核心摘要：越南2026年社会保险规则改变了外国雇主的缴费基础。如何审计您的工资单，以及 VSS 检查的目的。
越南的社会保险框架在 2026 年发生了重大变化。2024 年社会保险法（第 41/2024/QH15 法）于 2025 年 7 月 1 日生效，彻底修改了缴费规则、福利权利和参保范围。法令…
越南的社会保险框架在 2026 年发生了重大变化。2024 年社会保险法（第 41/2024/QH15 法）于 2025 年 7 月 1 日生效，彻底修改了缴费规则、福利权利和参保范围。第 158/2026/ND-CP 号法令从 2026 年 7 月起收紧缴费基数，要求雇主将之前排除的津贴纳入 SHUI 计算中。 2025 年就业法于 2026 年 1 月 1 日生效，将失业保险覆盖范围扩大到签订一到三个月定期合同的工人。第 293/2025/ND-CP 号法令自 2026 年 1 月 1 日起将地区最低工资提高 7.2%。
对于在越南经营的外国雇主来说，这四项同时发生的变化会带来重大的不合规风险，因为工资系统是根据先前的规则进行校准且未经审查的。本指南提供了合规性审核框架，以便在 VSS 检查之前识别并纠正这些差距。
2026 年越南 SHUI 费率和缴款结构
雇主和雇员缴款率
越南的社会保险通过三部分组成的 SHUI 系统运作：社会保险（SI）、健康保险（HI）和失业保险（UI）。强制性缴款总额为雇员月工资基数的32%，由雇主和雇员分担。
根据《2024 年社会保险法》第 2 条，外籍员工按照与越南员工相同的比例缴纳 SI 和 HI。外籍员工免缴失业保险金。工作许可证是外国雇员在 SI 和 HI 注册的先决条件，没有有效工作许可证的工人不能注册。根据新的法律，签订12个月及以上劳动合同的外籍员工，只要未达到法定退休年龄且不属于双边条约规定范围内的公司内部调动人员，就必须缴纳强制性社会保险。
缴费上限及参考水平
SI和HI贡献基数上限为参考水平的20倍。 2026 年参考水平为 234 万越南盾，SI 和 HI 上限为每月 4680 万越南盾。对于失业保险，上限为适用地区最低工资的 20 倍，最高可达 1.062 亿越南盾，具体取决于地区。雇主必须正确应用这些上限。在 VSS 审计期间，应用不足和过度应用上限都会产生对账风险。
每个外国雇主必须应对的 2026 年四项监管变化
第 158/2026 号法令第 1 项变更：缴款基础收紧
2026 年最具商业意义的变化是根据第 158/2026/ND-CP 号法令收紧了 SI 缴款基础。许多雇主历来都制定了薪酬方案，将津贴排除在 SHUI 基础之外，减少了缴款总额，但在审计中产生了追溯风险。自 2026 年 7 月起，以下款项必须纳入定期缴纳的缴款基数中：
住房补贴和用人单位提供的住宿补贴
电话和通讯补贴