劳动合同中规定的试用期必须支付社会保险
如果合同的内容不提到社会保险作为劳动合同（劳动合同），则试用合同不必支付社会保险，但是，如果缓刑期在劳动合同中说明，则要求劳动合同参与社会保险合同。如果需要，则必须在特定的试用期内支付强制性社会保险费：
在第595/QD-BHXH的第4条中，受试者必须参与强制性社会保险：
“ 1.1” 1.1。根据无限期的劳动合同，确定的定期劳动合同，季节性劳动合同或一项工作，从整个03个月到不到12个月的工作，包括单位和15岁以下人士的法律代表签署的劳动合同；
1.2。人根据劳动合同的工作，从整个01个月到不到03个月（从2018年1月1日实施）;... ...”
，如《劳动法》第26条所规定的2012 的第26条所规定的“雇主和雇员可以在试用期间进行试用期间的企业，即是否可以进行试用。试用合同。代表性;
b）全名，出生日期，性别，居住地址，雇员的身份证号或其他法律文件；
c）劳动合同的工作和工作场所;
D）付款，薪金付款截止日期，薪水津贴和其他额外付款；
e）晋升和增加工资的制度；
）雇员的劳动保护设备，用于雇员的社会保险; imem em em> em> 技能资格。
因此，基于上述条款，试用合同不需要支付社会保险，因为本合同的内容没有提及向社会保险作为劳动合同的支付。但是，如果劳动合同中规定了试用期，但劳动合同属于强制性社会保险，则必须在整个缓刑期内支付强制性社会保险。
薪水和报酬作为支付社会保险费的基础，是劳动合同中规定的薪金和报酬，该指南是2447 / L No. 2447 / L No. 2447 / L的指导vietnam社会保障07年7月26日，
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