2026年7月1日起电子劳动合同法律文件清单
2026年7月1日起电子劳动合同法律文件清单
关键词:劳动合同
2026年7月1日起电子劳动合同法律文件清单
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根据第 08/2026/TT-BNV 号通知指导您遵守越南电子劳动合同制度。
了解越南如何监管电子劳动合同、第 337/2025 号法令的关键要求、好处、风险以及确保合规的步骤
新的政府法令鼓励采用电子劳动合同,标志着劳动管理和行政程序数字化迈出了一步。
从2026年7月1日起,越南政府强制要求所有电子劳动合同必须在集中平台上进行数字化管理。

从2026年7月1日起,越南政府强制要求所有电子劳动合同必须在集中平台上进行数字化管理。
核心摘要: 2025 年 12 月 24 日,越南颁布了第 337/2025/ND-CP 号法令(“第 337 号法令”),为电子劳动合同(“E-LC”)建立了全面的法律框架,标志着劳动关系数字化的一个重要里程碑。尽管自2021年起《劳动法》承认以电子方式订立劳动合同的法律效力,但实践中缺乏详细的实施细则限制了其广泛采用。 337 号法令通过引入明确的法律标准和技术要求来管理电子信用证的有效性、执行、注册、管理和监督,从而直接解决了这一差距。该法令特别强调强大的身份验证机制、数据保护和信息安全,
2025 年 11 月 10 日,政府颁布了第 293/2025/ND-CP 号法令(第 293 号法令),规范适用于劳动合同雇员的最低工资。
此警报涵盖第 189/SNV-LĐTLBHXH 号官方信函,为符合胡志明市劳动合同雇员最低工资资格的地区分配提供指导。

越南政府通过规范试用期合同,旨在保障劳动者权益,并针对初始就业阶段构建了完善的法律框架。本文系统分析了越南试用期合同的类型及其对应的社会保险义务。外资企业需密切

探索2025年越南劳动合同的类型、强制性内容、试用期、终止规则以及针对外籍工人的具体规定。

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企业因订单减少而缩短工期或终止劳动合同的政策
用人单位何时书面通知终止劳动合同?
核心摘要: 2019年劳动法将于2021年1月1日起生效,引入了一系列修订,以克服其前身2012年劳动法的某些缺陷。继我们之前对2019年劳动法的更新之后,我们在这里重点讨论一些与劳动合同有关的最值得注意的修订,特别是合同签署阶段。 虽然现行法仅将劳动合同定义为雇员与雇主之间的协议,但新劳动法扩大了这一定义,规定双方以任何名义达成的任何协议,如果满足以下所有条件,将被视为劳动合同: • 根据该协议,一方(A)为另一方(B)工作; • A 的工作以薪金或工资支付;和 • A 受 B 管理、执行运营
在越南为人力资源管理奠定坚实的基础,首先要准备并签署经过深思熟虑的雇佣合同。
根据越南法律,向在越南居住一年或以上的外国人颁发的临时居留卡有效期为一年至三年,持有者在临时居留卡有效期内可免办出境/再入境签证。
核心摘要: 我是一名外国人,与越南的一家公司签订了为期两年的劳动合同。我15个月前签订了这份合同,但现在我必须回家。我可以单方面终止本劳动合同吗?我必须向雇主支付赔偿金吗? 根据2012年越南劳动法,您是根据固定期限劳动合同工作的,那么您可以在劳动合同到期前单方面终止劳动合同,如果您: - 未分配到工作或工作场所或未给予劳动合同约定的工作条件; - 未按照劳动合同约定足额或按时支付工资; - 受到虐待、性骚扰或强迫劳动; - 因个人或者家庭困难无法继续履行劳动合同的; - 被选为在人民选举产生的