베트남 중고위급 관리인재 헤드헌팅

서비스 내용:

• 총경리, 공장장, 재무매니저, HR 매니저, 구매매니저, 공급망매니저, 영업총괄, 전자상거래 책임자 등 직무 프로필 설계

• 현지 인재시장, 급여수준, 언어능력, 업계경험, 중국계 기업 적합성 조사

• 현지 헤드헌터 네트워크, 인재DB, LinkedIn, 베트남 채용플랫폼, 산업단지, 추천을 통한 후보자 발굴

• 베트남어, 중국어, 영어 커뮤니케이션 능력 선별

• 학력, 경력, 이전 고용주, 경업금지, 직업신용 및 컴플라이언스 리스크 확인

• 중국 본사, 베트남 팀, 사업책임자와의 다단계 면접 구성

• 기본급, 성과급, 수당, 사회보험, PIT, 수습기간, 비밀유지/경업금지 조항 협상 지원

• 오퍼, 근로계약, 입사서류, 수습기간 피드백 follow-up

절차:

1. 직위, 보고라인, 근무지, 언어요건, 급여예산, 입사시기를 확인합니다.

2. 직무기술서와 후보자 프로필을 작성합니다.

3. 현지 서치와 1차 스크리닝을 시작합니다.

4. 롱리스트와 쇼트리스트를 제공합니다.

5. 면접, 평가 및 배경조사를安排합니다.

6. 오퍼 협상과 채용확정을 지원합니다.

7. 입사서류, 근로계약, 보상구조를 확정합니다.

8. 입사 후 30/60/90일 수습기간 피드백을 follow-up 합니다.