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核心摘要： 2019年劳动法将于2021年1月1日起生效，引入了一系列修订，以克服其前身2012年劳动法的某些缺陷。继我们之前对2019年劳动法的更新之后，我们在这里重点讨论一些与劳动合同有关的最值得注意的修订，特别是合同签署阶段。 虽然现行法仅将劳动合同定义为雇员与雇主之间的协议，但新劳动法扩大了这一定义，规定双方以任何名义达成的任何协议，如果满足以下所有条件，将被视为劳动合同： • 根据该协议，一方（A）为另一方（B）工作； • A 的工作以薪金或工资支付；和 • A 受 B 管理、执行运营
核心摘要： 自Covid-19大流行被正式确认已蔓延至越南以来，越南政府实施了多项遏制措施，试图应对疫情的复杂性和不可预测性。尽管这些措施无疑是必要的，并且在控制病毒传播方面取得了一些成功，但它们也对该国企业的运营造成了干扰。因此，为了帮助企业应对Covid-19大流行的影响，政府和相关政府机构发布了几份备受欢迎的法律文件。本法律更新将重点关注与就业和财务问题相关的法律更新。 1. 社会保险（退休和遗属）的支付可以推迟到2020年6月或12月，而不会受到处罚： 2020 年 3 月 17 日，越
核心摘要： 4 月 8 日，政府发布第 41/2020/NĐ-CP 号法令，延长符合条件的企业和企业家缴纳企业所得税（“CIT”）、增值税（“VAT”）、个人所得税和土地租金的截止日期。这是帮助企业应对 Covid-19 大流行的经济影响的最新财务措施。简报提供了关键规定的摘要。 该法令适用于2019年或2020年通过以下业务活动产生收入的公司： • 农业、林业和渔业； • 食品生产和加工；编织；服装制造；皮革及相关产品制造；用木材和各种竹子加工和制造的木材产品（床、衣柜、桌子、椅子除外）；用稻
核心摘要： 电晕时期与员工打交道 新冠肺炎疫情的爆发，影响了数十万家企业。随着疫情继续蔓延，越南的许多雇主可能会发现很难为员工维持健康的工作条件并支付劳动力成本。考虑到这一点，我们想解决在冠状病毒爆发期间应如何处理雇佣关系。 许多雇主正在寻求不同的解决方案来维持业务，包括缩小业务范围、降低员工工资以及要求员工无薪休假。雇主应注意一些有关劳工的规定，以降低违规风险。 2020 年 3 月 25 日，劳动荣军和社会事务部发布了第 1064/LDTBXH-QHLDTL 号公函（第 1064 号信函），
去年11月25日，《外国人入境、出境、过境、居留法》若干条款修改法获得通过。 2014年版新增3条，修改17条。
越南第一个“无现金日”于6月16日举行，并举办了一系列旨在鼓励该国非现金支付的活动。
根据《越南公民法》第16条，在越南境内或境外出生的儿童，其父母之一为越南公民的，如果其父母在出生登记时书面同意，则将获得越南公民身份。
本文初步了解 2003 年《土地法》及其后续修正案生效后越南土地冲突的原因和影响。它审查了管理土地权利安全的制度安排，但可能因土地使用目的冲突而对不同土地使用者产生偏见。该分析还检验了越南两项可用的大样本调查（基于公民认知的越南省级治理和公共行政绩效指数（PAPI）和基于企业认知的省级竞争力指数（PCI））在告知公民和企业作为土地使用者的潜在不同待遇方面的价值。
计划和投资部正在制定一项法令草案，允许负责企业登记、劳动、保险和税务的国家管理机构相互协调，缩短办理创业相关手续的时间。
随着越南从大流行中出来，它在内部看上去，特别是
The Vietnamese Government issued Decree 68/2020/ND-CP on 24 June 2020 (“Decree 68”), amending interest deductibility for companies subject to Transfer Pricing obligations in Decree 20 /2017/ND-CP (“Decree 20”).
进入越南担任专家、经理、行政人员或技术工人工作时间不超过20天的外国人将免除工作许可证。