직원 핸드북 및 근로계약 규정 제정（파업 리스크 예방）

서비스 내용:

• 기간제, 무기계약, 수습, 파트타임, 외국인, 관리직, 비밀유지/경업금지 근로계약 템플릿 작성

• 근무시간, 근태, 초과근무, 휴가, 급여지급, 보너스, 복리후생, 징계, 비밀유지, 데이터보호, 고충처리 채널을 포함한 직원 핸드북 작성

• 노동규율, 위반처리, 배상책임, 해고절차에 관한 내부 노동규정 작성

• 최저임금, 초과근무수당, 야간근무, 공휴일, 성과급, 수당 규칙 수립

• 직원대표, 기층노조, 단체협의, 고충처리 체계 구축

• 임금체불, 초과근무 분쟁, 보험 미납, 거친 관리, 식사, 기숙사, 교대조 변경 등 파업 리스크 식별

• 조사, 회의통지, 직원진술, 노조참여, 증거보관을 포함한 징계 및 해고절차 표준화

• 중국 관리자, HR, 생산관리자, 베트남 직원 대상 교육

절차:

1. 기존 근로계약, 급여제도, 근태제도, 직원 핸드북, 과거 분쟁기록을 수집합니다.

2. 경영진, HR, 생산책임자, 직원대표를 인터뷰합니다.

3. 근로계약 템플릿, 직원 핸드북, 내부 노동규정을 작성 또는 수정합니다.

4. 베트남 노동법, 보험, PIT, 노조, 개인정보 규칙과의 준수 여부를 확인합니다.

5. 직원 의견수렴, 노조/대표 협의, 내부공지를 진행합니다.

6. 필요한 경우 내부 노동규정 등록 또는 신고를 완료합니다.

7. 관리자와 직원에게 교육하고 수령/확인 서명을 받습니다.

8. 연간 검토, 분쟁경보, 고충처리, 집단사건 대응체계를 구축합니다.