档案提交档案，向总部所在的劳工，战争和社会事务部提交。

3。在07个工作日之内，从处方雇主的完整申请之日起，劳工，战争部和社会事务部应根据附录中的04A表格考虑并决定支持并决定支持。伴随着这个决定。支持的决定应根据法规将纸张和电子版本发送给：转让支持资金，实施雇主和培训设施的省社会保险署。如果不支持支持，劳工，战争和社会事务部应以书面形式答复并明确说明原因。

4。在收到劳动，战争和社会事务部主任的支持之日起03个工作日内，PRovincial社会保险机构应一次将整个支持基金转移给用户。人工使用。

5。自从获得支持资金之日起的02个工作日内，雇主应根据批准的计划将资金转移到培训设施中。

6。在培训完成之日起45天内，雇主必须根据实际实践完成付款和和解，并将实施结果报告给劳工部。 - 无效和社会。在收到雇主的绩效报告之日起的05个工作日内，劳动力，战争和社会事务部应发出决定收回剩余的培训资金（如果有）并将其发送给雇主的决定。省级社会保险机构和雇主根据本决定的附录中的04B表格退还失业保险基金。

第四章

SUPPORTING EMPLOYEES TEMPORARY CONTRACTS OF LABOR CONTRACT

Article 13. Objects and conditions of support

Employees working at enterprises, cooperatives, public non-business units that cover their own recurrent expenditures or investment and recurrent expenditures, people-founded and private educational institutions at the preschool education level, Kindergarten,小学，初中，高中，职业教育（以下称为企业​​，合作社，公共非企业单位，教育机构）必须根据本法律的规定暂时暂停操作。当满足以下条件时，支持主管国家机构对COVID-19预防和控制的要求：

1。暂停劳动合同的履行，在劳动合同期间（从5月1日至5月5日至2021年12月末）连续15天或更长时间撤回休假1以及开始暂停劳动合同的时间，从2021年5月12日至12月1日，5。

2。在员工暂停劳动合同履行或取消薪水的时间之前，参加了强制性社会保险。

第14条第14条。支持水平和付款方式

1。 Support level:

a) 1.855.000 VND/person for employees who suspend the performance of labor contracts or take unpaid leave from 15 consecutive days or more to less than 01 month (30 days).

b) 3.710.000 VND/person for employees who suspend the performance of labor contracts or take unpaid leave from 01 month (30 days) or more.

2.怀孕的员工得到了额外的1.000.000 vnd/人；养育自己或收养的孩子或照顾06岁以下的儿童的员工受到额外的1.000.000.000 vnd/06岁以下的儿童，只有01人是飞蛾急诊室或父亲或孩子不在Xnumx年龄的情况下。儿童临时护理。

3。付款方式：一次性付款给员工。

第15条。申请档案

1。关于临时暂停履行劳动合同或无薪假期的书面协议的副本。

2。由社会保险机构根据本决定的附录中的05表格认证的员工名单。

3。与原件一起附上的认证副本或副本，用于比较以下论文之一：证明员工已怀孕的论文；儿童的出生证明或出生证明；收养证书；主管机构对本决定第14条第14条规定的受试者的托儿服务和收据的决定。

第16条。实施的命令和程序

1。企业，合作社，公共非企业单位，教育机构要求社会保险代理商证明员工正在参加社会保险。在收到请求之日起的02个工作日内，社会保险公司应证明员工参与社会保险。

2。企业，合作社，公共非企业单位，教育机构应按照本决定的第15条规定的规定将档案发送给其总部所在的地区级人民委员会。接收档案的截止日期是01年1月31日。

3。从收到完整申请的日期起的02个工作日内，该地区人民委员会应评估并将其提交给该省人民委员会。

4。从收到完整申请的日期起的02个工作日内，该省人民委员会应签发批准名单和资金支持的决定；同时指导实施支持付款。在拒绝的情况下，该省人民委员会应以书面形式通知并清楚地说明原因。根据《劳动合同制度》的工作，根据劳动法第99条第99条，应受到医疗隔离或应主管州机构的要求而被拒之门外的地区。在5月1日至5月5日至2021年12月底的期间14天或更长时间的权利，31。

2。在劳动法第99条第3条第3条第18条第18条第18条第18条第18条。支持水平和付款方式

1。支持级别：1.000.000 vnd/person。

2。怀孕的员工得到了额外的支持1.000.000 vnd/person;养育自己或收养的孩子或照顾06岁以下的儿童的员工受到额外的1.000.000 vnd/06岁以下的儿童，只有01人是父母或父亲或照料者。小松鼠。

3。付款方式：一次性付款给员工。

第19条。申请档案

1。一份主管国家机构的隔离请求文件的副本，以预防和控制Covid-19-5月1日至5月5日至2021年12月底，31。

2。由社会保险机构根据本决定发出的附录中的第06号表格认证的员工名单。

3。与原件一起附上的认证副本或副本，用于比较以下论文之一：证明员工已怀孕的论文；儿童的出生证明或出生证明；收养证书；主管机构关于分娩的育儿和收据的决定在本决定的第18条第2条中列出。

第20条。实施的顺序和程序

1。雇主要求社会保险机构证明雇员正在参加社会保险。在收到请求之日起的02个工作日内，社会保险公司应证明员工参与社会保险。

2。雇主应按照本决定第19条规定的规定将档案发送给总部所在的地区级人民委员会。接收档案的截止日期是01年1月31日。

3。从收到完整申请的日期起的02个工作日内，该地区人民委员会应评估并将其提交给该省人民委员会。

4。从收到完整申请的一天起的02个工作日内，该省人民委员会应发布决策应用巡回名单和资金以获得支持；同时指导实施支持付款。如果拒绝，该省人民委员会应以书面形式通知并明确说明原因。

5。在从该省人民委员会收到资金之日起的02个工作日内，雇主应向雇员付款。

第五章

支持员工终止劳动合同的雇员终止劳动合同，但不符合有资格的就业供应

2。除以下情况外，从5月1日至5月5日至2021年12月底终止了劳动合同，但没有资格获得失业福利，除了以下情况外：

a）员工单方面非法终止劳动合同。

b）

b）方法

1。支持级别：3.710.000 vnd/person。

2。怀孕的员工得到了额外的1.000.000 vnd/人；养育自己或收养的孩子或照顾06岁以下的儿童的员工得到了额外的1.000.000.000 vnd/06岁以下的儿童，只有01人是母亲或父亲或父亲aregiver。小松鼠。

3。付款方式：向员工的一次性付款。

第23条。支持请求

1。使用此决定的附录中的07号表格进行支持。

2。与原始文章一起包含的经过认证的真实副本或副本，以比较以下论文之一：

a）劳动合同已过期或根据劳动合同完成了工作。

b）决定辞职的决定。

c）通知或同意终止劳动合同。社会保险簿或社会保险公司参与强制性社会保险和失业保险的证明。

4。与原件一起附上的认证副本或副本，用于比较以下论文之一：证明员工已怀孕的论文；儿童的出生证明或出生证明；收养证书；主管机构对托儿服务的决定本决定第22条中规定的主题的涂装和收据。

第24条。实施的顺序和程序

1。需要援助的雇员应根据劳工，战争和社会事务部终止劳动合同的劳动，战争和社会事务的雇用服务中心。接收档案的截止日期是01年1月31日。

2。在每个月的05日和20日之前，就业服务中心审查并汇编了有资格获得支持的雇员名单，并将其提交给劳工，战争和社会事务部。

3。在收到名单之日起的02个工作日内，劳工，战争和社会事务部应评估并将其提交给该省人民委员会。

4。省级人民委员会批准了支持名单；同时指导03工作中的支持支付日子。如果不赞成，该省人民委员会应以书面形式答复并清楚地说明原因。

第七章

支持儿童和正在治疗Covid-19，医疗隔离的人

第八章

支持艺术活动和员工作为旅游指南

第1节。在满足以下条件时，支持

ART活动人员将受到支持：

1。作为拥有IV级专业头衔的艺术总监，演员或画家。

2。在公共非企业单位工作，具有表演艺术的功能（不包括武装的艺术单位部队）必须在1月1日起暂停其操作15天或更长时间。 5月5日至2021年12月底，31，应主管国家机构的要求，以防止和控制Covid-12流行病。

第29条。支持水平和支付方法

1。支持级别：3.710.000 vnd/person。

2。付款方法：向员工进行一次性付款。

第30条。实施的档案，订单和程序

1。具有表演艺术功能（包括隶属于中央机构的单位）功能的公共非企业单位应列出从事艺术活动的公共雇员清单，以满足本决定第28条规定的条件。 （在附录中发出的09号表格发行了此决定）向总部所在的文化，体育和旅游部/文化和体育部/文化，信息，体育和旅游部的文化和旅游部。 （以下是共同称为ProvInsial级专业文化机构）。接收档案的截止日期是01年1月31日。

2。自从公共非企业单位收到清单之日起的03个工作日内，省级专业文化机构应总结，评估并将其提交委员会。省人民委员会。

3。自从该省专业文化机构收到名单之日起的02个工作日内，该省人民委员会应发出批准清单和支持资金的决定；同时指导支持的实施。在拒绝的情况下，该省人民委员会应书面通知并清楚地说明原因。

第2节。旅游指南仅支持

第31条。支持的对象和条件

旅游指南得到以下情况。> 1。根据旅游法律拥有导游卡。

2。与导游商业或旅游指南服务提供商或旅游指南的社会专业组织成员签订劳动合同，以获取旅游指南国际导游和国内导游；由组织或个人分配，以管理现场导游的旅游区或旅游地点。

第32条。支持水平和付款方式

1。支持级别：3.710.000 vnd/person。

2。付款方式：一次性付款给员工。

第33条。申请档案

1。使用本决定发出的附录中的第10号表格进行支持；

2。与原始文章一起包含的经过认证的真实副本或包含原件的副本，用于比较以下论文之一：

a）与旅行服务业务或导游服务提供商的劳动合同副本，有效期为1月1日，从1月01日到applicationati在提交中。

b）社会专业组织在导游中的会员卡。

第34条。实施的命令和程序

1。需要协助的导游应向旅游，体育和旅游部/文化，信息，体育和旅游部的文化，以下称为“文化，信息，体育和旅游业”）。省级的专业旅游局）将卡发给导游。接收档案的截止日期是01年1月31日。

2。在收到完整的支持请求档案之日起的02个工作日内，该省的专业旅游局应评估并列出支持请求清单，并将其提交给省级人民委员会进行决定。

3。从专门的Touri收到完整档案之日起的02个工作日内该省的SM代理机构，该省人民委员会应发出批准批准名单和资金支持的决定，同时仅支持实施。在拒绝的情况下，该省人民委员会应以书面形式通知并清楚地说明原因。进行业务注册，税收注册。

2。必须在5月01日至5月5日至12月12日的时间内停止连续15天或更长时间，并应主管国家机构的要求进行预防和控制Covid-12流行病的要求。

第36条。支持水平和支付方法

1。支持级别：3.000.000 vnd/商业家庭。

2。付款方式：一次性付款给商业家庭。

第37条。实施的档案，订单和程序

1。企业家庭使用该决定的附录中的第11号表格向企业所在地的社区人民委员会发出了支持请求。接收档案的截止日期是01年1月31日。

2。在03个工作日内，公社级人民委员会应证明该商业家庭的业务暂停；公共发布；总结并向税务部报告。

3。在02个工作日内，税收的子部门应承担主要责任，并与相关机构协调，并将其评估并提交给地区级人民委员会进行摘要。

4。在02个工作日内，地区级人民委员会应审查，总结并将其提交给省级人民委员会。

5。在02个工作日内，该省人民委员会应发出批准名单和资金支持的决定；同时指导支持的实施。如果不支持支持，省级人民委员会应以书面形式通知并清楚地说明原因。

X

支持雇主贷款以支付工资停止工作，支付工资恢复生产

38。雇主可以在完全满足以下条件时借资金支付工资以停止工作：

- 在申请贷款之前，有一些员工在合同下工作。支出项

1。支付工作薪水的贷款：根据实际工资停止付款时间为03个月的实际付款时间，最高贷款金额等于雇员数量的区域最低工资；贷款期限少于12个月。

2。恢复生产后，贷款以支付雇员的薪水：最高贷款金额等于根据劳动合同工作的员工的区域最低工资。享受支持政策的最大时间是03个月；贷款期限少于12个月。

3。银行的支出对于雇主的社会政策，在5月，5月5日的6月和5月5日都制定了一次；支付期限是直到4月6日，7月底或支付完成后，越南州立银行将为2021亿委员会再融资，以先到者为准。

第40条。第40条。贷款的申请包括：

a）根据此决定发行的附录中的表格，12a，12b，12c的贷款申请表。

b）

b）根据表格13 a，13b，13c在附录中与该决定的副本相比，与

c）的雇员列表。合作社/商业家庭注册/注册证书；主管国家机构（如果有）建立决定；业务许可/操作许可证/实践证书（有条件商业线或法律规定）；投资许可/投资证书（针对外国投资者建立的企业）。

d）律师权力（如果有）。

dd）文件的副本指出，雇主必须按照有效的国家机构的要求暂停运营，以防止和控制5月5日至5月5日，5月5日，3121年3月31日（3月31日），3月3日，3月3日。恢复生产和业务）。

e）该决定的第2条第38条规定的主题的生产和业务计划或计划。

g）

g）一份公司所得税通知书的副本，该公告在2020年税务机构的税务机构的税务机构纳税范围的第38条规定的第2款，该决定的第38条，该决定。雇主自己声明，清单并在法律面前承担责任，以确定停止工作的雇员人数以及根据合同工作的员工人数阐明社会保险。强制性关联；恢复生产和业务，向员工支付工资；负责全额偿还贷款，并准时到达银行进行社会政策，并按照本决定第38条规定的贷款条件。

3。雇主要求社会保险机构确认参加社会保险的雇员名单。在收到名单之日起的02个工作日内，社会保险公司应证明员工参与社会保险，这是银行贷款的基础。

4。雇主将贷款申请档案发送给银行，以获取社会政策，在该政策中，总部或分支机构，代表办公室，商业位置或商业家庭和个人所在的居住。 。接收贷款申请的截止日期不迟于3月25日，3.

5。在收到收到之日起的04个工作日内雇主全面申请贷款，社会政策银行批准了贷款。如果拒绝贷款，书面通知清楚地指出原因应发送给雇主。

6。从收到再融资之日起的03个工作日内，社会政策银行将向雇主筹集资金。

第41条。贷款资本来源，管理费用

1。根据本决定的规定向雇主提供贷款的社会政策银行的资本来源是一笔高达7500亿面VND的再融资贷款，而没有抵押品，利率为0％。 /越南州立银行的一年。越南国家银行再融资的时间限制是直到3月31日，3月3日或完全支付再融资来源（以先到者为准）的时间限制。

2。国家预算应授予管理费用，从发展投资支出向银行的社会政策授予R根据该决定的规定，实际支付的债务余额为1％/年。

第42条。逾期债务的转让和在社会政策银行处理贷款风险的转让

1。当债务到期时，如果雇主未能偿还贷款或雇主违反签署的信贷合同，则社会政策银行应转让贷款的剩余余额。逾期债务的贷款，逾期利率为每年12％。要收回的逾期利息应从银行的社会政策的行政费用中扣除，该政策每年由国家预算分配。

2。从雇主的贷款转移到逾期债务之日起03年后，在社会政策银行采用了所有措施之后，由于法规规定的原因，无法偿还债务，并且雇主不偿还债务偿还能力；银行CIAL政策总结说，根据指南进行了汇编风险治疗档案，并向越南国家银行报告。

3。越南国家银行应承担主要责任，并与部委，机构和地方协调，总结，考虑和决定风险处理。

4。如果社会政策银行收回已注销的债务，应从国家预算每年分配的社会政策银行的行政费用中扣除收回的款项。

第43条。处理越南国家银行

根据B点第5条第68条/NQ-CP第III条的社会政策，日期为7月1日，政府7月1日。 。n组织

1。劳工部长 - 无效与社会事务，金融，计划和投资，文化，体育和旅游业，越南州立州长，部长以及机构部长级机构和政府稳定机构制定计划并协调该决定的职能和任务，以协调计划并协调实施该计划；如果超出其能力，则应向总理报告以考虑和决定。

2。劳工，战争无效和社会事务部应对政府办公室和政府部门，分支机构和地方协调，在国家公共服务门户网站上开发，实施和提供在线公共服务；监视，指南，总结和更新报告有关该决定下对受试者的支持结果的报告，与政府Informa进行连接并提供报告数据

3。各省和中央城市人民委员会的总统负责组织实施，以确保宣传，透明度和遵守法规。

4。每个月的25日，越南社会保障，社会政策银行，各省人民委员会和中央经营城市报告有关劳工，战争无效和社会事务部的实施结果。越南国家银行计划和投资部财政部，根据法规总结并向政府报告。

5。请求越南祖国阵线的中央委员会，越南劳工和社会政治群众组织的越南通用联合会参与该决定的传播，协调，执行和监督。

6。该决定中的支持政策的实施必须辩护y与第I节第I节第68条/NQ-CP第2节的规定，日期为7月1日，政府7 7月1日。 Subjects who are concurrently eligible for the support policies specified in this Decision and the support policies according to local regulations will only be entitled to the highest support policy.

Article 45. Handling of violations

Agencies, organizations and individuals that take advantage of the policies specified in this Decision to make personal profit or violate the law shall, depending on the nature and seriousness of their违规，薪酬，纪律处分，并因其违法行为而受到批准。行政违法或根据法律诉讼责任。

第46条。执法

1。该决定从签署的签署日期起就可以生效。

2。部长，部长级机构的负责人，政府附属机构的负责人，人民委员会主席省和中央经营城市的EE，相关机构的负责人，单位和组织的负责人支持与雇员和雇主面临困难的活动有关，因为COVID -19的大流行负责执行这一决定。