美国工作场所压力管理市场（2023 - 2030）

报告概览

2022年美国工作场所压力管理市场规模为24亿美元，预计2023年至2030年复合年增长率(CAGR)为5.33%。推动这一增长的主要因素是员工普遍存在压力以及雇主加大对健康的投资维护和促进员工健康的服务。工作场所健康计划侧重于促进员工健康并协助组织提高生产力。虽然这些服务给雇主带来了一定的成本，但缺勤率的减少和生产力的提高有助于避免公司的经济损失。

根据美国心理协会对1,501名美国工人进行的2021年工作与福祉调查显示，79%的员工在工作中遇到过与工作相关的压力。调查之前的第 n 次。此外，近五分之三的员工表示受到与工作相关的压力的负面影响，例如缺乏兴趣、动力或精力 (26%) 以及工作缺乏努力 (19%)。

同样，根据美国压力研究所 2022 年 2 月进行的一项调查，美国 1,000 名成年人中有 65% 的人表示，由于 COVID-19 大流行，他们的压力更大。因此，人口中压力的增加正在推动市场的增长。

根据 Aetna Behavioural Health 领导的一项研究，心理健康支出在五年内每年增加 10% 以上，而其他医疗支出每年增加 5%。仅治疗抑郁症每年的费用就达 1100 亿美元，其中 50% 由雇主承担。

凯撒家庭基金会 2016 年表示，企业在阿片类药物上的支出近 26 亿美元，自 2004 年以来增加了八倍。一些工作场所正在将精神治疗投入到治疗抑郁症的费用中。与癌症、糖尿病和其他慢性病一样，健康也是重中之重。根据 Willis Towers Watson 2018 年对 687 家企业进行的调查。 57% 的受访公司打算在相当大或“非常大”的程度上关注心理和行为健康。

此外，人们越来越认识到企业健康计划在对抗各种精神和身体疾病方面的好处。高投资回报、显着节省成本、改善整体工作文化和员工满意度是企业健康的一些优势。这导致了雇主采用率的增加。根据《美国健康促进杂志》发表的一项研究，2017 年，近一半的美国工作场所提供了健康促进计划。

COVID-19 美国工作场所压力管理市场影响：从 2019 年到 2021 年下降 5.3%

工作场所健康服务受某些美国法律的监管。 《美国残疾人法案》（ADA)、健康保险流通与责任法案 (HIPAA) 以及《国内税收法》对雇主的征税规定了雇主提供的健康服务。

例如，HIPPA 禁止雇主向患病员工收取更高的保费，从而避免员工面临经济紧张。此外，健康活动期间收集的数据（例如生物识别数据、健康史和其他医学测试结果）受到健康提供商遵守 HIPPA 标准的保护。

服务洞察

由于该国工作人群中抑郁症患病率较高，压力评估细分市场在 2022 年占据了最大的收入份额，达到 34.3%。压力评估是通过问卷来评估员工的生活方式因素和其他健康风险。该服务侧重于提高员工的自我意识，并提供健康教育反馈和建议，以做出积极的努力生活方式的改变。

预计瑜伽和冥想领域在预测期内的复合年增长率将达到 6.9%。 由于人们越来越认识到其在实现精神平静方面的有效性。瑜伽联盟和瑜伽杂志进行的一项调查发现，2012 年至 2016 年间，练习瑜伽的美国人数量从 2040 万增加到 3600 万。由于瑜伽已被证明有助于放松心灵和心理平静，因此越来越多的人采用瑜伽，这正在促进细分市场的增长。

复原力培训是一项重要的服务，重点关注员工的精神、身体、认知、心理和情感健康。培训是为减少员工抑郁症而采取的预防方法。例如，哈里斯民意调查 (Harris Poll) 于 2020 年 5 月进行的一项关于复原力培训的员工调查显示，约 76% 的员工认为复原力培训很有价值，约 73% 的培训参与者报告了积极的结果，称它对

交付模式洞察

2022 年，私人健身教练细分市场由于体育锻炼对保持心理健康的好处而占据了最大的收入份额，达到 43.7%。根据美国劳工统计局（BLS）的数据，2020年，健身教练和指导员的职位数量为309,800个，预计到2030年将达到431,500个左右，增长约39%。除了改善健康状况外，节省从工作场所到健身房的通勤时间也是企业健康服务提供商对私人健身教练需求的重要因素。

咨询是员工援助计划（EAP）的重要组成部分，可帮助员工识别压力原因并了解他们的想法在增加压力水平方面所起的作用。咨询在克服焦虑和抑郁方面的好处正在增加对咨询服务的需求，从而增加了对咨询服务的需求。电子护理提供者。沟通是克服压力、焦虑和悲伤的既定策略。认知行为疗法 (CBT) 为员工提供了负面想法和情绪的发泄途径，从而促进心理健康。

冥想专家细分市场预计在预测期内复合年增长率为 6.6%。 根据国家健康商业集团 2018 年进行的一项民意调查，52% 的公司为员工提供正念课程或培训。这比 2017 年的 36% 显着上升。

此外，向员工教授冥想的公司报告称，缺勤率减少了 85%，收入增加了 520%。此外，在 COVID-19 大流行期间，员工精神疾病的增加，特别是由于金融不稳定、工作不稳定和减薪，预计将进一步增加雇主对冥想服务的需求。

最终用途见解

2022年，大型组织细分市场占据主要市场份额。这可以归因于投资健康服务的资本的可用性。努力实现财务健康是导致精神疾病的常见原因，然而，雇用财务专业人员的成本高昂，使得中小型组织难以负担得起。

中型组织部门预计将在预测期内实现最快的增长，这主要是由于对员工健康服务的投资增加。  据 Wellable 称，与 2019 年相比，2020 年中型组织在各种健康方面的投资更多，尤其是在财务健康、冥想和睡眠管理方面。

小型组织的数量最多，但由于其雇用的员工数量较少，因此限制了他们提供的健康服务的pe。对员工健康计划的认识不断提高以及缺勤和自然减员的增加预计将促进小型组织部门的增长。 Wellable 表示，76% 拥有 0-5 年经验的初创公司正在对企业心理健康项目进行大量投资。这可能是该细分市场增长的好兆头。

活动洞察

根据活动情况，由于 COVID-19 大流行期间实施的聚会和旅行限制，中型组织细分市场在 2022 年的收入份额最高为 32.1%。室内活动通常包括冥想课程、教育讲座和团队建设活动，这些活动促进员工之间的互动，对生产力产生积极影响。健康提供者通常将压力评估纳入其室内活动中，因为它使雇主能够评估员工的健康需求。

T预计户外市场在预测期内的复合年增长率将达到 5.9%。这一增长可归因于雇主采取的举措，例如提供健身房会员资格以促进员工健身和组织团队郊游。雇主正在推广这些活动，作为促进员工放松和健康的预防措施，避免因缺勤等因素造成的业务损失。

雇主提供的服务类型主要取决于组织的财务状况。户外活动成本较高，因此主要由大型组织执行，而中小型组织则更喜欢室内活动，例如瑜伽和冥想课程。尽管大流行限制了办公室访问，但考虑到对健康服务的需求不断增加，室内活动实际上通过在线会议提供。

主要公司和市场份额见解

市场由于国内存在多家中小型企业和少数大型企业健康服务提供商，因此医疗保健服务供应商较为分散。主要参与者采取合作、合并和收购等各种举措来加强其市场地位。 2021 年 11 月，财务健康计划提供商 My Secure Advantage, Inc (MSA) 与员工福利数字提供商 Whil 合作。此次合作使 Whil 能够提供旨在减轻员工财务压力并提高生产力的健康服务。美国工作场所压力管理市场的一些知名企业包括：

• ActiveHealth Management, Inc.

• Asset Health

• ComPsych Corporation

• CuraLinc Healthcare

• Marino Wellness

• Virgin Pulse

• TotalWellness

• Aduro

• Beacon Health Options

• FitBit

美国工作场所电子压力管理市场