核心摘要：2019年越南最低工资上涨5.3%，为往年最低水平。
越南国家工资委员会2019年将最低工资平均上调5.3%。此次上调幅度为往年最低，将使四个地区的最低工资每月上调7-9美元。 2018年，最低工资上涨6.5%，2017年，最低工资上涨7.3%。
代表雇员的越南劳动总联合会（VGCL）建议增加至少6.1％，而代表雇主的越南工商会（VCCI）则建议增加5.1％。与国家工资委员会讨论后，各方同意 5.3%。
2018年，最低工资上涨了6.5%，范围从276万越南盾（118美元）到398万越南盾（171美元）。 2019年，新的最低工资范围为292万越南盾（126美元）至418万越南盾（180美元）。
I区包括河内市区和胡志明市；
第二区包括河内和胡志明市的农村地区以及芹苴、岘港和海防的城市地区；
第三区包括北宁省、北江省、海阳省和永福省的省级城市和地区；和
第四区涵盖其余地区。
代表员工的 VGCL 在 2018 年进行了一项调查，调查对象包括越南 150 家不同企业的 3,000 名工人。
调查结果显示，26.5%的劳动者表示“勉强度日”，12.5%的人表示工资不足以养家糊口。大约 44% 的受访员工平均加班 28 小时以维持生计。
调查得出的结论是，工人平均每月最低支出为650万越南盾（280美元），而平均基本工资仅为460万越南盾（197.8美元）左右，这迫使工人加班。
2017年，居民消费价格上涨3.53%，2018年上涨3.54%。由于通货膨胀与工资之间存在很强的相关性，通货膨胀的上升将影响工资的增长。
2019年最低工资上涨5.3%，仅略高于2018年消费者价格涨幅，将迫使政府在2020年大幅提高最低工资，以维持购买力。
注意：本文最初发表于 2018 年 8 月，现已更新以反映最新进展。
越南简报由 Dezan Shira & Associates 制作。该公司通过世界各地（包括河内和胡志明市）的办事处为整个亚洲的外国投资者提供帮助。读者可以写信 vietnam@dezshira.com，以获得在越南开展业务的更多支持。