核心摘要：雇用越南员工？自 2026 年 11 月 15 日起，查看第 371 号法令的范围、通知、报告截止日期和代表处规则。
越南第 371/2026/ND-CP 号法令引入了修订后的框架，用于招聘和管理为特定外国组织和个人工作的越南雇员。于2026年9月25日发布，自2026年11月15日起施行。
该法令涵盖外交使团、特定国际组织、外国政府代表处、外国新闻办公室和注册的外国非政府组织（NGO）。它没有为越南的所有外国企业建立通用的招聘制度。
对于外国投资者来说，一项重要规定涉及在特定行业运营的代表处：其越南雇员的招聘和管理将遵循劳动法和其他相关法律。
加强就业合规性
生效日期：2026 年 11 月 15 日。
涵盖雇主：雇用越南工人的特定外国组织和在这些组织中工作的外国个人。
就业记录：雇主和雇员有单独的归档职责。
主要截止日期： 十个工作日内发出雇佣和终止通知；劳务外包服务通知七个工作日。
年度申报：12 月 15 日之前。
代表处：第十四条所列行业中的代表处遵守《劳动法》和其他相关法律。
什么是第 371/2026/ND-CP 号法令？
第371号法令对在越南境内为特定外国组织和个人工作的越南公民的招募和管理做出了详细规定。
自 2026 年 11 月 15 日起，它取代经第 70/2023/ND-CP 号法令修订的第 152/2020/ND-CP 号法令中相应的越南工人条款。在越南工作的外国人仍然受到单独的监管框架的约束。