2025 年泰国平均工资：见解、趋势和行业细分

泰国的平均工资是由城乡之间的强烈反差决定的，曼谷和其他大城市的工资高于省级地区。

不同行业的工资也有所不同，金融、技术和国际商业等行业的收入高于农业或小规模制造业。

教育和经验是关键驱动因素，入门级职位的薪酬远低于专业和行政职位，跨国公司通常提供比本地公司更具竞争力的薪酬。

本文根据泰国国家统计局第一季度劳动力调查对泰国的平均工资进行了细分。

泰国的平均工资

2025 年第一季度泰国平均工资为 15,565 泰铢（485.79 美元）。

不同行业的薪酬水平差异很大。

农业、私人家庭工资较低传统行业和非正规就业使全国平均水平相对较低，但专业化的城市部门可以要求更高的工资。

泰国按行业划分的平均月薪第一季度 2025

资料来源：泰国国家统计局

地区比较

泰国位于地区工资水平的中间。

其工业部门、旅游业和服务业为稳定的收入水平做出了贡献，尽管与曼谷和其他城市中心相比，农村省份的收入仍然较低。

新加坡

由于其作为全球金融和技术中心的角色，新加坡的工资水平领先于东盟。

高薪是由强大的生产力、先进的服务和高技能的劳动力。

马来西亚

马来西亚排名第二，其工资反映了其制造业、能源和服务业的多元化工业基础。

吉隆坡和槟城等城市中心由于投资增加和熟练就业而提供更高的收入。

越南

越南也占据中间位置，随着其作为全球制造中心的地位不断增强，工资也在上涨。

外国投资和出口导向型产业正在提高收入，但城乡地区之间的差距仍然存在。

印度尼西亚

印度尼西亚幅员辽阔，工资差异巨大。

雅加达和泗水等工业和服务业占主导地位的主要城市中心的工资较高，但农村地区的工资仍然较低，尤其是那些依赖农业的地区。

菲律宾

菲律宾仍然处于东盟工资水平的较低端。

虽然业务流程是外包行业和汇款支撑着经济的各个部分，很大一部分工人仍处于低收入岗位，限制了总体工资增长。

泰国的最低工资

泰国的每月最低工资为 9,185.35 泰铢或 286.68 美元，日薪为 泰铢 352.15 泰铢或 10.99 美元，每小时费率为 44.02 泰铢或 1.37 美元。

这一基准设定了全国收入的下限，但实际工资往往因地区、行业和技能水平而异，城市中心和专业部门的工资通常高于国家最低工资。

区域比较

泰国的最低工资水平位于东盟中部。

明显低于新加坡和马来西亚，与越南大致相当，高于菲律宾，高于印度尼西亚，后者的大城市可以超过泰国，但农村省份往往落后。

新加坡

新加坡的工资标准相当高高于泰国，反映出其发达的经济和较高的生活成本。

泰国调整省级最低工资以解决当地差异，而新加坡的做法确保了各行业工人的购买力更强，从而使两国之间的差距变得巨大。

马来西亚

马来西亚的最低工资制度与泰国的最低工资制度一样，因地点和行业而异，但平均水平较高，因为 工业基础更雄厚，人均收入更高。

与泰国相比，马来西亚在提高城市中心工资方面更为成功，尽管两国在收入仍然较低的农村地区都面临着挑战。

越南

越南的分区工资制度密切反映了泰国的省级结构，两国都寻求使工资与当地经济现实保持一致。

与泰国相比，越南的工资下限大致处于相似水平，尽管泰国的工资下限较长省级调整的历史比较悠久，而越南的区划提供了更简化的类别。

印度尼西亚

印度尼西亚的最低工资也是在地方各级制定的，但各省和地区之间的差异比泰国大。

雅加达和其他主要城市的工资下限高于曼谷，但印度尼西亚的农村省份落后于泰国的标准，凸显了其体制内更加严重的不平等。

菲律宾

菲律宾维持与泰国类似的地区特定工资率，但总体水平仍然较低。

与泰国相比，菲律宾的工资政策面临更大的结构性障碍，因为很大一部分劳动力集中在执法薄弱的非正规部门，使得最低工资标准在提高总体收入水平方面效果较差。

泰国的权利

泰国劳动法主要受 劳工P保护法，规定了全国就业的最低标准。

它规定了工作时间、工资、加班和假期，同时还规定了休假、遣散费和社会保障等权利。

工作时间

在泰国，标准每周工作时间上限为 48 小时，正常上限为每天 8 小时。

对于涉及危险条件的工作，最长工作时间减少为每天 7 小时和每周 42 小时。

员工有权每周至少休息一天（通常是星期日），并在连续工作五个小时后至少休息一小时。

超过这些限制的任何时间都必须作为加班补偿，并遵守法定工资标准。

休假权利

泰国员工在工作一年后，除了每年 13-16 个公共假期外，还有权享受至少六天的带薪年假。

病假原则上无限制，但只带薪30天每年，工人每年最多可以因私事请三天假。

女性雇员享有98天的产假，其中部分通过社会保障体系支付，而男性雇员通常根据雇主政策获得短期陪产假。

社会保障

所有雇员都自动加入泰国社会保障体系，该体系由雇主和雇员共同缴费。

这提供了通过指定医院获得医疗保健、失业期间的失业救济金、残疾和死亡福利以及退休时的养老金的机会。

该计划是该国工人保护的核心支柱。

加班

加班规则要求雇主在雇员每天工作超过 8 小时或每周超过 48 小时时支付更高的工资。

在法定节假日工作的报酬更高。

这些规定其目标是规范工作时间并防止过度剥削，同时确保在需要更长工作时间时提供额外工资。

遣散费

当雇主无正当理由解雇工人时，遣散费是强制性的，补偿金额根据服务年限进行调整。

工龄较长的员工可以获得几个月工资的遣散费，确保在转业期间有一定的收入保障。

这种保护被认为是泰国劳动法的强大特征之一。

泰国的所得税

泰国的所得税法以《收入法》为基础，该法管辖个人和公司税。

累进所得税率， 泰国

常见问题解答：泰国平均工资

这些是有关泰国平均工资的一些最常见问题。

泰国目前的平均月薪是多少 泰国？

泰国的平均工资在东盟中处于中等水平，曼谷和工业中心的收入高于农村地区。

公司通常为高管职位支付多少钱？

泰国高管职位的薪酬明显高于全国平均水平，补偿受行业、经验和公司规模的影响。

泰国的最低工资是多少？

泰国实行以省为单位的最低工资制度，大城市和工业中心的最低工资标准高于农村省份。

泰国工人还有哪些额外权利 领取？

根据泰国劳动法，工人有权享受带薪休假、社会保障福利、加班费和遣散费保护。

平均工资收入者适用哪些个人所得税？

平均工资收入者属于较低的累进税级，其中扣除和津贴可减少总体责任。

泰国的工资前景

预计未来几年泰国的工资只会逐渐增长，大多数工人的实际收益有限。

更广泛的经济压力，包括 GDP 增长放缓、生产率提高乏力和政治不确定性，正在抑制各地的工资增长势头许多行业。

省级最低工资调整带来了一定的缓解，但涨幅仍然是渐进的，并且往往落后于生活成本的上涨，尤其是在城市地区。

对低价值制造业的依赖、庞大的非正规部门以及地区发展不平衡等结构性问题也严重影响了工资增长前景。

从积极的一面来看，针对技能发展、教育改革和数字化转型的有针对性的政府举措可能有助于随着时间的推移增加更高价值的就业机会，特别是在技术和服务领域。

也就是说，东南亚经济体充满活力且变化迅速。

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