従業員ハンドブックおよび労働契約規程の整備（ストライキリスク予防）

サービス内容:

• 有期、無期、試用、パートタイム、外国人、管理職、秘密保持/競業避止用の労働契約テンプレート作成

• 勤務時間、勤怠、残業、休暇、給与支払、賞与、福利厚生、懲戒、秘密保持、データ保護、苦情窓口を含む従業員ハンドブック作成

• 労働規律、違反処理、賠償責任、解雇手続きに関する内部労働規則の作成

• 最低賃金、残業代、夜勤、祝日、業績賞与、手当ルールの整備

• 従業員代表、基层労働組合、集団協議、苦情処理制度の構築

• 賃金未払、残業争議、保険未納、粗雑な管理、食事、寮、シフト変更等のストライキリスク識別

• 調査、会議通知、従業員弁明、労働組合参加、証拠保管を含む懲戒・解雇手続きの標準化

• 中国人管理者、HR、生産監督者、ベトナム従業員向け研修

手続き:

1. 既存契約、給与制度、勤怠制度、従業員ハンドブック、過去紛争記録を収集。

2. 経営陣、HR、生産責任者、従業員代表へヒアリング。

3. 労働契約、従業員ハンドブック、内部労働規則を作成または修正。

4. 労働法、保険、PIT、労働組合、個人データ規則との整合性を確認。

5. 従業員意見聴取、組合/代表との協議、社内公告を実施。

6. 必要に応じて内部労働規則の登録または届出を完了。

7. 管理者と従業員へ研修を行い、受領確認を取得。

8. 年次見直し、紛争警報、苦情処理、集団事件対応体制を構築。