核心摘要：越南新韩生命保险以其培养和鼓励员工个人发展的方式而闻名。
新韩人寿作为新韩金融集团的成员，在越南深耕三个十年，是一个相对年轻的品牌，2021年才进入市场，但在前三年却取得了骄人的业绩，这在很大程度上得益于其创新的人力资源管理策略。
Shinhan Life Vietnam 的员工有权在灵活的框架内追求个人成长，并在需要时得到同事和领导层的支持。他们在自己的专业领域拥有完全的自主权，能够独立管理任务、承担责任并做出关键决策。
这种授权促进了专业发展，并为所有员工开辟了更广泛的职业机会。
这种创新和灵活的人力资源政策为许多早期加入新韩生命越南公司的长期员工铺平了道路，实现了重要的职业里程碑。这些人在工作中提出了自己的创造性举措，或利用机会过渡到更符合其技能和愿望的角色。
通过培育这种信任和成长的文化，新韩人寿继续巩固其作为越南人寿保险行业充满活力和支持性工作场所的声誉。
首席执行官 Bae Seung Jun 是越南新韩生命保险公司的先驱之一，他一直是这一独特人力资源战略背后的推动力。
“公司的成长与每位员工的发展齐头并进。我们优先考虑创造最好的工作环境，为员工提供发挥潜力的机会，培养联系和协作的文化，同时确保有竞争力的福利和福利政策，”裴承俊说。
去年 8 月，越南新韩人寿被该地区主要人力资源 (HR) 刊物《HR Asia》评为“2024 年亚洲最佳工作公司”之一。这一享有盛誉的认可是基于 HR Asia 对 Shinhan Life Vietnam 员工进行的独立调查以及遵循国际标准的严格评估流程。
作为一家相对较新的保险提供商，新韩人寿将创造力和创新作为增长的关键驱动力，旨在在市场上建立独特的足迹。
管理层明白营造快乐的工作环境对于释放员工创造力至关重要。通过创造一个让员工感到受到重视和受到启发的环境，新韩生命赋予其团队提出突破性的想法，无论是在产品开发还是运营流程中，为有效和可持续的增长奠定基础。
新韩生命已经成为一家重视员工和重视业绩的公司。该保险公司的办公室文化强调对每位员工的真诚关怀，并创造了一个让个人感到受到重视和支持的工作场所，就像成为家庭的一部分一样。
这种对建立积极和包容的工作环境的承诺是培养长期员工忠诚度的关键因素。
越南新韩人寿的一个显着特点是沟通和信息共享中没有等级制度。应届毕业生有机会直接与高级管理层合作和接触，甚至在需要时与管理委员会合作，这反映了公司致力于为各个级别的员工赋能。
这一努力在去年 8 月的亚洲人力资源大奖中得到了回报，继被评为“亚洲最佳工作公司”之一之后，该公司还获得了“2024 年最佳员工关爱公司”奖。