5个面试问题，以帮助选择金融和会计行业的人才

3。将来您将如何提高自己的技能？

在大流行期间，对敏捷，适应能力和灵活的技术的员工的需求增强了。这些技能对于面对挑战和技术非常重要

技术正在不断发展，这意味着，具有较高工作量的财务和会计人员很难保持最新的变化，这可能是困难的。现代企业将专注于通过技术化的培训课程将学习和技能的文化带入他们的组织，使员工很自在地使用这些新系统。因此，致力于继续学习和提高技能以服务这份工作，养成习惯是大多数金融和会计候选人的必须的习惯。

向候选人询问这样的问题将有助于您了解您的候选人是否渴望学习并希望提高他们的技术知识。为了深入研究这一承诺，雇主可以询问哪些技能，最新的候选人最近学到了什么技能以及如何将其应用于工作。

4。您能说出过去失败的时间吗？

除了成功之外，锻造的人才当然不能免于失败。一个人的过去失败也是确定其职业发展的一种方式。通过要求候选人解释何时失败的方式输掉

，企业将了解候选人是否能够真正遇到困难和失败，并将其视为成长和学习的机会。

一个好的候选人愿意承认他们过去犯了很多错误。更重要的是，他们很可能从这些错误中学到了有价值的教训。拥有过去的错误表现出诚实和自我意识 - 每一个都有两种重要技能工作，尤其是在金融和会计中。

但是，当候选人回答他们从未失败的情况下，雇主不应该感到惊讶。实际上，有许多这样的候选人。问他们如何总是成功。这是值得一听的。成功并非来自运气，但也许他们总是为他们想要征服的东西做好准备。

5。您如何将创造力纳入您的工作？

在大流行之后数字化转型的时代和自动化的加速时代，人们的创造力是给就业市场带来价值和影响的最重要因素。

比以往任何时候都更加重要，业务的职位需要创造力，创新的思维和解决问题。结果，学习会计候选人如何将创造力纳入其工作将变得越来越重要。雇主可以通过询问他们何时询问他们y对他们的同事们提出了一个好主意，他们听播客的习惯或散步，以便他们可以创造性地思考或更快地找到工作解决方案。 。

接近和评估候选人的最佳方法

访谈不再是选择候选人的唯一评估形式。现在，许多组织正在研究其他测试，以评估财务委员会所需的特定技能，包括：

知识测试

当企业寻求在会计和金融行业中选择人才时，对高度专业知识的要求至关重要。因此，企业可以要求候选人参加知识测试以评估它们。

雇主可以预先进行专业测试，并为候选人提供固定的时间通过电子邮件进行回答。

，但比任何人都多，财务和会计专业人士需要知道如何管理时间并能够承受工作压力。 Therefore, employers may offer a test in an interview that requires candidates to complete it in a short period of time, from which they can see their response, how to handle the job like under pressure and their performance and expertise.

If the company puts a test in the interview, please give the candidate a separate quiet space to avoid causing discomfort or distraction so that the results do not reflect the candidate's actual ability.

小组访谈

财务会计人员的地位是巨大责任，不容易执行的立场。因此，除了专业知识外，还需要候选人具有良好的沟通能力或有效的团队合作，雇主应考虑小组面试。使用这种格式，雇主需要提前通知候选人，谁将在此过程中出席并达成共识，例如谁将首先讲话，将问多少问题。

这种访谈形式将帮助雇主从许多方面获得有关候选人的更多深入信息，例如专业知识，与团队和个人对文化的沟通能力以及对文化的合适性。企业化。