核心摘要：越南的招聘及其变化
以前版本的越南劳动法要求所有外国公司使用招聘机构的服务在越南境内寻找新员工。尽管2012年颁布的修订后的《劳动法》基本上取消了这些要求，但某些部门仍然需要遵守这一程序。 s 在遵守适用规则方面产生了歧义。
Um Unklarheiten bezüglich fortbestehender Anforderungen an Einstellungsverfahren auszuräumen,liegt der Fokus des Fokus des folgenden Artikels auf den derzeit bestehenden Rechtsvorschriften und unterstützenden Leitfäden zu diesem Thema. Unternehmen，welche Rekrutierungsdienste benutzen müssen，werden hier in den Mittelpunkt gestellt。阿尔滕·冯·冯·个人代理人是越南人的私人代理人，他的个人代理人是越南人的私人代理人，他的个人代理人在越南的镀金，gegeben 。
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为了澄清越南有关招聘机构的规定，近年来颁布了一系列立法来引导或指导现行劳动法的实施。
第75/2014/ND-CP号法规是公司应参考的最重要的法律法规，因为该法规要求外国公司执行《劳动法》中有关越南员工招聘和管理的各项条款。该规定的范围包括外国公司招聘、雇用和管理越南雇员。近几个月来，第 75 号法规已由第 16/2015/TT-BLDTBXH 号法令的指导方针进行了补充。
根据《劳动法》和上述相关指南，以下类型的外国活动需要聘请国家认证的人事机构的招聘服务在越南雇用越南公民：
外国外交使团、领事使团、联合国国际组织代表机构、区域和次区域政府间组织
澳大利亚广播电台和电视广播电台代表
国际、国家和澳大利亚监管组织
批准的外国非政府组织
外国组织的非商业代表处。
尽管许多公司（无论是否在上面提到过）在将业务迁往越南时都选择使用招聘服务，但对于上述个人或组织来说，选择仅限于有限的招聘机构。招聘服务必须由以下政府机构之一任命、授权或设立：
国务院可以决定或批准哪些公司/机构可以招募
劳动荣军社会事务部可设立就业中心