核心摘要：揭示 2025 年越南的劳动力状况，驾驭趋势并获得宝贵的就业见解。探讨对外国投资者的一些建议。
了解当地劳动法对于越南合规的招聘实践至关重要。在雇用和支付员工薪酬时，遵守这些规定是业务顺利运营的关键。此外，对越南市场的透彻了解对于发现潜在机遇和预测挑战、促进无缝整合至关重要。本文旨在指导企业主熟悉越南的劳动力、招聘程序、劳动法以及成功企业管理可用的资源。
越南不断变化的劳动力
越南经济的快速增长给社会和劳动力结构带来了重大变化。该国拥有一支年轻而庞大的劳动力队伍，在总人口9900万中，有超过5160万人，其中58%年龄在35岁以下。
工业和服务业大幅增长，许多企业从中国迁往越南。这些部门现在是主要的雇主，其中服务业对GDP的贡献率为41%。截至 2022 年第二季度，越南有 4500 万名工作年龄雇员，比上年增长 2.3%，JobHopin 等招聘平台的招聘信息增长了 38.6%。
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越南丰富的劳动力和具有竞争力的劳动力成本使其成为东南亚制造业和软件外包的首选目的地。新冠肺炎 (COVID-19) 疫情过后，该国正在迅速复苏，失业率下降了 34.9%。
在受过国际教育回国的越南年轻人的支持下，劳动力能够适应新技术。然而，越南面临人才方面的挑战，特别是在高级语言和技术技能方面。政府正在通过技术和职业培训改革来解决这一问题，优先考虑信息技术技能，以满足劳动力市场的需求。
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越南劳动力的特点
越南劳动力市场的人口结构相当年轻，其中很大一部分劳动力年龄在25岁至54岁之间。到2023年，越南劳动力的平均年龄将达到32.5岁。此外，越南劳动力市场的性别和年龄分布也存在明显的模式。大约 48% 的劳动力由女性组成，她们在劳动力中占有相当大的比例。通过多项立法和举措，正在努力促进性别平等并赋予职场女性权力。
关于工资和薪金的知识
除了有利的人口统计数据之外，越南劳动力的另一个优势是成本较低，这有助于降低企业运营成本。
越南的平均工资明显低于包括亚洲在内的全球其他地区。在河内和胡志明市，最低工资（2024年更新）为196美元（4,960,000越南盾），而在许多农村地区，最低工资为137美元（3,450,000越南盾）。
这反映了政府于 2024 年 7 月发布的最新更新。还必须提到的是，对于拥有大学学位的员工，应额外增加 7%。